Bereits zum dritten Mal landete das Hauptzollamt Nürnberg bei der Studie des Frauenmagazins BRIGITTE „Die besten Unternehmen für Frauen“ auf der Bestenliste.

Mit dem Gesamtergebnis 4 von 5 möglichen Sternen zählt das Hauptzollamt Nürnberg zu den 179 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit.

Mehr als 290 Unternehmen aller Branchen wurden aufgrund ihrer Leistungen in den Bereichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität der Arbeit, Maßnahmen zur Karriereförderung, Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung sowie Frauenpower (Frauenanteil in Führungspositionen) bewertet.

„Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat beim Hauptzollamt Nürnberg schon seit über 10 Jahren einen hohen Stellenwert“, so Christine Stephan, kommissarische Leiterin des Hauptzollamts. „Wir sind sehr stolz darauf, dass wir – wie die gesamte Zollverwaltung – bereits seit 2016 im audit berufundfamilie zertifiziert sind.“

Aufgrund seiner Vielfalt an Tätigkeiten und Aufgabenbereichen, aber eben auch wegen der weitreichenden familienfreundlichen Möglichkeiten für Teilzeit-, Telearbeit und mobiles Arbeiten ist das Hauptzollamt Nürnberg ein attraktiver Arbeitgeber – nicht nur, aber besonders für Frauen.

Weitere Informationen zu Ausbildung und Beruf beim Zoll unter www.zoll-karriere.deoder www.zoll.de.

Quelle: Hauptzollamt Nürnberg

Ansbach, 4. Oktober 2021 – Arbeitslosigkeit in Westmittelfranken sinkt und nähert sich langsam dem Vorkrisenniveau an. Die Zahl der Arbeitslosen in Westmittelfranken sinkt im Vergleich zum Vormonat um 243 Meldungen auf 4.666. Die Arbeitslosenquote nimmt um 0,1 Prozentpunkte ab und liegt bei 2,7 Prozent.

„Damit setzt sich der positive Trend auf dem Arbeitsmarkt nach dem krisenbedingten Anstieg weiter fort. Zwar sinkt im September durch den Start des Ausbildungsjahres und der Beschäftigungsaufnahme nach dem Sommerurlaub die Zahl an Arbeitslosen saisonüblich, in diesem Jahr liegt sie aber um 1.142 unterhalb des Vorjahreswertes. Erfreulich ist zudem, dass sich durch die rückläufigen Meldezahlen die Arbeitslosigkeit langsam wieder dem Vorkrisenniveau annähert.“, so Wolfgang Langer, stellv. Chef der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg und Thomas Dippold, Chef der Agentur Fürth.

Arbeitslosenzahl im September 2021:                    4.666
Arbeitslosenzahl im Vorjahr:                                      5.808
Arbeitslosenquote im September 2021:                2,7 %
Arbeitslosenquote im Vorjahr:                                  3,5%

„Lieferengpässe und das Fehlen von Vorprodukten belasten aktuell viele Branchen in der Region. Diese Aspekte überlagern zum Teil die Corona-bedingten Einschränkungen und bremsen damit den Aufschwung in der Wirtschaft aus. Dies zeigt sich auch daran, dass weniger Menschen aus der Arbeitslosigkeit in eine Beschäftigung einmünden konnten als im Vorjahresmonat.“, erklären die Arbeitsmarktexperten.

Stellenbestand übersteigt Vorkrisenniveau deutlich
Der Bestand an offenen Arbeitsstellen steigt seit Jahresbeginn kontinuierlich. Gab es zum Jahresbeginn 2021 noch rund 3.480 Mitarbeiterbedarfe zu decken, so sind es im September mit 4.219 Stellen bereits deutlich mehr als zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres. „Damit liegt das Stellenpotential auch weit über dem Wert vor dem Pandemieausbruch.“, sagen Langer und Dippold. Im September 2019 lag der Stellenbestand bei 3.818. Den größten Personalbedarf gibt es in der Zeitarbeit (1.094 offene Stellen im Bestand), gefolgt vom verarbeitenden Gewerbe (629), dem Gesundheits- und Sozialwesen (532), dem Handel (450), dem Baugewerbe (375) und der Gastronomie (234).

Ein Berufsabschluss ist und bleibt wichtig
Insgesamt sind im Stellenbestand nur 30 Prozent der Stellen für Helfer*innen geeignet. Mit knapp 3.000 Stellen ist der überwiegende Teil auf Fachkraft- oder Spezialisten-Niveau. „Dies zeigt, wie wichtig eine Berufsausbildung ist. Gerade junge Menschen am Übergang von der Schule in den Beruf müssen sich dessen bewusst sein. Für Beschäftigte, die einer Tätigkeit ohne entsprechende Ausbildung nachgehen empfiehlt es sich dagegen, berufsbegleitende Weiterbildungsangebote zu nutzen oder Berufsabschlüsse nachzuholen, um auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt vorbereitet zu sein. Für Fragen in diesem Zusammenhang stehen die Beratungsfachkräfte der Arbeitsagentur gerne zur Verfügung.“, werben Langer und Dippold.

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II
Von den insgesamt 4.666 Arbeitslosen werden mit 2.662 Personen 57,1 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 186 Personen weniger, die nach dem Ende ihrer Erwerbstätigkeit Arbeitslosengeld I gemäß dem SGB III beziehen. Im Vorjahresvergleich liegt eine deutliche Reduzierung um 1.088 Meldungen vor.
Bei den Jobcentern beziehen 2.004 Personen Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 57 Meldungen weniger. Zum Vorjahr liegt eine Reduzierung um 54 Kunden vor.

Stadt und Landkreise

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote sinkt in der Stadt Ansbach im Vergleich zum Vormonat um 0,2 Prozentpunkte auf aktuell 3,7 Prozent. Verglichen mit dem Vorjahr liegt sie um 1,2 Prozentpunkte niedriger. Die Zahl der Arbeitslosen vermindert sich im Vergleich zum Vormonat um 49 auf 890, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 288 ab.
Im Stadtgebiet sind beide Rechtskreise auf Erholungskurs. Die Reduzierung bei den Jobcenterkunden, und damit bei den Leistungsbeziehern nach dem SGB II, fällt allerdings im Vorjahresvergleich geringer aus als bei der Arbeitsagentur. Im SGB-III-Bereich liegt hier die Arbeitslosigkeit bei 402, das sind 222 Arbeitslose bzw. 35,6 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 488, was einem Minus von 66 Personen bzw. 11,9 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich haben sich die Zahlen ebenfalls in beiden Rechtskreisen reduziert. Im SGB III um 32 Meldungen, im SGB II um 17.
Die Arbeitgeber im Stadtgebiet melden dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im September 128 neue Stellen, das sind 89 weniger als vor einem Monat und 82 weniger als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 689 freie Stellen im Bestand (Vorjahr -7).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote sinkt im Landkreis Ansbach im Vergleich zum Vormonat um 0,1 Prozentpunkte auf aktuell 2,4 Prozent. Verglichen mit dem Vorjahr liegt sie um 0,4 Prozentpunkte niedriger. Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 118 auf 2.568, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 488 ab.
Im Landkreis liegt die Arbeitslosigkeit im SGB-III-Bereich bei 1.599, das sind 519 Arbeitslose bzw. 24,5 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II, und damit bei den Leistungsbeziehern der Jobcenter, liegt sie bei 969, was einem Plus von 31 Personen bzw. 3,3 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich hat sich die Kundenanzahl im Rechtskreis SGB III um 123 reduziert, im SGB II ist sie mit einem leichten Plus von fünf nahezu auf Vormonatsniveau geblieben. Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im September 339 neue Stellen, das sind 303 weniger als vor einem Monat und drei weniger als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind 2.439 freie Stellen im Bestand (Vorjahr +789).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt/Aisch-B. Windsheim
Die Arbeitslosenquote sinkt im Landkreis Neustadt-Aisch/Bad Windsheim im Vergleich zum Vormonat um 0,1 Prozentpunkte auf aktuell 2,1 Prozent. Verglichen mit dem Vorjahr liegt sie um 0,6 Prozentpunkte niedriger. Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 76 auf 1.208, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 366 ab.
Im Landkreis liegt die Arbeitslosigkeit im SGB-III-Bereich bei 661, das sind 347 Arbeitslose bzw. 34,4 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II, und damit bei den Leistungsbeziehern der Jobcenter, liegt sie bei 547, was einem Minus von 19 Personen bzw. 3,4 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich hat sich die Kundenanzahl im Rechtskreis SGB III um 31 reduziert, im SGB II ist sie um 45 gesunken.
Die Arbeitgeber melden dem Arbeitgeber-Service im September 188 neue Stellen, das sind 20 weniger als vor einem Monat und elf mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind 1.091 freie Stellen im Bestand (Vorjahr +247).

Quelle: Agentur für Arbeit

Ansbach, 1. September 2021 – Die Arbeitslosigkeit in Westmittelfranken hat im August leicht zugenommen. 4.909 Menschen sind derzeit gemeldet, 227 oder 4,8 Prozent mehr als im Juli. Dieser Zuwachs bewegt sich im saisonüblichen Rahmen und ist für die Jahreszeit typisch. In den Sommerferien werden kaum Personalentscheidungen getroffen und somit auch weniger Arbeitskräfte eingestellt.

Mit einer Arbeitslosenquote von 2,9 Prozent (Vormonat 2,7 und Vorjahr 3,7) steht der regionale Arbeitsmarkt weiterhin recht gut da. Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg, freut sich, dass die befürchtete Pleite-Welle bisher ausgeblieben ist und immer weniger Betriebe Kurzarbeit in Anspruch nehmen müssen. Auch dass die Zahl der Arbeitslosen um 21,2 Prozent unter dem Ergebnis des Vorjahres liegt, bewertet sie positiv. „Die Richtung stimmt, wenngleich wir noch nicht da sind, wo wir vor der Corona-Krise waren.“ 2019 gab es im August 4.603 Arbeitslose, 306 oder 6,6 Prozent weniger als heute.

Arbeitslosenzahl im August:                                      4.909
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich:                 6.226
Arbeitslosenquote im August:                                   2,9 %
Arbeitslosenquote im Vorjahr:                                  3,7%

Gute Chancen – aber nicht für alle
Gut ausgebildet, körperlich fit, flexibel und mobil – wer das von sich behaupten kann, bleibt meist nicht lange ohne Job. Doch unter den Arbeitslosen steigt die Zahl derer, die nicht so „perfekt“, sondern mit verschiedenen Einschränkungen belastet sind. „Eine Nachwirkung der Corona-Krise ist es, dass sich bei einem Teil der Betroffenen die Arbeitslosigkeit verfestigt“, stellt die Ansbacher Agenturchefin fest. „Es sind vor allem Menschen ohne Ausbildung, mit gesundheitlichen Problemen, ohne ausreichende Deutschkenntnisse, Alleinerziehende oder Ältere, die Gefahr laufen, langzeitarbeitslos zu werden“.

Für die Agentur für Arbeit heißt das, dass die Betreuung und Integration von Arbeitslosen intensiver und teilweise auch teurer geworden ist. Intensiver, weil es länger dauert, einen passenden Weg aus der Arbeitslosigkeit zu finden. Teurer, weil dies ohne finanzielle Förderung nicht immer gelingt. Neben kurzen Betriebspraktika zum gegenseitigen Kennenlernen („Maßnahmen bei einem Arbeitgeber“), bei denen das Arbeitslosengeld weiterläuft, spielt hier der Eingliederungszuschuss die größte Rolle. Er kann unter bestimmten Voraussetzungen an Arbeitgeber gezahlt werden, die jemandem eine Chance geben, der zunächst nicht hundertprozentig passt. „Das ist gut angelegtes Geld“, so Claudia Wolfinger, „denn jede Arbeitsaufnahme ist unterm Strich ein Erfolg für den Arbeitslosen, den Betrieb und auch für die Gesellschaft.“

Darüber hinaus unterstützen Arbeitsagentur und auch Jobcenter die Integration bei Bedarf durch verschiedene Lehrgänge, die der beruflichen (Neu-)Orientierung dienen und in denen etwa Bewerbungstraining oder Vorstellungsgespräche geübt werden. Auch Coaching ist möglich.

Berufliche Qualifizierung ist zukunftsweisend
Der größte Posten im Bereich der aktiven Arbeitsmarktpolitik ist jedoch für die berufliche Qualifizierung von Arbeitslosen, aber auch von Beschäftigten reserviert. „Das ist sinnvoll und zukunftsweisend“, wie Agenturchefin Wolfinger betont, denn die Nachfrage nach Fachkräften ist in nahezu allen Branchen steigend. So werden bei etwa drei Viertel der 4.274 gemeldeten Arbeitsstellen Fachkräfte gesucht, das sind absolut circa 3.200 Arbeitsstellen. Der Anteil der Fachkräfte unter den Arbeitslosen liegt dagegen bei knapp einem Drittel, was in etwa 1.620 Personen entspricht. „Es passt also oft nicht zusammen“, stellt Wolfinger fest. Weshalb Weiterbildung nicht nur für Arbeitslose, sondern – vorausschauend – auch für Beschäftigte immer wichtiger wird. Hier zahlt die Agentur für Arbeit in vielen Fällen ganz oder teilweise die Lehrgangskosten, aber auch einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt, wenn die Weiterbildung in der Arbeitszeit stattfindet.

„Dieses Instrument hat in den letzten Jahren immer mehr Fahrt aufgenommen, weil es ganz spezifisch auf die Bedürfnisse von Betrieben ausgerichtet ist.“ Gefördert werden komplette Ausbildungen bzw. Umschulungen, zum Beispiel in der Pflege, im Handwerk, aber auch in vielen anderen Berufen sowie Führerscheine, die Qualifizierung zur Fachkraft Kita und viele andere Fortbildungen in Industrie, Handwerk und Dienstleistung.

Mehr offene Stellen als vor der Corona-Krise
Wie dringend jetzt wieder Personal gesucht wird, zeigen die Stellenzugänge. Im August wurden dem Arbeitgeber-Service 1.067 neue Arbeitsstellen gemeldet. Dies sind mit einem Plus von 53,3 Prozent deutlich mehr als im Vorjahresmonat. Der Bestand an gemeldeten Arbeitsstellen liegt mit 4.274 ebenfalls über dem Vorjahreswert (plus 41,5 Prozent) und auch über dem Niveau des Vorkrisenmonats August 2019.

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II
Von den insgesamt 4.909 Arbeitslosen werden 2.848 (58 Prozent) von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 170 Personen bzw. 6,3 Prozent mehr. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 1.270 Personen bzw. 30,8 Prozent vor. Bei den Jobcentern beziehen 2.061 Arbeitslose Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 57 Personen bzw. 2,8 Prozent mehr. Zum Vorjahr errechnet sich ein Abbau um 47 Meldungen bzw. 2,2 Prozent.

Stadt und Landkreise

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt aktuell bei 3,9 Prozent (Vormonat 3,7 und Vorjahresmonat 5,3). Die Zahl der Arbeitslosen steigt im Vergleich zum Vormonat um 53 auf 939, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 335 ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 434, das sind 261 Arbeitslose bzw. 37,6 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 505, was einem Minus von 74 Personen bzw. 12,8 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich steigt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 18, im SGB II um 35 Personen. Die Arbeitgeber melden dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im August 217 neue Stellen, das sind 18 mehr als vor einem Monat und 61 mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 770 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 731; Vorjahr: 606).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt bei 2,5 Prozent (Vormonat 2,4 und Vorjahr 3,0). Die Zahl der Arbeitslosen steigt im Vergleich zum Vormonat um 115 auf 2.686, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 591 ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.722, das sind 602 Arbeitslose bzw. 25,9 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 964, was einem Plus um elf Personen bzw. 1,2 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich steigt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 109, im SGB II um sechs Personen. Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im August mit 642 neuen Stellen 177 mehr als vor einem Monat und 237 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.434 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 2.227; Vorjahr: 1.620).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt-Aisch/Bad Windsheim
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Neustadt-Aisch/Bad Windsheim liegt bei 2,2 Prozent (Vormonat 2,1 und Vorjahr 2,9). Die Zahl der Arbeitslosen erhöht sich im Vergleich zum Vormonat um 59 auf 1.284, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 391 ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 692, was einem Abbau um 407 Meldungen bzw. 37,0 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich steigt die Arbeitslosigkeit um 43 Personen. Im Bereich SGB II liegt die Arbeitslosigkeit bei 592 und damit um 16 bzw. 2,8 Prozent über dem Vorjahres- und auch dem Vormonatswert. Die Arbeitgeber des Landkreises melden dem Arbeitgeber-Service im August 208 neue Stellen, das sind 43 weniger als vor einem Monat und 73 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 1.070 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 1.071; Vorjahr: 794).

Quelle: Agentur für Arbeit

Ansbach, 2. Juli 2021 – Die sinkenden Inzidenzen und die zunehmenden Lockerungen lassen auch im Juni die Arbeitslosenzahlen in Westmittelfranken weiter sinken. Die Arbeitslosenquote liegt mit 2,83 Prozent um 0,17 Prozentpunkte unter dem Vormonatswert und sogar um 0,77 Prozentpunkte unterhalb des Vorjahres. Erstmals seit Pandemiebeginn liegt sie damit wieder unter der Drei-Prozent-Marke. Der Arbeitslosenbestand liegt mit 4.860 Personen um 1.077 Meldungen unter dem Vorjahreswert. Im Vergleich zum Vormonat geht er um 285 Registrierungen zurück. „Dies ist insgesamt ein sehr positiver Verlauf, zumal die Arbeitslosigkeit damit bereits seit Jahresanfang wieder kontinuierlich sinkt. Dabei darf man jedoch nicht übersehen, dass der Wert im Juni 2019 – und somit vor Beginn der Corona-Krise – bereits bei 2,40 Prozent lag. Aktuell deuten viele Anzeichen auf eine positive Entwicklung des Arbeitsmarktes hin. Als Risiken bleiben jedoch unter anderem die gestiegene Langzeitarbeitslosigkeit und ein hohes Anforderungsniveau bei vielen der zu besetzenden Arbeitsstellen.“, so Wolfgang Langer, stellvertretender Geschäftsführer der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg und Thomas Dippold, Chef der Arbeitsagentur Fürth.

Arbeitslosenzahl im Juni:                                             4.860
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich:                  5.937
Arbeitslosenquote im Juni:                                         2,83 %
Arbeitslosenquote im Vorjahr:                                  3,60 %

Arbeitsstellenangebot
Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt im Juni erneut. Im Vergleich zum Vorjahr erhöht sich der Zugang an neu gemeldeten Stellenangeboten um 44,9 Prozent auf 858. Damit werden im Juni zwar 19 Angebote weniger als im Mai gemeldet, der gesamte Stellenzugang seit Jahresbeginn liegt aber um 43,2 Prozent bzw. 1.467 Stellen über dem Vorjahreswert.
Insgesamt sind mit 3.834 Arbeitsangeboten 911 mehr im Bestand als vor einem Jahr. Dies entspricht einer Zunahme um 31,2 Prozent. Im Vormonatsvergleich ist dagegen ein leichtes Minus um 15 Stellen bzw. 0,4 Prozent zu verzeichnen.
Fast alle Branchen melden im Vergleich zum Vorjahresmonat wieder deutlich erhöhten Personalbedarf. Ganz besonders ausgeprägt ist unter den Branchen mit hohem Stellenbestand der Anstieg im verarbeitenden Gewerbe. Mit einem Plus um 63,9 Prozent zum Vorjahr sind hier aktuell 559 Arbeitsangebote gemeldet. Die Arbeitnehmerüberlassung verzeichnet mit 1.121 Stellen eine Steigerung um 51,3 Prozent und das Gastgewerbe mit 179 Angeboten eine Stellenmehrung um 43,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Der Handel meldet mit 402 Stellen einen um 40,1 Prozent gestiegenen Personalbedarf, am Bau und im Gesundheits- und Sozialwesen liegen mit einer Steigerung um 19,3 bzw. 18,9 Prozent mit 359 und 452 Vakanzen ebenfalls viele Stellenangebote vor. Bei 2.728 Meldungen wird von den Arbeitgebern für 71 Prozent der offenen Stellen nach einer Fachkraft oder einem Spezialisten gesucht, lediglich 1.106, und damit nicht einmal ein Drittel der neuen Arbeitsplätze, sind auf Helferniveau.

Die Wichtigkeit der Beruflichen Weiterbildung steigt weiter
Die Erfahrungen, auch die der vergangenen Monate unter erschwerten Bedingungen, haben gezeigt, dass im Hinblick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Weiterbildungsbereitschaft und das lebenslange Lernen wichtiger sind denn je. So befinden sich im Juni bereits wieder 802 Personen in einer beruflichen Weiterbildung, die zuvor arbeitslos waren. Dies sind 120 Personen bzw. 15 Prozent mehr als noch vor einem Jahr.
Auch qualifizieren sich immer mehr Menschen, die in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen, weiter. „Arbeitgeber heben sich von anderen ab, wenn sie in eine nachhaltige Unternehmenskultur investieren. Dazu zählen auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb. Mit Blick auf die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung, der Digitalisierung und des Strukturwandels investieren bereits viele Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten und damit auch in die Mitarbeiterbindung. Die Agentur für Arbeit bietet dafür mit dem Qualifizierungschancengesetz umfassende Fördermöglichkeiten.“, werben Langer und Dippold. „Wir fördern über alle Branchen hinweg und hoffen, dass in Zukunft noch mehr Betriebe und Beschäftigte diese Möglichkeit nutzen. Unternehmen, die ihre Beschäftigten qualifizieren möchten, können sich direkt bei uns melden. Angebote gibt es für Einzelpersonen, aber auch Gruppen aus einem Betrieb. Der Arbeitgeberservice steht den regionalen Firmen gerne informierend und unterstützend zur Seite.“

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II
Von den insgesamt 4.860 Arbeitslosen werden mit 2.765 rund 57 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 234 Personen weniger. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 978 Personen vor.
Bei den Jobcentern beziehen 2.095 Arbeitslose Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 51 Personen weniger. Zum Vorjahr errechnet sich ein Abbau um 99 Meldungen.

Stadt und Landkreise
Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt aktuell bei 3,8 Prozent (Vormonat 4,0 und Vorjahresmonat 5,1). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 49 auf 908, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 301 ab.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 419, das sind 204 Arbeitslose bzw. 32,7 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 489, was einem Minus von 97 Personen bzw. 16,6 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 34, im SGB II um 15 Personen.

Die Arbeitgeber meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Juni 162 neue Stellen, das sind 15 mehr als vor einem Monat und 10 mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 671 freie Stellen im Be[1]stand (Vormonat: 647; Vorjahr: 699).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt aktuell bei 2,4 Prozent (Vormonat 2,5, Vorjahr 2,9). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 126 auf 2.614, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 469 ab.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.610, das sind 483 Arbeitslose bzw. 23,1 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.004, was einem Plus um 14 Personen bzw. 1,4 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 112, im SGB II um 14 Personen.

Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im Juni mit 490 neuen Stellen 17 weniger als vor einem Monat und 214 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.183 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 2.214; Vorjahr: 1.474).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt/Aisch – Bad Windsheim
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Neustadt/Aisch – Bad Windsheim liegt bei 2,3 Prozent (Vormonat: 2,5, Vorjahr: 2,8). Die Zahl der Arbeitslosen nimmt im Vergleich zum Vormonat um 110 auf 1.338 ab, im Vorjahresvergleich reduziert sie sich um 307.
Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 736, was einem Abbau um 291 Meldungen bzw. 28,3 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Bereich SGB II liegt sie bei 602 und damit um 16 bzw. 2,6 Prozent unter dem Vorjahreswert. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 88, im SGB II um 22 Personen.
Die Arbeitgeber des Landkreises melden dem Arbeitgeber im Juni 206 neue Stellen, das sind 21 mehr als vor einem Monat und 42 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 980 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 988; Vorjahr: 750).

Quelle: Agentur für Arbeit

Ansbach, 1. Juni 2021 – Den vierten Monat in Folge sinken in Westmittelfranken die Arbeitslosenzahlen wieder seit dem massiven Anstieg durch die Corona-Krise vor gut einem Jahr. Der im Februar 2021 begonnene positive Trend auf dem Arbeitsmarkt setzt sich damit auch im Mai weiter fort. Die Arbeitslosenquote sinkt um 0,17 Prozentpunkte zum Vormonat und um 0,53 Prozentpunkte zum Vorjahr und liegt mit 3,0 Prozent im Mai erstmals seit Pandemiebeginn wieder auf der Drei-Prozent-Marke.

Der Arbeitslosenbestand nimmt im Vorjahresvergleich um 13,5 Prozent bzw. 802 Personen ab. Aktuell sind 5.145 Personen arbeitslos gemeldet. Damit verringert sich der Wert im Vergleich zum Vormonat um 297 bzw. 5,5 Prozent.

Claudia Wolfinger und Thomas Dippold, die Vorsitzenden der Arbeitsagenturen Ansbach-Weißenburg und Fürth erläutern: „Die Aussicht auf eine deutliche Lockerung der Einschränkungen unterstützt die positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und lässt die Arbeitslosigkeit in Westmittelfranken erfreulicherweise auch im Mai erneut sinken. Zwar ist bei einem längerfristigen Vergleich mit den Jahren 2018 und 2019 erkennbar, dass die Arbeitslosigkeit noch sichtlich höher ist als vor der Krise, dies ist aber durch den massiven Einbruch aufgrund der Pandemie erklärbar. Der Mitarbeiterbedarf ist in nahezu allen Branchen wieder groß, der Stellenzugang im Mai ist fast doppelt so hoch wie vor einem Jahr und übersteigt damit auch den Bedarf im Mai 2019 deutlich. Von dieser Entwicklung profitieren alle Personengruppen unter den Arbeitslosen, insbesondere die Älteren, die im Vorjahresvergleich noch das Nachsehen hatten.“

Arbeitsstellenangebot

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist deutlich gestiegen. Im Vergleich zum Vorjahr verdoppelt sich der Zugang an neu gemeldeten Stellenangeboten nahezu von 442 auf 839. Der Zugang seit Jahresbeginn liegt mit 4.001 Stellen um 42,9 Prozent bzw. 1.201 Angeboten über dem Wert des Vorjahres. Damit ist auch der Wert von Mai 2019 mit 4.143 nahezu wieder erreicht.

Der Bestand an gemeldeten Arbeitsstellen befindet sich mit 3.849 auf einem höheren Niveau als in den Vorjahren. Im Mai 2020 lag er bei 3.718, im Mai 2019 bei 3.648.

Nahezu in allen Branchen sind die Stellenbestände im Vergleich zum Vorjahresmonat deutlich gestiegen. In den Branchen mit hohem Stellenbestand ist der Anstieg im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung besonders ausgeprägt. Hier liegen mit aktuell 1.218 Stellen 59,6 Prozent mehr Angebote vor als vor einem Jahr. Das verarbeitende Gewerbe verzeichnet mit 527 Stellen ein Plus von 54,5 Prozent zum Vorjahr und der Handel mit 398 Angeboten eine Stellenmehrung um 30,5 Prozent. Im Baugewerbe und im Gesundheits- und Sozialwesen liegen mit 355 und 441 Vakanzen ebenfalls viele Stellenangebote vor, der Zuwachs zum Vorjahr beläuft sich hier jedoch nur auf 15,6 und 13,7 Prozent.

Ausbildungsmarkt

Von Oktober 2020 bis Mai 2021 meldeten die Arbeitgeber der Region insgesamt 2.397 Berufsausbildungsstellen und damit 116 Stellen oder 4,8 Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum. Die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber lag mit 1.505 um 88 niedriger als ein Jahr zuvor. Das Bewerber-Stellen-Verhältnis ist daher aus Sicht der Ausbildungssuchenden weiterhin positiv: Auf zehn gemeldete Bewerber*innen kamen gut 16 gemeldete Berufsausbildungsstellen.

Bisher sind noch 1.394 Ausbildungsplätze unbesetzt, gleichzeitig haben 643 Ausbildungsinteressierte noch keine Stelle oder eine Alternative gefunden.

„Der Ausbildungsmarkt ist im Mai noch stark in Bewegung. Deshalb appellieren wir weiterhin an die Arbeitgeber, trotz aller Herausforderungen bei der Ausbildung aktiv zu bleiben und die Lockerungen soweit möglich auch für das Nachholen von Betriebspraktika zu nutzen. Ein Großteil der Jugendlichen hat diese Möglichkeit für die berufliche Orientierung in den letzten Monaten schmerzlich vermisst. Den Jugendlichen die noch Unterstützung bei der Ausbildungssuche brauchen raten wir dringend, sich bei unserer Berufsberatung zu melden. Wir nutzen weiterhin verschiedene Wege, um mit jungen Menschen Kontakt aufzunehmen. Beratung bieten wir telefonisch, per Video und soweit möglich nach den Pfingstferien auch wieder persönlich an den Schulen an. Darüber hinaus stellen wir viele Online-Tools zur Verfügung.“, werben Wolfinger und Dippold.

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II

Von den insgesamt 5.145 Arbeitslosen werden mit 2.999 rund 58 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 238 Personen weniger. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 715 Personen vor.

Bei den Jobcentern beziehen 2.146 Arbeitslose Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 59 Personen weniger. Zum Vorjahr errechnet sich ein Abbau um 87 Meldungen.

Von der positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und dem großen Angebot an Arbeitsstellen profitieren inzwischen auch wieder Menschen, die länger als zwölf Monate arbeitslos sind und damit zu den Langzeitarbeitslosen gehören. Zwar sind immer noch 27,5 Prozent der Arbeitslosen im Langzeitbezug, erstmals seit Pandemiebeginn reduziert sich im Mai aber in beiden Rechtskreisen der Wert im Vergleich zum Vormonat leicht. Innerhalb eines Monats konnten sich somit 24 Langzeitarbeitslose aus dem Leistungsbezug abmelden.

Stadt und Landkreise

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt aktuell bei 4,0 Prozent (Vormonat 4,2 und Vorjahresmonat 4,9). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 59 auf 957, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 226 ab.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 453, das sind 158 Arbeitslose bzw. 25,9 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 504, was einem Minus von 68 Personen bzw. 11,9 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 41, im SGB II um 18 Personen.

Die Arbeitgeber meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Mai 147 neue Stellen, das sind 23 weniger als vor einem Monat aber 26 mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 647 freie Stellen im Be[1]stand (Vormonat: 662; Vorjahr: 768).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt aktuell bei 2,5 Prozent (Vormonat 2,7, Vorjahr 2,9). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 185 auf 2.740, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 411 ab.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.722, das sind 397 Arbeitslose bzw. 18,7 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.018, was einem Minus von 14 Personen bzw. 1,4 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 163, im SGB II um 22 Personen.

Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im Mai mit 507 neuen Stellen 147 mehr als vor einem Monat und 301 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.214 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 2.089; Vorjahr: 1.473).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim liegt bei 2,5 Prozent (Vormonat: 2,6, Vorjahr: 2,8). Die Zahl der Arbeitslosen nimmt im Vergleich zum Vormonat um 53 auf 1.448 ab, im Vorjahresvergleich reduziert sie sich um 165.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 824, was einem Abbau um 160 Meldungen bzw. 16,3 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Bereich SGB II liegt sie bei 624 und damit um 5 bzw. 0,8 Prozent unter dem Vorjahreswert. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 34, im SGB II um 19 Personen.

Die Arbeitgeber des Landkreises melden dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Mai 185 neue Stellen, das sind 4 mehr als vor einem Monat und 70 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 988 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 967; Vorjahr: 733).

Quelle: Agentur für Arbeit

Ansbach, 21. Mai 2021 – ANregiomed MVZ Rothenburg und Staatliche Berufsschule Ansbach bereiten Medizinische Fachangestellte auf die Abschlussprüfung vor.

33 künftige Medizinische Fachangestellte haben sich vor ihrer Abschlussprüfung nochmal richtig ins Zeug gelegt: Sie nahmen an einem Praxistraining teil, das seit 2018 vom ANregiomed MVZ Rothenburg angeboten wird. „Die große Teilnahmebereitschaft unter den künftigen MFAs ist besonders erfreulich, weil es immer weniger junge Menschen gibt, die sich für eine Ausbildung zum/r MFA entscheiden. Dementsprechend wird es für die Arztpraxen auch immer schwieriger, gut qualifizierte Angestellte zu finden“, erläutert Fachbereichsleitung Marion Koschmieder von der Staatlichen Berufsschule Ansbach, mit der das MVZ den Kurs anbietet.

„Wir bereiten unsere Kursteilnehmer optimal auf die praktische Abschlussprüfung vor“, sagt der Ärztliche Leiter des MVZ Dr. Markus Zoller. Möglich sei das unter anderem durch das breit gefächerte Leistungsspektrum der Praxis: „Wir decken hier u.a. die Fachrichtungen Gastroenterologie, Chirurgie und Neurochirurgie ab, arbeiten ambulant und stationär und haben unser eigenes Labor. Das MVZ ist Zentrum für Koloproktologie, Wirbelsäuleneinrichtung Level 3, Venenkompetenzzentrum, Venenkompetenzzentrum plus und mit dem Qualitätssiegel der deutschen Herniengesellschaft ausgezeichnet.“ In der Regel finden die Prüfungsvorbereitungskurse direkt im MVZ statt, coronabedingt musste dieses Mal in die Berufsschule ausgewichen werden. „Durch einen hohen logistischen Aufwand unserer Mitarbeiter – vor allem der Tutorinnen Denise Tlili und Emily Bay – sowie die Ausarbeitung eines speziellen Hygienekonzepts, war der Kurs auch in diesem Jahr möglich“, freut sich Dr. Zoller.

Im Kurs wurden die Themen Blutdruckmessung, Wundverbände und -versorgung, 12-Kanal-EKG, Richten von Infusionen sowie alle wesentlichen Laborinhalte behandelt. Teilgenommen haben Auszubildende aus den Landkreisen Ansbach, Weißenburg/Gunzenhausen, Schwäbisch Hall und Neustadt a. d. Aisch-Bad Windsheim. Drei der Teilnehmer absolvieren ihre praktische Ausbildung im ANregiomed MVZ Rothenburg, zwei bleiben dem MVZ auch nach der Abschlussprüfung erhalten.

Quelle: ANregiomed

Ansbach, 2. Mai 2021 – Im April präsentiert sich der Arbeitsmarkt in Westmittelfranken im Vergleich zum Vorjahr mit sinkender Arbeitslosigkeit und steigendem Stellenbestand. Die Zahl der Arbeitslosen nimmt um 193 bzw. 3,4 Prozent ab und liegt nun bei 5.442, der Stellenbestand steigt um 354 bzw. 10,5 Prozent und liegt nun bei 3.718. Die Entwicklung fällt damit deutlich besser aus als von März auf April 2020, wo zu Beginn der Pandemie die Arbeitslosigkeit innerhalb eines Monats um 889 Personen bzw. 18,7 Prozent stieg. Stellt man allerdings einen längerfristigen Vergleich an und blickt auf das Jahr 2019, dann ist der saisonübliche Rückgang im April 2021 deutlich geringer ausgefallen „Der Arbeitsmarkt zeigt trotz der Frühjahrsbelebung weiter deutliche Spuren der nun seit einem Jahr andauernden Pandemie.“ fassen Claudia Wolfinger und Thomas Dippold, die Vorsitzenden der Arbeitsagenturen Ansbach-Weißenburg und Fürth die Situation zusammen.

Die Arbeitslosenquote liegt in Westmittelfranken im April 2021 bei 3,17 Prozent. Im Vergleich zum April 2020 hat sich die Quote damit um 0,2 Prozentpunkte verbessert, im Vergleich zum April 2019 liegt sie jedoch um 0,7 Prozent höher.

• Arbeitslosenzahl im April 2021: 442
• Arbeitslosenzahl im Vorjahr: 635
• Arbeitslosenzahl im Vorvorjahr: 078
• Arbeitslosenquote im April 2021: 3,17 %
• Arbeitslosenquote im Vorjahr: 3,37 %
• Arbeitslosenquote im Vorvorjahr: 2,47 %

Die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen hat wieder deutlich zugenommen. So liegt der Stellenzugang seit Jahresbeginn um mehr als ein Drittel höher als vor einem Jahr. Aktuell sind vor allem in der Arbeitnehmerüberlassung viele Stellen gemeldet. Mit 1.227 Vakanzen liegt der Wert um 319 über dem Vorjahresbedarf. Auch das verarbeitende Gewerbe sucht mit derzeit 475 neuen Mitarbeitenden 54 mehr als noch vor einem Jahr. Im Gesundheits- und Sozialwesen werden mit 409 Stellen 20 mehr angeboten als im April 2020, auf dem Bau mit aktuell 328 Angeboten neun mehr. Der Handel bietet mit 362 Arbeitsplätzen 33 mehr, das Gastgewerbe dagegen mit 96 insgesamt 63 weniger.

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II Von den insgesamt 5.442 Arbeitslosen werden mit 3.237 Personen 59,5 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 342 Meldungen weniger. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 317 Personen vor. Bei den Jobcentern beziehen 2.205 Menschen Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 22 Personen mehr. Zum Vorjahr errechnet sich ein Plus von 124 Meldungen.

Stadt und Landkreise

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt aktuell mit 4,2 Prozent (Vormonat 4,5 und Vorjahresmonat 4,6). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 62 Meldungen bzw. 5,8 Prozent auf 1.016, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 66 Personen bzw. 6,1 Prozent ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 494, das sind 60 Arbeitslose bzw. 10,8 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 522, was einem Minus von 6 Personen bzw. 1,1 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 38, im SGB II um 24.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt aktuell bei 2,7 Prozent (Vormonat und Vorjahr 2,9). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 179 Meldungen bzw. 5,8 Prozent auf 2.925, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 143 Personen bzw. 4,7 Prozent ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.885, das sind 170 Arbeitslose bzw. 8,3 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.040, was einem Plus von 27 Personen bzw. 2,7 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 201, im SGB II steigt sie um 22. Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im April mit 360 neuen Stellen 55 weniger als vor einem Monat und 215 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.089 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +60; Vorjahr: +452). Die Arbeitgeber meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im April 170 neue Stellen, das sind 35 weniger als vor einem Monat aber 25 mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 662 freie Stellen im Bestand (Vormonat: -62; Vorjahr: -122).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim liegt bei 2,6 Prozent (Vormonat 2,7; Vorjahr: 2,6). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 79 Meldungen bzw. 5,0 Prozent auf 1.501, im Vorjahresvergleich steigt sie um 16 Personen bzw. 1,1 Prozent. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 858, das sind 87 Arbeitslose bzw. 9,2 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 643, was einem Plus von 103 Personen bzw. 19,1 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 103, im SGB II steigt sie um 24. Die Arbeitgeber des Landkreises melden dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im April 181 neue Stellen, das sind vier mehr als vor einem Monat und 119 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 967 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +32; Vorjahr: +24)

Quelle: Pressemitteilung Bundesagentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Kreis Ansbach, 05.01.2021 – In den letzten Jahren konnte Claudia Wolfinger, die Vorsitzende der Geschäftsführung in der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, fast nur Positives über die Arbeitsmarktentwicklung berichten.

Denn seit 2016 ist die Arbeitslosigkeit in der Region Jahr für Jahr zurückgegangen. Das hat sich 2020 geändert: Die 7.856 Arbeitslosen im Jahresdurchschnitt übertreffen das Vorjahresniveau um ein Viertel. Entsprechend erhöhte sich auch die Arbeitslosenquote von 2,4 Prozent im Vorjahr auf durchschnittlich 3,0 Prozent im Jahr 2020.

• Durchschnittliche Arbeitslosenzahl 2020: 7.856
• Durchschnittliche Arbeitslosenzahl im Vorjahr: 6.282
• Durchschnittliche Arbeitslosenquote 2020: 3,0 %
• Durchschnittliche Arbeitslosenquote im Vorjahr: 2,4 %

Kurzarbeit verhindert Entlassungen

„Es hätte schlimmer kommen können“, kommentiert die Agenturchefin diese Zahlen. So sei die Arbeitslosigkeit weniger stark gestiegen als im Frühjahr befürchtet. „Ohne Kurzarbeit wäre das nicht möglich gewesen“, so Wolfinger weiter. „Dadurch konnten Arbeitgeber Entlassungen verhindern und bei einer Besserung der Lage mit ihrem bewährten Personal schnell wieder durchstarten“.

Was 2020 vielfach gut funktioniert hat. Zwar haben die Betriebe in Ansbach-Weißenburg Kurzarbeit in Rekordhöhe angezeigt – Höchststand war im April mit 3.433 Anzeigen für 53.122 Arbeitnehmer –, doch es musste nur ein Teil tatsächlich realisiert werden. Einige Unternehmen konnten schneller als gedacht wieder zur Vollbeschäftigung übergehen, andere mussten allerdings beim zweiten Lockdown erneut Kurzarbeit beantragen. Da sie für die Abrechnung drei Monate Zeit haben, lässt sich die tatsächliche Inanspruchnahme der Kurzarbeit für 2020 noch nicht beziffern. Bisheriger Höchststand war auch hier der Abrechnungsmonat April mit 31.733 Kurzarbeitern in 3.256 Betrieben.

Jahresbilanz auch ohne Corona nicht ungetrübt

Damit wurde die Krise relativ gut bewältigt – zumindest bis zum zweiten Lockdown im November. Claudia Wolfinger ist jedoch in Sorge, dass jetzt einige Betriebe trotz staatlicher Unterstützung nicht mehr lange durchhalten. Zumal der Arbeitsmarkt 2020 auch unabhängig von Corona Einiges zu verkraften hatte. Wolfinger erinnert an die Betriebsschließungen der Kennametal Widia produktions GmbH & Co KG in Lichtenau, der NBHX Trim GmbH in Heilsbronn und des Logistikstandorts von Aldi Süd in Roth. Hinzu kamen die Insolvenzen der Hotel Eisenhut & Co KG in Rothenburg sowie der Ing. Horst Kegler GmbH in Hilpoltstein. Zuletzt sorgte die Auflösung der Pressmetall Gunzenhausen GmbH zum 31. März 2021 mit bereits 130 Freistellungen im Dezember für negative Schlagzeilen. „Allein durch diese Maßnahmen haben wir zusammen rund 1.000 Arbeitsplätze verloren – und das sind nur die größeren Firmen“.

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung leicht rückläufig

Die neueste Beschäftigtenstatistik vom 30. Juni 2020 zeigt ebenfalls eine erste Eintrübung. Mit 162.218 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten wurde das Vorjahresergebnis erstmals seit Bestehen des Agenturbezirks Ansbach-Weißenburg unter-schritten. Der Verlust von 1.746 Arbeitsplätzen (-1,1 Prozent) zur Jahresmitte war bisher gering, allerdings ist in nächster Zeit wegen der allgemeinen Unsicherheit vieler Firmen und der hohen Zahl an Kurzarbeitern nicht mit einer Trendumkehr – sprich mit einem nennenswerten Beschäftigungszuwachs – zu rechnen.

Branchen mit Personalbedarf

Erfreulicherweise gibt es auf der anderen Seite aber auch Branchen, die Personal einstellen. In Ansbach-Weißenburg sind das vor allem das Handwerk, das Gesundheits- und Sozialwesen, der öffentliche Dienst sowie der Bereich Erziehung und Unterricht. Auch im Lager und in der Logistik gibt es weiterhin gute Chancen. „Nicht jeder, der in der Industrie seinen Arbeitsplatz verliert, kann nahtlos in einen anderen Bereich wechseln“, stellt Claudia Wolfinger realistisch fest. „Aber oftmals kann eine Neuorientierung durchaus gelingen.“ Die Agentur für Arbeit unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei nicht nur finanziell. 2020 wurde mit der „Berufsberatung im Erwerbsleben“ eine neue Dienstleistung speziell für Erwachsene etabliert, die sich beruflich verändern und qualifizieren wollen oder müssen.

2.444 Stellenangebote weniger

Im Jahr 2020 meldeten die Arbeitgeber dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcentern insgesamt 10.997 freie Stellen. Das sind 2.444 oder 18,2 Prozent weniger als im Vorjahr. Knapp ein Viertel aller Angebote kam von Zeitarbeitsfirmen. Es folgten das verarbeitende Gewerbe (15 Prozent aller Stellenzugänge), das Gesundheits- und Sozialwesen (13 Prozent), der Handel (zehn Prozent) und das Baugewerbe (sieben Prozent).

Im Vergleich zum Vorjahr waren die gemeldeten Stellen in allen Branchen rückläufig, mit einer Ausnahme: Der öffentliche Dienst suchte 2020 mehr Personal, zum Beispiel in den Gesundheitsämtern oder auch in der Agentur für Arbeit zur Bearbeitung von Kurzarbeiter- oder Arbeitslosengeld.

Im Jahresdurchschnitt standen im Berichtsjahr 4.510 freie Stellen zur Verfügung; 2019 waren durchschnittlich 5.027 im Bestand. Unverändert hoch blieb die Nachfrage nach Fachkräften. Wie schon im Vorjahr waren mehr als drei Viertel aller Angebote für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Berufs- oder akademischer Ausbildung reserviert.

Quelle: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg,

Kreis Ansbach, 05.01.2021 – Lohn-Plus für Reinigungskräfte: Die 180 Beschäftigten, die im Landkreis Ansbach in der Gebäudereinigung arbeiten, bekommen im neuen Jahr deutlich mehr Geld. Die Lohnuntergrenze in der Branche steigt von derzeit 10,80 Euro auf 11,11 Euro pro Stunde. In zwei weiteren Stufen klettert der Einstiegsverdienst bis zum Jahr 2023 um insgesamt elf Prozent auf dann zwölf Euro, wie die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) mitteilt.

„Die Corona-Pandemie hat gezeigt, wie sehr es auf Sauberkeit und Hygiene in Krankenhäusern, Schulen und Büros ankommt. Für ihre Arbeit unter erschwerten Bedingungen erhalten die Beschäftigten nun eine faire Anerkennung“, sagt Iris Santoro von der IG BAU Mittelfranken. Der neue Tarifvertrag, den die Gewerkschaft mit den Arbeitgebern ausgehandelt habe, bedeute für Reinigungskräfte einen „großen Schritt heraus aus dem Niedriglohnsektor“.

Zugleich profitieren Fachkräfte: Beschäftigte in der OP-Reinigung kommen auf ein Plus von 8,7 Prozent bis zum übernächsten Jahr. Glas- und Fassadenreiniger erhalten insgesamt 7,6 Prozent mehr und verdienen nach der dritten Tariferhöhung 15,20 Euro pro Stunde. Darüber hinaus gibt es für Gewerkschaftsmitglieder einen tariflichen Weihnachtsbonus. Bezirksvorsitzende Santoro rät den Reinigungskräften in der Region, ihre Januar-Lohnabrechnung zu prüfen. „Gerade wer in der untersten Lohngruppe arbeitet, sollte genau
hinschauen.“ Weitere Infos gibt es bei der IG BAU vor Ort.

(3. Dezember 2020) Corona-Schutzschirm für Beschäftigte im Hotel- und Gaststättengewerbe im Kreis Ansbach gefordert: Der Lockdown für die Branche trifft nicht nur die rund 340 Unternehmen mit voller Wucht, sondern bringt auch die 2.800 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in existentielle Nöte, warnt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG).

„Köchinnen, Kellner und Hotelangestellte haben seit dem Frühjahr mit massiven finanziellen Einbußen durch die Kurzarbeit zu kämpfen. Wegen der meist niedrigen Löhne im Gastgewerbe und des fehlenden Trinkgeldes sind nun auch die letzten Reserven aufgebraucht. Das Geld reicht kaum mehr für die Miete – von Weihnachtsgeschenken ganz zu schweigen“, sagt Regina Schleser, Geschäftsführerin der NGG-Region Nürnberg-Fürth.

Die NGG fordert deshalb die Bundesregierung auf, den Beschäftigten im Gastgewerbe eine Corona-Sofort-Nothilfe in Höhe von 1.000 Euro zu zahlen. „Die Politik greift den Firmen mit enormen Summen unter die Arme, um eine Pleitewelle zu verhindern. Jetzt darf sie die Beschäftigten nicht im Regen stehen lassen“, so Schleser. Nach Einschätzung der NGG würden sich die Kosten für eine Beschäftigten-Nothilfe im Dezember auf rund 600 Millionen Euro belaufen. Zum Vergleich: Die Unternehmenshilfen im Gastgewerbe kosten den Staat laut Bundesregierung allein in diesem Monat 17 Milliarden Euro.

Außerdem müsse die Auszahlung der Unternehmenshilfen an den Erhalt von Arbeitsplätzen geknüpft werden. „Es darf nicht sein, dass sich Wirte und Hoteliers jetzt 75 Prozent des Vorjahresumsatzes erstatten lassen und wenig später ihre Mitarbeiter vor die Tür setzen“, unterstreicht Schleser. Zwar befänden sich die Unternehmen in einer historisch einmaligen Krise. Diese müsse aber gemeinsam mit den Beschäftigten ausgestanden werden – nicht zuletzt, um Fachkräfte zu halten, die nach der Pandemie dringend gebraucht würden.

Nach Angaben der Hans-Böckler-Stiftung könnte die Einführung eines „Mindest-Kurzarbeitergeldes“ entscheidend dabei helfen, die Einkommenseinbußen im Niedriglohnsektor gering zu halten. Frankreich habe ein solches, an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppeltes Modell erfolgreich eingeführt. Hierzulande müsste ein „Mindest-KuG“ damit bei 1.200 Euro im Monat liegen, so die Stiftung. Die Gewerkschaft NGG fordert Bund und Länder dazu auf, diesen Vorschlag eingehend zu prüfen, um Verwerfungen am unteren Ende der Einkommensskala zu verhindern.

„Klar ist auch, dass die Politik rasch einen Fahrplan vorlegen muss, wie es im neuen Jahr weitergeht“, fordert Gewerkschafterin Schleser. Bis eine Covid-19-Impfung für die gesamte Bevölkerung bereitstehe, könnten noch Monate vergehen – eine Zeit, die Unternehmen und Beschäftigte im heimischen Gastgewerbe ohne weitere Hilfen nicht haben.

Nach Angaben der Arbeitsagentur beschäftigt die Gastronomie im Landkreis Ansbach 1.747 Menschen in 234 Betrieben. Weitere 1.097 Beschäftigte arbeiten in 103 Unternehmen des Beherbergungsgewerbes.

In der Stadt Ansbach sind 738 Menschen in 88 Betrieben betroffen. Weitere 146 Beschäftigte arbeiten in 14 Unternehmen des Beherbergungsgewerbes.

Quelle: Pressemitteilung NGG