Ansbach, 23. juli 2024 – Das Berufsinformationszentrum (BiZ) Ansbach wird modernisiert und ist deswegen vom 22.07. bis 13.09. für Umbauarbeiten geschlossen.

Ab 16.09. können Jugendliche und junge Erwachsene dann wieder jeden Donnerstag zwischen 13.30 und 16.00 Uhr mit einer VR-Brille in mehr als 100 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge eintauchen.

Feste Termine für die Nutzung der VR-Brillen können auf folgender Website online gebucht werden: arbeitsagentur.de/vor-ort/ansbach-weissenburg/biz-ansbach

Außerdem steht das gesamte Angebot des BiZ zur Verfügung, vom digitalen Erkundungstool „Check-U“ über „Berufe-TV“ bis zu zahlreichen Broschüren und Büchern zur Berufswahl und Bewerbung für eine Ausbildungsstelle.

Agentur für Arbeit, Jobcenter und Familienkasse bleiben zu den bekannten Zeiten geöffnet.

Darüber hinaus kann man sich über die E-Services der Bundesagentur für Arbeit arbeitsuchend oder arbeitslos melden, Arbeitslosengeld beantragen und vieles mehr: www.arbeitsagentur.de/eservices.

Wer bereits arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldet ist, eine persönliche Ansprechperson in der Agentur für Arbeit hat und über ein Benutzer-Konto auf arbeitsagentur.de verfügt, kann die App „BA mobil“ auf dem Smartphone nutzen.

Mehr Informationen zur App hier: www.arbeitsagentur.de/app-ba-mobil

Kommen Sie gerne auf mich zu, wenn Sie noch Fragen oder Anmerkungen haben.

Florian Braunreuther
Pressesprecher
Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg
(09 81) 1 82-544
Ansbach-Weissenburg.PresseMarketing@arbeitsagentur.de

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Ansbach/Weißenburg, 11. November 2022 – „Der Ausbildungsmarkt bleibt ein „Bewerbermarkt“. Das heißt, Jugendliche haben sehr gute Chancen, eine Ausbildungsstelle zu finden, zumal die Zahl der Bewerber*innen fast gleich geblieben ist, während die Zahl der Ausbildungsstellen, trotz der schwieriger werdenden gesamtwirtschaftlichen Lage wieder zugenommen hat“, erläutert Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Ansbach–Weißenburg.

So waren mit 2.813 Ausbildungsstellen 153 beziehungsweise 5,8 Prozent mehr gemeldet als zum Ende des vorigen Berichtsjahrs. Gleichzeitig hat die Zahl der Bewerber*innen mit 1.770 um 4,4 Prozent zugenommen. Das Niveau der Berichtsjahre vor der Coronapandemie (2017/2018: 2.104, 2018/2019: 1.950) erreicht die Zahl der Bewerber*innen nicht mehr, obwohl die Zahl der Schulabgänger*innen nahezu gleich-
geblieben ist. Rein rechnerisch standen heuer jedem/jeder Bewerber*in rund 1,6 Ausbildungsstellen zur Verfügung und entspricht dem Bewerber–Stellen–Verhältnis von vor einem Jahr. Vor zehn Jahren war das Verhältnis zwischen Bewerber*innen und Stellen noch nahezu ausgewogen.

Die meisten gemeldeten Bewerber*innen, 1.046 beziehungsweise 59,1 Prozent, haben eine Berufsausbildung begonnen. Eine weitere Schule, ein Studium oder ein Praktikum absolvieren 371 Bewerber*innen beziehungsweise 21,0 Prozent. 96 Bewerber*innen beziehungsweise 5,4 Prozent gehen mittlerweile einer Erwerbstätigkeit nach, 26 oder 1,5 Prozent benötigen noch eine Fördermaßnahme, bevor es für sie weitergeht. 23 Bewerber*innen beziehungsweise 1,3 leisten einen gemeinnützigen oder sozialen Dienst wie zum Beispiel Bundesfreiwilligendienst. „Eine Berufsausbildung ist ein sehr guter ein Einstieg ins Erwerbsleben und legt die Basis für gute Karrierechancen. Sie bietet jungen Menschen die Möglichkeit, wertvolle praktische Berufserfahrung zu sammeln, erste Verantwortung zu übernehmen und sich stark nachgefragte Fachkenntnisse anzueignen“, ist Claudia Wolfinger überzeugt.

Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen nimmt zu

Von 2.813 gemeldeten Ausbildungsstellen waren Ende September 364 Stellen beziehungsweise 12,9 Prozent unbesetzt. Ein Jahr zuvor waren es noch 11,8 Prozent. Im verarbeitenden Gewerbe waren von den 955 gemeldeten Ausbildungsstellen Ende September noch 98 beziehungsweise 10,3 Prozent noch unbesetzt. Im Handel sind von den 658 Stellen noch 66 beziehungsweise zehn Prozent unbesetzt. Das Baugewerbe hat 383 Stellen gemeldet, von denen bisher noch 78 beziehungsweise 20,4 Prozent unbesetzt sind. Das Gesundheits– und Sozialwesen hat 160 Stellen angeboten, von denen bislang 27 beziehungsweise 16,9 Prozent nicht besetzt werden konnten. Im Gastgewerbe konnten bis Ende September von den 94 Ausbildungsstellen 23 beziehungsweise 24,5 Prozent noch nicht besetzt werden. Flexibilität ist gefragt: Vermittlung in Ausbildung ist auch jetzt noch möglich Zum Berichtsjahresende waren in Westmittelfranken mit 13 Bewerber*innen weniger als ein Prozent der Ausbildungssuchenden unversorgt. Im letzten Jahr hatten zum Ausbildungsstart 19 Jugendlichen noch keinen Ausbildungsvertrag unterzeichnet. „Für junge Menschen, die bis jetzt noch keinen Ausbildungsplatz haben, bieten sich immer noch viele Möglichkeiten. Rein rechnerisch stehen jedem unversorgten Jugendlichen noch fast 28 unbesetzte Ausbildungsstellen zur Verfügung. Dafür ist Flexibilität auf Seiten der Jugendlichen nötig, auch über alternative Ausbildungsberufe nachzudenken. Aber auch Betriebe sollten schwächeren Bewerber*innen eine Chance geben. Hier können wir mit einer Förderung zum Beispiel im Rahmen der Assistierten Ausbildung unterstützen. Gerne helfen unsere Berufsberatung und unser Arbeitgeberservice, den „Suchradius“ auf beiden Seiten zu vergrößern“, empfiehlt Claudia Wolfinger.

Ausbildungssituation in der Stadt Ansbach

In der Stadt Ansbach standen im Verlauf des Jahres 315 Bewerber*innen insgesamt 558 Ausbildungsstellen gegenüber; das entspricht 1,77 Ausbildungsstellen pro Bewerber*in. 68 Ausbildungsstellen (12,2 Prozent) waren Ende September noch unbesetzt. Im Handel sind von den 139 Stellen noch 27 beziehungsweise 19,4 Prozent unbesetzt. Im verarbeitenden Gewerbe waren von den 117 gemeldeten Ausbildungsstellen Ende September noch sechs beziehungsweise 5,1 Prozent noch unbesetzt. Das Gesundheits- und Sozialwesen hat 49 Stellen angeboten, von denen bislang fünf beziehungsweise 10,2 Prozent nicht besetzt werden konnten. Das Baugewerbe hat 22 Stellen gemeldet, von denen nahezu alle besetzt waren. Im Gastgewerbe konnten von den zehn Ausbildungsstellen nahezu alle besetzt werden. Unversorgte Bewerber*innen gab es nahezu keine mehr, 143 Bewerber*innen beziehungsweise 45,4 Prozent haben eine Berufsausbildung begonnen. 75 Bewerber*innen oder 23,8 Prozent absolvieren eine weitere Schule, ein Studium oder ein Praktikum. Eine Erwerbstätigkeit haben 20 Bewerber*innen beziehungsweise 6,3 Prozent aufgenommen. Fünf Bewerber*innen beziehungsweise 1,6 Prozent benötigen noch eine Fördermaßnahme, bevor es für sie weitergeht. Weitere fünf Bewerber*innen beziehungsweise 1,6 Prozent leisten einen gemeinnützigen oder sozialen Dienst wie zum Beispiel Bundesfreiwilligendienst.

Ausbildungssituation im Landkreis Ansbach

Auch im Landkreis Ansbach gab es mehr Stellen als Bewerber*innen: 1.059 Bewerber*innen und 1.568 Stellen wurden gezählt, also rund 1,5 Stellen pro Bewerber*in. 240 Ausbildungsstellen (15,3 Prozent) waren Ende September noch unbesetzt. Im verarbeitenden Gewerbe waren von den 641 gemeldeten Ausbildungsstellen Ende September noch 72 beziehungsweise 11,2 Prozent noch unbesetzt. Im Handel sind von den 315 Stellen noch 31 beziehungsweise 9,8 Prozent unbesetzt. Das Baugewerbe hat 252 Stellen gemeldet, von denen bisher noch 67 beziehungsweise 26,6 Prozent unbesetzt sind. Das Gesundheits- und Sozialwesen hat 72 Stellen angeboten, von denen bislang 18 beziehungsweise 25 Prozent nicht besetzt werden konnten. Im Gastgewerbe konnten bis Ende September von den 60 Ausbildungsstellen 20 beziehungsweise 33,3 Prozent noch nicht besetzt werden. Unversorgte Bewerber*innen gab es nahezu keine mehr, 700 Bewerber*innen beziehungsweise 66,1 Prozent haben eine Berufsausbildung begonnen. 171 Bewerber*innen oder 16,1 Prozent absolvieren eine weitere Schule, ein Studium oder ein Praktikum. Eine Erwerbstätigkeit haben 57 Bewerber*innen beziehungsweise 5,4 Prozent aufgenommen. 17 Bewerber*innen beziehungsweise 1,6 Prozent benötigen noch eine Fördermaßnahme, bevor es für sie weitergeht. 13 Bewerber*innen beziehungsweise 1,2 Prozent leisten einen gemeinnützigen oder sozialen Dienst wie zum Beispiel Bundesfreiwilligendienst.

Info: Agentur für Arbeit Ansbach/Weißenburg

Ansbach/Weißenburg, 31. Oktober 2022 – Im Online–Vortrag erfahren Teilnehmende, wie sie Ihre vorhandenen Kenntnisse und Stärken erkennen und klar benennen können, wie sie Stellenangebote hinsichtlich des angegebenen Kompetenzprofils analysieren und welche Möglichkeiten es gibt, geforderte Kenntnisse und Fähigkeiten durch Qualifizierung und Weiterbildung zu erwerben beziehungsweise zu aktualisieren.

Die Arbeitswelt entwickelt sich durch Digitalisierung rasant weiter und damit verändern sich auch die Anforderungen an die Arbeitskräfte. Der berufliche Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Unterbrechung der Erwerbstätigkeit ist daher eine besondere Herausforderung, bei der Sie die Agentur für Arbeit gerne unterstützt. 

Die Online–Veranstaltung ist kostenfrei und findet am Dienstag, 15. November von 9.00 bis 10.30 Uhr statt.

Bitte melden Sie sich unter folgender E–Mail–Adresse bis spätestens 14. November an: Ansbach–Weissenburg.BCA@arbeitsagentur.de. Die Einwahldaten erhalten Sie nach der Anmeldung. Für Fragen stehen die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Christine Baez Delgado (Tel. 0981 182 360) oder Hedwig Hochreiter (09141 871 207) gerne zur Verfügung.

Info: Agentur für Arbeit Ansbach/Weißenburg

Ansbach, 26. September 2022 – Gemeinsam sehen wir uns die Gründe für einen Berufseinstieg an, lernen einzelne Berufe mit deren Inhalt, Aufgaben und Voraussetzungen kennen und betrachten den regionalen Arbeitsmarkt.

Ihnen werden Möglichkeiten zur eigenen Recherche und Kontaktinformationen an die Hand gegeben und bei Bedarf individuelle Unterstützungsmöglichkeiten der Agentur für Arbeit aufgezeigt.

Die Informationsveranstaltung findet virtuell am 11.10.2022 von 16 – 17 Uhr via Skype for Business statt. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.

Eine Anmeldung ist möglich unter: Nuernberg.BBiE–Mittelfranken@arbeitsagentur.de
Oder alternativ über folgenden Link: https://josephs–innovation.de/wp/events/moeglichkeiten–der–fachkraefteeinwanderung–216–379/

Weitere Informationen finden Sie unter:
https://web.arbeitsagentur.de/portal/metasuche/suche/veranstaltungen/10000–2000406864–Vv

Info: Bundesagentur für Arbeit Ansbach/Weißenburg

Ansbach, 31. August 2022 – „Erwartungsgemäß steigt die Arbeitslosigkeit im August gegenüber dem Juli an. 7595 Menschen sind arbeitslos gemeldet. Das sind 314 beziehungsweise 4,3 Prozent mehr als im Vormonat. Wenn auch die Zunahme etwas deutlicher ausfällt als im Vorjahr, ist ein Anstieg jahreszeitlich üblich. Denn nach dem Ende des Ausbildungsjahres und des Sommersemesters melden sich viele jüngere Personen erst einmal arbeitslos.

So betrug der Anstieg bei den Jüngeren unter 25 Jahren 207 beziehungsweise 29,5 Prozent“, erklärt Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Ansbach–Weißenburg. Im Vorjahresvergleich stieg die Arbeitslosigkeit insgesamt ebenfalls an. So waren 399 Menschen beziehungsweise 5,5 Prozent mehr arbeitslos gemeldet als im August 2021. Die Arbeitslosenquote liegt bei 3,0 Prozent und damit um 0,2 Prozentpunkte höher als im Vormonat. Ebenso liegt sie höher als im August des Vorjahres (2,8 Prozent).

Arbeitslosenzahl im August 2022: 7.595
Arbeitslosenzahl im August 2021: 7.196
Arbeitslosenquote im August 2022: 3,0 %
Arbeitslosenquote im August 2021: 2,8 %

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II

Von den insgesamt 7.595 Arbeitslosen werden 3.810 und damit 50,2 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 341 Personen beziehungsweise 9,8 Prozent mehr. Betrachtet man den August 2021 liegt ein Minus von 629 Personen beziehungsweise 14,2 Prozent vor. Bei den Jobcentern sind derzeit 3.785 Personen arbeitslos gemeldet. Das sind 27 beziehungsweise 0,7 Prozent weniger als im Vormonat. Zum Vorjahresmonat errechnet sich ein Zuwachs um 1.028 Personen beziehungsweise 37,3 Prozent. Dieser ist mit dem Zuzug ukrainischer Staatsangehöriger zu erklären, die vor dem Krieg in ihrer Heimat fliehen mussten. Dementsprechend besitzen 1.172 Personen, also gut 31 Prozent der aktuell bei den Jobcentern arbeitslos gemeldeten Personen, die Staatsangehörigkeit Ukraine. Das sind
135 beziehungsweise zehn Prozent weniger als im Juli.

Bedarf an Arbeitskräften steigt weiter

Die Arbeitgeber*innen meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber–Service von Arbeitsagentur und Jobcentern 1.216 neue Stellen im Laufe des Monats. Im Vormonatsvergleich sind das 359 mehr. Dagegen ergibt der Vergleich mit August 2021 219 Stellen weniger. Der größte Anteil an freien Stellen kommt mit 1.279 aus der Arbeitnehmerüberlassung. Danach folgt das verarbeitende Gewerbe mit 1.246 offenen Arbeitsstellen. Im Gesundheits– und Sozialwesen sind 748 und im Baugewerbe 663 Stellen zu vergeben. Der Groß– und Ein-
zelhandel hat 614 unbesetzte Arbeitsplätze. Das größte Plus gegenüber dem Vorjahresmonat gibt es in der Arbeitnehmerüberlassung mit 11,5 Prozent mehr freien Arbeitsstellen. Der Arbeitgeber–Service der Agentur für Arbeit Ansbach–Weißenburg berät und unterstützt die Unternehmen in der Region bei der Besetzung der offenen Stellen auf vielfältige Weise: „Viele Weiterbildungen und Umschulungen beginnen jetzt im Herbst. Bereits etliche Betriebe nutzen zum Beispiel die Möglichkeit betrieblicher Weiterbildungen und Umschulungen, um angelernte Mitarbeiter*innen zu Fachkräften zu qualifizieren. Bei Fragen zu Möglichkeiten und Förderungen kann der Arbeitgeber–Service kompetent beraten“, so die Agenturchefin.

Sehr viele freie Stellen auf Ausbildungsmarkt – jetzt noch bewerben

Von Oktober 2021 bis August 2022 meldeten die Arbeitgeber*innen der Region insgesamt 4.177 Berufsausbildungsstellen und damit 288 Stellen oder 7,4 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum (3.889 Ausbildungsstellen). Davon sind noch 1.728, also rund 41 Prozent unbesetzt. Vor einem Jahr waren es zu diesem Zeitpunkt 1.304 unbesetzte Ausbildungsplätze, was einem Anteil von rund 34 Prozent entsprach.
Die Zahl der Bewerber*innen lag im aktuellen Zeitraum mit 2.734 um 34 niedriger als ein Jahr zuvor (2.768 Bewerber*innen). 368 Bewerber*innen, also gut 14 Prozent sind noch unversorgt. Im Vorjahr waren zum gleichen Zeitpunkt 374 noch unversorgt, was ebenfalls einem Anteil von 14 Prozent entsprach. Das aktuelle Bewerber–Stellen–Verhältnis unterscheidet sich mit 1,5 Stellen pro Bewerber*in ebenfalls kaum von dem des Vorjahres, das bei 1,4 lag. Während sich der Trend fortsetzt, dass die Zahl der Bewerber*innen weiter abnimmt, gibt es wieder fast so viele Ausbildungsstellen wie vor der Corona–Pandemie (Ausbildungsjahr 2019/20: 4.199). Die Besetzung dieser Stellen stellt eine zunehmende Herausforderung dar. Vor allem Ausbildungsstellen zum/zur Kaufmann*frau im Einzelhandel sowie zum/zur Verkäufer*in sind noch offen. Doch auch andere Dienstleistungsbranchen, das Gesundheitswesen und das Handwerk suchen noch Auszubildende. Sogar jetzt können sich Jugendliche noch auf Ausbildungsplätze für September 2022 bewerben. „Über die Karrierechancen in Ausbildungsberufen können sich Interessierte bei der Ausbildungsstellenbörse, am 23. September, in der Ansbacher Altstadt informieren. Auch wenn das Ausbildungsjahr dann bereits begonnen hat, haben Bewerber*innen immer noch Chancen auf freie Ausbildungsstellen. Unsere Berufsberatung wird bei der Stellenbörse auch vor Ort sein und steht gerne mit Rat und Tat zur Seite“, erläutert Wolfinger.

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach

Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt bei 4,2 Prozent (Vormonat 3,8 Prozent und August 2021 3,9 Prozent). Die Zahl der Arbeitslosen steigt im Vergleich zum Juli um 85 auf 983, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 44 zu. Im SGB–III–Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 416 Personen, das sind im Vormonatsvergleich 23 Arbeitslose beziehungsweise 5,9 Prozent mehr. Im Bereich SGB II liegt die Arbeitslosigkeit bei 567, was einem Plus von 62 Personen beziehungsweise 12,3 Prozent zum Vormonat entspricht. Im Vergleich zum August 2021 sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 18, im SGB II steigt sie um 62 Personen. Die Arbeitgeber*innen meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber–Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im August 188 neue Stellen, das sind 64 mehr als vor einem Monat und 29 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 720 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +8; Vorjahr: –50).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt bei 2,7 Prozent (Vormonat 2,6 Prozent und August 2021 2,5 Prozent). Die Zahl der Arbeitslosen steigt im Vergleich zum Juli um 81 auf 2.862, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 176 zu. Im SGB–III–Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.508, das sind im Vormonatsvergleich 135 Arbeitslose beziehungsweise 9,8 Prozent mehr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.354, was einem Minus von 54 Personen beziehungsweise 3,8 Prozent zum Vormonat entspricht. Im Vergleich zum August 2021 sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 214 ab, im SGB II steigt sie um 390 Personen. Die Arbeitgeber*innen des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber–Service im August mit 391 neuen Stellen 87 mehr als noch vor einem Monat jedoch 251 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.423 freie Stellen im Bestand (Vormonat: –49; Vorjahr: –11).

Info: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Ansbach, 1. August 2022 – Die Zahl der Arbeitslosen in Westmittelfranken sinkt im Juli im Vormonatsvergleich um 62 Personen. Insgesamt sind 5.013 Arbeitslose bei der Agentur für Arbeit Ansbach–Weißenburg und in den Jobcentern gemeldet.

Betrachtet man das Vorjahr ergibt sich ein Plus von 331. Die Arbeitslosenquote liegt bei 2,9 Prozent und bleibt damit unverändert im Vergleich zum Vormonat (2,9 Prozent). Gegenüber dem Vorjahr steigt sie leicht (0,2 Prozentpunkte).

Arbeitslosenzahl im Juli 2022: 5.013
Arbeitslosenzahl im Vorjahr: 4.951
Arbeitslosenquote im Juli 2022: 2,9 %

Arbeitslosenquote im Vorjahr: 2,7 Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II 

Von den insgesamt 5.013 Arbeitslosen werden 2.317 und damit 46,2 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 121 Personen bzw. 5,5 Prozent mehr. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 361 Personen bzw. 13,5 Prozent vor. Der größte Teil der 121 hinzugekommenen Arbeitslosen ist mit 73 unter 25 Jahre alt. Zu diesem Personenkreis gehören Studierende, Auszubildende und Schulabgänger*innen, die nach Abschluss ihrer jeweiligen Berufs– oder Schulausbildung zur Unterstützung während der Stellensuche bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind.

Viele ukrainische Geflüchtete beginnen mit den ersten Sprachkursen und gelten damit nicht mehr als arbeitslos, was sich auch in der gesunkenen Arbeitslosenzahl im SGB II zeigt. Derzeit sind es 2.696 Personen, die Leistungen bei den Jobcentern beziehen. Das sind 183 bzw. 6,4 Prozent weniger als im Vormonat. Zum Vorjahr errechnet sich ein Zuwachs um 692 Personen bzw. 34,5 Prozent. „Eine gute Sprachkompetenz ist die Grundvoraussetzung, um eine passende Arbeitsstelle zu finden und somit auch ein wesentlicher Bestandteil der Integration der ukrainischen Geflüchteten. Die statistische Erfassung in den Jobcentern ist weiterhin in vollem Gange und wir erwarten, dass nach und nach immer mehr Personen mit dem Erwerb oder der Verbesserung ihrer deutschen Sprachkenntnisse starten können“, erklärt Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ansbach–Weißenburg.

Bedarf an Fachkräften bleibt hoch

Die Arbeitgeber*innen meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber–Service von Arbeitsagentur und Jobcentern 536 neue Stellen im Laufe des Monats. Im Vormonatsvergleich sind das 217 und im Vorjahresvergleich 379 Stellen weniger. Damit sind insgesamt 4.353 unbesetzte Arbeitsstellen im Bestand. Das entspricht einer Minderung von 130 im Vergleich zum Vormonat, aber einem Plus von 324 im Vorjahresvergleich. Somit zeigen die neuesten Stellenentwicklungen, dass das Angebot an Arbeitsstellen trotz rückläufiger monatlicher Zahlen immer noch hoch ist. Demnach bietet der Arbeitsmarkt für Bewerber*innen weiterhin günstige Voraussetzungen. Der größte Anteil an freien Stellen kommt mit 907 aus der Arbeitnehmerüberlassung. Danach folgt das verarbeitende Gewerbe mit 754 offenen Arbeitsstellen. Das Gesundheits– und Sozialwesen hat 558 unbesetzte Arbeitsplätze. Im Handel sind 513 und im Baugewerbe 394 Stellen zu vergeben. Das größte Plus gegenüber dem Vorjahresmonat gibt es im verarbeitenden Gewerbe mit 28 Prozent mehr freien Arbeitsplätzen. Der Bedarf an Fachkräften ist in allen Branchen unverändert hoch. Vor allem im Gastgewerbe macht sich Personalmangel infolge der Corona Schließungen bemerkbar. Viele Hotel– und Restaurantbetreiber haben Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden, um die steigende Nachfrage in der Gastronomie – vor allem während der Sommermonate – decken zu können. Aber auch in Handwerk, Industrie und im Gesundheits– und Sozialwesen ist die Fachkräfte–Situation immer noch angespannt. „Wenn es nicht möglich ist, passende Fachkräfte in einem Betrieb neu anzustellen, kann auch die Weiterbildung von angelernten Mitarbeiter*innen zur Verbesserung des Fachkräftemangels beitragen. Bei Fragen zu Möglichkeiten und Förderungen kann der Arbeitgeber Service der Agentur für Arbeit Ansbach–Weißenburg kompetent beraten“, so die Agenturchefin.

Anzahl an freien Stellen auf dem Ausbildungsmarkt steuern auf ein Allzeithoch zu

Von Oktober 2021 bis Juli 2022 meldeten die Arbeitgeber*innen der Region insgesamt 2.702 Berufsausbildungsstellen und damit 146 Stellen oder 5,7 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum (2.556 Ausbildungsstellen). Davon sind noch 1.470, also gut 54 Prozent unbesetzt. Vor einem Jahr waren es zu diesem Zeitpunkt 1.206 unbesetzte Ausbildungsplätze, was einem Anteil von gut 47 Prozent entsprach. Die Zahl der Bewerber*innen lag im aktuellen Zeitraum mit 1.683 um 56 höher als ein Jahr zuvor (1.627 Bewerber*innen). 493 Bewerber*innen, also gut 29 Prozent sind noch unversorgt. Im Vorjahreszeitraum waren 420 noch unversorgt, was einem Anteil von 26 Prozent entsprach. Das aktuelle Bewerber–Stellen–Verhältnis liegt mit 1,6 Stellen pro Bewerber*in gleichauf mit dem Vorjahreswert. Sowohl die Gesamtzahl als auch die Anzahl an Unversorgten Bewerber*innen auf dem Ausbildungsmarkt ähneln der Entwicklung im Vorjahreszeitraum, was auch mit der annähernd gleichbleibenden Anzahl an Schulabgänger*innen in Zusammenhang steht. Trotz gleichbleibender Bewerber*innenzahlen, gibt es aber immer mehr Ausbildungsstellen, deren Besetzung eine zunehmende Herausforderung wird. Insbesondere in der Gastronomie, im Handel und im Handwerk fehlt es kurz vor Ausbildungsbeginn im September an potenziellen Bewerber*innen. Doch auch jetzt können sich Jugendliche noch auf die Ausbildungsplätze für September 2022 bewerben. „In verschiedensten Ausbildungsberufen gibt es hervorragende Berufs– und Entwicklungsmöglichkeiten. Jetzt bietet sich nochmal ein optimaler Zeitpunkt, um die Bewerbung für den Ausbildungsplatz anzugehen. Auch unsere Berufsberatung ist während der Sommerferien erreichbar und steht mit Rat und Tat zur Seite – von der Ausbildungsplatzsuche, über die Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung“, betont Wolfinger.

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach

Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt bei 3,8 Prozent (Vormonat 3,9 und Vorjahresmonat 3,7). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 23 auf 898, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 12 zu. Im SGB–III–Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 393, das sind im Vormonatsvergleich 25 Arbeitslose bzw. 6,8 Prozent mehr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 505, was einem Minus von 48 Personen bzw. 8,7 Prozent zum Vormonat entspricht. Im Vorjahresvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 23, im SGB II steigt sie um 35 Personen. Die Arbeitgeber*innen meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber–Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Juli 124 neue Stellen, das sind 68 weniger als vor einem Monat und 75 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 712 freie Stellen im Bestand (Vormonat: –17; Vorjahr: –19).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt bei 2,6 Prozent (Vormonat 2,7 und Vorjahr 2,4). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 69 auf 2.781, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 210 zu. Im SGB–III–Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.373, das sind im Vormonatsvergleich 76 Arbeitslose bzw. 5,9 Prozent mehr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.408, was einem Minus von 145 Personen bzw. 9,3 Prozent zum Vormonat entspricht. Im Vorjahresvergleich nimmt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 240 ab, im SGB II steigt sie um 450 Personen. Die Arbeitgeber*innen des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber–Service im Juli mit 304 neuen Stellen 106 weniger als noch vor einem Monat und 161 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.472 freie Stellen im Bestand (Vormonat: –92; Vorjahr: +245).

Info: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Die Bayerische Polizei ist mit ihren rund 41.400 Beschäftigten einer der größten Polizeiverbände in der Bundesrepublik. Der Polizeiberuf bietet vielfältige Tätigkeiten und unterschiedlichste Karrieremöglichkeiten. Bei einem Skype-Vortrag des BIZ Weißenburg erhalten Sie Informationen zu den Ausbildungsmöglichkeiten im mittleren und gehobenen Dienst bei der Bayrischen Polizei.

Termin:              Donnerstag, den 30.09.2021 ab 15:30 Uhr
Referentin:        Frau Strauß, Polizeioberkommissarin und Einstellungsberaterin

Interessierte Schülerinnen und Schüler sowie deren Eltern und Lehrer*innen sind zu dem Vortrag herzlich eingeladen. Selbstverständlich können auch alle anderen Interessierten gerne daran teilnehmen.
Die Anmeldung erfolgt bis 27.09.2021 per Mail.
Danach erhalten Sie den Zugangslink zum Skype-Vortrag.

Quelle:  Agentur für Arbeit Ansbach – Weißenburg

Ansbach, 2. Juli 2021 – Die sinkenden Inzidenzen und die zunehmenden Lockerungen lassen auch im Juni die Arbeitslosenzahlen in Westmittelfranken weiter sinken. Die Arbeitslosenquote liegt mit 2,83 Prozent um 0,17 Prozentpunkte unter dem Vormonatswert und sogar um 0,77 Prozentpunkte unterhalb des Vorjahres. Erstmals seit Pandemiebeginn liegt sie damit wieder unter der Drei-Prozent-Marke. Der Arbeitslosenbestand liegt mit 4.860 Personen um 1.077 Meldungen unter dem Vorjahreswert. Im Vergleich zum Vormonat geht er um 285 Registrierungen zurück. „Dies ist insgesamt ein sehr positiver Verlauf, zumal die Arbeitslosigkeit damit bereits seit Jahresanfang wieder kontinuierlich sinkt. Dabei darf man jedoch nicht übersehen, dass der Wert im Juni 2019 – und somit vor Beginn der Corona-Krise – bereits bei 2,40 Prozent lag. Aktuell deuten viele Anzeichen auf eine positive Entwicklung des Arbeitsmarktes hin. Als Risiken bleiben jedoch unter anderem die gestiegene Langzeitarbeitslosigkeit und ein hohes Anforderungsniveau bei vielen der zu besetzenden Arbeitsstellen.“, so Wolfgang Langer, stellvertretender Geschäftsführer der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg und Thomas Dippold, Chef der Arbeitsagentur Fürth.

Arbeitslosenzahl im Juni:                                             4.860
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich:                  5.937
Arbeitslosenquote im Juni:                                         2,83 %
Arbeitslosenquote im Vorjahr:                                  3,60 %

Arbeitsstellenangebot
Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt im Juni erneut. Im Vergleich zum Vorjahr erhöht sich der Zugang an neu gemeldeten Stellenangeboten um 44,9 Prozent auf 858. Damit werden im Juni zwar 19 Angebote weniger als im Mai gemeldet, der gesamte Stellenzugang seit Jahresbeginn liegt aber um 43,2 Prozent bzw. 1.467 Stellen über dem Vorjahreswert.
Insgesamt sind mit 3.834 Arbeitsangeboten 911 mehr im Bestand als vor einem Jahr. Dies entspricht einer Zunahme um 31,2 Prozent. Im Vormonatsvergleich ist dagegen ein leichtes Minus um 15 Stellen bzw. 0,4 Prozent zu verzeichnen.
Fast alle Branchen melden im Vergleich zum Vorjahresmonat wieder deutlich erhöhten Personalbedarf. Ganz besonders ausgeprägt ist unter den Branchen mit hohem Stellenbestand der Anstieg im verarbeitenden Gewerbe. Mit einem Plus um 63,9 Prozent zum Vorjahr sind hier aktuell 559 Arbeitsangebote gemeldet. Die Arbeitnehmerüberlassung verzeichnet mit 1.121 Stellen eine Steigerung um 51,3 Prozent und das Gastgewerbe mit 179 Angeboten eine Stellenmehrung um 43,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Der Handel meldet mit 402 Stellen einen um 40,1 Prozent gestiegenen Personalbedarf, am Bau und im Gesundheits- und Sozialwesen liegen mit einer Steigerung um 19,3 bzw. 18,9 Prozent mit 359 und 452 Vakanzen ebenfalls viele Stellenangebote vor. Bei 2.728 Meldungen wird von den Arbeitgebern für 71 Prozent der offenen Stellen nach einer Fachkraft oder einem Spezialisten gesucht, lediglich 1.106, und damit nicht einmal ein Drittel der neuen Arbeitsplätze, sind auf Helferniveau.

Die Wichtigkeit der Beruflichen Weiterbildung steigt weiter
Die Erfahrungen, auch die der vergangenen Monate unter erschwerten Bedingungen, haben gezeigt, dass im Hinblick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Weiterbildungsbereitschaft und das lebenslange Lernen wichtiger sind denn je. So befinden sich im Juni bereits wieder 802 Personen in einer beruflichen Weiterbildung, die zuvor arbeitslos waren. Dies sind 120 Personen bzw. 15 Prozent mehr als noch vor einem Jahr.
Auch qualifizieren sich immer mehr Menschen, die in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen, weiter. „Arbeitgeber heben sich von anderen ab, wenn sie in eine nachhaltige Unternehmenskultur investieren. Dazu zählen auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb. Mit Blick auf die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung, der Digitalisierung und des Strukturwandels investieren bereits viele Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten und damit auch in die Mitarbeiterbindung. Die Agentur für Arbeit bietet dafür mit dem Qualifizierungschancengesetz umfassende Fördermöglichkeiten.“, werben Langer und Dippold. „Wir fördern über alle Branchen hinweg und hoffen, dass in Zukunft noch mehr Betriebe und Beschäftigte diese Möglichkeit nutzen. Unternehmen, die ihre Beschäftigten qualifizieren möchten, können sich direkt bei uns melden. Angebote gibt es für Einzelpersonen, aber auch Gruppen aus einem Betrieb. Der Arbeitgeberservice steht den regionalen Firmen gerne informierend und unterstützend zur Seite.“

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II
Von den insgesamt 4.860 Arbeitslosen werden mit 2.765 rund 57 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 234 Personen weniger. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 978 Personen vor.
Bei den Jobcentern beziehen 2.095 Arbeitslose Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 51 Personen weniger. Zum Vorjahr errechnet sich ein Abbau um 99 Meldungen.

Stadt und Landkreise
Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt aktuell bei 3,8 Prozent (Vormonat 4,0 und Vorjahresmonat 5,1). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 49 auf 908, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 301 ab.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 419, das sind 204 Arbeitslose bzw. 32,7 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 489, was einem Minus von 97 Personen bzw. 16,6 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 34, im SGB II um 15 Personen.

Die Arbeitgeber meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Juni 162 neue Stellen, das sind 15 mehr als vor einem Monat und 10 mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 671 freie Stellen im Be[1]stand (Vormonat: 647; Vorjahr: 699).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt aktuell bei 2,4 Prozent (Vormonat 2,5, Vorjahr 2,9). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 126 auf 2.614, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 469 ab.

Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.610, das sind 483 Arbeitslose bzw. 23,1 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.004, was einem Plus um 14 Personen bzw. 1,4 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 112, im SGB II um 14 Personen.

Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im Juni mit 490 neuen Stellen 17 weniger als vor einem Monat und 214 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.183 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 2.214; Vorjahr: 1.474).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt/Aisch – Bad Windsheim
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Neustadt/Aisch – Bad Windsheim liegt bei 2,3 Prozent (Vormonat: 2,5, Vorjahr: 2,8). Die Zahl der Arbeitslosen nimmt im Vergleich zum Vormonat um 110 auf 1.338 ab, im Vorjahresvergleich reduziert sie sich um 307.
Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 736, was einem Abbau um 291 Meldungen bzw. 28,3 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Bereich SGB II liegt sie bei 602 und damit um 16 bzw. 2,6 Prozent unter dem Vorjahreswert. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 88, im SGB II um 22 Personen.
Die Arbeitgeber des Landkreises melden dem Arbeitgeber im Juni 206 neue Stellen, das sind 21 mehr als vor einem Monat und 42 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 980 freie Stellen im Bestand (Vormonat: 988; Vorjahr: 750).

Quelle: Agentur für Arbeit