Ansbach/Weißenburg, 1. Juli 2023 – „Die Abnahme der Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass viele Geflüchtete aus der Ukraine, die seit einem Jahr von den Jobcentern betreut werden einen Integrationskurs absolvieren. Während dieser Zeit gelten sie nicht als arbeitslos.

Einige haben auch schon eine Arbeit gefunden. Gleichzeitig hat die Zahl der arbeitslos gemeldeten Menschen, die von der Agentur für Arbeit betreut werden im Vorjahresvergleich zugenommen. Dies ist eine Folge der schwieriger werdenden wirtschaftlichen Gesamtsituation“, erläutert Wolfgang Langer, stellvertretender Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg.

„Unbeschadet dessen ist der Bestand an offenen Stellen weiterhin sehr hoch. Infolgedessen bieten sich für Arbeitnehmer aktuell gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie über eine entsprechende Qualifikation verfügen. Dementsprechend unterstützt die Agentur für Arbeit arbeitslose Menschen bei der Weiterbildung ebenso wie Beschäftigte“, erklärt Langer.

Bei Agentur für Arbeit mehr, bei Jobcentern weniger arbeitslos gemeldet als im Vorjahr

Von den insgesamt 6.929 arbeitslos gemeldeten Menschen werden 3.398 und damit 49,0 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut, nahezu genauso viele wie im Vormonat. Im Vergleich zum Juni 2022 ist die Zahl der Personen, die bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind um 129 beziehungsweise 3,9 Prozent gestiegen.

Bei den Jobcentern sind derzeit 3.531 Personen arbeitslos gemeldet. Das sind 62 mehr als im Vormonat. Zum Vorjahr errechnet sich eine Abnahme um 508 Personen beziehungsweise 12,6 Prozent. Unter den aktuell bei den Jobcentern arbeitslos gemeldeten Menschen haben 713 die Ukrainische Staatsangehörigkeit.

„Seit einem Jahr begleiten die Jobcenter die ukrainischen Geflüchteten, mit dem Ziel sie in eine Beschäftigung, Ausbildung oder Qualifizierung zu vermitteln, die ihren Kompetenzen und ihrer Qualifikation entspricht. Dafür sind gute Deutschkenntnisse von großer Bedeutung. Gerade in qualifizierten Tätigkeiten ist daher nach einem Integrationskurs häufig noch eine berufsbezogene Sprachförderung erforderlich. Gleichzeitig bringen ukrainische Geflüchtete gute Voraussetzungen mit, um erfolgreich auf dem deutschen Arbeitsmarkt anzukommen und nachhaltige Beschäftigungen zu finden. Sie verfügen zu mehr als 70 Prozent über ukrainische Berufsabschlüsse und Berufserfahrung und sind relativ jung“, führt Wolfgang Langer aus.

Bestand offener Stellen nimmt ab, aber bleibt über Vorkrisenniveau

Die Arbeitgeber meldeten dem Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcentern 1.035 neue Stellen im Laufe des Monats. Im Vormonatsvergleich sind das 48 mehr. Der Vergleich mit Juni 2022 ergibt 98 neu gemeldete Stellen weniger.

Der Bestand an offenen Stellen ist mit 6.299 um 294 niedriger als im Juni 2022 aber immer noch deutlich höher als jeweils im Juni der Jahre 2019 (5.063) und 2018 (5.232), vor der Coronakrise.

Der größte Anteil an freien Stellen kommt mit 1.249 aus dem verarbeitenden Gewerbe. Danach folgt die Arbeitnehmerüberlassung mit 1.086 offenen Arbeitsstellen. Im Gesundheits- und Sozialwesen sind 785 und im Baugewerbe sind 635 Stellen zu besetzen. Der Groß- und Einzelhandel meldet 536 Arbeitsplätze und das Gastgewerbe 322. Ein Plus gegenüber dem Juni 2022 gibt es im Gesundheits- und Sozialwesen mit 2,5 Prozent mehr freien Arbeitsstellen im Bestand.

Mehr Ausbildungsstellen besetzt als vor einem Jahr

Im Juni sind 4.289 Ausbildungsstellen gemeldet. Im Vergleich zum Vorjahr entspricht das einer Zunahme um 8,1 Prozent. Davon sind 2.264 also etwa 53 Prozent noch unbesetzt. Im Jahr zuvor waren es zu diesem Zeitpunkt etwa 54 Prozent.

Auf der anderen Seite sind im Juni 2.734 Bewerber bei der Berufsberatung gemeldete. Das sind 154 beziehungsweise 6,0 Prozent mehr als vor einem Jahr. 869 Bewerber und damit rund 32 Prozent sind noch unversorgt, also noch ohne Ausbildungsplatz. Vor einem Jahr waren es zu diesem Zeitpunkt rund 34 Prozent.

„Auch wenn sich dieses Jahr mehr junge Menschen für eine Berufsausbildung interessieren als letztes Jahr, übersteigt die Zahl der Ausbildungsstellen weiterhin die der Bewerber deutlich. Zugleich eröffnet dies Jugendlichen hervorragende Chancen. Eine Ausbildung ist ein guter Start ins Berufsleben, denn sie bietet interessante Perspektiven und hervorragende Karrieremöglichkeiten. Wer dieses Jahr die Schule abschließt und noch keinen Ausbildungsplatz oder Fragen zu einer Berufsausbildung hat, sollte sich jetzt an unsere Berufsberatung wenden“, erklärt Wolfgang Langer.

Stadt und Landkreise

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach

Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt bei 4,5 Prozent (Vormonat: 4,3 Prozent und Juni 2022: 3,9 Prozent). Die Zahl der arbeitslos gemeldeten Menschen ist im Vergleich zum Mai um 43 gestiegen und liegt jetzt bei 1.081 Personen. Im Vorjahresvergleich nahm sie um 160 zu.

Die Arbeitgeber meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Juni 199 neue Stellen, das sind drei mehr als vor einem Monat und sieben mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind aus dem Stadtgebiet Ansbach 826 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +5; Vorjahr: +97).

Bei der Agentur für Arbeit sind 429 Menschen arbeitslos gemeldet. Das sind 20 mehr als vor einem Monat. Beim Jobcenter sind mit 652 Personen 23 Menschen mehr arbeitslos gemeldet als vor einem Monat. Im Vergleich zum Vorjahr nahm die Arbeitslosigkeit im Bereich der Agentur für Arbeit um 61 Personen zu, im Bereich des Jobcenters stieg sie um 99 Personen.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt bei 2,3 Prozent (Vormonat: 2,3 Prozent und Juni 2022: 2,7 Prozent). Die Zahl der arbeitslos gemeldeten Personen nahm im Vergleich zum Mai um 25 zu und liegt jetzt bei 2.563. Im Vorjahresvergleich nahm sie um 287 ab.

Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach meldeten dem Arbeitgeber-Service im Juni mit 373 neuen Stellen nahezu genauso viele wie vor einem Monat und 37 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.288 freie Stellen im Bestand (Vormonat: -3; Vorjahr: -276).

Bei der Agentur für Arbeit sind mit 1.382 Personen nahezu genauso viele arbeitslos gemeldet wie im Vormonat. Beim Jobcenter sind mit 1.181 Menschen 24 mehr arbeitslos gemeldet als vor einem Monat. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Arbeitslosigkeit im Bereich der Agentur für Arbeit um 85 Personen, im Bereich des Jobcenters sank sie um 372 Personen.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Roth

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Roth liegt bei 2,0 Prozent (Vormonat: 2,0 Prozent, Vorjahr: 2,3 Prozent). Die Zahl der arbeitslos gemeldeten Personen ist mit 1.505 im Vergleich zum Vormonat nahezu gleichgeblieben. Im Vorjahresvergleich liegt sie um 200 niedriger.

Die Arbeitgeber des Landkreises Landkreis Roth meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Mai 295 neue Stellen, das sind 59 mehr als vor einem Monat und 50 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind 1.888 freie Stellen im Bestand (Vormonat: -16; Vorjahr: -94).

Bei der Agentur für Arbeit sind 843 Personen arbeitslos gemeldet, das sind im Vormonatsvergleich 21 Personen mehr. Beim Jobcenter sind 662 Personen arbeitslos gemeldet, acht weniger als im Vormonat. Im Vergleich zum Vorjahr nahm die Arbeitslosigkeit im Bereich der Agentur für Arbeit um 29 Personen, im Bereich des Jobcenters um 171 Personen ab.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen liegt bei 3,3 Prozent (Vormonat: 3,3 Prozent, Vorjahr: 3,4 Prozent). Die Zahl der arbeitslos gemeldeten Personen ist im Vergleich zum Vormonat exakt gleichgeblieben und liegt bei 1.780, was einem Minus von 52 Personen im Vergleich zum Vorjahr entspricht.

Die Arbeitgeber des Landkreises Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im Juni 168 neue Stellen, das sind 16 weniger als vor einem Monat und 18 weniger als vor einem Jahr. Insgesamt sind 1.297 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +8; Vorjahr: -21).

Bei der Agentur für Arbeit sind 744 Personen arbeitslos gemeldet, das sind im Vormonatsvergleich 23 Personen weniger. Beim Jobcenter sind mit 1.036 Personen 23 mehr arbeitslos gemeldet als im Vormonat. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Arbeitslosigkeit im Bereich der Agentur für Arbeit um 12 Personen, im Bereich des Jobcenters nahm sie um 64 Personen ab.

Daten im Überblick
Arbeitslosenzahl im Juni: +81 auf 6.929 (+1,2 Prozent zu Vormonat)
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich: -379 (-5,2 Prozent)
Arbeitslosenquote gegenüber Vormonat: +0,1 Prozentpunkte auf 2,7 Prozent
Arbeitslosenquote im Vorjahr: 2,8 Prozent

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Ansbach, 2. Mai 2021 – Im April präsentiert sich der Arbeitsmarkt im Agenturbezirk Ansbach-Weißenburg im Vergleich zum Vorjahr mit sinkender Arbeitslosigkeit und steigendem Stellenbestand. Die Zahl der Arbeitslosen nimmt um 470 bzw. 1,7 Prozent ab und liegt nun bei 7.780, der Stellenbestand steigt um 124 bzw. 6,3 Prozent und liegt nun bei 4.960.

Die Entwicklung fällt damit deutlich besser aus als von März auf April 2020, wo zu Beginn der Pandemie die Arbeitslosigkeit innerhalb eines Monats um 1.151 Personen bzw. 17,0 Prozent stieg. Stellt man allerdings einen längerfristigen Vergleich an und blickt auf das Jahr 2019, dann ist der saisonübliche Rückgang im April 2021 deutlich geringer ausgefallen „Der Arbeitsmarkt zeigt trotz der Frühjahrsbelebung weiter deutliche Spuren der nun seit einem Jahr andauernden Pandemie.“ fasst Claudia Wolfinger, die Geschäftsführerin der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg die Situation zusammen.

Die Arbeitslosenquote liegt im Agenturbezirk im April 2021 bei 3,0 Prozent. Im Vergleich zum April 2020 hat sich die Quote damit um 0,1 Prozentpunkte verbessert, im Vergleich zum April 2019 liegt sie jedoch um 0,6 Prozent höher.

• Arbeitslosenzahl im April 2021: 780
• Arbeitslosenzahl im Vorjahr: 917
• Arbeitslosenzahl im Vorvorjahr: 075
• Arbeitslosenquote im April 2021: 3,0 %
• Arbeitslosenquote im Vorjahr: 3,1 %
• Arbeitslosenquote im Vorvorjahr: 2,4 %

Die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen hat wieder deutlich zugenommen. So liegt der Stellenzugang seit Jahresbeginn um ein Drittel höher als vor einem Jahr. Aktuell sind vor allem in der Arbeitnehmerüberlassung viele Stellen gemeldet. Mit 1.381 Vakanzen liegt der Wert um 250 über dem Vorjahresbedarf. Auch das verarbeitende Gewerbe sucht mit derzeit 777 neuen Mitarbeitenden 162 mehr als noch vor einem Jahr. Im Gesundheits- und Sozialwesen werden mit 569 Stellen dagegen 33 weniger angeboten als im April 2020, auf dem Bau mit aktuell 547 Angeboten 34 weniger. Der Handel bietet mit 421 Arbeitsplätzen 27 weniger und das Gastgewerbe mit 222 insgesamt 77 weniger. Zuwächse gab es dagegen im Bereich „Erziehung und Unterricht“ (118; +22), in der öffentlichen Verwaltung (114; +34) und im Abschnitt „Kunst, Unterhaltung und Erholung“ (64; +15).

Ausbildungsmarkt: Viele Ausbildungsmöglichkeiten für Bewerber*innen
Die Chancen auf dem Ausbildungsmarkt sind für Bewerber*innen weiterhin sehr gut. Derzeit stehen den 2.409 Ausbildungsinteressierten 3.428 Lehrstellen zur Verfügung, was rein rechnerisch 1,42 Stellen pro Bewerber*in bedeutet. Vor der Pandemie lag das Verhältnis bei 1,49.Trotz mancher Unsicherheit ist es jetzt wichtig, sich zu bewerben. Viele Unternehmen suchen noch Auszubildende und warten auf Bewerbungen. Vielfältige Informationsmöglichkeiten zu Berufsbildern und Ausbildungsmöglichketen sind unter anderem auf der Internetseite der Arbeitsagentur zu finden. Für weitere Fragen stehen auch die Berufsberater*innen weiterhin zur Verfügung.

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen SGB III und SGB II
Von den insgesamt 7.780 Arbeitslosen werden mit 4.861 Personen 62,5 Prozent von der Agentur für Arbeit betreut. Im Vergleich zum Vormonat sind das 521 Meldungen bzw. 9,7 Prozent weniger. Im Vorjahresvergleich liegt ein Minus von 232 Personen bzw. 4,6 Prozent vor. Bei den Jobcentern beziehen 2.919 Menschen Leistungen nach dem SGB II. Im Vergleich zum Vormonat sind das 51 Personen bzw. 1,8 Prozent mehr. Zum Vorjahr errechnet sich ein Plus von 95 Meldungen bzw. 3,4 Prozent. Die Zahl der Bedarfsgemeinschaften und der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten liegt im Agenturbezirk nahezu auf Vorjahresniveau.

Stadt und Landkreise

Der Arbeitsmarkt in der Stadt Ansbach
Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach liegt aktuell mit 4,2 Prozent (Vormonat 4,5 und Vorjahresmonat 4,6). Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vergleich zum Vormonat um 62 Meldungen bzw. 5,8 Prozent auf 1.016, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 66 Personen bzw. 6,1 Prozent ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 494, das sind 60 Arbeitslose bzw. 10,8 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 522, was einem Minus von 6 Per[1]sonen bzw. 1,1 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 38, im SGB II um 24. Die Arbeitgeber meldeten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im April 170 neue Stellen, das sind 35 weniger als vor einem Monat aber 25 mehr als im Vorjahresmonat. Insgesamt sind im Stadtgebiet Ansbach 662 freie Stellen im Bestand (Vormonat: -62; Vorjahr: -122).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Ansbach liegt aktuell bei 2,7 Prozent (Vormonat und Vorjahr 2,9). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 179 Meldungen bzw. 5,8 Prozent auf 2.925, im Vorjahresvergleich nimmt sie um 143 Personen bzw. 4,7 Prozent ab. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.885, das sind 170 Arbeitslose bzw. 8,3 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 1.040, was einem Plus von 27 Personen bzw. 2,7 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 201, im SGB II steigt sie um 22. Die Arbeitgeber des Landkreises Ansbach melden dem Arbeitgeber-Service im April mit 360 neuen Stellen 55 weniger als vor einem Monat und 215 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 2.089 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +60; Vorjahr: +452).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Roth
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Roth liegt bei 2,6 Prozent (Vormonat 2,8; Vorjahr: 2,5). Damit ist es im Agenturbezirk der einzige Kreis, bei dem die Arbeitslosigkeit noch über dem Vorjahreswert liegt. Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 120 Meldungen bzw. 5,9 Prozent auf 1.914, im Vorjahresvergleich steigt sie um 70 Personen bzw. 3,8 Prozent. Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.311, das sind 41 Arbeitslose bzw. 3,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 603, was einem Plus von 29 Personen bzw. 5,1 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 114, im SGB II um sechs. Die Arbeitgeber des Landkreises Roth melden dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im April 348 neue Stellen, das sind vier weniger als vor einem Monat und 219 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 1.407 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +100; Vorjahr: +95).

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Weißenburg – Gunzenhausen
Die Arbeitslosenquote im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen liegt unverändert zum Vorjahr bei 3,6 Prozent (Vormonat 3,8). Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich im Vergleich zum Vormonat um 109 Meldungen bzw. 5,4 Prozent auf 1.925, im Vorjahresvergleich bleibt sie nahezu gleich (+2). Im SGB-III-Bereich liegt die Arbeitslosigkeit bei 1.171, das sind 43 Arbeitslose bzw. 3,5 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Bereich SGB II liegt sie bei 754, was einem Plus von 45 Personen bzw. 6,3 Prozent zum Vorjahr entspricht. Im Vormonatsvergleich sinkt die Arbeitslosigkeit im SGB III um 168 Meldungen, im SGB II nimmt sie um 59 zu. Die Arbeitgeber im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen melden dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcenter im April 182 neue Stellen, das sind acht weniger als vor einem Monat und 112 mehr als vor einem Jahr. Insgesamt sind 802 freie Stellen im Bestand (Vormonat: +26; Vorjahr: -132).

Quelle: Pressemitteilung Bundesagentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Kreis Ansbach, 05.01.2021 – In den letzten Jahren konnte Claudia Wolfinger, die Vorsitzende der Geschäftsführung in der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, fast nur Positives über die Arbeitsmarktentwicklung berichten.

Denn seit 2016 ist die Arbeitslosigkeit in der Region Jahr für Jahr zurückgegangen. Das hat sich 2020 geändert: Die 7.856 Arbeitslosen im Jahresdurchschnitt übertreffen das Vorjahresniveau um ein Viertel. Entsprechend erhöhte sich auch die Arbeitslosenquote von 2,4 Prozent im Vorjahr auf durchschnittlich 3,0 Prozent im Jahr 2020.

• Durchschnittliche Arbeitslosenzahl 2020: 7.856
• Durchschnittliche Arbeitslosenzahl im Vorjahr: 6.282
• Durchschnittliche Arbeitslosenquote 2020: 3,0 %
• Durchschnittliche Arbeitslosenquote im Vorjahr: 2,4 %

Kurzarbeit verhindert Entlassungen

„Es hätte schlimmer kommen können“, kommentiert die Agenturchefin diese Zahlen. So sei die Arbeitslosigkeit weniger stark gestiegen als im Frühjahr befürchtet. „Ohne Kurzarbeit wäre das nicht möglich gewesen“, so Wolfinger weiter. „Dadurch konnten Arbeitgeber Entlassungen verhindern und bei einer Besserung der Lage mit ihrem bewährten Personal schnell wieder durchstarten“.

Was 2020 vielfach gut funktioniert hat. Zwar haben die Betriebe in Ansbach-Weißenburg Kurzarbeit in Rekordhöhe angezeigt – Höchststand war im April mit 3.433 Anzeigen für 53.122 Arbeitnehmer –, doch es musste nur ein Teil tatsächlich realisiert werden. Einige Unternehmen konnten schneller als gedacht wieder zur Vollbeschäftigung übergehen, andere mussten allerdings beim zweiten Lockdown erneut Kurzarbeit beantragen. Da sie für die Abrechnung drei Monate Zeit haben, lässt sich die tatsächliche Inanspruchnahme der Kurzarbeit für 2020 noch nicht beziffern. Bisheriger Höchststand war auch hier der Abrechnungsmonat April mit 31.733 Kurzarbeitern in 3.256 Betrieben.

Jahresbilanz auch ohne Corona nicht ungetrübt

Damit wurde die Krise relativ gut bewältigt – zumindest bis zum zweiten Lockdown im November. Claudia Wolfinger ist jedoch in Sorge, dass jetzt einige Betriebe trotz staatlicher Unterstützung nicht mehr lange durchhalten. Zumal der Arbeitsmarkt 2020 auch unabhängig von Corona Einiges zu verkraften hatte. Wolfinger erinnert an die Betriebsschließungen der Kennametal Widia produktions GmbH & Co KG in Lichtenau, der NBHX Trim GmbH in Heilsbronn und des Logistikstandorts von Aldi Süd in Roth. Hinzu kamen die Insolvenzen der Hotel Eisenhut & Co KG in Rothenburg sowie der Ing. Horst Kegler GmbH in Hilpoltstein. Zuletzt sorgte die Auflösung der Pressmetall Gunzenhausen GmbH zum 31. März 2021 mit bereits 130 Freistellungen im Dezember für negative Schlagzeilen. „Allein durch diese Maßnahmen haben wir zusammen rund 1.000 Arbeitsplätze verloren – und das sind nur die größeren Firmen“.

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung leicht rückläufig

Die neueste Beschäftigtenstatistik vom 30. Juni 2020 zeigt ebenfalls eine erste Eintrübung. Mit 162.218 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten wurde das Vorjahresergebnis erstmals seit Bestehen des Agenturbezirks Ansbach-Weißenburg unter-schritten. Der Verlust von 1.746 Arbeitsplätzen (-1,1 Prozent) zur Jahresmitte war bisher gering, allerdings ist in nächster Zeit wegen der allgemeinen Unsicherheit vieler Firmen und der hohen Zahl an Kurzarbeitern nicht mit einer Trendumkehr – sprich mit einem nennenswerten Beschäftigungszuwachs – zu rechnen.

Branchen mit Personalbedarf

Erfreulicherweise gibt es auf der anderen Seite aber auch Branchen, die Personal einstellen. In Ansbach-Weißenburg sind das vor allem das Handwerk, das Gesundheits- und Sozialwesen, der öffentliche Dienst sowie der Bereich Erziehung und Unterricht. Auch im Lager und in der Logistik gibt es weiterhin gute Chancen. „Nicht jeder, der in der Industrie seinen Arbeitsplatz verliert, kann nahtlos in einen anderen Bereich wechseln“, stellt Claudia Wolfinger realistisch fest. „Aber oftmals kann eine Neuorientierung durchaus gelingen.“ Die Agentur für Arbeit unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei nicht nur finanziell. 2020 wurde mit der „Berufsberatung im Erwerbsleben“ eine neue Dienstleistung speziell für Erwachsene etabliert, die sich beruflich verändern und qualifizieren wollen oder müssen.

2.444 Stellenangebote weniger

Im Jahr 2020 meldeten die Arbeitgeber dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service von Arbeitsagentur und Jobcentern insgesamt 10.997 freie Stellen. Das sind 2.444 oder 18,2 Prozent weniger als im Vorjahr. Knapp ein Viertel aller Angebote kam von Zeitarbeitsfirmen. Es folgten das verarbeitende Gewerbe (15 Prozent aller Stellenzugänge), das Gesundheits- und Sozialwesen (13 Prozent), der Handel (zehn Prozent) und das Baugewerbe (sieben Prozent).

Im Vergleich zum Vorjahr waren die gemeldeten Stellen in allen Branchen rückläufig, mit einer Ausnahme: Der öffentliche Dienst suchte 2020 mehr Personal, zum Beispiel in den Gesundheitsämtern oder auch in der Agentur für Arbeit zur Bearbeitung von Kurzarbeiter- oder Arbeitslosengeld.

Im Jahresdurchschnitt standen im Berichtsjahr 4.510 freie Stellen zur Verfügung; 2019 waren durchschnittlich 5.027 im Bestand. Unverändert hoch blieb die Nachfrage nach Fachkräften. Wie schon im Vorjahr waren mehr als drei Viertel aller Angebote für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Berufs- oder akademischer Ausbildung reserviert.

Quelle: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg,

Ansbach, 31.03.2020 – „Aufgrund der Corona-Krise erleben wir aktuell eine Situation, die uns alle vor große Herausforderungen stellt und die auch Folgen für den Arbeitsmarkt hat. Die sehr dynamische Entwicklung lässt eine genauere Prognose auf die Kurzarbeit, Arbeitslosigkeit und Beschäftigung allerdings frühestens ab dem nächsten Monat zu. Zur Einschätzung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt kommt erschwerend die Unsicherheit hinzu, wie lange die Corona-Krise anhält und wie schnell die Betriebe anschließend wieder in ihr normales Geschäft einsteigen können. Unser Forschungsinstitut, das IAB, geht davon aus, dass die Arbeitslosigkeit in Deutschland im Jahresdurchschnitt um 90.000 Personen steigen wird. In seiner Annahme unterstellt das IAB, dass ein Teil der Wirtschaftstätigkeit für sechs Wochen ausfällt und dann über einen ebenso langen Zeitraum zur Normalität zurückkehrt“, sagte Claudia Wolfinger, die Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg.

Die aktuellen Arbeitsmarktdaten beziehen sich auf den 12. März 2020, da dies der statistische Zähltag für den Berichtsmonat März 2020 ist. Zu diesem Zeitpunkt stand Deutschland und somit auch Ansbach-Weißenburg noch am Beginn der Corona-Pandemie. Die darauffolgenden Maßnahmen der Politik, die die wirtschaftlichen Aktivitäten stark eingeschränkt haben, setzten erst danach ein. Somit wird die tatsächliche Lage am Arbeitsmarkt aufgrund der Corona-Krise mit den aktuell vorliegenden Daten noch nicht abgebildet.

Arbeitsmarktreport März 2020

„Die einsetzende Frühjahrbelebung hatte die Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vormonat um 471 Personen bzw. 6,5 Prozent auf 6.766 sinken lassen. Die Arbeitslosenquote liegt im März bei 2,6 Prozent, 0,2 Prozentpunkte unter dem Vormonatswert. Wir gehen davon aus, dass sich der Trend im April umkehrt. Angesichts der in weiten Teilen ruhenden Wirtschaft bleiben Neu- und Wiedereinstellungen in fast allen Wirtschaftsbereichen vorerst aus“, so Wolfinger weiter.

Umsteuerung der Arbeitsagenturen und Jobcenter (gE)

„Für uns hat die Existenzsicherung für Unternehmen und Arbeitnehmer in der aktuellen Situation die oberste Priorität. Die Geldleistungen müssen schnell fließen. Dafür haben wir unsere Organisation binnen einer Woche intern umgestellt. Zum einen haben wir die nun besonders geforderten Bereiche personell aufgestockt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vorher zum Beispiel im Vermittlungsgeschäft oder der Berufsberatung tätig waren, unterstützen bei der Telefonie, der Beratung von Unternehmen und Beschäftigten zu Kurzarbeit, bei der Leistungsgewährung oder bei der Abarbeitung der eingegangenen Emails.“ sagte Wolfinger.

Für eine verbesserte Erreichbarkeit wurde für die Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg die zusätzliche Telefonnummer 0981/182-600 eingerichtet. Auch die Jobcenter sind über Sonderrufnummern erreichbar: JC Stadt Ansbach 0981/182-700, JC Roth 09171/850-80, JC Weißenburg 09141/871-327. So können die unterschiedlichen Kundenanliegen bestmöglich bearbeitet werden.

Da zurzeit keine persönlichen Kundengespräche stattfinden können, wurden neben der Telefonie auch die Online-Angebote nochmal deutlich erweitert und Kurzvideos mit Anleitungen produziert. Alle Informationen sind gebündelt auf unserer Internetseite www.arbeitsagentur.de zu finden.

Bearbeitungsstand – dringende Bitte, von Nachfragen abzusehen

„Im Augenblick erreichen uns viele Anrufe und E-Mails besorgter Arbeitgeber, wann sie mit dem KuG-Anerkennungsbescheid rechnen können und ob es vor Erhalt des Bescheids überhaupt möglich ist, die Kurzarbeit zu beginnen und diese dann auch abzurechnen. Aufgrund der momentanen Vielzahl an Kurzarbeitsfällen kann es bei der Bearbeitung der Anzeigen zu Verzögerungen kommen – Nachteile entstehen Ihnen dadurch aber nicht! Wir arbeiten unter Hochdruck an der Bewilligung der eingehenden KuG-Anzeigen und bitten Sie eindringlich darum, von Nachfragen zum Stand der Bearbeitung abzusehen.“ appelliert Wolfinger an die Unternehmen.

Nachfrage nach Personal sehr heterogen

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist weiterhin rückläufig. Den Arbeitsagenturen und Jobcentern in gemeinsamer Einrichtung wurden im März 916 neue Arbeitsstellen gemeldet, das sind 315 bzw. 25,6 Prozent weniger als vor einem Jahr und 190 bzw. 17,2 Prozent weniger als vor einem Monat. Auch der Stellenbestand liegt mit 4.837 um 319 unter dem Vorjahreswert.

Trotz des Stellenrückgangs bestehen aktuell viele kurzfristige Bedarfe, wobei die Branchen unterschiedlich stark betroffen sind. Ein akuter Personalbedarf besteht in der Gesundheitsbranche sowie in der gesamten Kette der Lebensmittelversorgung und im Onlinehandel. So sind zum Beispiel alle Fach- und Hilfskräfte aus dem Gesundheitswesen, die derzeit nicht in ihrem Beruf tätig sind und keiner Risikogruppe angehören, dazu aufgerufen, sich für die Dauer der Corona-Pandemie zu einem Einsatz im Gesundheitswesen bereitzuerklären. Interessierte können sich über die Online-Plattform www.pflegepool-bayern.de registrieren. Genauso werden in der Landwirtschaft dringend Arbeitskräfte gesucht. Über Plattformen wie www.saisonarbeit-in-deutschland.de oder www.daslandhilft.de müssen jetzt Menschen und Betriebe zusammenkommen. Auch innerhalb einer Branche gestaltet sich die aktuelle Nachfrage nach Arbeitskräften teilweise sehr heterogen. Gerade im Einzelhandel ist der Personalbedarf im Lebensmittelbereich derzeit hoch, anders als im Textilbereich. In der Gastronomie fällt einerseits aufgrund der Schließungen von Restaurants und Cafés der Bedarf an Servicepersonal weg, während auf der anderen Seite die Nachfrage nach Lieferdiensten für Lebensmittel steigt. Viele Restaurants haben auf Mitnehm- und Lieferdienste umgestellt. „Ich finde es äußerst positiv, wie schnell die Unternehmen auf die veränderte Lage am Markt reagieren und bereits kreative Lösungen gefunden und umgesetzt haben, wie z.B. der Personalaustausch zwischen Unternehmen, um sich gegenseitig zu unterstützen“, resümiert Wolfinger.

Quelle: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Auch im Juni sinkt in Westmittelfranken, zu dem das Stadtgebiet Ansbach sowie die Landkreise Ansbach und Neustadt/Aisch-Bad Windsheim gehören, die Arbeitslosigkeit weiter. Von Mai auf Juni vermindert sich die Zahl um 40 und liegt nun bei 3.938. Verglichen mit dem Vorjahresmonat sind im Juni 117 Personen weniger arbeitslos gemeldet. Die Arbeitslosenquote liegt mit 2,4 Prozent sowohl auf Vormonats- als auch auf VorjahreNiveau.

„Die Arbeitsmarktlage zeigt sich weiterhin positiv. Dennoch hat sich der Abbau der Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr deutlich verlangsamt (aktuell -2,3 %; Vorjahr -12,5 %). Ursache hierfür ist die unterschiedliche Entwicklung in der Arbeitslosenversicherung und in der Grundsicherung. Für Westmittelfranken steigt die Arbeitslosigkeit in der Arbeitslosenversicherung um 253 Personen bzw. 10,2 % Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Auch die Arbeitskräftenachfrage in der Zeitarbeit ist seit Jahresbeginn deutlich rückläufig. Dies deutet auf eine aktuell sich eintrübende Konjunktur hin. Dass sich die Arbeitsmarktlage dennoch nicht verschlechtert hat, liegt an der positiven Entwicklung in der Grundsicherung. Hier ist ein Rückgang um 10,2 % Prozent bzw. 370 Personen im Vergleich zum Vorjahr zu verzeichnen“ erläutern Claudia Wolfinger und Thomas Dippold, die Vorsitzenden der Geschäftsführungen der Arbeitsagenturen Ansbach-Weißenburg und Fürth.

Arbeitsstellenangebot

Der Zugang an Arbeitsstellen ist im Juni erstmals wieder deutlich gestiegen und liegt nun bei 3.708. Verglichen mit dem Vormonat waren es rund 111 Stellen mehr. Die Zugänge seit Jahresbeginn liegen mit rund 130 Stellen immer noch unter dem Vorjahresniveau.

Zwischen den Branchen gibt es deutliche Unterschiede: Im Agenturbezirk Ansbach-Weißenburg ist seit Jahresbeginn ein erkennbarer Rückgang des Stellenzugangs in der Arbeitnehmerüberlassung zu verzeichnen (15,4 % oder -331). Auch der Handel hält sich mit einer Reduzierung im Stellenzugang des letzten halben Jahres etwas zurück und meldet mit 65 Stellen um 7,9 % weniger als im Vorjahreszeitraum. Ein leichtes Minus gibt es im Verarbeitenden Gewerbe (-2,8 % oder -31) und im Gastgewerbe (-0,7 % oder -3). Im Gesundheits- und Sozialwesen (+1,4 % oder +11) und im Baugewerbe (9,1 % oder 37) dagegen nahm der Stellenzugang seit Beginn des Jahres etwas zu.

Insgesamt befinden sich in Westmittelfranken 3.708 offene Arbeitsangebote im Bestand (Vormonat +60, Vorjahr +59).

Stadt und Landkreise

Arbeitsmarktentwicklung in der Stadt Ansbach

Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach steigt im Vergleich zu Vormonat und Vorjahr um 0,1 Prozentpunkte auf 3,6 Prozent. Die Anzahl an arbeitslos gemeldeten Personen liegt bei 846 und steigt sowohl im Vergleich zum Mai des Jahres (+23) als auch zum Juni des Vorjahres (+22) leicht an. Seit Jahresbeginn wurden dem Arbeitgeberservice 1.182 freie Arbeitsstellen gemeldet. Das entspricht einem Zuwachs von 2,2 Prozent bzw. 26 Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Im Stadtgebiet Ansbach sind 748 Arbeitsangebote im Bestand. Die Personalnachfrage hat im Juni damit deutlich angezogen. Sie erreicht ein Plus von rund 15 Prozent gegenüber dem Vorjahresmonat.

Mit 725 Stellen ist der Großteil der angebotenen Arbeitsplätze sozialversicherungspflichtig. Bei 654 Beschäftigungen handelt es sich um einen Dauerarbeitsplatz, 94 sind befristet. Nur 114 Stellen sind in Teilzeit zu vergeben, alle übrigen erfordern eine Vollzeitbereitschaft.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach

Im Landkreis Ansbach liegt die Arbeitslosenquote im Juni mit 2,0 Prozent auf dem Vormonatswert und um 0,1 Prozentpunkte unter dem des Vorjahres. Seit Mai bleibt die Arbeitslosenzahl annähernd gleich (-18) bei 2.169 Personen. Im Vergleich zum Juni des Vorjahres sind 79 Menschen weniger arbeitslos gemeldet.

Seit Jahresbeginn haben die örtlichen Arbeitgeber im Landkreis Ansbach 2.410 neue Arbeitsstellen gemeldet. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sind das knapp neun Prozent bzw. 230 Stellen weniger. Auch der Bestand an freien Stellen geht im Jahresvergleich um sieben Prozent auf 1.841 Vakanzen zurück. 94 Prozent davon sind sozialversicherungspflichtig, 96 Prozent ab sofort zu besetzen.

Bei 1.673 Beschäftigungen handelt es sich um einen Dauerarbeitsplatz, 168 sind befristet. Mit 258 Stellen sind nur 14 Prozent in Teilzeit zu vergeben, alle übrigen erfordern eine Vollzeitbereitschaft.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim liegt im Juni mit 1,9 Prozent auf dem gleichen Niveau wie im Vormonat. Verglichen mit dem Vorjahreswert sinkt sie um 0,1 Prozentpunkte. Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich seit Mai kaum, um 5 Meldungen, auf 1.365. Im Vergleich zum Vorjahresmonat gibt es ein deutlicheres Minus von 101 Personen oder 6,9 Prozent.

Seit Jahresbeginn werden dem Arbeitgeberservice 2.083 Arbeitsstellen für den Landkreis gemeldet. Das entspricht einer Zunahme um 8,3 Prozent bzw. 159 Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Der Stellenbestand nimmt im Vormonatsvergleich um 5,1 Prozent ab, im Vorjahresvergleich sinkt er um 1,3 Prozent. Aktuell liegen 1.500 Bestandsmeldungen vor. Nur 18 der registrierten Stellen sind sogenannte „Minijobs“, so dass es sich bei 98 Prozent der Arbeitsplätze um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung handelt. Ein Dauerarbeitsplatz wird von 1.032 Stellenangeboten in Aussicht gestellt, 87 sind befristet zu besetzen. Mit 109 Stellen sind nur 9,7 Prozent in Teilzeit zu vergeben, alle übrigen erfordern eine Vollzeitbereitschaft.

Situation in den Geschäftsstellen

Geschäftsstellenbezirk Ansbach

Mit 1.946 Meldungen steigt die Arbeitslosenzahl im Vergleich zum Vormonat um 34 (+1,8%). Im Vorjahresvergleich reduziert sie sich um 46 Personen (-2,3%). Die Arbeitslosenquote beträgt 2,5 Prozent. (Vormonat 2,4 und Vorjahr 2,5). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 1.509 (Vormonat: 1.514, Vorjahr: 1.396) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Dinkelsbühl

Mit 715 sinkt die Arbeitslosenzahl im Raum Dinkelsbühl im Vergleich zum Vormonat um 33 Meldungen (-4,4 %). Im Vorjahresvergleich bleibt sie konstant. Die Arbeitslosenquote beträgt wie im Vorjahr 2,1 Prozent (Vormonat 2,2). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 729 (Vormonat: 710, Vorjahr: 784) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Rothenburg

Im Bezirk der Geschäftsstelle Rothenburg bleibt sowohl die Zahl der Arbeitslosen als auch die Arbeitslosenquote im Vergleich zu Vormonat und Vorjahr nahezu unverändert. Aktuell sind bei einer Quote von 2,0 Prozent 354 Personen arbeitslos gemeldet. Zuletzt waren der Geschäftsstelle 351 (Vormonat: 364, Vorjahr: 444) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Neustadt/Aisch

Im Geschäftsstellenbezirk Neustadt/Aisch sind im Juni 550 Personen arbeitslos, 41 weniger als im Vormonat (-6,9 %) und 30 weniger als im Vorjahr (-5,2 %). Die Arbeitslosenquote beträgt 1,5 Prozent (Vormonat und Vorjahr 1,6). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 554 (Vormonat: 548, Vorjahr: 560) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Bad Windsheim

Im Geschäftsstellenbezirk Bad Windsheim sind im Juni mit 373 Personen nahezu gleich viele arbeitslos wie im Mai (-4), aber 30 weniger als im Vorjahr. Die Arbeitslosenquote beträgt 1,7 Prozent (Vormonat 1,8; Vorjahr 1,9). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 565 (Vormonat: 512, Vorjahr: 465) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Text und Bild: Agentur für Arbeit Ansbach

Der positive Trend auf dem Arbeitsmarkt setzt sich, leicht abgeschwächt, auch im Mai fort. Zwar sinken Monat für Monat die Arbeitslosenzahlen, der Rückgang wird aber etwas verhaltener. Nahm im Mai 2018 der Arbeitslosenbestand im Vorjahresvergleich noch um 9,3 Prozent ab, so sind es im Mai 2019 nur noch fünf Prozent.

Die Zahl der Arbeitslosen verringert sich im Vergleich zum Vorjahr um 303 auf 5.813. Die Quote liegt mit 2,3 Prozent um 0,1 Prozentpunkte unter dem Vormonats- und Vorjahreswert und damit um 0,4 Prozentpunkte unter dem Bayernwert von 2,7 Prozent.

Ausführlicher Arbeitsmarktreport der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Frühindikatoren lassen leichte Abschwächung erwarten

Claudia Wolfinger, die Geschäftsführerin der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg erläutert: „Die Arbeitslosigkeit in unserem Agenturbezirk ist erfreulicherweise auch im Mai erneut zurückgegangen. Allerdings signalisieren die sogenannten Frühindikatoren eine leichte Abschwächung der Konjunktur, was sich auch am Arbeitsmarkt widerspiegelt. So steigen zum Beispiel im Vergleich zum Vorjahreszeitraum die Arbeitsuchend-Meldungen und die Anfragen zur Kurzarbeit. Gleichzeitig sinkt die Arbeitskräftenachfrage in der Zeitarbeit.“

Arbeitsstellenangebot

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist zwar weiterhin hoch, im Vergleich zum Vorjahr reduziert sich im Mai der Zugang an neu gemeldeten Stellenangeboten jedoch um 14 Prozent. Auch der Zugang seit Jahresbeginn liegt mit 5.727 Stellen um 326 unter dem Wert des Vorjahres. In einigen Branchen mit hoher Personalnachfrage, insbesondere im Handel, dem Gesundheits- und Sozialwesen und dem verarbeitenden Gewerbe, sind die Stellenzugänge im Vergleich zur Vorjahressumme leicht rückläufig. Die Firmen entlassen in der Regel ihre Fachkräfte nicht, es werden aber weniger zusätzliche Stellen ausgeschrieben. Besonders deutlich ist der geringere Stellenzugang im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Dieser nimmt im Mai im Vergleich zum Vorjahresmonat um 37 Prozent ab. Auch der Bestand an Zeitarbeitsstellen reduziert sich im Jahresvergleich um knapp 20 Prozent. Dennoch ist die Arbeitnehmerüberlassung mit 1.141 Vakanzen Spitzenreiter im Stellenbestand. Insgesamt befinden sich 5.120 offene Angebote im Bestand von Arbeitsagentur und Jobcenter (Vormonat -54, Vorjahr -202).

Arbeitsmarktentwicklung in den Rechtskreisen

Von den arbeitslosen Menschen unserer Region sind fast 60 Prozent im Bereich der Arbeitslosenversicherung (Rechtkreis SGB III) gemeldet und werden von der Agentur für Arbeit betreut. Hier sinkt im Vergleich zum Vormonat die Zahl um 207 auf 3.434 Personen. Verglichen mit dem Vorjahr sind dies 182 Menschen mehr.

Im Bereich der Grundsicherung (Rechtskreis SGB II) sind im Vergleich zum Vormonat 55 Personen weniger registriert. Damit sind aktuell 2.379 Personen beim Jobcenter arbeitslos gemeldet. Verglichen mit dem Vorjahreswert sinkt der Wert um 485 Meldungen.

Stadt und Landkreise

Arbeitsmarktentwicklung in der Stadt Ansbach

Die Arbeitslosenquote in der Stadt Ansbach sinkt im Vergleich zu Vormonat und Vorjahr um 0,1 Prozentpunkte auf 3,5 Prozent. Die Anzahl an arbeitslos gemeldeten Personen liegt bei 823 und reduziert sich im Vergleich zum April um 14. Verglichen mit dem Vorjahresmonat sind 30 Menschen weniger arbeitslos gemeldet.

Seit Jahresbeginn werden dem Arbeitgeberservice 991 freie Arbeitsstellen für das Stadtgebiet Ansbach gemeldet. Das entspricht einem Zuwachs von drei Prozent bzw. 28 Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Im Stadtgebiet Ansbach sind 754 Arbeitsangebote im Bestand. Dies bedeutet ein Plus von 14,4 Prozent gegenüber dem Vorjahresmonat. Mit 727 Stellen ist der Großteil der angebotenen Arbeitsplätze sozialversicherungspflichtig, 702 davon sind ab sofort zu besetzen, nur 52 zu einem späteren Zeitpunkt.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Ansbach

Im Landkreis Ansbach liegt die Arbeitslosenquote im Mai mit 2,0 Prozent um 0,1 Prozentpunkte niedriger als im Vormonats- und Vorjahresvergleich. Seit April sinkt die Arbeitslosenzahl um 88 auf 2.187 Personen. Im Vergleich zum Mai des Vorjahres sind 92 Menschen weniger arbeitslos gemeldet.

Seit Jahresbeginn werden dem Arbeitgeberservice für den Landkreis Ansbach 1.993 neue Arbeitsstellen gemeldet. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum sind das knapp elf Prozent bzw. 238 Stellen weniger. Auch der Bestand an freien Stellen geht im Jahresvergleich um acht Prozent von 1.996 auf 1.834 Vakanzen zurück. 94 Prozent dieser freien Stellen sind sozialversicherungspflichtig, 96 Prozent ab sofort zu besetzen.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Roth

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Roth liegt mit 1,9 Prozent im Mai um 0,1 Prozentpunkte niedriger als im Vormonat, verglichen mit dem Vorjahr ein um 0,2 Prozentpunkte reduzierter Wert. Die Zahl der Arbeitslosen sinkt seit April um 88 auf jetzt 1.370 Personen. Im Vergleich zum Vorjahresmonat sind 179 Menschen weniger gemeldet.

Seit Jahresbeginn werden dem Arbeitgeberservice 1.720 Arbeitsstellen für den Landkreis Roth gemeldet. Das entspricht einem Zuwachs von 3,4 Prozent bzw. 57 Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Der Stellenbestand hingegen nimmt sowohl im Vormonats- als auch im Vorjahresvergleich leicht ab. Ausgehend von den aktuell 1.581 registrierten Vakanzen waren im April 2,3 Prozent bzw. 38 Stellen weniger gemeldet, im Mai des Vorjahres 0,7 Prozent bzw. 11 Stellen weniger. Bei nur 22 der gemeldeten Stellen handelt es sich um sogenannte „Minijobs“, so dass 98,6 Prozent der Stellen eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Aussicht stellen. Fast 97 Prozent der Arbeitsplätze sind ab sofort frei, der Rest erst zu einem späteren Zeitpunkt.

Der Arbeitsmarkt im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen

Die Arbeitslosenquote im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen liegt im Mai mit 2,7 Prozent um 0,1 Prozentpunkte niedriger als im Vormonat. Verglichen mit dem Vorjahreswert bleibt sie stabil. Die Zahl der Arbeitslosen reduziert sich seit April um 72 Personen auf 1.433. Im Vergleich zum Vorjahresmonat gibt es keine nennenswerte Veränderung.

Seit Jahresbeginn werden dem Arbeitgeberservice 1.023 Arbeitsstellen für den Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen gemeldet. Das entspricht einer Reduzierung um 14,5 Prozent bzw. 173 Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Auch der Stellenbestand nimmt sowohl im Vormonats- als auch im Vorjahresvergleich ab. Aktuell liegen mit 951 Bestandsdaten 11 weniger als im April und 124 weniger als im Mai des Vorjahres vor. Im Jahresvergleich entspricht das einem Minus von 11,5 Prozent. Nur neun der registrierten Stellen sind sogenannte „Minijobs“, so dass es sich bei 99 Prozent der Arbeitsplätze um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung handelt. Über 96 Prozent der Stellen sind ab sofort zu besetzen, der Rest zu einem späteren Zeitpunkt.

Situation in den Geschäftsstellen

Geschäftsstellenbezirk Ansbach

Mit 1.912 Meldungen sinkt die Arbeitslosenzahl im Vergleich zum Vormonat um 35 (-1,8%). Im Vorjahresvergleich reduziert sie sich um 106 Personen (-5,3%). Die Arbeitslosenquote beträgt 2,4 Prozent. (Vormonat 2,5 und Vorjahr 2,6). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 1.514 (Vormonat: 1.486, Vorjahr: 1.423) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Dinkelsbühl

Mit 748 sinkt die Arbeitslosenzahl im Raum Dinkelsbühl im Vergleich zum Vormonat um 9 Meldungen (-1,2%). Im Vorjahresvergleich bleibt sie konstant. Die Arbeitslosenquote beträgt wie im Vorjahr 2,2 Prozent (Vormonat 2,3). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 710 (Vormonat: 725, Vorjahr: 774) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Rothenburg

Im Bezirk der Geschäftsstelle Rothenburg sinkt die Zahl der Arbeitslosen im Vergleich zum Vormonat um 58 (-14,2%), im Vorjahresvergleich um 16 Personen (-4,4%). Der Wert liegt nun bei 350, was einer Arbeitslosenquote von 1,9 Prozent entspricht (Vormonat 2,3; Vorjahr 2,1). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 364 (Vormonat: 382, Vorjahr: 458) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Weißenburg

Im Geschäftsstellenbezirk Weißenburg sind im Mai 953 Personen arbeitslos, 15 weniger als im Vormonat (-1,5%) sowie 75 mehr als im Vorjahr (+8,5%). Die Arbeitslosenquote beträgt wie im Vormonat 2,9 Prozent (Vorjahr 2,6). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 598 (Vormonat: 621, Vorjahr: 747) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Geschäftsstellenbezirk Gunzenhausen

Im Geschäftsstellenbezirk Gunzenhausen sind im Mai 480 Personen arbeitslos, 57 weniger als im Vorjahr (-10,6%) und 77 weniger als im Vorjahr (-13,8%). Die Arbeitslosenquote beträgt 2,4 Prozent (Vormonat 2,7; Vorjahr 2,8). Zuletzt waren der Geschäftsstelle 353 (Vormonat: 341, Vorjahr: 328) freie Arbeitsplätze gemeldet.

Unternehmen überstehen den Strukturwandel nur mit gut geschulten Mitarbeitern – Zu wenig Auszubildende, zudem junge Leute, die ein Studium vorziehen, Menschen, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen und das Schreckgespenst Fachkräftemangel. Alles Themen, die Unternehmen in der Region bewegen. Wo liegen die Ursachen für den Wandel im deutschen Arbeitsmarkt? Stefan Böhme ist beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg für die regionale Forschung zuständig Auf der Business Lounge haben wir ihn befragt.

MAGAZIN: „Woher kommt der unglaubliche Wandel im Arbeitsmarkt, den wir gerade erleben?“

Stefan Böhme: „Den Wandel gibt es schon seit dem Beginn der Industrialisierung. Durch technologische Fortschritte wurden andere Qualifikationen abgefragt. Dieser Wandel, den wir seit Jahrzehnten beobachten, läuft jetzt viel schneller ab und er wird für den Einzelnen immer undurchschaubarer und unkalkulierbarer. Das verursacht möglicherweise gewisse Ängste. Der Megatrend ist einfach: Wir sind auf dem Weg in die Wissensgesellschaft. Wir werden nie billiger sein als die ausländische Konkurrenz, wir müssen einfach besser sein. Das schaffen wir nur über Wissen und Innovationen. Es geht also darum, geeignete Menschen auf geeignete Arbeitsplätze zu bekommen. Wichtig ist, die Arbeitskräfte weiterzubilden und zu motivieren. Wenn es Unternehmen gelingt, Mitarbeiter zu haben, die ihr Wissen nicht nur weitergeben, sondern auch weiterentwickeln, dann ist das der Königsweg – für das Unternehmen, aber auch für jeden Einzelnen.“

MAGAZIN: „Industrie 4.0 – welche Herausforderungen lauern auf dem Arbeitsmarkt?“

Stefan Böhme: „Industrie 4.0 wird immer als eine weitere Schwelle angesehen. Für mich ist sie nichts anderes als eine weitere Fortschreibung des Strukturwandels. Es geht nicht mehr nur um Automatisierung, sondern jetzt geht es auch um Digitalisierung. Das verursacht Ängste, denn es werden sicherlich Arbeitsplätze verloren gehen, aber an anderer Stelle entstehen hoffentlich auch neue. Ich sage hoffentlich, weil mit den geeigneten Qualifikationen auch neue Arbeitsplätze entstehen. Diesen Wandel müssen wir genauso annehmen. Wir können uns nicht verweigern.“

MAGAZIN: „Welche Ausbildung würden Sie Ihren Kindern empfehlen?“

Stefan Böhme: „Ich glaube, genau da liegt der Fehler. Man sollte keine Hitlisten von Berufen aufstellen. Es gibt diese sich selbstzerstörenden Vorhersagen und man liegt einfach fast immer daneben. Das Wichtigste ist: Eignung und Neigung, also was kann ich und was will ich. Das ist die große Herausforderung, wo will ich hin und welche Stärken habe ich. Wer es schafft, da zu einem Ergebnis zu kommen, der hat die nötige Motivation und den Ehrgeiz, diese Ziele zu erreichen. Wer etwas gerne macht, der macht es auch gut. Natürlich kann man sich die Arbeitsmarktstatistiken anschauen. Zum Beispiel im Gesundheitswesen werden sehr viele Arbeitskräfte gesucht. In diesem Bereich haben wir aber auch viele Berufswechsler. Viele gehen in den Bereich rein und stellen nach vier, fünf Jahren fest: Der Job ist nichts für mich. Das ist kontraproduktiv. Für den Einzelnen geht es nur darum: Was kann ich und was will ich?“

MAGAZIN: „Helfen uns Flüchtlinge dabei, diesen Wandel zu stemmen?“

Stefan Böhme: „Das ist eine richtig schwierige Frage, weil uns die Erfahrungen fehlen. Bisher müssen wir sagen, dass uns Flüchtlinge am Arbeitsmarkt nicht entscheidend weiterhelfen; so etwas kann nur durch Integration gelingen und Integration dauert – das fängt bei Sprachproblemen an und geht bei der Ausbildung weiter. Aber grundsätzlich ist Zuwanderung richtig und wichtig aufgrund des demografischen Wandels. Wir haben immer weniger Schulabgänger und geburtenschwächere Jahrgänge kommen auf den Arbeitsmarkt. Dazu kommen immer ältere Mitarbeiter, von daher helfen natürlich Zuwanderer. Doch wie man das Ganze ausgestaltet, da wäre ich erst mal vorsichtig.“

Quelle: Business Lounge Magazin, Bildnachweis: BLMAG