Ansbach, 28. Juni 2024 – Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreichen die Bezirkskliniken Mittelfranken einmal mehr ihr Engagement für ein vielfältiges Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen.

Bereits zu Beginn des Jahres hatte sich der Klinikverbund ausdrücklich gegen Diskriminierung und Ausgrenzung in der Gesellschaft wie auch am Arbeitsplatz bekannt.

Als einer der größten Arbeitgeber der Region beschäftigen die Bezirkskliniken Mittelfranken mehr als 3200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 76 Nationen, von der Ausbildung bis zur Weiterbeschäftigung nach dem Renteneinritt. Die Belegschaft in den insgesamt neun Kliniken sowie acht Außenstandorten ist somit genauso facettenreich wie die Patientinnen und Patienten, die von den Mitarbeitenden täglich versorgt werden.

Um sich aktiv für diese Vielfalt an Werten, Erfahrungen und Einstellungen einzusetzen und ein nachdrückliches Zeichen für ein wertschätzendes, tolerantes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu setzen, haben die Bezirkskliniken Mittelfranken nun die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

„Der Einsatz für Vielfalt und ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist heute wichtiger denn je, denn auch die Gesellschaft ist vielfältiger als jemals zuvor. Wir sehen diese Diversität bei den Bezirkskliniken Mittefranken als Bereicherung und Chance an, um täglich voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen“ erklärt Peter Daniel Forster, Bezirkstagspräsident des Bezirks Mittelfranken und Verwaltungsratsvorsitzender der Bezirkskliniken Mittelfranken.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institution unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz und definiert in sechs Statuten die Leitplanken für ein wertschätzendes, tolerantes und vorurteilfreies Arbeitsumfeld. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichtet sich der Klinikverbund, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

„Ein Unternehmen ist immer auch ein Spiegel der Gesellschaft und aus dieser ist Vielfalt heute nicht mehr wegzudenken. Die unterschiedlichen Einstellungen, Werte und Blickwinkel unserer Kolleginnen und Kollegen sind ein Gewinn, denn sie helfen uns in diesem Kontext auch dabei, unsere Patientinnen und Patienten noch besser zu verstehen und auf diese einzugehen. Zudem haben wir die Möglichkeit, individuelle Talente zu entdecken und zu fördern, innovative Lösungen zu entwickeln und dadurch gemeinsam bessere Resultate zu erzielen“ so Dr. Matthias Keilen, Vorstand der Bezirkskliniken Mittelfranken.

Einen Schwerpunkt legt der Klinikverbund beispielsweise auf den Bereich Gleichberechtigung und die Berücksichtigung von Menschen mit Beeinträchtigungen. Mit gezielten Maßnahmen stärken die Bezirkskliniken Mittelfranken die Rolle von Frauen im Unternehmen und schaffen barrierefreie Bedingungen, sodass körperlich beeinträchtigte Kolleginnen und Kollegen ihre Talente optimal entfalten können. Mit Gründung des Tochterunternehmens Mosaik gGmbH schufen die Bezirkskliniken bereits im Jahr 2005 einen zusätzlichen Arbeitsplatz für Menschen mit seelischen Erkrankungen. Das integrative Unternehmen mit gemeinnütziger Funktion gibt 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, über 40 Prozent davon sind schwerbehindert, die Chance eines geregelten Alltags.

„Ich bin sehr stolz, als Vorstand die Chance zu haben, diese Vielfalt noch weiter zu fördern und uns so aktiv ein Zeichen für Gleichberechtigung zu setzen. Deshalb freue ich mich darauf, die Urkunde, unterschrieben von Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, zurückzuerhalten.“ erklärt Dr. Keilen weiter.

Quelle: Pressemitteilung, Bezirkskliniken Mittelfranken

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen gerade im ländlichen Raum vor große Herausforderungen. Diskutiert werden viele Möglichkeiten, wie dieser zu bekämpfen ist. Das Netzwerk Fachkräfte bietet den Unternehmen in unserer Region immer wieder neue Ansätze, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Ein Thema, mit dem sich auch Professor Peter Wippermann und das Netzwerk Xing aktuell auseinandergesetzt haben, wird leider von unseren Unternehmen vielfach noch unterschätzt: der starke Wandel in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung. Hier ein inspirierender Überblick.

Wie gravierend sich die Arbeitswelt in den nächsten Jahren ändern wird, kann man noch nicht annähernd abschätzen. Es gibt jedoch Hinweise, die Wissenschaftler als Trend werten. Sie werden die Arbeitswelt grundlegend verändern, was beim demografischen Wandel auch dringend nötig ist. Viele Jobs werden verschwinden – bis zu einem Drittel der Arbeitnehmer glaubt heute, dass sein Arbeitsplatz in 15 Jahren nicht mehr existiert. Umgekehrt werden dann viele Kinder, die heute zur Grundschule gehen, in Berufen arbeiten, die es heute noch gar nicht gibt. Aber dieser schneller werdende Wandel ist nicht neu, eine Entwicklung, die sich auch kaum aufhalten lässt – von wem auch? Bereits in den letzten 15 Jahren sind viele neue Jobs entstanden, in denen heute rund 15 Prozent der Arbeitnehmer arbeiten.

Die Menschen werden in Zukunft ihre Arbeitswelt deutlich mehr selbst bestimmen wollen als heute. Nicht nur bei der Verantwortung – Mitarbeiter sind dann keine reinen Befehlsempfänger mehr – sondern auch bei der Zeiteinteilung. Schon jetzt bemerken Personaler eine deutlich höhere Wechselbereitschaft der Mitarbeiter. Stellen müssen öfter neu besetzt werden, eine lebenslange Beschäftigung bei einem Unternehmen ist schon fast nicht mehr vorstellbar. Gerade Hochschulabsolventen gehen davon aus, dass sie ihren ersten Job im Schnitt nur vier Jahre ausüben – um Praxis zu lernen – bevor sie weiter ziehen. Zukunftsforscher gehen davon aus, dass die klassische Festanstellung „nine to five“ in den nächsten 15 Jahren stark zurückgeht. Mehr Menschen arbeiten dann in irgendeiner Art und Weise als Freiberufler, die sich auf zahlreichen Jobbörsen einzelne Aufträge generieren. Die größte Motivation hierfür ist die freie Zeiteinteilung, sie wollen den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben frei gestalten und nach ihren Bedürfnissen festlegen. Das passt in keine 37,5 Stunden Woche.

Die freie Zeiteinteilung wird vielleicht auch nötig sein, um sich von den gestiegenen Belastungen am Arbeitsplatz zu erholen. Schon heute sagen über 80 Prozent der Menschen, dass die Aufgaben am Arbeitsplatz durch die Digitalisierung zugenommen haben und eine deutlich höhere Aufmerksamkeit erfordern. Es gibt bereits Unternehmen, die eine Vier-Tage-Woche bieten, bei vollem Lohnausgleich. Die Arbeitsleistung ist übrigens kaum geringer als bei der Fünf-Tage-Woche, die Mitarbeiter aber deutlich zufriedener und motivierter. Ein Trend, der sich durchsetzen kann? Parallel dazu gewinnt das Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung, um Mitarbeiter fit zu halten. Diversitymanagement ist in Zukunft unerlässlich, schon heute machen es die großen Unternehmen vor. Mit Diversity versuchen sie, einen Wettbewerbsvorteil zu bekommen. Werte erlangen bei der Besetzung von Stellen immer größere Bedeutung. In Zukunft ist die soziale Kompetenz wichtiger als die Fachkompetenz. Personalabteilungen erhalten hierfür Hilfe vom sogenannten Robo-Recruting, eine künstliche Intelligenz, die eine Vorauswahl trifft. Im Gegenzug legen Arbeitnehmer mehr Wert auf eine sinnstiftende Tätigkeit. Forscher vermuten, dass in Zukunft der Niedriglohnsektor stark wächst. Eine diskutierte Option ist hierfür das bedingungslose Grundeinkommen. Es fördert eine freie Arbeitsplatzwahl und sorgt für sozialen Frieden. Lernen könnte sich ebenfalls grundlegend ändern. Wissen ändert sich so schnell, dass es nur scheibchenweise und bedarfsgerecht gelernt wird. Im Gegenzug muss man veraltetes Wissen auch wieder entlernen, um Platz auf der „menschnlichen Festplatte“ zu machen.

Bildnachweis: pixabay from pexels

Quelle: Business Lounge Magazin

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