Rothenburg ob der Tauber, 5. August 2024  – Die Neuberger Gebäudeautomation GmbH begrüßte kürzlich 23 junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn beim mittelfränkischen Spezialisten für Gebäudeautomation und Reinraumtechnik am Oberen Kaiserweg beginnen.

Das Unternehmen bietet insgesamt vier staatlich anerkannte Ausbildungsrichtungen an: Industriekaufmann/-frau (m/w/d), Fachinformatiker/-in (m/w/d), Elektroanlagenmonteur/-in (m/w/d) und Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik (m/w/d). Zudem wird ein duales Studium zum Bachelor of Engineering in der Fachrichtung Elektro- und Informationstechnik angeboten.

Als einer der führenden Arbeitgeber in Rothenburg o.d.T. legt Neuberger großen Wert darauf, Fachkräfte auszubilden, um jungen Menschen eine Perspektive in der Region zu geben. „Es ist für uns von entscheidender Bedeutung, in die Ausbildung zu investieren. Dadurch sichern wir auch unseren eigenen Bedarf an qualifizierten Fachkräften und stärken unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit“, erklärt Jürgen Metzger, Geschäftsführer der Neuberger Gebäudeautomation GmbH. „Unsere Auszubildenden von heute sind die Experten von morgen, die unsere Technologien weiterentwickeln und für neue Innovationen sorgen.“

Die praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung bei Neuberger integriert Auszubildende in reale Projekte und fördert neben fachlichen auch soziale und persönliche Kompetenzen. „Wir bieten eine umfassende und fundierte Ausbildung, die eine solide Basis für eine erfolgreiche Karriere in der Gebäudeautomation schafft“, betont Metzger.

Neuberger blickt auf eine lange Tradition der Ausbildung zurück und ist stolz auf die vielen erfolgreichen Absolventen, die heute in verantwortungsvollen Positionen tätig sind. Der aktuelle Ausbildungsjahrgang setzt diese Tradition fort und trägt dazu bei, dass Neuberger auch in Zukunft als zuverlässiger Partner für innovative Gebäudeautomationslösungen wahrgenommen wird.

Das Bewerbungsverfahren für das Ausbildungsjahr 2025/2026 startet in Kürze. Am 21. September 2024 findet von 9 – 13 Uhr ein Ausbildungsinformationstag bei Neuberger statt, bei dem Interessierte die Gelegenheit haben, das Unternehmen kennenzulernen und sich über die verschiedenen Ausbildungsberufe persönlich zu informieren

Quelle: Pressemitteilung, Neuberger Gebäudeautomation GmbH

Herrieden, 23. Juli 2024 – Als internationaler Küchenmöbelfertiger bietet die Schüller Möbelwerk KG ein vielfältiges Ausbildungsangebot mit attraktiven Fördermöglichkeiten und exzellenten Übernahmeperspektiven. Und so gab es anlässlich des Tags der Ausbildung viel zu entdecken für interessierte Jugendliche und deren Eltern.

84 Jugendliche und Eltern folgten der Einladung des Unternehmens und wurden im Foyer des Verwaltungsgebäudes von den Ausbildungskoordinatorinnen persönlich begrüßt. Für den Nachmittag erwartete sie eine große Tour durchs Unternehmen, bei der sie alle 15 gewerblichen Berufe und die Berufe in der Verwaltung kennenlernen konnten, in denen bei Schüller ausgebildet wird: Schreiner, Holzmechaniker, Technischer Produktdesigner, Maschinen- & Anlagenführer, Mechatroniker, Industriemechaniker, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer, KFZ-Mechtroniker oder auch
Industriekaufmann, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, Fachinformatiker für Systemintegration.

Nach so viel Information gab es bei Pizza, Eis, Getränken und einem Kicker- oder Dartspiel mit den Ausbildern und Schüller-Azubis die Gelegenheit, sich besser kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Auch die Geschäftsführer der Schüller Möbelwerk KG Max Heller und Manfred Niederauer stießen am Abend zur Gruppe: „In unseren Gesprächen mit den Eltern wurde uns klar, wie wertvoll solche Angebote wie der Tag der Ausbildung für die Jugendlichen sind, die sich gerade in der Berufsorientierungsphase befinden. Sie bieten einen intensiveren Einblick in die Ausbildungsinhalte und die Berufsrealität“, lautete die Einschätzung von Manfred Niederauer. Max Heller ergänzte: „Auf diesen ersten Kontakt bauen wir dann weiter auf. Wir bieten Schnuppertage und Praktika an und freuen uns natürlich, wenn wir zum Ausbildungsstart wieder viele neue Azubis bei uns begrüßen dürfen. Die Voraussetzung dafür ist gegeben, da wir eine breite Berufspalette bieten, die viele Interessen abdecken kann.“

TIPP:
Interessierte Schülerinnen und Schüler können sich auf folgenden Ausbildungsmessen informieren: 25.09.2024 Ausbildungsmesse Ansbach, 26.09.2024 Ausbildungsmesse CONTACT Dinkelsbühl, 10.10.2024 Orientierungsmesse Ausbildung und Beruf Feuchtwangen.
Weitere Informationen sowie im Internet über das Unternehmen, das innovative Produktportfolio, die derzeit 15 Ausbildungsberufe und vier dualen Studiengänge finden sich auf der Homepage www.schueller.de.

Quelle: Pressemitteilung, Schüller Möbelwerk KG

Herrieden/Absberg, 27. Juni 2024 – Spiel, Spaß, Infotainment. Einmal im Jahr lädt die Schüller Möbelwerk KG alle Azubis zu einem Tag im San Shine Camp am Brombachsee ein. Dieses Jahr feierte man das zehnjährige Jubiläum zusammen mit 90 Azubis und Ausbildern, die der Einladung auf die Badehalbinsel bei Absberg gefolgt waren.

Schüller-EM ausgelost

„Mit dieser Aktion wollen wir unsere Azubis schon früh in unser Unternehmen integrieren“, erklärte Azubi-Koordinatorin Elisa Mayer, „gerade, weil Schüller ein großes Unternehmen ist, ist die Vernetzung untereinander sehr wichtig. Und je früher desto besser, denn unsere Azubis sind ja im Idealfall unsere Fachkräfte von morgen.“ Dementsprechend standen Aktionen und Spiele, die den Teamgeist fördern auf dem Tagesprogramm, ergänzt durch eine Infoveranstaltung über IT-Sicherheit. Passend zur laufenden Europameisterschaft wurden die Schüller-EM-Teams ausgelost. Sie mussten verschiedene Stationen durchlaufen, die Volker Sanwald vom San Shine Camp und seine Mitarbeiter erdacht hatten und betreuten. Bestens bewacht von der DRLG, ging es mit den Kanus hinaus auf den Brombach-See. Treffpunkt war das gut 1,5 Kilometer entfernte Langlau. Dort mussten sich die Teams wiederfinden und ein Puzzleteil abholen, das am Abend zu einem großen Bild zusammengefügt wurde. Im Camp selbst gab es passend zur Europameisterschaft mehrere Stationen, wie Kicker, EM-Memory, Torwandschießen, an denen wertvolle Punkte gesammelt werden konnten. Denn am Ende winkte ein Wanderpokal mit den eingravierten Namen des Siegerteams.

Für die Organisation vom Catering, vom Frühstück, Mittag- bis zum Abendessen, den Progammablauf bis hin zum Design der eigenen T-Shirts oder der Musikauswahl waren die Azubis vom Azubi-Orga-Team verantwortlich. Marvin Endreß, Azubi für Fachkraft für Lagerlogistik im 3. Lehrjahr, war vom Beginn seiner Lehre mit im Orga-Team dabei und deshalb bestens mit dem Ablauf vertraut: „Ich freue mich sehr über diese Möglichkeit, mich für andere zu engagieren und auch über das Vertrauen, das uns die Geschäftsführung entgegenbringt.“

Kennenlernen

„Wir sind miteinander gewachsen“, erzählte Ausbilder Stefan Löhnert, der von Anfang an mit beim Event dabei war. „Das San Shine Camp ist immer größer geworden und bei uns ist die Anzahl der Azubis über die Jahre gewachsen.“ Für die Ausbilder bei Schüller sei das Event perfekt, so Löhnert, um die Azubis auch mal von der eher privaten Seite kennenzulernen. „Und das macht sich bemerkbar im Nachhinein“, ergänzte Ausbilderin Verena Leyrer, die selbst vor zehn Jahren als Azubi dabei war und jetzt Ausbilderin bei Schüller ist. „Es entstehen nicht nur Freundschaften unter den Azubis, sondern auch das Verhältnis zu uns Ausbildern wird persönlicher.“

Stolze Sieger

Am Abend dann gab es ein abschließendes Beisammensein rund um die großen Feuerschalen und Essen vom Rib-Witch-Foodtruck. Siegerteam „Kroatien“ bekam den begehrten Wanderpokal während die Verlierer ein Ständchen für die Sieger singen mussten. Und dann wurde zusammen gefeiert, wie es sich für einen solchen gelungenen Tag gehört. „Das Azubi-Event am Brombachsee hat sich als Format bewährt. Unsere Azubis sollen sich bei uns wohl fühlen und gerne bei uns arbeiten. Es ist jedes Mal eine große Freude für uns, zu sehen, wie und mit welchem Elan diese jungen Menschen hier dabei sind“, sagte Markus Schüller, Geschäftsführer der Schüller Möbelwerk KG. Marvin Endreß und Marie Schneeberger, Azubi zur Industriekauffrau im 2. Lehrjahr, bestätigten dies, denn sie haben sich bewusst für eine Ausbildung bei Schüller entschieden: „Ich wollte mich mit einem Unternehmen identifizieren können und da spielten auch die Angebote, die hier für uns Azubis gemacht werden, für meine Entscheidung pro Schüller eine wichtige Rolle.“ Marie kannte das alles schon aus den Erzählungen ihres Bruders, der auch bei Schüller seine Ausbildung absolviert hat: „Seine Erzählungen waren ausschlaggebend für mich, bei Schüller meine Ausbildung anzufangen“, sagte sie und ergänzt „abgesehen davon, dass auch meine Eltern bei Schüller arbeiten.“

Info: Pressemitteilung Schüller Möbelwerk KG

Neuendettelsau, 25. Juni 2024 – In den Pfingstferien veranstaltete die BEIL GmbH & Co. KG in Neuendettelsau einen Azubitag. In sechs Stationen konnten Schüler und Schülerinnen Lehrlinge aus dem 1. und 2. Lehrjahr begleiten. 

Von 8 bis 13 Uhr bekamen Interessierte Einblick in alle Gewerke. Dabei durfte kräftig ausprobiert werden. Durch die Anleitung der Azubis konnten diese Gelernte auch noch einmal vertiefen. So durften die Schüler und Schülerinnen beispielsweise lernen, wie man Mauern setzt. Zum Anschluss wurde noch zusammen Mittag gegessen. So konnten im lockeren Gespräch noch Fragen gestellt werden. Ein gelungener Tag!

Ansbach, 15. April 2024 – „Handwerk hat goldenen Boden.“ Dieses Sprichwort entspricht immer mehr der Wirklichkeit, denn Handwerker sind gefragt. „Arbeitgeber müssen um die Auszubildenden werben, zumal es mehr Ausbildungsstellen als Bewerber gibt.

Dabei lohnt sich eine Ausbildung immer. Ein sicheres berufliches Fundament und Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel als Techniker oder Meister bieten auch für die berufliche Zukunft viele Chancen“, ist Wolfgang Langer, stellvertretender Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, überzeugt.

Wie die Nachwuchsgewinnung und die Sicherung von Fachkräften gelingen können, zeigt zum Beispiel die Firma Hornung Haustechnik. Der Sanitär-, Heizungs- und Klimabetrieb in Ansbach-Elpersdorf bildet aktuell fünf Mitarbeiter aus. „Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft, die sich langfristig für einen Betrieb rechnet“, ist Inhaber André Hornung überzeugt. Deshalb versuchen er und seine Frau Petra, die sich um Buchhaltung und Verwaltung kümmert, alle ein bis zwei Jahre einen neuen Azubi einzustellen.

Petra und André Hornung ist ein gutes Miteinander im Betrieb wichtig. Deswegen gehen sie unter anderem mit ihren Mitarbeitern einmal während des Jahrs und zu Weihnachten Essen. Außerdem veranstalten sie jedes Jahr einen Betriebsausflug. Im Juli haben sie darüber hinaus den Schritt in die Vier-Tage-Woche gewagt. „Am Anfang war ich skeptisch und hatte Bedenken. Aber meine Mitarbeiter geben in den vier Tagen gut Gas“, freut sich André Hornung.

Bei dem Modell, für das sich die Mitarbeiter zusammen mit den Hornungs entschieden haben, muss jeder einen Freitag im Monat arbeiten, um Auftragsspitzen abzufedern. Für die Auszubildenden zählt dabei der Freitag, an dem sie in der Berufsschule sind. „Nach einem Drei-Tage-Wochenende ist man auf jeden Fall erholter und kann wieder mit voller Kraft in die Arbeit“, berichtet Noah Schalk, der eine Umschulung zum Sanitär-, Heizungs- und Klimatechniker absolviert.

Auch bei der Einstellung neuer Azubis und Mitarbeiter hat die Firma Hornung längst ausgetretene Pfade verlassen und verzichtet auf klassische Bewerbungen. Auch Schulnoten stehen nicht im Vordergrund. „Vielmehr ist es wichtig, dass der Bewerber ins Team passt und ein gewisses handwerkliches Talent mitbringt. Deshalb möchten wir, dass Bewerber für einen Ausbildungsplatz bei uns ein Praktikum von ein bis zwei Wochen absolvieren“, sind sich Petra und André Hornung einig.

„Solche Ansätze unterstützen wir als Agentur für Arbeit, indem wir unter bestimmten Voraussetzungen Probearbeit oder auch Langzeitpraktika, sogenannte Einstiegsqualifizierungen (EQ) finanziell fördern. Ähnliches gilt für Umschulungen, wie im Fall von Herrn Schalk, oder für Weiterbildung von Beschäftigten. Wir beraten gerne vor allem auch Handwerksbetriebe, die auf diese Weise Fachkräfte gewinnen oder sichern möchten“, erklärt Uwe Dietz vom Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.

Auch die Firma Hornung und einige ihrer Auszubildenden profitieren von der Beratung und Förderung durch die Agentur für Arbeit. Die Ausbildungsstelle für den Start im September ist bereits besetzt. Aber andere Unternehmen suchen noch. Wer noch keine Ausbildungsstelle hat oder sich über Ausbildungsmöglichkeiten informieren möchte, kann gerne einen Termin mit der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg vereinbaren unter 0800 45555 00 oder per E-Mail an Ansbach.Berufsberatung@arbeitsagentur.de. Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen und sichern wollen wenden sich gerne an 0981 182‑201 oder Ansbach-Weissenburg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de.

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Dinkelsbühl, 21. März 2024 – Im Rahmen ihrer Ausbildung wird angehenden Pflegefachleuten umfassendes theoretisches und praktisches Wissen vermittelt. Von Beginn an werden die Auszubildenden im Krankenhaus oder im Pflegeheim eingesetzt, wo sie von so genannten Praxisanleitern unterstützt werden.

Dies sind erfahrene Pflegekräfte, die durch eine berufspädagogische Zusatzqualifikation in der Lage sind, Lerninhalte und Kompetenzen praktisch zu vermitteln. Insgesamt 20 Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter haben jetzt ihre Ausbildung am Zentrum für Pflegeberufe in Dinkelsbühl erfolgreich abgeschlossen.

Amelie Becher sprach bei der Abschlussveranstaltung allen Teilnehmenden ihre Anerkennung aus. „Ihre Bereitschaft, diese Ausbildung berufsbegleitend zu absolvieren, verdient höchsten Respekt“, so die kaufmännische Direktorin der Kliniken Dinkelsbühl und Rothenburg. Manuela Herzog-Wehrer, Pflegdirektorin am Klinikum Ansbach, ergänzte: „Als Praxisanleiter sind Sie die wichtigsten Ansprechpartner für die Azubis auf Station. ANregiomed braucht Sie: als Praxisanleiter, in der Pflege und als Kolleginnen und Kollegen.“

Zehn der Absolventinnen und Absolventen kommen aus dem ANregiomed-Klinikverbund, weitere zehn aus anderen Einrichtungen. Gemeinsam haben sie die 300 Stunden umfassende Weiterbildung am Zentrum für Pflegeberufe in Dinkelsbühl erfolgreich absolviert, die zum ersten Mal nach den Richtlinien der Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) durchgeführt wurde. Neben einer mündlichen Prüfung waren eine Hausarbeit und eine Projektarbeit sowie ein „Portfolio“ zu erstellen.

Bei allen Teilnehmenden bedankte sich Andreas Kamleiter vom Bereich „Innerbetriebliche Fortbildung“ bei der ANregiomed Akademie. Darüber hinaus hob er das Engagement der Dozentinnen Verena Ettig-Röhrl und Martina Breitbach sowie der hauptamtlichen Praxisanleiter hervor, die die 20 Absolventen erfolgreich begleitet haben. „Besonders im Rahmen der Hospitationen konnten unsere Teilnehmer viel mitnehmen. Und weil sie aus unterschiedlichen Bereichen der Pflege kommen, ist es immer eine zusätzliche Bereicherung mitzubekommen, wie in einem anderen Setting gearbeitet wird.“

Quelle: Pressemitteilung, ANregiomed

Ansbach, 15. Januar 2024  – Ein Katalog voller Chancen und Möglichkeiten: So präsentiert sich der Ausbildungskompass 2024/2025, den Landkreis Ansbach und Stadt Ansbach bereits zum dritten Mal aufgelegt haben. Unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken, der Handwerkskammer Mittelfranken und der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, ist das Druckwerk an die Vorentlassklassen zahlreicher Schulen verteilt worden.

Landrat Dr. Jürgen Ludwig freut sich über ein erneutes Maximum an Arbeitsplätzen in der Region „Dieses Jahr verspricht interessant zu werden.“ Den mitwirkenden Stellen sei wichtig zu vermitteln, dass eine Arbeitsstelle zum Existenzaufbau in einer Vielzahl an Branchen in Stadt und Landkreis Ansbach möglich ist. Ziel sei es die jungen Menschen in der Region zu halten und Impulse zu geben, diese aktiv mitzugestalten. Die Zeichen würden positiv für junge Leute stehen, so der Landrat.

Oberbürgermeister der Stadt Ansbach Thomas Deffner stellt fest, dass sich nun durch den Fachkräftemangel die Betriebe um den Nachwuchs bewerben müssen und nicht andersherum. Er freue sich über die gute Partnerschaft mit den verschiedenen Herausgebern und die Vernetzung mit den Betrieben.

Der Ausbildungskompass bietet mit über 130 Ausbildungsberufen, 39 Studienangeboten, 31 Ausbildungen in Teilzeit, 396 Praktika und 105 Ferienjobs einen umfangreichen Überblick. Rund 3.650 Exemplare wurden an alle Schülerinnen und Schüler in Landkreis Ansbach und Stadt Ansbach in den Vorentlass-Klassen sowie weitere Stellen verteilt. Die Auflage liegt bei 5.000. Jungen Menschen wird mit dem umfangreichen Druckwerk eine Perspektive aufgezeigt, in Landkreis und Stadt Ansbach zu lernen, zu arbeiten und zu studieren.

Horst Maußner, stellvertretender Leiter der IHK-Geschäftsstelle Ansbach, freut sich über ein großes Plus an dualen Studiengängen im Ausbildungskompass und Wolfgang Langer, operativer Geschäftsführer der Agentur für Ansbach-Weißenburg, ist begeistert über das Maximum an möglichen Ausbildungsstellen. Es sei laut Langer wichtig, die Berufe zu erleben. So bietet das neue Druckwerk erneut eine Vielzahl an Praktika- und Ferienjobangeboten.

Thomas Merkel, Wirtschaftsförderung des Landkreises Ansbach setzt bewusst auf das Papierformat. Dieses Druckwerk, dass auf zwei Jahre ausgelegt ist, liege oft sehr lange Haushalten und würde in vielen Fällen zurate gezogen. Zusätzlich wird es eine digitale Version des Kompasses geben, so die verschiedenen Akteure. Wie jedes Mal setzt der Ausbildungskompass einen speziellen Schwerpunkt. Diese Ausgabe hat eine Vertiefung für Ausbildungssuchenden mit besonderen Förderbedarf. „Vielen seien erstaunt über die Vielfalt der Berufsmöglichkeiten in unserer Region“, so Merkel.

Was möchte ich in der Zukunft machen? Wo möchte ich arbeiten? Wie erreiche ich meine Ziele? Wer kann mich dabei unterstützen? Und wie fange ich an? Alle diese Fragen gehören zur Lebensrealität junger Erwachsener, die an der Schwelle ins Berufsleben stehen. Im Landkreis Ansbach geben starke Unternehmen im Ausbildungskompass 2024/2025 Perspektiven.

Info: Landratsamt Ansbach

Schnelldorf, 25. Oktober 2023 – Das umfassend angelegte Projekt „Schnelldorf 2024“ schreitet mit großen Schritten voran. So konnte im Oktober ein Teilabschnitt abgeschlossen und eröffnet werden. In dem neuen Bereich, der an den Altbestand des Gebäudes anschließt, ist ein neuer Wareneingangsbereich mit acht Verladetoren sowie zusätzliche Palettenlager-Räume für Fertigprodukte, Roh- und Packmaterialien verortet. Im ersten Stock wurde der Bürobereich erweitert und um knapp 50 moderne Arbeitsplätze ergänzt. Der letzte offene Bauabschnitt – der Abfüllbereich – wird im kommenden Jahr fertiggestellt.

Merck hat viel in den Standort Schnelldorf investiert – gesamt mehr als 100 Millionen € – , um die weltweite Distribution zu erweitern und das neue Kompetenzzentrum für manuelle Abfüllung aufzubauen. Der Standort ist um 25.000 m² auf fast das Doppelte seiner bisherigen Größe gewachsen. Das Firmengelände umfasst nun ein rund 17 Fußballfelder großes Areal. Durch die Zusammenführung und Kombination von Abfüll- und Distributionskompetenz ist das Unternehmen in der Lage, Labore oft in nur einem Tag zu beliefern und ihnen einen noch exzellenteren Kundenservice bieten zu können. Die Produkte von Merck ermöglichen große wissenschaftliche Erfolge. Umso wichtiger daher die Standort- und Kompetenzerweiterung: sie ist ein Garant dafür, dass dies auf lange Sicht weiterhin gelingt. Tobias Strauß, erster Bürgermeister der Gemeinde Schnelldorf, freut sich darüber, das so ein renommiertes Unternehmen sich in Schnelldorf niedergelassen hat und sich nun erweitert. Die Zusammenarbeit mit Merck sei hervorragend und das Unternehmen bringe sich zusätzlich aktiv in das Gemeindeleben mit ein. Er sehe es als seine Aufgabe für die neuen Mitarbeiter genügend Wohnraum zu schaffen und die Betreuung der Kinder im Kindergarten und der Grundschule zu sichern. Der Neubau des Kindergartens sein in weiser Voraussicht großzügig gestaltet worden und die Grundschule habe durch die frühere Nutzung als Gesamtschule ebenfalls noch Kapazitäten.

Sicher und nachhaltig

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gehen in Schnelldorf vor. Zuständig dafür ist der Bereich EHS, kurz für „Environmental, Health & Safety‟. Er sorgt unter anderem dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – inklusive aller Führungskräfte – in regelmäßigen Abständen diverse Sicherheitsunterweisungen erhalten. Diese machen auf Gefahren oder Risiken aufmerksam und helfen dabei, diese wirkungsvoll zu vermeiden. Da die Produkte, mit denen gearbeitet wird, auch Gefahrenstoffe beinhalten, ist zudem immer ein Reaktionsteam vor Ort, das im Falle einer Chemikalienfreisetzung gegebenenfalls in Kooperation mit der Freiwilligen Feuerwehr Schnelldorf schnell und professionell die geeigneten Maßnahmen ergreifen kann.

Durch die Verlagerung zweier Standorte nach Schnelldorf können viele Synergieeffekte genutzt und so trotz Wachstum der CO2-Ausstoß sowie Wasser- und Stromverbrauch gesenkt werden. Ein Faktor sind die neuen Gebäude in Schnelldorf: sie verbrauchen deutlich weniger Strom, Gas und Wasser (-20 %) und schonen damit natürliche Ressourcen. Auch reduzieren sich durch die Zusammenlegung Transporte und Verpackungsmaterial (-8 %). Dank dieser Maßnahme wird bereits jetzt der CO2-Fußabdruck (-20 %) reduziert und dazu beigetragen, dass die Merck-Gruppe ihr Ziel bis 2040 klimaneutral zu werden, erreichen kann.

Eine zentrale Herausforderung der Erweiterung: Fachkräfte

Neben den Kunden profitieren auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Wachstums- und Veränderungsprozess in Schnelldorf. So z. B. durch effizientere Prozesse und noch bessere Arbeitsbedingungen in einem hochmodernen Umfeld. Als verantwortungsvolles Unternehmen und starker Partner in der Region ist es Merck zudem wichtig, als attraktiver und sicherer Arbeitgeber aufzutreten, um geeignete Fachkräfte anzusprechen und langfristig zu halten. Denn ein Dreh- und Angelpunkt der Standorterweiterung sind die zusätzlich geschaffenen Arbeitsplätze, die das Unternehmen zu besetzen hat. Teilweise wurden diese durch interne Merck-Wechsler eingenommen, die von anderen Standorten nach Schnelldorf gekommen sind. Dennoch gibt es rund 50 offene Stellen mit den Schwerpunkten Lagerlogistik, chemische Produktion und Abfüllung sowie Technik, deren Arbeitsbeginn für 2024 vorgesehen sind. Daher konzentrieren sich die aktuellen Kommunikationsmaßnahmen gezielt darauf, diese Stellenangebote mit geeigneten Personen zu besetzen. Eine weitere Maßnahme, die das Unternehmen bereits seit vielen Jahren verfolgt, ist die betriebliche Ausbildung. Diese soll um weitere Berufsbilder ergänzt werden, sobald die Erweiterung abgeschlossen ist und der Abfüllbetrieb läuft.

Info: Pressemitteilung Merck Standort Schnelldorf

Zum 1. September starteten insgesamt sechs Auszubildende bei der AOK in Ansbach, Neustadt und Neuendettelsau in ihr Berufsleben als Sozialversicherungsfachangestellte. Die Azubis erwerben in den kommenden Jahren umfangreiches Fachwissen über alle Bereiche der Kranken- und Pflegeversicherung und lernen nach und nach alle ausbildungsrelevanten Abteilungen kennen. „Bereits vom ersten Tag an übernehmen unsere Auszubildenden verantwortungsvolle Aufgaben – selbstverständlich begleitet und unterstützt von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen“, so Michael Surowka, Direktor der AOK in Mittelfranken. Eine fachlich fundierte Ausbildung garantiere den gewohnt kompetenten und kundenorientierten Beratungsservice bei allen Anliegen der Versicherten. Die AOK-Direktion bildet zurzeit insgesamt 16 junge Menschen aus, in ganz Bayern sind es mehr als 670 künftige Sozialversicherungsfachangestellte. Die Übernahmequote bei der AOK Bayern ist mit 91 Prozent überdurchschnittlich hoch.

Zunehmende Digitalisierung

„Unsere Arbeitswelt wird immer digitaler und das berücksichtigen wir auch bei der Ausbildung unserer jungen Kolleginnen und Kollegen“, so Michael Surowka. Versicherte und Arbeitgeber wünschen sich unterschiedliche Zugänge, um die Beratungs- und Versorgungsangebote der AOK zu nutzen – persönlich, aber auch über digitale Kanäle. So bietet beispielsweise die AOK bei Bedarf ihren Kundinnen und Kunden das sogenannten Online-Büro über eine digitale Plattform an, mit dem Versicherte ihre Anträge direkt stellen und entsprechende Formulare gemeinsam mit den AOK-Experten sofort ausfüllen können.

Das Bewerbungsverfahren läuft bei der AOK Bayern ebenfalls teilweise online ab, das heißt, Bewerberinnen und Bewerber reichen ihre Unterlagen digital ein. Wer sich für eine Karriere bei der AOK Bayern interessiert, findet Informationen über die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder über das Duale Studium „Management in der Gesundheitswirtschaft“ (Bachelor of Science) unter www.aok.de/karriere.

Feuchtwangen, 23. August 2023 – Die Stadt Feuchtwangen setzt gezielt auf die eigene Ausbildung und Übernahme neuer Fachkräfte und kann mit Sabina und Elias Großmüller das Rathausteam sowohl personell als auch fachlich zukunftsorientiert verstärken.

„Zum allerersten Mal können wir in unserer relativ kleinen Verwaltung zeitgleich zwei jungen Menschen zum erfolgreichen Abschluss ihrer dreijährigen Ausbildung sowie der festen Übernahme bei der Stadt Feuchtwangen gratulieren“, freute sich Feuchtwangens erster Bürgermeister Patrick Ruh.

Die beiden frischgebackenen Verwaltungsfachangestellten haben während ihrer Ausbildungszeit nicht nur fachlich, sondern auch durch Engagement, Lernbereitschaft und Teamgeist überzeugt, wie Ausbildungsleiterin Anika Markowitsch schilderte. Im Rahmen der dreijährigen Ausbildung lernten die Nachwuchskräfte alle wesentlichen Aufgabenbereiche sowie themenspezifischen Anforderungen der verschiedenen Abteilungen der Stadtverwaltung kennen. Während Sabina Großmüller ab sofort das Hauptamt unterstützt, ist Elias Großmüller künftig fester Mitarbeiter in der Bauverwaltung. Feuchtwangens Bürgermeister gratulierte gemeinsam mit Hauptamtsleiter Walter Wiegner und Ausbildungsleiterin Markowitsch auch im Namen des Stadtrates sowie der Kolleginnen und Kollegen des Rathauses den jungen Fachkräften zur bestandenen Abschlussprüfung und wünschte den beiden viel Erfolg und Freude im neuen Tätigkeitsfeld.

„Die Übernahme von Sabina und Elias Großmüller ist für unsere Stadtverwaltung ein großer Gewinn und unterstreicht die Relevanz der eigenen Ausbildung für die nachhaltige Fachkräftesicherung und die enge Bindung junger Menschen an die Region“, betonte Ruh weiter. Mit der stetigen Förderung eigener Nachwuchskräfte könne die Stadt sicherstellen, auch künftig auf qualifiziertes Personal zurückgreifen zu können, das gleichzeitig bereits mit den spezifischen Anforderungen der Verwaltung vertraut ist. „Darüber hinaus belegt unter anderem das tolle Beispiel von Sabina und Elias Großmüller, dass unsere jungen Azubis meist direkt aus Feuchtwangen oder der nahen Umgebung kommen. Damit haben sie natürlich eine besondere persönliche Bindung zur Stadt, was sich oftmals auch in der Motivation und einem langjährigen Arbeitsverhältnis widerspiegelt“, erläuterte Ruh. Die Stadt Feuchtwangen bleibe angesichts der Erfolge daher auch weiterhin entschlossen, in die Ausbildung junger Talente zu investieren und somit eine nachhaltige Zukunft in der eigenen Verwaltung zu sichern.

Bewerbungen für den neuen Ausbildungsjahrgang 2024/2027 sind demnächst online unter https://www.feuchtwangen.de/de/rund-um-die-stadt/karriere möglich.

Quelle: Pressemitteilung, Stadt Feuchtwangen