Nürnberg, 25. Januar 2024 – Der mittelfränkische Ausbildungsmarkt ist weiterhin im Aufwind – die Corona-bedingte Delle ist offenbar überwunden. Trotz aller Krisen sind die Ausbildungszahlen zum zweiten Mal in Folge deutlich gestiegen.

Jugendliche, die in diesem Jahr die Schule beenden, haben beste Chancen, ihre berufliche Karriere mit einer dualen Ausbildung zu beginnen: Denn die Ausbildungsbetriebe in der Region suchen weiterhin Nachwuchs.

In Mittelfranken standen im laufenden Ausbildungsjahr laut Zahlen der Arbeitsagenturen 69 Bewerberinnen und Bewerber 100 Ausbildungsplätzen gegenüber. Während die Jugendlichen nach der Schule sozusagen die Qual der Wahl hatten, mussten die Betriebe um Auszubildende „buhlen“. Letztendlich konnten bei weitem nicht alle Ausbildungsplätze besetzt werden. Dass die IHK Nürnberg für Mittelfranken das Ausbildungsjahr mit einem deutlichen Plus gegenüber dem Vorjahr abschließen konnte, zeigt, dass die IHK-Berufe durchaus gefragt sind. Konkret in Zahlen: Im abgelaufenen Jahr 2023 wurden mit 7.825 Ausbildungsverhältnissen in IHK-Berufen 5,5 Prozent mehr Verträge geschlossen als im Vorjahr. Insgesamt befinden sich im Rahmen der zwei- bis dreieinhalbjährigen Ausbildung zurzeit 18.089 Azubis in den mittelfränkischen Betrieben von Industrie, Handel und Dienstleistung in einem Ausbildungsverhältnis.

Branchenentwicklung

Die technischen Berufe verzeichneten 2023 mit 2.847 neuen Ausbildungsverträgen ein Plus von 9,2 Prozent. Besonders gefragt waren die Berufe der Elektrotechnik und da besonders die Fachinformatiker mit einem Plus von über 17 Prozent (über alle Fachrichtungen). Deutliche Zuwächse verzeichnen auch die beiden größten Berufe der Metalltechnik (Industriemechaniker plus zehn Prozent, Mechatroniker plus 15 Prozent).

In den kaufmännischen Berufen wurden 4.978 neue Ausbildungsverträge geschlossen (plus 3,6 Prozent). „Spitzenreiter“ sind hier zum zweiten Jahr in Folge die Hotel- und Gaststättenberufe (plus 29 Prozent). Auch die Finanzberufe verzeichnen deutliche Zuwächse (Banken und Versicherungen je plus 13 Prozent), ebenso wie die Industriekaufleute (plus sechs Prozent). Rückläufig sind dagegen die Ausbildungszahlen im Handel, was in erster Linie auf die Kaufleute im Einzelhandel zurückzuführen ist (minus 15 Prozent).

Berufsorientierung und Matching durch die IHK

Im zurückliegenden Jahr wurden die vielfältigen Angebote im Bereich Berufsorientierung und Matching weiter ergänzt, um Jugendliche für eine duale Ausbildung zu motivieren:

1. In einer Mobilen Beratungsbox beraten die Bildungsberaterinnen und -berater der IHK direkt vor Ort – auf Schulhöfen, Ausbildungsmessen etc.
2. Roboter Misty unterstützt dabei – momentan überwiegend als Blickfang, der über verschiedene Ausbildungsberufe informiert. Er wird aktuell im Rahmen einer Masterarbeit an der Hochschule Ansbach mit Künstlicher Intelligenz „ausgebildet“, um im Laufe des Jahres auch eine Erstberatung übernehmen zu können.

Darüber hinaus unterstützen etliche bewährte Maßnahmen:

1. IHK-AusbildungsScouts haben in mehr als 300 digitalen Einsätzen an allgemeinbildenden Schulen über 6.000 Schülerinnen und Schüler erreicht und über die duale Ausbildung sowie Karrieremöglichkeiten informiert.
2. Mit der Praktikumswoche Mittelfranken konnten Schülerinnen und Schüler während der Sommerferien nach dem Motto „5 Tage, 5 Berufe, 5 Unternehmen“ in kurzer Zeit verschiedene Firmen und Ausbildungsberufe kennenlernen.
3. Zukunftssäulen und Berufsorientierungsboxen informieren Schülerinnen und Schülern allgemeinbildender Schulen (und deren Eltern) rund um das Thema Berufsorientierung.
4. Bei einem Elternabend in der IHK konnten sich Eltern konkret über die berufliche Bildung informieren.
5. Mehrere Vermittlungsbörsen haben Jugendliche und Ausbildungsbetriebe zusammengeführt.
6. Beim KarriereKick Mittelfranken trafen Jugendliche und Unternehmen am Kickertisch in Präsenz aufeinander. Nach einem kurzen Spiel als „Eisbrecher“ konnten die Beteiligten direkt erste Bewerbungsgespräche führen.

Ausblick 2024

Im laufenden Jahr wird weiterhin die Unterstützung der Betriebe bei der Gewinnung neuer Auszubildender im Fokus stehen. Neben den Veranstaltungen und Projekten, die sich 2023 bewährt haben, wird die IHK weitere neue Formate ausprobieren, um möglichst viele Jugendliche für die duale Ausbildung zu gewinnen und vor allem die Zahl an unbesetzten Ausbildungsplätzen zu minimieren.

Daher fand bereits am 23. Januar 2024 erstmals eine Nachrückerbörse statt. Bei dieser konnten unbesetzte bzw. wieder frei gewordene Ausbildungsplätze mit Auszubildenden besetzt werden, die ihren Ausbildungsplatz während der Probezeit verlassen oder die Probezeit an der Fachoberschule nicht bestanden haben.

Mit dem Titel Azubi des Monats kürt die IHK in diesem Jahr jeden Monat Azubis, die von ihren Ausbilderinnen und Ausbildern hierfür aufgrund besonderen Engagements über die eigentliche Ausbildung hinaus nominiert worden sind. Während die Azubis mit einem „Meet and greet“ belohnt werden, können die Ausbildungsbetriebe der Preisträger kostenfrei an der Azubi-Challenge teilnehmen.

Die Azubi-Challenge findet erstmals am 28. November 2024 in der IHK statt. In Mini-Games können Schülerinnen und Schüler zunächst ihre Interessen und Neigungen zeigen, bevor es in konkrete Bewerbungsgespräche gehen kann.

Die fünf häufigsten IHK-Ausbildungsberufe in Mittelfranken (nach Zahl der Neuverträge)

1. kaufmännische Berufe: Verkäufer/-in (577), Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement (555), Industriekaufmann/-frau (510), Kaufmann/-frau im Einzelhandel (510), Kaufmann/-frau für Groß-/Außenhandelsmanagement (258)
2. gewerblich-technische Berufe: Fachinformatiker/-in Systemintegration (362), Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (345), Industriemechaniker/-in (298), Mechatroniker/-in (267), Elektroniker/in für Betriebstechnik (156)

Quelle: Pressemitteilung, IHK, Geschäftsbereich Berufsbildung

Ansbach/Weißenburg, 11. November 2022 – „Der Ausbildungsmarkt bleibt ein „Bewerbermarkt“. Das heißt, Jugendliche haben sehr gute Chancen, eine Ausbildungsstelle zu finden, zumal die Zahl der Bewerber*innen fast gleich geblieben ist, während die Zahl der Ausbildungsstellen, trotz der schwieriger werdenden gesamtwirtschaftlichen Lage wieder zugenommen hat“, erläutert Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Ansbach–Weißenburg.

So waren mit 2.813 Ausbildungsstellen 153 beziehungsweise 5,8 Prozent mehr gemeldet als zum Ende des vorigen Berichtsjahrs. Gleichzeitig hat die Zahl der Bewerber*innen mit 1.770 um 4,4 Prozent zugenommen. Das Niveau der Berichtsjahre vor der Coronapandemie (2017/2018: 2.104, 2018/2019: 1.950) erreicht die Zahl der Bewerber*innen nicht mehr, obwohl die Zahl der Schulabgänger*innen nahezu gleich-
geblieben ist. Rein rechnerisch standen heuer jedem/jeder Bewerber*in rund 1,6 Ausbildungsstellen zur Verfügung und entspricht dem Bewerber–Stellen–Verhältnis von vor einem Jahr. Vor zehn Jahren war das Verhältnis zwischen Bewerber*innen und Stellen noch nahezu ausgewogen.

Die meisten gemeldeten Bewerber*innen, 1.046 beziehungsweise 59,1 Prozent, haben eine Berufsausbildung begonnen. Eine weitere Schule, ein Studium oder ein Praktikum absolvieren 371 Bewerber*innen beziehungsweise 21,0 Prozent. 96 Bewerber*innen beziehungsweise 5,4 Prozent gehen mittlerweile einer Erwerbstätigkeit nach, 26 oder 1,5 Prozent benötigen noch eine Fördermaßnahme, bevor es für sie weitergeht. 23 Bewerber*innen beziehungsweise 1,3 leisten einen gemeinnützigen oder sozialen Dienst wie zum Beispiel Bundesfreiwilligendienst. „Eine Berufsausbildung ist ein sehr guter ein Einstieg ins Erwerbsleben und legt die Basis für gute Karrierechancen. Sie bietet jungen Menschen die Möglichkeit, wertvolle praktische Berufserfahrung zu sammeln, erste Verantwortung zu übernehmen und sich stark nachgefragte Fachkenntnisse anzueignen“, ist Claudia Wolfinger überzeugt.

Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen nimmt zu

Von 2.813 gemeldeten Ausbildungsstellen waren Ende September 364 Stellen beziehungsweise 12,9 Prozent unbesetzt. Ein Jahr zuvor waren es noch 11,8 Prozent. Im verarbeitenden Gewerbe waren von den 955 gemeldeten Ausbildungsstellen Ende September noch 98 beziehungsweise 10,3 Prozent noch unbesetzt. Im Handel sind von den 658 Stellen noch 66 beziehungsweise zehn Prozent unbesetzt. Das Baugewerbe hat 383 Stellen gemeldet, von denen bisher noch 78 beziehungsweise 20,4 Prozent unbesetzt sind. Das Gesundheits– und Sozialwesen hat 160 Stellen angeboten, von denen bislang 27 beziehungsweise 16,9 Prozent nicht besetzt werden konnten. Im Gastgewerbe konnten bis Ende September von den 94 Ausbildungsstellen 23 beziehungsweise 24,5 Prozent noch nicht besetzt werden. Flexibilität ist gefragt: Vermittlung in Ausbildung ist auch jetzt noch möglich Zum Berichtsjahresende waren in Westmittelfranken mit 13 Bewerber*innen weniger als ein Prozent der Ausbildungssuchenden unversorgt. Im letzten Jahr hatten zum Ausbildungsstart 19 Jugendlichen noch keinen Ausbildungsvertrag unterzeichnet. „Für junge Menschen, die bis jetzt noch keinen Ausbildungsplatz haben, bieten sich immer noch viele Möglichkeiten. Rein rechnerisch stehen jedem unversorgten Jugendlichen noch fast 28 unbesetzte Ausbildungsstellen zur Verfügung. Dafür ist Flexibilität auf Seiten der Jugendlichen nötig, auch über alternative Ausbildungsberufe nachzudenken. Aber auch Betriebe sollten schwächeren Bewerber*innen eine Chance geben. Hier können wir mit einer Förderung zum Beispiel im Rahmen der Assistierten Ausbildung unterstützen. Gerne helfen unsere Berufsberatung und unser Arbeitgeberservice, den „Suchradius“ auf beiden Seiten zu vergrößern“, empfiehlt Claudia Wolfinger.

Ausbildungssituation in der Stadt Ansbach

In der Stadt Ansbach standen im Verlauf des Jahres 315 Bewerber*innen insgesamt 558 Ausbildungsstellen gegenüber; das entspricht 1,77 Ausbildungsstellen pro Bewerber*in. 68 Ausbildungsstellen (12,2 Prozent) waren Ende September noch unbesetzt. Im Handel sind von den 139 Stellen noch 27 beziehungsweise 19,4 Prozent unbesetzt. Im verarbeitenden Gewerbe waren von den 117 gemeldeten Ausbildungsstellen Ende September noch sechs beziehungsweise 5,1 Prozent noch unbesetzt. Das Gesundheits- und Sozialwesen hat 49 Stellen angeboten, von denen bislang fünf beziehungsweise 10,2 Prozent nicht besetzt werden konnten. Das Baugewerbe hat 22 Stellen gemeldet, von denen nahezu alle besetzt waren. Im Gastgewerbe konnten von den zehn Ausbildungsstellen nahezu alle besetzt werden. Unversorgte Bewerber*innen gab es nahezu keine mehr, 143 Bewerber*innen beziehungsweise 45,4 Prozent haben eine Berufsausbildung begonnen. 75 Bewerber*innen oder 23,8 Prozent absolvieren eine weitere Schule, ein Studium oder ein Praktikum. Eine Erwerbstätigkeit haben 20 Bewerber*innen beziehungsweise 6,3 Prozent aufgenommen. Fünf Bewerber*innen beziehungsweise 1,6 Prozent benötigen noch eine Fördermaßnahme, bevor es für sie weitergeht. Weitere fünf Bewerber*innen beziehungsweise 1,6 Prozent leisten einen gemeinnützigen oder sozialen Dienst wie zum Beispiel Bundesfreiwilligendienst.

Ausbildungssituation im Landkreis Ansbach

Auch im Landkreis Ansbach gab es mehr Stellen als Bewerber*innen: 1.059 Bewerber*innen und 1.568 Stellen wurden gezählt, also rund 1,5 Stellen pro Bewerber*in. 240 Ausbildungsstellen (15,3 Prozent) waren Ende September noch unbesetzt. Im verarbeitenden Gewerbe waren von den 641 gemeldeten Ausbildungsstellen Ende September noch 72 beziehungsweise 11,2 Prozent noch unbesetzt. Im Handel sind von den 315 Stellen noch 31 beziehungsweise 9,8 Prozent unbesetzt. Das Baugewerbe hat 252 Stellen gemeldet, von denen bisher noch 67 beziehungsweise 26,6 Prozent unbesetzt sind. Das Gesundheits- und Sozialwesen hat 72 Stellen angeboten, von denen bislang 18 beziehungsweise 25 Prozent nicht besetzt werden konnten. Im Gastgewerbe konnten bis Ende September von den 60 Ausbildungsstellen 20 beziehungsweise 33,3 Prozent noch nicht besetzt werden. Unversorgte Bewerber*innen gab es nahezu keine mehr, 700 Bewerber*innen beziehungsweise 66,1 Prozent haben eine Berufsausbildung begonnen. 171 Bewerber*innen oder 16,1 Prozent absolvieren eine weitere Schule, ein Studium oder ein Praktikum. Eine Erwerbstätigkeit haben 57 Bewerber*innen beziehungsweise 5,4 Prozent aufgenommen. 17 Bewerber*innen beziehungsweise 1,6 Prozent benötigen noch eine Fördermaßnahme, bevor es für sie weitergeht. 13 Bewerber*innen beziehungsweise 1,2 Prozent leisten einen gemeinnützigen oder sozialen Dienst wie zum Beispiel Bundesfreiwilligendienst.

Info: Agentur für Arbeit Ansbach/Weißenburg

Mit den Pfingstferien ist das Schuljahresende schon in greifbare Nähe gerückt. Die Sommerferien stehen vor der Tür und für viele Schülerinnen und Schüler bedeutet dies das Ende ihrer regulären Schulzeit und den Start in den „Ernst des Lebens“.

Wie soll es nach der Schule weitergehen? Um sich bei der Wahl ihrer Zukunftspläne die gewünschte Unterstützung zu holen sind in Westmittelfranken aktuell 1.853 junge Menschen bei der Berufsberatung gemeldet. Das sind knapp 9% weniger als zur gleichen Zeit im Vorjahr.

Rund 850 von ihnen (46%) haben bereits eine feste Zusage für einen Ausbildungsplatz im Herbst. Konkrete, weiterführende Schul- oder Praktikumspläne haben knapp 160 junge Menschen. Etwa 60 Jugendliche werden eine Erwerbstätigkeit aufnehmen, wollen zur Bundeswehr gehen oder ein soziales bzw. ökologisches Jahr absolvieren. Für knapp 800 Schulabsolventen ist derzeit noch offen, in welche Richtung die Zukunftspläne gehen sollen.

Noch rund 2 unbesetzte Ausbildungsstellen je Bewerber gemeldet

Je unversorgtem Bewerber stehen aktuell noch 1,93 unbesetzte Berufsausbildungsstellen zur Verfügung. Der Blick auf die einzelnen Landkreise Westmittelfrankens zeigt hier ein deutlich voneinander abweichendes Bild. Im Stadtgebiet Ansbach ist die Quote von „unbesetzen Berufsausbildungsstellen zu unversorgten Bewerbern“ besonders hoch bei den Versicherungs- und Finanzdienstleistungen (15,0 Stellen pro Bewerber), in der Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik (11,0 St./B) und in der Lebensmittelherstellung (9,0 St./B). Im Landkreis Ansbach sind die höchsten Werte im Bereich Klempnerei, Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik mit 22,0 unbesetzten Ausbildungsstellen je unversorgtem Bewerber, gefolgt von den Kraftfahrzeugführern (13,0 St./B.) und der Gastronomie (10,0 St./B.). Den Landkreis Neustadt/Aisch-Bad Windsheim führt ebenfalls der Bereich Klempnerei, Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik mit 26,0 Stellen pro Bewerber an, gefolgt von den Versicherungs- und Finanzdienstleistungen (19,0 St./B.) und der Kunststoffherstellung (11,0 St./B.)

Claudia Wolfinger, die Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg interpretiert die aktuelle Lage: „Die hohe Nachfrage nach Azubis zeigt, dass die Wirtschaft in unserer Region noch immer händeringend nach Fachkräften sucht. Die Ausbildung von Nachwuchskräften im eigenen Betrieb ist immer noch die beste Antwort auf den Fachkräftemangel. Bei leicht rückgängigen Bewerberzahlen zieht der Ausbildungsmarkt aus Arbeitgebersicht weiter an. Für Jugendliche ist das eine gute Nachricht: die Chancen auch mit einem weniger guten Zeugnis einen Ausbildungsplatz zu finden, steigen. Wer bislang noch keine Ausbildungsstelle hat, sollte deshalb schnellstmöglich aktiv werden und sich – sofern nicht schon geschehen – mit unserer Berufsberatung in Verbindung setzen. Es stehen noch etwa 1.400 freie Ausbildungsstellen zur Verfügung. Mit ein bisschen Flexibilität kann jeder Ausbildungsinteressierte eine passende Ausbildungsstelle finden.“

Die TopTen der gewünschten Ausbildungsberufe und der gemeldeten Stellen

Unter den TopTen der meist-gesuchten Ausbildungsberufe rangieren in Westmittelfranken die Ausbildungsstellen zum/r Industriekaufmann/-frau mit 117 Bewerbern an erster Stelle. Industriemechaniker/-in wollen 110 Bewerber werden gefolgt von Kaufmann/-frau – Büromanagement (91), KFZ-Mechatroniker/-in (81), Kaufmann/-frau im Einzelhandel (71) und Medizinische/r Fachangestellte/r (64). Verkäufer/in rangiert auf Platz sieben (52), danach kommen Tischler/-in (37), Mechatroniker/-in (36) und Fachinformatiker/-in – Anwendungsentwicklung (33). Verglichen mit den Vorjahren hat sich an der Liste der beliebtesten Ausbildungsberufe kaum etwas geändert.

Bei der Liste der unbesetzten Berufsausbildungsstellen rangiert an erster Stelle der Beruf Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit 147 gemeldeten Ausbildungsstellen gefolgt von Kaufmann-/frau – Büromanagement (113), Fachkraft – Lagerlogistik (85) und Koch/Köchin (79). Auf Platz 5 rangiert der/die Anlagenmechaniker/-in – Sanitär-/ Heizungs- und Klimatechnik (76), danach folgt KFZ-Mechatroniker/-in (75), Industriekaufmann-/frau (72), Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r (63), Verkäufer/-in (61) und Bankkaufmann/-frau (47).

Die Pressesprecherin der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, Kerstin Bucka, wirbt: „Die Wünsche der Bewerberinnen und Bewerber und das Angebot an Ausbildungsstellen ist in weiten Teilen leider nicht optimal aufeinander abgestimmt. Deshalb ist es für die jungen Menschen wichtig, sich mit der Vielzahl der Möglichkeiten auseinanderzusetzen. Es gibt unzählige tolle Berufe – man muss nur etwas Flexibilität und Offenheit bei der Berufswahl mitbringen. Durch unsere vielen Informations- und Hilfsangebote klappt dann auch ein erfolgreicher Start in das Berufsleben.“

Gerne können sich alle Schulabsolventen beraten lassen. Die Berufsberaterinnen und Berufsberater der Agentur für Arbeit helfen gerne dabei, den richtigen Weg für die Zukunft zu finden. Anmeldung unter der kostenlosen Hotline 0800 4 5555 00. Darüber hinaus hilft auch das breite Informationsspektrum im BIZ oder unter www.arbeitsagentur.de weiter.