Ansbach, 1. Oktober 2024 – Die „junge Chance“ nutzen, um im Betrieb ein Wörtchen mitzureden: Azubis und junge Beschäftigte in Ansbach können ab sofort ihren „Junior-Betriebsrat“ wählen.

Es geht um die Jugend- und Auszubildenden-Vertretung (kurz: JAV). Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) startet dazu jetzt einen „Lockruf in die Wahlkabine des Betriebs“: „Azubis und Jugendliche sollten unbedingt ihr JAV-Team wählen. Es geht immerhin um eine starke Stimme für Azubis. Denn die JAV ist das Sprachrohr der jungen Menschen in Betrieben und Verwaltungen. Sie ist der direkte Draht zur Chefetage – und damit ein wichtiger Problemlöser, wenn‘s im Betrieb mal hakt“, sagt die Vorsitzende der IG BAU Mittelfranken, Iris Santoro. Die Wahlen zum „jungen Betriebsrat“ laufen noch bis Ende November.

„Jugendliche haben einfach eine andere ‚Betriebsbrille auf der Nase‘. Sie haben frische Ideen und können dem Betriebsalltag Impulse geben. Hier spielt die JAV eine wichtige Rolle. Denn sie hat quasi eine Standleitung zur Geschäftsführung“, so Iris Santoro. Die JAV sei aber auch ein wichtiger Hebel für junge Beschäftigte in Ansbach, um eigene Interessen durchzusetzen: „Von der besseren Azubi-Betreuung im Betrieb bis zum neuen Tablet für die Ausbildung – ein Jugend-Betriebsrat kann einiges bewegen. Auch individuelle Probleme packt eine JAV an – von unbezahlten Überstunden bis zur Nachhilfe beim Lernen für die Berufsschule“, sagt Claudia Praetorius von der „Jungen BAU“, der Nachwuchsorganisation der Gewerkschaft.

Aktuell gibt es in Ansbach rund 1.600 Auszubildende, so die IG BAU Mittelfranken. Die Gewerkschaft beruft sich dabei auf Zahlen der Arbeitsagentur. Eine Interessenvertretung kann jeder wählen, der in einem Betrieb arbeitet, in dem es mindestens fünf Jugendliche oder Azubis und bereits einen Betriebsrat gibt. Stimmberechtigt sind alle Beschäftigten unter 18 Jahren. Ebenso alle Azubis. Für die JAV-Wahlen antreten können alle Azubis und alle Beschäftigten unter 25 Jahren.

Quelle: Pressemitteilung, Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt – Bezirksverband Mittelfranken

Herrieden/Absberg, 27. Juni 2024 – Spiel, Spaß, Infotainment. Einmal im Jahr lädt die Schüller Möbelwerk KG alle Azubis zu einem Tag im San Shine Camp am Brombachsee ein. Dieses Jahr feierte man das zehnjährige Jubiläum zusammen mit 90 Azubis und Ausbildern, die der Einladung auf die Badehalbinsel bei Absberg gefolgt waren.

Schüller-EM ausgelost

„Mit dieser Aktion wollen wir unsere Azubis schon früh in unser Unternehmen integrieren“, erklärte Azubi-Koordinatorin Elisa Mayer, „gerade, weil Schüller ein großes Unternehmen ist, ist die Vernetzung untereinander sehr wichtig. Und je früher desto besser, denn unsere Azubis sind ja im Idealfall unsere Fachkräfte von morgen.“ Dementsprechend standen Aktionen und Spiele, die den Teamgeist fördern auf dem Tagesprogramm, ergänzt durch eine Infoveranstaltung über IT-Sicherheit. Passend zur laufenden Europameisterschaft wurden die Schüller-EM-Teams ausgelost. Sie mussten verschiedene Stationen durchlaufen, die Volker Sanwald vom San Shine Camp und seine Mitarbeiter erdacht hatten und betreuten. Bestens bewacht von der DRLG, ging es mit den Kanus hinaus auf den Brombach-See. Treffpunkt war das gut 1,5 Kilometer entfernte Langlau. Dort mussten sich die Teams wiederfinden und ein Puzzleteil abholen, das am Abend zu einem großen Bild zusammengefügt wurde. Im Camp selbst gab es passend zur Europameisterschaft mehrere Stationen, wie Kicker, EM-Memory, Torwandschießen, an denen wertvolle Punkte gesammelt werden konnten. Denn am Ende winkte ein Wanderpokal mit den eingravierten Namen des Siegerteams.

Für die Organisation vom Catering, vom Frühstück, Mittag- bis zum Abendessen, den Progammablauf bis hin zum Design der eigenen T-Shirts oder der Musikauswahl waren die Azubis vom Azubi-Orga-Team verantwortlich. Marvin Endreß, Azubi für Fachkraft für Lagerlogistik im 3. Lehrjahr, war vom Beginn seiner Lehre mit im Orga-Team dabei und deshalb bestens mit dem Ablauf vertraut: „Ich freue mich sehr über diese Möglichkeit, mich für andere zu engagieren und auch über das Vertrauen, das uns die Geschäftsführung entgegenbringt.“

Kennenlernen

„Wir sind miteinander gewachsen“, erzählte Ausbilder Stefan Löhnert, der von Anfang an mit beim Event dabei war. „Das San Shine Camp ist immer größer geworden und bei uns ist die Anzahl der Azubis über die Jahre gewachsen.“ Für die Ausbilder bei Schüller sei das Event perfekt, so Löhnert, um die Azubis auch mal von der eher privaten Seite kennenzulernen. „Und das macht sich bemerkbar im Nachhinein“, ergänzte Ausbilderin Verena Leyrer, die selbst vor zehn Jahren als Azubi dabei war und jetzt Ausbilderin bei Schüller ist. „Es entstehen nicht nur Freundschaften unter den Azubis, sondern auch das Verhältnis zu uns Ausbildern wird persönlicher.“

Stolze Sieger

Am Abend dann gab es ein abschließendes Beisammensein rund um die großen Feuerschalen und Essen vom Rib-Witch-Foodtruck. Siegerteam „Kroatien“ bekam den begehrten Wanderpokal während die Verlierer ein Ständchen für die Sieger singen mussten. Und dann wurde zusammen gefeiert, wie es sich für einen solchen gelungenen Tag gehört. „Das Azubi-Event am Brombachsee hat sich als Format bewährt. Unsere Azubis sollen sich bei uns wohl fühlen und gerne bei uns arbeiten. Es ist jedes Mal eine große Freude für uns, zu sehen, wie und mit welchem Elan diese jungen Menschen hier dabei sind“, sagte Markus Schüller, Geschäftsführer der Schüller Möbelwerk KG. Marvin Endreß und Marie Schneeberger, Azubi zur Industriekauffrau im 2. Lehrjahr, bestätigten dies, denn sie haben sich bewusst für eine Ausbildung bei Schüller entschieden: „Ich wollte mich mit einem Unternehmen identifizieren können und da spielten auch die Angebote, die hier für uns Azubis gemacht werden, für meine Entscheidung pro Schüller eine wichtige Rolle.“ Marie kannte das alles schon aus den Erzählungen ihres Bruders, der auch bei Schüller seine Ausbildung absolviert hat: „Seine Erzählungen waren ausschlaggebend für mich, bei Schüller meine Ausbildung anzufangen“, sagte sie und ergänzt „abgesehen davon, dass auch meine Eltern bei Schüller arbeiten.“

Info: Pressemitteilung Schüller Möbelwerk KG

Neuendettelsau, 25. Juni 2024 – In den Pfingstferien veranstaltete die BEIL GmbH & Co. KG in Neuendettelsau einen Azubitag. In sechs Stationen konnten Schüler und Schülerinnen Lehrlinge aus dem 1. und 2. Lehrjahr begleiten. 

Von 8 bis 13 Uhr bekamen Interessierte Einblick in alle Gewerke. Dabei durfte kräftig ausprobiert werden. Durch die Anleitung der Azubis konnten diese Gelernte auch noch einmal vertiefen. So durften die Schüler und Schülerinnen beispielsweise lernen, wie man Mauern setzt. Zum Anschluss wurde noch zusammen Mittag gegessen. So konnten im lockeren Gespräch noch Fragen gestellt werden. Ein gelungener Tag!

Dinkelsbühl, 21. März 2024 – Im Rahmen ihrer Ausbildung wird angehenden Pflegefachleuten umfassendes theoretisches und praktisches Wissen vermittelt. Von Beginn an werden die Auszubildenden im Krankenhaus oder im Pflegeheim eingesetzt, wo sie von so genannten Praxisanleitern unterstützt werden.

Dies sind erfahrene Pflegekräfte, die durch eine berufspädagogische Zusatzqualifikation in der Lage sind, Lerninhalte und Kompetenzen praktisch zu vermitteln. Insgesamt 20 Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter haben jetzt ihre Ausbildung am Zentrum für Pflegeberufe in Dinkelsbühl erfolgreich abgeschlossen.

Amelie Becher sprach bei der Abschlussveranstaltung allen Teilnehmenden ihre Anerkennung aus. „Ihre Bereitschaft, diese Ausbildung berufsbegleitend zu absolvieren, verdient höchsten Respekt“, so die kaufmännische Direktorin der Kliniken Dinkelsbühl und Rothenburg. Manuela Herzog-Wehrer, Pflegdirektorin am Klinikum Ansbach, ergänzte: „Als Praxisanleiter sind Sie die wichtigsten Ansprechpartner für die Azubis auf Station. ANregiomed braucht Sie: als Praxisanleiter, in der Pflege und als Kolleginnen und Kollegen.“

Zehn der Absolventinnen und Absolventen kommen aus dem ANregiomed-Klinikverbund, weitere zehn aus anderen Einrichtungen. Gemeinsam haben sie die 300 Stunden umfassende Weiterbildung am Zentrum für Pflegeberufe in Dinkelsbühl erfolgreich absolviert, die zum ersten Mal nach den Richtlinien der Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) durchgeführt wurde. Neben einer mündlichen Prüfung waren eine Hausarbeit und eine Projektarbeit sowie ein „Portfolio“ zu erstellen.

Bei allen Teilnehmenden bedankte sich Andreas Kamleiter vom Bereich „Innerbetriebliche Fortbildung“ bei der ANregiomed Akademie. Darüber hinaus hob er das Engagement der Dozentinnen Verena Ettig-Röhrl und Martina Breitbach sowie der hauptamtlichen Praxisanleiter hervor, die die 20 Absolventen erfolgreich begleitet haben. „Besonders im Rahmen der Hospitationen konnten unsere Teilnehmer viel mitnehmen. Und weil sie aus unterschiedlichen Bereichen der Pflege kommen, ist es immer eine zusätzliche Bereicherung mitzubekommen, wie in einem anderen Setting gearbeitet wird.“

Quelle: Pressemitteilung, ANregiomed

Zum 1. September starteten insgesamt sechs Auszubildende bei der AOK in Ansbach, Neustadt und Neuendettelsau in ihr Berufsleben als Sozialversicherungsfachangestellte. Die Azubis erwerben in den kommenden Jahren umfangreiches Fachwissen über alle Bereiche der Kranken- und Pflegeversicherung und lernen nach und nach alle ausbildungsrelevanten Abteilungen kennen. „Bereits vom ersten Tag an übernehmen unsere Auszubildenden verantwortungsvolle Aufgaben – selbstverständlich begleitet und unterstützt von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen“, so Michael Surowka, Direktor der AOK in Mittelfranken. Eine fachlich fundierte Ausbildung garantiere den gewohnt kompetenten und kundenorientierten Beratungsservice bei allen Anliegen der Versicherten. Die AOK-Direktion bildet zurzeit insgesamt 16 junge Menschen aus, in ganz Bayern sind es mehr als 670 künftige Sozialversicherungsfachangestellte. Die Übernahmequote bei der AOK Bayern ist mit 91 Prozent überdurchschnittlich hoch.

Zunehmende Digitalisierung

„Unsere Arbeitswelt wird immer digitaler und das berücksichtigen wir auch bei der Ausbildung unserer jungen Kolleginnen und Kollegen“, so Michael Surowka. Versicherte und Arbeitgeber wünschen sich unterschiedliche Zugänge, um die Beratungs- und Versorgungsangebote der AOK zu nutzen – persönlich, aber auch über digitale Kanäle. So bietet beispielsweise die AOK bei Bedarf ihren Kundinnen und Kunden das sogenannten Online-Büro über eine digitale Plattform an, mit dem Versicherte ihre Anträge direkt stellen und entsprechende Formulare gemeinsam mit den AOK-Experten sofort ausfüllen können.

Das Bewerbungsverfahren läuft bei der AOK Bayern ebenfalls teilweise online ab, das heißt, Bewerberinnen und Bewerber reichen ihre Unterlagen digital ein. Wer sich für eine Karriere bei der AOK Bayern interessiert, findet Informationen über die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder über das Duale Studium „Management in der Gesundheitswirtschaft“ (Bachelor of Science) unter www.aok.de/karriere.