Ansbach, 16. September 2024 – Zum dritten Mal in Folge nach 2018 und 2021 erhält die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg das Prädikat „Total E-Quality“. Damit wird ihr Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt honoriert. Besonders durch die sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Arbeitsagentur die Chancengleichheit von Frauen und Männern.

„Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Sie ist oberste Prämisse der Organisations- und Personalpolitik unseres Hauses. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderer Merkmale bekommen alle Kolleginnen und Kollegen die gleiche Chance auf eine leistungsgerechte Weiterentwicklung“, betont Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Ansbach-Weißenburg.

„Durch eine familienfreundliche Personalpolitik fördert die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Was in allen Unternehmen und Verwaltungen selbstverständlich sein sollte, lebt die Agentur seit langem beispielhaft vor“, bekräftigt Alexander Eglmaier. Der Regionalsekretär des DGB-Mittelfranken ist im Wechsel mit Udo Noack, dem Personalleiter der Robert Bosch GmbH im Werk Ansbach-Brodswinden, Vorsitzender des Verwaltungsausschusses. Als Mitglieder des Aufsichtsgremiums der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg wissen beide um deren engagierte Personalpolitik.

„Chancengleichheit und Vielfalt machen Unternehmen und Organisationen stark. Denn vielfältige Perspektiven führen zu besseren Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit. Dadurch werden Unternehmen und Organisationen resilienter und erfolgreicher. Auch das beweist die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg durch hervorragende Geschäftsergebnisse“, freut sich Udo Noack.

Konkret wird die familienfreundliche Personalpolitik in einer Vielzahl an Teilzeitmodellen und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten. „Auch wenn uns dies organisatorisch bisweilen einiges abverlangt, ist es die Mühe wert, denn sie trägt Früchte: Rund 80 Prozent unserer Beschäftigten sind Frauen und knapp drei Viertel unserer Führungskräfte sind weiblich. Führung in Teilzeit ist ebenfalls möglich und wird von drei Mitarbeitern, zum Teil schon seit Jahren, erfolgreich praktiziert“, erläutert Claudia Wolfinger.

Zum Einsatz für Chancengleichheit gehört auch das Engagement für Vielfalt. Zum Beispiel achtet die Agentur für Arbeit seit langem auf eine gute Mischung in der Altersstruktur der Mitarbeiter und realisiert die Inklusion von Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung im Arbeitsalltag. „Unsere Gesellschaft ist heute internationaler als je zuvor. Perspektivisch haben wir uns deshalb vorgenommen, dass sich dies in unserer Belegschaft noch stärker widerspiegelt“, erläutert Wolfinger die Pläne für die Zukunft.

Seit 1997 zeichnet der Verein Total E-Quality Deutschland jährlich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände mit dem gleichnamigen Prädikat aus, die in ihrer Personal- und Organisationspolitik Chancengleichheit und Vielfalt erfolgreich verankert haben Die Idee: Je mehr Organisationen ausgezeichnet werden, umso mehr setzen sie Maßstäbe in unserer Gesellschaft, an denen sich auch andere messen lassen müssen. Mehr Informationen: www.total-e-quality.de

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Viele Gedanken gehen Ihnen durch den Kopf, wenn Sie nach einer Familienpause überlegen, wieder in den Beruf zurückzukehren. Schaffe ich alles unter einen Hut zu bringen? Was muss neu organisiert werden? Sind meine Kenntnisse überhaupt noch aktuell? Wie erstelle ich gute Bewerbungsunterlagen?

Diese und viele weitere Fragen will der Infotag „Beruf und Familie“ am Dienstag, 5. November 2019 von 8.45 bis 13 Uhr in der Kulturfabrik Roth beantworten.

Nach einer beruflichen Auszeit ist der Weg zurück in die Berufstätigkeit mit Hürden verbunden. Unter dem Motto: „Zurück in den Beruf: Gut vorbereiten – beruflich (wieder) durchstarten!“ möchte der Infotag Frauen und Männern, die sich in einer Familienphase befinden, Mut machen, Anregungen geben und gezielt Hilfe anbieten. Hinter dieser Veranstaltung stehen die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, das Jobcenter Roth und die Gleichstellungsstelle des Rother Landratsamtes.

„Uns geht es dabei nicht darum, Eltern zu überzeugen nach einer Familienphase möglichst früh wieder in die Berufswelt einzusteigen. In die Diskussion, ob und wann das sinnvoll ist, wollen wir gar nicht erst einsteigen. Das ist die persönliche Entscheidung jedes Einzelnen“, betonen die Akteurinnen. „Was wir wollen, ist Wege aufzuzeigen, wie es in unterschiedlichen Lebensphasen möglich ist, Beruf und Familie zu vereinbaren.“

Soll das gelingen, muss vieles passen – oder passend gemacht werden. Wie? Darauf will der Infotag mit einem breit angelegten Programm Antworten geben.

In kostenlosen Vorträgen und an den Infoständen erhalten die Besucher*innen hilfreiche Informationen und pragmatische Ratschläge rund um das Thema Beruf und Familie; die Vorbereitung auf dem Weg zurück in den Beruf, eine gute Bewerbungsmappe oder Hinweise, was bei einem Vorstellungsgespräch zu beachten ist, will man erfolgreich sein. Auch Fragen rund um die Bereiche Kinderbetreuung, Weiterbildung und Existenzgründung, sowie Fragen zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen will der Infotag auf anschauliche und umsetzbare Weise beantworten.

Wie wichtig ist der erste Eindruck? Wie wirke ich positiver auf meine Mitmenschen? Warum spielen das Äußere, die Körpersprache und die Stimme hier eine große Rolle? Was soll ich beachten, sodass ich im Gespräch überzeugen kann? Welche „Regeln“ sind relevant für den Wiedereinstieg? – erfahren Sie im Vortrag mit Nadia Daub, selbständige Business-Trainerin und Coach.

Im Vortrag „Aus- und Weiterbildung in Teilzeit“ erfahren Sie von Christine Baez Delgado, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit, wie Qualifizierung auch in Teilzeit möglich ist – von einer Aktualisierung der vorhandenen Kenntnisse bis hin zur Umschulung – und welche Fördermöglichkeiten es gibt.

Wer seine eigene Bewerbungsmappe mitbringt, kann von Expertenwissen profitieren. Bewerbungsunterlagen werden auf Wunsch hinsichtlich Inhalt, Stil und Vollständigkeit unter die Lupe genommen.

Der erste Eindruck zählt – daher wird für Interessierte „typgerechtes Make-Up“ mit Beratung angeboten. Wer professionelle Bewerbungsfotos haben möchte, kann sich diese zum Aktionspreis an Ort und Stelle anfertigen lassen.

Der Besuch des Infotages ist kostenfrei. Kinder können gerne mitgebracht werden, sie werden während der Veranstaltung betreut.

Die Organisatorinnen laden alle Interessentinnen und Interessenten herzlich ein: „Nutzen Sie das vielfältige Angebot, um sich zu orientieren, Chancen zu erkennen und Perspektiven zu entwickeln. Je besser Sie informiert sind, umso leichter wird es Ihnen gelingen Ihre individuelle Lösung für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden.“

Weitere Informationen bei:

Claudia Gäbelein-Stadler, Gleichstellungsbeauftragte des Landratsamtes Roth, Telefon (09171) 81 1343, E-Mail: Claudia.Gaebelein-Stadler@landratsamt-roth.de

Christine Baez Delgado, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg; Telefon (0981) 182 360, E-Mail: Christine.Baez-Delgado@arbeitsagentur.de ;

Brunhilde Ehard, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenters Roth, Telefon (09171) 8508 29, E-Mail: Brunhilde.Ehard@jobcenter-ge.de