Ansbach, 26. November 2024 – Im November 2024 wurden drei Ansbacher Institutionen für ihr herausragendes Engagement im Bereich Chancengleichheit und Diversität mit dem Total-E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Die feierliche Übergabe fand an der Goethe-Universität Frankfurt am Main statt. Geehrt wurden die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, die Robert Bosch GmbH Ansbach und die Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach.

Das Total-E-Quality-Prädikat wird jährlich an Organisationen verliehen, die sich nachhaltig für Chancengleichheit einsetzen. Dabei geht es nicht nur um die Förderung von Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern auch um den aktiven Einsatz für Vielfalt und eine diskriminierungsfreie Organisationskultur.

Die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg wurde bereits zum dritten Mal ausgezeichnet. Ihr Fokus liegt auf der Unterstützung benachteiligter Gruppen, etwa durch Workshops wie „Wenn Anderssein normal ist“. Dieser sensibilisiert für einen diskriminierungsfreien Umgang in den Teams. Auch ein umfassendes Onboarding-Programm unterstreicht das Grundverständnis der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.

Die Robert Bosch GmbH Ansbach erhielt das Total-E-Quality-Prädikat in diesem Jahr bereits zum neunten Mal. Chancengerechtigkeit ist hier durch Diversitätsstandards und eine eigene Stabsstelle Diversity strukturell verankert. Mit Initiativen wie der Diversity-Woche und einem breitgefächerten Angebot zur Sensibilisierung für Frauenförderung und Internationalität unterstreicht das Unternehmen seine Vorreiterrolle. Im Bereich Personalentwicklung gehört Chancengleichheit zu den zentralen Fokusfeldern.

Die Hochschule Ansbach erhielt die Auszeichnung in diesem Jahr erstmals. Sie überzeugte durch gezielte Maßnahmen wie den Ausbau der baulichen Barrierefreiheit und die Förderung chancengerechter Personalarbeit, unter anderem durch Weiterbildungsangebote wie die Plattform PINKTUM. Auch der sichtbare Einsatz für Chancengerechtigkeit, etwa durch die Präsentation des Engagements auf der eigenen Website, trug zur Prämierung bei.

Die drei Ansbacher Institutionen wollen ihr Engagement für Chancengerechtigkeit und Diversität auch in Zukunft weiter ausbauen und so einen wertvollen Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft leisten.

Quelle: Pressemitteilung, Hochschule Ansbach

Ansbach, 28. Juni 2024 – Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreichen die Bezirkskliniken Mittelfranken einmal mehr ihr Engagement für ein vielfältiges Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen.

Bereits zu Beginn des Jahres hatte sich der Klinikverbund ausdrücklich gegen Diskriminierung und Ausgrenzung in der Gesellschaft wie auch am Arbeitsplatz bekannt.

Als einer der größten Arbeitgeber der Region beschäftigen die Bezirkskliniken Mittelfranken mehr als 3200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 76 Nationen, von der Ausbildung bis zur Weiterbeschäftigung nach dem Renteneinritt. Die Belegschaft in den insgesamt neun Kliniken sowie acht Außenstandorten ist somit genauso facettenreich wie die Patientinnen und Patienten, die von den Mitarbeitenden täglich versorgt werden.

Um sich aktiv für diese Vielfalt an Werten, Erfahrungen und Einstellungen einzusetzen und ein nachdrückliches Zeichen für ein wertschätzendes, tolerantes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu setzen, haben die Bezirkskliniken Mittelfranken nun die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

„Der Einsatz für Vielfalt und ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist heute wichtiger denn je, denn auch die Gesellschaft ist vielfältiger als jemals zuvor. Wir sehen diese Diversität bei den Bezirkskliniken Mittefranken als Bereicherung und Chance an, um täglich voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen“ erklärt Peter Daniel Forster, Bezirkstagspräsident des Bezirks Mittelfranken und Verwaltungsratsvorsitzender der Bezirkskliniken Mittelfranken.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institution unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz und definiert in sechs Statuten die Leitplanken für ein wertschätzendes, tolerantes und vorurteilfreies Arbeitsumfeld. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichtet sich der Klinikverbund, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

„Ein Unternehmen ist immer auch ein Spiegel der Gesellschaft und aus dieser ist Vielfalt heute nicht mehr wegzudenken. Die unterschiedlichen Einstellungen, Werte und Blickwinkel unserer Kolleginnen und Kollegen sind ein Gewinn, denn sie helfen uns in diesem Kontext auch dabei, unsere Patientinnen und Patienten noch besser zu verstehen und auf diese einzugehen. Zudem haben wir die Möglichkeit, individuelle Talente zu entdecken und zu fördern, innovative Lösungen zu entwickeln und dadurch gemeinsam bessere Resultate zu erzielen“ so Dr. Matthias Keilen, Vorstand der Bezirkskliniken Mittelfranken.

Einen Schwerpunkt legt der Klinikverbund beispielsweise auf den Bereich Gleichberechtigung und die Berücksichtigung von Menschen mit Beeinträchtigungen. Mit gezielten Maßnahmen stärken die Bezirkskliniken Mittelfranken die Rolle von Frauen im Unternehmen und schaffen barrierefreie Bedingungen, sodass körperlich beeinträchtigte Kolleginnen und Kollegen ihre Talente optimal entfalten können. Mit Gründung des Tochterunternehmens Mosaik gGmbH schufen die Bezirkskliniken bereits im Jahr 2005 einen zusätzlichen Arbeitsplatz für Menschen mit seelischen Erkrankungen. Das integrative Unternehmen mit gemeinnütziger Funktion gibt 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, über 40 Prozent davon sind schwerbehindert, die Chance eines geregelten Alltags.

„Ich bin sehr stolz, als Vorstand die Chance zu haben, diese Vielfalt noch weiter zu fördern und uns so aktiv ein Zeichen für Gleichberechtigung zu setzen. Deshalb freue ich mich darauf, die Urkunde, unterschrieben von Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, zurückzuerhalten.“ erklärt Dr. Keilen weiter.

Quelle: Pressemitteilung, Bezirkskliniken Mittelfranken

Ansbach, 28. Mai 2024 – Mit rund 3.200 Mitarbeitenden zählen die Bezirkskliniken Mittelfranken zu einem der größten Arbeitgeber der Region. Hierbei setzt das Klinikunternehmen vor allem auf Gleichberechtigung und Diversität.

„Wir sind ein buntes und vielfältiges Unternehmen und leben seit vielen Jahren die Werte der Gleichberechtigung, Fairness und Vielfalt.“, erklärt Dr. Matthias Keilen, Vorstand der Bezirkskliniken Mittelfranken. „Werte, die allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten bieten – unabhängig von geografischer oder sozialen Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion.“, so Dr. Keilen weiter.

Vielfalt aus 76 Nationen

Bei den Bezirkskliniken Mittelfranken arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 76 Nationen. Ein Aspekt, der sich in vielerlei Hinsicht auszahlt: „Wir wissen die internationale Erfahrung, die Kolleginnen und Kollegen mitbringen, sehr zu schätzen und investieren deshalb seit vielen Jahren im Bereich Rekrutierung auch international.“, erklärt Christina Hayek, Leiterin Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. „Hierbei stehen wir neuen Kolleginnen und Kollegen von Tag Eins an zur Seite und unterstützen Sie bei allen bürokratischen Hürden und Herausforderungen, damit sie sich von Beginn an wohlfühlen und sich schnell zurechtfinden.“, so Christina Hayek weiter.

Gleichberechtigung

Auch im Bereich Gleichberechtigung von Frauen und der Berücksichtigung von Menschen mit Beeinträchtigungen nehmen die Bezirkskliniken eine Vorreiterrolle ein. Der Klinikverbund beschäftigt derzeit rund 71 Prozent weibliche Mitarbeiterinnen, hat 2021 eine Inklusionsvereinbarung unterschrieben und weißt eine Schwerbehindertenquote von rund 13 Prozent auf (bezogen auf das Gesamtunternehmen, Stand 2022).

Zudem schafft der Klinikverbund stets weitere Möglichkeiten, auch dem immer weiter ansteigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mithilfe des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) wurde hierbei eine Basis geschaffen, Mitarbeitenden – egal welchen Alters –  eine berufliche Umorientierung zu ermöglichen, ohne finanzielle Einschränkungen.

Bewerbung bei Charta der Vielfalt e.V.

Anlässlich des 12. Deutschen Diversity-Tages am 28. Mai 2024 bewirbt sich der Klinikverbund nun beim Charta der Vielfalt e.V. als Unterzeichner. Bereits 5500 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.

Quelle: Pressemitteilung, Bezirkskliniken Mittelfranken

Ansbach, 24. März 2023 – Die Hochschule Ansbach bietet ab dem 13. April 2023 den Kurs „Gebärdensprache für Anfänger*innen“ an. Dieser Kurs ist für alle Personen gedacht, die sich für die deutsche Gebärdensprache interessieren und mit gehörlosen Menschen in Kontakt kommen möchten.

Der Kurs kann ohne Vorkenntnisse besucht werden. Es wird die Deutsche Gebärdensprache unterrichtet, bei der auch Mimik und Lippenlesen eingesetzt werden. Die Kursleiterin ist eine Studentin der Hochschule Ansbach, die mit gehörlosen Eltern aufgewachsen ist. Die Deutsche Gebärdensprache ist ihr daher bestens vertraut.

Der Kurs findet über einen Zeitraum von zwölf Wochen statt. Weitere Informationen sowie das Anmeldeformular finden Sie unter www.hs-ansbach.de/dgs

Was: Gebärdensprachkurs für Anfänger*innen
Wann: 13. April bis 13. Juli 2023 (Donnerstag), jeweils 19:30-21:00 Uhr
Wo: Campus der Hochschule Ansbach (Residenzstraße 8, 91522 Ansbach)
Kosten: 120 EUR (12 Kurseinheiten)
Anmeldung: bis 11. April 2023

Quelle: Pressemitteilung, Hochschule Ansbach

Ansbach, 7. Februar 2023 – Am 25. März findet unser Juleica Auffrischungstag zu Diversitätsbewusster Jugendarbeit in Kooperation mit dem Stadtjugendring Ansbach statt.

In diesem Workshop möchten wir uns gemeinsam damit auseinandersetzen, wie Jugendarbeit gestaltet werden kann, um offen für alle interessierten jungen Menschen zu sein. Dabei werden wir uns mit den Grundlagen des Konzepts „Diversität“ beschäftigen und gemeinsam erarbeiten, was dies ganz konkret für unsere Jugendarbeit in der Praxis bedeutet. Es wird darum gehen die eigene Wahrnehmung zu schulen, das eigene Tun zu hinterfragen, und gemeinsam weiterzudenken, wie eine diversitätsbewusste Jugendarbeit bei euch vor Ort gelingen kann.

Die Anmeldung ist über folgenden Link direkt möglich:
https://anmeldung.sjr-ansbach.de/index.php/759843?lang=de