Ansbach, 9. Oktober 2024 – Qualifizierte Menschen werden im Gesundheitswesen dringender denn je benötigt. Bei ausländischen Fachkräften hapert es aber oft an der Anerkennung ihrer Berufsabschlüsse und an fundierten Sprachkenntnissen.

Die Gesundheitsregion plus Landkreis Ansbach und Stadt Ansbach sowie das Jobcenter am Landratsamt Ansbach arbeiten daher mit vielen weiteren Partnern in einem Netzwerk zusammen, um Hürden zu minimieren und internationale Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegekräfte besser unterstützen zu können.

Nun war es an der Zeit, im Festsaal des Bezirksklinikums Ansbach eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. Global denken, lokal handeln – diesen Ansatz hob in seiner Begrüßung Dr. Matthias Keilen, Vorstand der Bezirkskliniken Mittelfranken, hervor. Landrat Dr. Jürgen Ludwig würdigte besonders die Initiative von Dr. Gerd-Rüdiger Franke, der mit seiner Idee auf die Gesundheitsregion plus zugekommen war. Dr. Franke war jahrzehntelang als Internist in Dinkelsbühl tätig.

Christina Löhner von der Gesundheitsregion plus und Reinhold Reinke vom Jobcenter gaben einen Rückblick auf die bisherigen sechs Veranstaltungen, zu denen jeweils zwischen 30 und 100 Interessierte aus Ländern wie Ukraine, Iran, Indien, Ägypten und Syrien begrüßt werden konnten. Bei den Veranstaltungen gab es unter anderem Informationen zu Anerkennungsverfahren sowie Erfahrungsberichte von Betroffenen, eine kleine Berufsmesse und auch eine Busrundfahrt für Mediziner zu den verschiedenen Klinikstandorten.

Reinhold Reinke interviewte drei Menschen mit Migrationshintergrund zu ihren Erfahrungen auf dem Weg zur Anerkennung in Deutschland. Alle waren sich einig, dass Hilfe im Anerkennungsverfahren und der Spracherwerb am wichtigsten sind. Christian Bernhard und Christian Hückelkamp vom Kreisverband Ansbach im Bayerischen Roten Kreuz (BRK) stellten ein Integrationsprojekt in Bechhofen vor. Dort hat sich innerhalb der BRK-Ortsgruppe eine Gruppe gefunden, in der sich mittlerweile 25 Personen aus der Ukraine engagieren. Alle haben das BRK-Einführungsseminar besucht und alle notwendigen Schulungen absolviert. Christian Bernhard betonte, wie wichtig die soziale Integration der Geflüchteten ist, denn der Spracherwerb findet auch bei Zusammenkünften und Veranstaltungen statt.

„Die Veranstaltung des Netzwerks unter Federführung der Gesundheitsregion plus hat eindrucksvoll verdeutlicht, wie entscheidend die Integration ausländischer Fachkräfte für die Zukunft unseres Gesundheitssystems ist“, lautete das Fazit von Roland Sturm, Leitung Personalmanagement der Bezirkskliniken Mittelfranken. Besonders die Themen „Sprache als Schlüssel“ und die Anerkennung ausländischer Abschlüsse wurden intensiv diskutiert. „Wir nehmen wertvolle Impulse mit, um die Qualität und Nachhaltigkeit der Gesundheitsversorgung langfristig zu sichern“, so Sturm.

Quelle: Pressemitteilung, Landratsamt Ansbach

Ansbach, 24. April 2024 – Alle 18 Teilnehmerinnen der Weiterbildung zur Fachkraft in Kindertageseinrichtungen haben die Abschlussprüfung bestanden. Für 17 von Ihnen wurde ein Großteil der Lehrgangskosten von der Agentur für Arbeit finanziert.

Jetzt können sie auf Erzieher und Erzieherinnen-Stellen arbeiten und haben hervorragende Zukunftsaussichten, da in der Kinderbetreuung dringend Fachkräfte benötigt werden.

Auch dieses Jahr wird die Qualifizierung „Ergänzungskräfte zu Fachkräften in Kindertageseinrichtungen“ wieder angeboten. Der Kurs beginnt am 11.10.2024 im Kolping-Bildungszentrum Ansbach und dauert insgesamt eineinhalb Jahre.

Interessierte können sich am Freitag, 03.05., 14.30 Uhr im Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit, Schalkhäuser Straße 40 persönlich informieren. Um Anmeldung unter (0981) 182 360 oder per E-Mail an Ansbach-Weissenburg.BCA@arbeitsagentur.de wird gebeten.

Die Weiterbildung richtet sich an Kinderpfleger und Kinderpflegerinnen und findet berufsbegleitend, in der Regel 14-tägig freitags und samstags statt. Teilnehmen können alle, die über einen Berufsschulabschluss als Kinderpfleger und Kinderpflegerin verfügen, bis zum Ende der Theoriephase mindestens 25 Jahre alt sind, einen Mittleren Bildungsabschluss besitzen (Ausnahmen möglich), mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Kinderpfleger / Kinderpflegerin haben und mindestens 50 Prozent der wöchentlichen Regelarbeitszeit arbeiten.

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Feuchtwangen, 23. August 2023 – Die Stadt Feuchtwangen setzt gezielt auf die eigene Ausbildung und Übernahme neuer Fachkräfte und kann mit Sabina und Elias Großmüller das Rathausteam sowohl personell als auch fachlich zukunftsorientiert verstärken.

„Zum allerersten Mal können wir in unserer relativ kleinen Verwaltung zeitgleich zwei jungen Menschen zum erfolgreichen Abschluss ihrer dreijährigen Ausbildung sowie der festen Übernahme bei der Stadt Feuchtwangen gratulieren“, freute sich Feuchtwangens erster Bürgermeister Patrick Ruh.

Die beiden frischgebackenen Verwaltungsfachangestellten haben während ihrer Ausbildungszeit nicht nur fachlich, sondern auch durch Engagement, Lernbereitschaft und Teamgeist überzeugt, wie Ausbildungsleiterin Anika Markowitsch schilderte. Im Rahmen der dreijährigen Ausbildung lernten die Nachwuchskräfte alle wesentlichen Aufgabenbereiche sowie themenspezifischen Anforderungen der verschiedenen Abteilungen der Stadtverwaltung kennen. Während Sabina Großmüller ab sofort das Hauptamt unterstützt, ist Elias Großmüller künftig fester Mitarbeiter in der Bauverwaltung. Feuchtwangens Bürgermeister gratulierte gemeinsam mit Hauptamtsleiter Walter Wiegner und Ausbildungsleiterin Markowitsch auch im Namen des Stadtrates sowie der Kolleginnen und Kollegen des Rathauses den jungen Fachkräften zur bestandenen Abschlussprüfung und wünschte den beiden viel Erfolg und Freude im neuen Tätigkeitsfeld.

„Die Übernahme von Sabina und Elias Großmüller ist für unsere Stadtverwaltung ein großer Gewinn und unterstreicht die Relevanz der eigenen Ausbildung für die nachhaltige Fachkräftesicherung und die enge Bindung junger Menschen an die Region“, betonte Ruh weiter. Mit der stetigen Förderung eigener Nachwuchskräfte könne die Stadt sicherstellen, auch künftig auf qualifiziertes Personal zurückgreifen zu können, das gleichzeitig bereits mit den spezifischen Anforderungen der Verwaltung vertraut ist. „Darüber hinaus belegt unter anderem das tolle Beispiel von Sabina und Elias Großmüller, dass unsere jungen Azubis meist direkt aus Feuchtwangen oder der nahen Umgebung kommen. Damit haben sie natürlich eine besondere persönliche Bindung zur Stadt, was sich oftmals auch in der Motivation und einem langjährigen Arbeitsverhältnis widerspiegelt“, erläuterte Ruh. Die Stadt Feuchtwangen bleibe angesichts der Erfolge daher auch weiterhin entschlossen, in die Ausbildung junger Talente zu investieren und somit eine nachhaltige Zukunft in der eigenen Verwaltung zu sichern.

Bewerbungen für den neuen Ausbildungsjahrgang 2024/2027 sind demnächst online unter https://www.feuchtwangen.de/de/rund-um-die-stadt/karriere möglich.

Quelle: Pressemitteilung, Stadt Feuchtwangen

Wassertrüdingen, 11. Juli 2023 – Die Krise genutzt, die Digitalisierung vorangetrieben und heute sehr gut aufgestellt: Lieferschwierigkeiten gehören bei der DOMMEL GmbH in Wassertrüdingen weitestgehend der Vergangenheit an. In den letzten Jahren hat das Unternehmen – trotz diverser Krisen – massive Anstrengungen unternommen, um verschiedenste Abläufe zu verbessern. Es waren harte Zeiten, aber es hat sich gelohnt. Das Unternehmen steht heute besser da als je zuvor. So konnte am vergangenen Wochenende mit gut 300 Gästen, darunter Geschäftspartner, Mitarbeiter und deren Familienangehörige das 50-jährige Firmenjubiläum nachgefeiert werden.

Das westliche Mittelfranken biete viele interessante Industrieunternehmen, die Region müsse sich nicht verstecken, darin sind sich Karin Bucher, Leiterin der IHK-Geschäftsstelle Ansbach, und Wirtschaftsförderer Thomas Merkel einig. Gerade die familiengeführten Unternehmen seien ein Glücksfall für die Region. Sie stehen zum ländlichen Standort und in der Unternehmenskultur gehe es um mehr als nur nackte Quartalszahlen.

An den Standort Wassertrüdingen hält auch Frank Dommel fest, insgesamt hat das Unternehmen rund 120 Mitarbeiter. 1972 hatte sein Vater Wilfried das Unternehmen gegründet. Anfangs war es eher ein Ingenieurbüro, das mit seinem Know-how großen Unternehmen zugearbeitet hat. Später folgte auch die Produktionsdienstleistung, wodurch ab 1978 Leiterplatten bestückt wurden – dieses Verfahren wird seitdem kontinuierlich verbessert. So können heute in Sekundenschnelle elektronische Bauteile verarbeitet werden, die man fast nicht mehr mit dem menschlichen Auge sehen kann. Bereits im Jahr 2000 hat der Entwicklungs- und Fertigungsdienstleister im Industriegebiet seine heutige Unternehmenszentrale gebaut. Die platzte nach zehn Jahren aus allen Nähten, sodass 2012 ein weiterer Standort hinzukam – ein ehemaliger Baumarkt. Schon vor Corona begann Frank Dommel viele Prozesse im Unternehmen zu optimieren. Durch die Digitalisierung in der Materialwirtschaft konnten viele Abläufe verbessert werden. „Bei elektronischen Bauteilen gibt es teilweise täglich neue Preise, das macht es unheimlich zeitaufwändig Angebote für Kunden zu erstellen und die Produktion anschließend zu planen“, erklärt Dommel. Zum einen wurden interne Prozesse mithilfe der Bachelorarbeit eines Werkstudenten verbessert und zum anderen werden durch Lieferantenschnittstellen über 25.000 Datensätze in Form von aktuellen Preisen von insgesamt 19 Zulieferern jede Nacht in das System von Dommel übernommen. So können deutlich schneller

Angebote erstellt werden und die Produktion ist immer rechtzeitig mit Material versorgt. Folglich können früher genauere Zusagen an Kunden gegeben und letztendlich auch schneller geliefert werden – ein klarer Wettbewerbsvorteil. „In der Corona-Pandemie haben wir trotzdem mit Lieferengpässen zu kämpfen gehabt, aber wir konnten liefern und heute sind wir sehr gut aufgestellt und profitieren davon, dass wir in den Krisenzeiten die Digitalisierung so vorangetrieben haben“, freut sich der Geschäftsführer. Übrigens – der Werkstudent hat heute eine Führungsposition im Unternehmen. Die beiden Wirtschaftsförderer freuten sich beim anschließenden Firmenrundgang zu hören, dass Frank Dommel mit seinem vorausschauenden Blick ein klares Bekenntnis zum Standort Wassertrüdingen gegeben hat.