Ansbach, 28. Mai 2024 – Mit rund 3.200 Mitarbeitenden zählen die Bezirkskliniken Mittelfranken zu einem der größten Arbeitgeber der Region. Hierbei setzt das Klinikunternehmen vor allem auf Gleichberechtigung und Diversität.

„Wir sind ein buntes und vielfältiges Unternehmen und leben seit vielen Jahren die Werte der Gleichberechtigung, Fairness und Vielfalt.“, erklärt Dr. Matthias Keilen, Vorstand der Bezirkskliniken Mittelfranken. „Werte, die allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten bieten – unabhängig von geografischer oder sozialen Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion.“, so Dr. Keilen weiter.

Vielfalt aus 76 Nationen

Bei den Bezirkskliniken Mittelfranken arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 76 Nationen. Ein Aspekt, der sich in vielerlei Hinsicht auszahlt: „Wir wissen die internationale Erfahrung, die Kolleginnen und Kollegen mitbringen, sehr zu schätzen und investieren deshalb seit vielen Jahren im Bereich Rekrutierung auch international.“, erklärt Christina Hayek, Leiterin Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. „Hierbei stehen wir neuen Kolleginnen und Kollegen von Tag Eins an zur Seite und unterstützen Sie bei allen bürokratischen Hürden und Herausforderungen, damit sie sich von Beginn an wohlfühlen und sich schnell zurechtfinden.“, so Christina Hayek weiter.

Gleichberechtigung

Auch im Bereich Gleichberechtigung von Frauen und der Berücksichtigung von Menschen mit Beeinträchtigungen nehmen die Bezirkskliniken eine Vorreiterrolle ein. Der Klinikverbund beschäftigt derzeit rund 71 Prozent weibliche Mitarbeiterinnen, hat 2021 eine Inklusionsvereinbarung unterschrieben und weißt eine Schwerbehindertenquote von rund 13 Prozent auf (bezogen auf das Gesamtunternehmen, Stand 2022).

Zudem schafft der Klinikverbund stets weitere Möglichkeiten, auch dem immer weiter ansteigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mithilfe des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) wurde hierbei eine Basis geschaffen, Mitarbeitenden – egal welchen Alters –  eine berufliche Umorientierung zu ermöglichen, ohne finanzielle Einschränkungen.

Bewerbung bei Charta der Vielfalt e.V.

Anlässlich des 12. Deutschen Diversity-Tages am 28. Mai 2024 bewirbt sich der Klinikverbund nun beim Charta der Vielfalt e.V. als Unterzeichner. Bereits 5500 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.

Quelle: Pressemitteilung, Bezirkskliniken Mittelfranken

Neuendettelsau, 27. März 2024 – Diakoneo wird ungeachtet des Kabinettbeschlusses in Bayern weiterhin geschlechtersensible Sprache in seinen Einrichtungen fördern. „Als diakonisches Unternehmen ist uns wichtig, niemanden auszugrenzen, auch nicht sprachlich“, sagt Verena Bikas, Vorständin Bildung bei Diakoneo.

Mit Unverständnis reagiert Vorständin Bikas auf den aktuellen Beschluss des bayerischen Kabinetts, die Allgemeine Geschäftsordnung für Behörden des Freistaats entsprechend zu ändern. „Diakoneo empfiehlt schon seit 2021 den Mitarbeitenden, Inklusion auch sprachlich auf allen Ebenen anzuwenden“, so Bikas. Mit Nutzung der geschlechtssensiblen Sprache bringe Diakoneo die gleiche und faire Behandlung aller Menschen zum Ausdruck. „Niemand soll sich durch Sprache benachteiligt fühlen“, heißt es im damaligen Beschluss des Vorstandes von Diakoneo. „An der Sachlage hat sich nichts geändert“, sagt Vorständin Bikas. Nach wie vor werde zu wenig an Minderheiten gedacht, nach wie vor grenze man durch Sprache Teile der Bevölkerung aus. Der Beschluss in Bayern zeige, wie viel Arbeit noch notwendig sei, um Gleichberechtigung auch sprachlich voranzubringen. „Gerade die Verwendung von gendergerechter Sprache in allen Schulformen kann dazu beitragen, dass sich alle Schüler*innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleichermaßen respektiert und anerkannt fühlen.“

Diakoneo werde sich deshalb dem Beschluss keinesfalls anschließen. Im Gegenteil. „Wir wünschen uns Schüler und Schülerinnen, die ihrer Umwelt selbstbewusst, empathisch und inklusiv entgegentreten“, so Bikas. Gleichzeitig sei ausdrücklich gewünscht, dass sich alle Schüler*innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleichermaßen respektiert und anerkannt fühlen. Deshalb werde gerade an Diakoneo Schulen weiterhin hoher Wert auf geschlechterspezifische Sprache gelegt. „Wir halten das Verbot für das falsche Signal, auch wenn es nur für staatliche Behörden gilt“, fasst Verena Bikas die Meinung des gesamten Vorstandes von Diakoneo zusammen.

Viel drängendere Probleme sieht die Vorständin Bildung an anderer Stelle. „Die bayerische Staatsregierung sollte sich aus unserer Sicht um wirklich gravierende Probleme kümmern, wie beispielsweise das Anpassen von Qualifikationsanforderungen für Schulleitungen und erweiterte Schulleitungsteams, da sonst in der Zukunft viele Schulen ohne Führungskräfte bleiben werden.“

Quelle: Pressemitteilung, DIAKONEO KdöR

Triesdorf, 21. Februar 2023 – Seit Mitte des Jahres 2022 gibt es einige genderneutrale Toiletten an den HSWT-Standorten Triesdorf und Weihenstephan. Dort hängen jetzt ab diesem Semester Spender mit kostenfreien Menstruationsprodukten.

Mit der Bereitstellung von Binden und Tampons möchte die Hochschule ihren Beitrag dazu leisten, der Periodenarmut und der Benachteiligung von menstruierenden Personen entgegenzuwirken.

Studentisches Engagement für Gleichstellung

Die Idee für die Spender stammte von der Studentin Louisa Kruczek aus Triesdorf, die als Mitglied des Studierendenparlaments (StuPA) dort ihr Vorhaben einbrachte. Daraus entwickelte sich ein standortübergreifender Arbeitskreis mit den Studierenden Anna Buchberger, Julia von Guilleaume, Miriam Raab, Mona Range, Sofia Sturm und Susanne Wenig. Sie realisierten das Projekt in Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und den Bereichen Gleichstellung, Liegenschaften und Verwaltung.

Über ein Semester lief die Probephase, in der anhand zweier Spender pro Standort Studierende das Angebot testen konnten. Während dieser Zeit kümmerte sich der Arbeitskreis um die Befüllung der Spender. Das Fazit der Probephase: durchweg positiv. „Das Angebot wurde sehr solidarisch genutzt und keiner hat mehr als selbst benötigt entnommen“, freut sich der Arbeitskreis. Den Abschluss der Probephase machte eine Umfrage, mit der sie das generelle Feedback der Studierenden einholten und nun das Angebot verbessern möchten.

Wo die Spender zu finden sind

Die Spender sind vor den Toiletten am Campus Weihenstephan in den Gebäuden A1, A9, F9, D1 und H10 sowie am Campus Triesdorf im Gebäude E zu finden. Weitere Informationen rund um die Themen Gender und Diversity an der HSWT finden Interessierte auf dieser Website der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf.

Quelle: Pressemitteilung, Hochschule Weihenstephan-Triesdorf