Bereits zum dritten Mal landete das Hauptzollamt Nürnberg bei der Studie des Frauenmagazins BRIGITTE „Die besten Unternehmen für Frauen“ auf der Bestenliste.

Mit dem Gesamtergebnis 4 von 5 möglichen Sternen zählt das Hauptzollamt Nürnberg zu den 179 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit.

Mehr als 290 Unternehmen aller Branchen wurden aufgrund ihrer Leistungen in den Bereichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität der Arbeit, Maßnahmen zur Karriereförderung, Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung sowie Frauenpower (Frauenanteil in Führungspositionen) bewertet.

„Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat beim Hauptzollamt Nürnberg schon seit über 10 Jahren einen hohen Stellenwert“, so Christine Stephan, kommissarische Leiterin des Hauptzollamts. „Wir sind sehr stolz darauf, dass wir – wie die gesamte Zollverwaltung – bereits seit 2016 im audit berufundfamilie zertifiziert sind.“

Aufgrund seiner Vielfalt an Tätigkeiten und Aufgabenbereichen, aber eben auch wegen der weitreichenden familienfreundlichen Möglichkeiten für Teilzeit-, Telearbeit und mobiles Arbeiten ist das Hauptzollamt Nürnberg ein attraktiver Arbeitgeber – nicht nur, aber besonders für Frauen.

Weitere Informationen zu Ausbildung und Beruf beim Zoll unter www.zoll-karriere.deoder www.zoll.de.

Quelle: Hauptzollamt Nürnberg

Kreis Ansbach, 03.08.2020 – Wenn billig am Ende teuer wird: Schwarzarbeit, illegale Beschäftigung und Lohn-Prellerei in der Baubranche haben in der Region einen Millionenschaden verursacht. Das teilt die Gewerkschaft IG BAU mit und beruft sich auf eine aktuelle Auswertung des Bundesfinanzministeriums. Danach kontrollierten Beamte des Hauptzollamtes Nürnberg, das auch für den Landkreis Ansbach zuständig ist, im vergangenen Jahr insgesamt 179 Baufirmen und leiteten 250 Ermittlungsverfahren ein. Wegen illegaler Praktiken in der Branche entgingen dem Staat und den Sozialkassen 13,1 Millionen Euro.

IG BAU-Bezirkschefin Iris Santoro spricht von einem „erschreckenden Ausmaß krimineller Energie“. Hier stehe das Image einer ganzen Branche auf dem Spiel. „Sauber wirtschaftende Firmen dürfen nicht wegschauen, wenn sich Konkurrenten nicht an die Regeln halten. Gerade die Coronakrise hat ja gezeigt, wie wichtig die Bauwirtschaft als Stütze der Konjunktur auch in der Region ist“, so die IG BAU Mittelfranken. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes stiegen die Bau-Umsätze in den ersten fünf Monaten des Jahres trotz Pandemie um rund sieben Prozent.

„Das beste Mittel gegen unerlaubte Geschäfte am Bau ist ein fairer Wettbewerb zu fairen Löhnen und Arbeitsbedingungen. Dazu muss sich die ganze Branche bekennen, wenn sie ihren Ruf nicht verspielen will“, so die Gewerkschafterin. Die Arbeitgeber hätten in der laufenden Tarifrunde die Chance, die Bauberufe für Fachund Nachwuchskräfte attraktiver zu machen.

Entscheidend sei aber auch, dass der Zoll schwarze Schafe noch stärker in den Blick nehme. „Es kommt nicht nur auf die Zahl der Kontrollen an, sondern auch auf die Qualität. Hier braucht die Finanzkontrolle Schwarzarbeit mehr Personal“, so Santoro. Laut Finanministerium waren beim Hauptzollamt Nürnberg zu Jahresbeginn lediglich 138 Planstellen besetzt.

Die Zollstatistik geht auf eine parlamentarische Anfrage der Bundestagsabgeordneten Beate Müller-Gemmeke (Bündnis 90/Die Grünen) zurück. Die Arbeitsmarktpolitikerin stellt gegenüber der IG BAU fest: „Schwarzarbeit und Lohn-Betrug sind keine Kavaliersdelikte. Der Zoll muss gestärkt werden, um flächendeckend kontrollieren und wirksam gegen illegale Machenschaften vorgehen zu können – gerade auf dem Bau.“

Nürnberg, 01.10.2019 – Das Frauenmagazin BRIGITTE hat zum zweiten Mal „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ gekürt. Mit dem Ergebnis 4 von 5 möglichen Sternen zählt das Hauptzollamt Nürnberg zu den 120 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit.

Knapp 170 Unternehmen aller Branchen wurden aufgrund ihrer Leistungen in den sechs untersuchten Kriterien Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität der Arbeit, Hilfe beim Berufseinstieg, Karriere im Top-Management, Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen und Transparenz bewertet.

„Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht beim Hauptzollamt Nürnberg schon lange auf der Agenda“, so Claudia Nies, Leiterin des Hauptzollamts. „So waren wir bereits 2008 bundesweiter Vorreiter bei der Einführung eines Eltern – Kind – Büros und sind – wie die gesamte Zollverwaltung – seit 2016 im audit berufundfamilie zertifiziert.“

Aufgrund seines breiten Aufgabenspektrums, aber eben auch wegen der weitreichenden familienfreundlichen Möglichkeiten für Teilzeit- und Telearbeit ist das Hauptzollamt Nürnberg ein attraktiver Arbeitgeber – nicht nur, aber besonders für Frauen.

Weitere Informationen zu Ausbildung und Beruf beim Zoll unter www.zoll.de oder www.talent-im-einsatz.de.

Quelle: Presseportal des Hauptzollamt Nürnberg