Ansbach, 26. September 2024 – „Information, verbunden mit einem dicken Dankeschön“: Unter dieses Motto stellte Landrat Dr. Jürgen Ludwig das Helferfest für in der Integrationsarbeit engagierte Menschen im Landkreis Ansbach.

Es beinhaltete einen intensiven Erfahrungsaustausch zwischen Ehrenamtlichen, Hauptamtlichen und Landtagsabgeordnetem Karl Straub, dem Integrationsbeauftragten der Bayerischen Staatsregierung. Er warb für eine sachlichere Integrationsdebatte. „Die meisten Menschen, die zu uns kommen, haben keine bösen Absichten – auch nicht die allermeisten Menschen muslimischen Glaubens, die besonders darunter leiden, dass Menschen ihren Glauben missbrauchen, um verrückte Ideologien durchzusetzen“, sagte er. Er dankte allen, die vor Ort Integrationsarbeiten leisten. „Die Menschen kommen immer in den Kommunen an. Vor Ort tragen Sie die Verantwortung.“

Moderiert von Klaus Miosga, Kreisrat und Integrationsbeauftragter des Landkreises Ansbach, konnten die rund 60 Gäste ihre Fragen stellen. Auf dem Podium antworteten neben Karl Straub auch Reinhold Reinke, Leiter des Jobcenters am Landratsamt Ansbach, und Manfred Riedel vom Helferkreis „Sicherer Hafen“ Neuendettelsau. Wie Reinke schilderte, gelingt es zunehmend besser, vor allem geflüchtete Menschen aus der Ukraine qualifiziert in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Man lege dafür mehr Wert auf Qualifizierungsmaßnahmen als auf den schnellen Vermittlungserfolg. Manfred Riedel sagte, dass von Seiten der potentiellen Arbeitgeber am häufigsten nach Sprachkenntnissen gefragt werde. Er findet es daher wichtig, auch berufsbegleitende Sprachkurse verstärkt anzubieten. Karl Straub unterstützte dies. „Auch auf der Arbeit kann man gut Sprache lernen.“ Und Arbeit sei ohnehin einer der zentralen Faktoren für die Integration.

Landrat Dr. Jürgen Ludwig zeigte auf, wie die Aufgabe der Unterbringung von Flüchtlingen, Migranten und Asylbewerbern innerhalb der kommunalen Familie für Spannungen sorgt. Das Landratsamt müsse die von der Regierung zugewiesenen Menschen unterbringen. Mancherorts würden dafür eigens Räumlichkeiten gebaut, andernorts werde beispielsweise mit Veränderungssperren dagegen vorgegangen, dass teils auch von Investoren geplante Unterkünfte in Betrieb gehen können. „Am Ende geht es um den Menschen, das sollten wir immer im Blick behalten“, appellierte der Landrat. Er befürwortete es, dass Kommunen die Initiative ergreifen und Kapazitäten schaffen, um Menschen unterzubringen. Denn so könnten sie selbst aktiv mitentscheiden und auch die nicht gerade beliebten Betreibermodelle vermeiden.

Angeschnitten wurde auch das oft kontrovers diskutierte Thema der gerechten Verteilung von geflüchteten Menschen auf alle Kommunen in einem Landkreis. Karl Straub sprach hier die weiten Wege an, die im ländlichen Raum zurückgelegt werden müssen. „Und der öffentliche Personennahverkehr ist teuer.“ Manfred Riedel sagte, größere Unterkünfte böten bessere Voraussetzung, sich um die Menschen zu kümmern. Er befürwortete es, auch Sprachkurse direkt in den Unterkünften anzubieten.

Quelle: Pressemitteilung, Landratsamt Ansbach

Ansbach, 26. April 2024 – Die Integration der geflüchteten Menschen aus vielen Ländern, aktuell vor allem aus der Ukraine, klappt in Bayern immer besser. Auch im Jobcenter Stadt Ansbach, in welchem die Bundesagentur für Arbeit mit der Kommune kooperiert, gibt es konkrete Beispiele. Der hier geschilderte Fall gibt einen positiven Einblick in die Praxis – direkt aus dem Leben gegriffen.

„Der Ende des Jahres 2023 ins Leben gerufene „Job-Turbo“, mit dem Geflüchtete gezielt in den Arbeitsmarkt integriert werden sollen, greift in den Jobcentern und Agenturen für Arbeit in Bayern“, sagt der Vorsitzende der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit, Dr. Markus Schmitz. Er fügt an: „Bei unseren Mitarbeitenden, die mit viel Herz und Leidenschaft die Geflüchteten unterstützen, aber auch bei den Arbeitgebern, die den Geflüchteten eine Chance auf Beschäftigung eröffnen, möchte ich mich an dieser Stelle herzlich bedanken.“

Nachfolgend findet sich ein lokales Integrationsbeispiel, welches stellvertretend für viele weitere Erfolgsgeschichten von Arbeits- und Ausbildungsaufnahmen geflüchteter Menschen steht.

Das Beispiel zeigt ganz konkret und authentisch beschrieben das Arbeitsergebnis der lokalen Zusammenarbeit zwischen Jobcentern und Agentur für Arbeit.

Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg betont: „Mit der Arbeitsaufnahme erfolgt nun der nächste Schritt zum vertiefenden Spracherwerb und der gesellschaftlichen Integration. Durch die engagierte und gemeinsame Arbeit der Mitarbeitenden in unserer Agentur und dem Jobcenter kommt die Integration der Geflüchteten gut voran.“

Gabriele Lender-Mieke Geschäftsführerin des Jobcenters Stadt Ansbach ergänzt: „Zusammen schaffen wir es, geflüchtete Menschen in Arbeit zu bringen. Die Beschäftigung von Geflüchteten aus der Ukraine, aber auch aus den wichtigsten Herkunftsländern für Asylsuchende in Deutschland, nimmt zu. In den ersten drei Monaten des Jahres haben bereits 37 Geflüchtete, die im Jobcenter Stadt Ansbach betreut werden, eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufgenommen. Unser Beispiel zeigt, wie die Integration geflüchteter Menschen gelingen kann und mit welcher Motivation und Flexibilität die geflüchteten Menschen die Arbeitsaufnahme anstreben.“

Das Praxis-Beispiel

Oleh B., Ausbauhelfer

Im März 2022 flüchtete Herr B. mit seiner Frau und fünf Kindern nach Deutschland. Ende November 2023 beendete er den Integrationskurs mit Niveau A2 – trotz der noch geringen Sprachkenntnisse wollte er unbedingt in Beschäftigung kommen

Herrn B.s Wunsch war es, mit Holz zu arbeiten, er konnte aber keine Fachkenntnisse nachweisen. Nach einem zweiten erfolgreichen Praktikum arbeitet er nun als Helfer im Fensterbau bei der Schreinerei Engelhardt GmbH in Burgoberbach. Die Sprache trainiert er nun „on the Job“, und er ist stolz darauf, den beruflichen Einstieg geschafft zu haben.

Niko Engelhardt, Schreinerei Engelhardt GmbH

Die Schreinerei Engelhardt ist in Familienbesitz und beschäftigt rund 15 Mitarbeiter. Der Betrieb unterhält eine Fertigungshalle für Fenster, Türen und Tore sowie für den Objektbau und Möbel. Es wird sowohl für private als auch geschäftliche und öffentliche Auftraggeber auf kleineren und größeren Baustellen gearbeitet.

Der Eingliederungszuschuss ist eine gute Unterstützung für den Arbeitgeber. Dieser legt Wert darauf, dass die Sprachkenntnisse bei der Arbeit weiterentwickelt werden, um so ein gutes Miteinander im Team und gegenüber den Kunden zu gewährleisten.

Reinhold Raab, Arbeitsvermittler im Jobcenter Stadt Ansbach

„Kurz nach dem Ende des Integrationskurses kam Herr B. zur Gruppen-Information „Arbeit finden“ ins Jobcenter. Im Anschluss wurde er zu den „Tischgesprächen“ eingeladen. Hier beraten das Jobcenter und der Arbeitsgeber-Service im Tandem, um gemeinsam die beste Lösung für die Menschen zu finden. Herrn B. erlebten wir als zuverlässig und motiviert. Das Jobcenter unterstützt die Integration mit Einstiegsgeld und Fahrtkosten für Herrn B. und mit einem Eingliederungszuschuss an die Firma.“

Uwe Dietz, Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

„Wir sind kontinuierlich mit Arbeitgeber in Kontakt und kennen ihre Bedürfnisse gut. Vor allem das Handwerk hat einen großen Bedarf an Mitarbeiter. So konnten wir unser gutes Netzwerk nutzen und Herrn B. entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen an die Firma Engelhardt vermitteln.“

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Ansbach, 24.07.2020 – Sie sind engagiert, motiviert und wollen Teil eines starken Netzwerkes werden? Außerdem besitzen Sie eine Migrationsbiografie und wollen die Gesellschaft durch Engagement und Verantwortung mitgestalten? Dann bewerben Sie sich bis zum 31. August 2020 für das Stipendienprogramm GEH DEINEN WEG der Deutschlandstiftung Integration.

Mit dem Stipendien- und Mentorenprogramm GEH DEINEN WEG wurde 2012 eines der wichtigsten Förderprogramme für begabte junge Menschen mit Migrationsbiografie ins Leben gerufen. Etwa 1000 Stipendiat*innen, deren familiäre Wurzeln in über 80 Ländern liegen, haben in den vergangenen acht Jahren das Programm durchlaufen. Begleitet werden sie inzwischen von über 600 Mentor*innen, die ihnen als Ratgeber*innen und Türöffner*innen zur Seite stehen.

Neben dem Stiftungsratsvorsitzenden Bundespräsident a.D. Christian Wulff engagieren sich Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Kultur und Verwaltung – darunter die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Franziska Giffey, der ehem. Vorstandsvorsitzende der thyssenkrupp AG Dr. Heinrich Hiesinger und die Schriftstellerin sowie Verfassungsrichterin Dr. Julia Finck, besser bekannt als Juli Zeh. Durch ein vielfältiges Workshop- und Seminarangebot erhalten die Teilnehmenden darüber hinaus wertvolle Kompetenzen in karriererelevanten Bereichen.

Mit 100 Teilnehmenden pro Jahr wächst die GEH DEINEN WEG-Community stetig weiter. Wenn auch Sie Teil eines Netzwerkes von engagierten Vordenker*innen werden und die Gesellschaft aktiv mitgestalten möchten, bewerben Sie sich jetzt für eine Aufnahme im Januar 2021.

Informationen zum Programm und zur Online-Bewerbung finden Sie auf der Website der Deutschlandstiftung Integration. Bewerbungsschluss ist der 31. August.

Das Angebot der Werkstätten richtet sich an Menschen, die wegen ihrer Art der Behinderung nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt eine Beschäftigung finden. Die Sozialunternehmen übernehmen eine Vielzahl von Auftragsarbeiten oder Dienstleistungen für die Wirtschaft. Das Leistungsspektrum der Einrichtungen reicht von A wie Aktenvernichtung über E wie Elektromontage und K wie Kunsthandwerk bis zu W wie Wäscherei.

Eine Werkstatt für behinderte Menschen hat in Deutschland vor allem eine gesellschaftliche Aufgabe und verbindet diese mit wirtschaftlichen Möglichkeiten. Sie sollen Menschen mit Behinderung in das Arbeitsleben eingliedern (berufliche Rehabilitation) bzw. integrieren (Eingliederungshilfe). Es geht darum, diesen Menschen eine Möglichkeit zur Arbeit zu geben, die sie auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht bekommen. Für einige Menschen mit Handicap geht es aber auch darum, sinnvoll beschäftigt zu werden, die „Teilhabe am Arbeitsleben“. Mit diesem Hauptauftrag erzielen die Werkstätten 70 bis 90 % ihrer Erlöse. Gleichzeitig können sie damit aber auch einen interessanten Dienstleistungsbereich für die Industrie bieten, wenn es um Aufgaben geht, die im Rahmen der Automatisierung zwar weggefallen sind, wo aufgrund der Stückzahl aber eine Automatisierung unwirtschaftlich ist.

Die Landesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen mit Sitz in Regensburg ist der Zusammenschluss der Träger von Werkstätten für Menschen mit Behinderung, deren Förderstätten und den dazugehörenden Projekten zur Integration in Bayern. Der Verein repräsentiert 110 Hauptwerkstätten und weitere Zweigwerkstätten mit mehr als 37.000 Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung. „Wir vertreten nahezu alle Werkstätten in Bayern, deswegen sind unsere Zahlen auch sehr verlässlich“, erklärt Hans Horn, Vorsitzender der Landesarbeitsgemeinschaft. In Mittelfranken gibt es insgesamt 41 Werkstätten in unterschiedlicher Trägerschaft, etwa kirchliche oder auch kommunal.

Diakonie Neuendettelsau
Die Diakonie Neuendettelsau setzt sich schon seit mehr als 160 Jahren für Menschen mit geistiger Behinderung ein. Bereits 1854, bei der Einweihung des Mutterhauses, zogen hier zeitgleich mit den Diakonissen Menschen mit Behinderung ein. Die Dienste für Menschen mit Behinderung sind also schon immer einer der Schwerpunkte der Arbeit und folgen dem diakonischen Auftrag. Und das gilt natürlich auch für die Zukunft des Sozialunternehmens. Im Moment nutzen weit über 1.800 Menschen mit Behinderung das Wohnangebot, das mit zahlreichen Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten in (Förder-)Werkstätten in Schwaben, Mittel- und Oberfranken verknüpft ist. Darüber hinaus hat die Diakonie in den vergangenen Jahren auch das ambulante Angebot ausgebaut. Förder- und Bildungsmöglichkeiten gibt es an den Schulen der Diakonie Neuendettelsau. Hauptstandorte in der Region sind unter anderem Bruckberg, Gunzenhausen, Polsingen, Oettingen, Neuendettelsau, Obernzenn und Rothenburg. Weitere Standorte in der Region sind in Ansbach, Dietenhofen und Erlangen. Die Diakonie Neuendettelsau hält einen Anteil von knapp 15 Prozent der Arbeitsplätze, die in Mittelfranken für Menschen mit Behinderung angeboten werden.

Die Bruckberger Heime feiern in diesem Jahr ihren 125. Geburtstag. 1892 hat die Diakonie Neuendettelsau das Schloss in der Gemeinde im Landkreis Ansbach gekauft und damit den Grundstein gelegt. „Die Diakonissen haben hier mit den Menschen mit Behinderung wirklich gelebt“, sagt Joachim Neuschwander, Leiter der Bruckberger Heime. „Die Nachfrage war sehr groß und deswegen ist die Einrichtung auch schnell gewachsen. Schon im Jahr 1925 lebten hier knapp 500 Menschen.“ Die Bruckberger Heime sind ein eigenes kleines Dorf für sich: Wäscherei, Schule, Friedhof und natürlich die Wohnhäuser. Dazwischen gibt es viel Grün, liebevoll gestaltete Beete und kleine verschlungene Wege. Über 500 Menschen mit Behinderung leben und arbeiten auch heute in den Bruckberger Heimen in Bruckberg, Dietenhofen (Landkreis Ansbach) und Erlangen. Sie führen Auftrags- und Lohnarbeiten durch, übernehmen Landschaftspflege oder stellen Korbwaren her. Die Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit reichen von einfachen Montage- und Verpackungsarbeiten bis zur Übernahme einer kompletten Produktion von Teilen, Baugruppen und Fertigerzeugnissen. Schwerpunkt ist hier das Montieren, Sortieren, Konfektionieren, Verpacken und Versenden für externe Auftraggeber aus Industrie und Handwerk. Die Werkstatt verfügt über die Ausstattung und Logistik, auch komplexe Aufträge zuverlässig und termingerecht abzuwickeln. Die mit modernen Maschinen ausgestattete Metallwerkstatt wird von qualifizierten Fachkräften geführt. Mitarbeitende mit Behinderung fertigen unter Anleitung von Fachleuten Teile und Baugruppen in Serie. Neben modernen Maschinenarbeitsplätzen gibt es Handarbeitsplätze. „Vor allem mittelständische Unternehmen aus der Region nutzen unser Angebot. Der Vorteil: Unsere Werkstätten sind nah“, sagt Thomas Schaller, Pressesprecher der Diakonie Neuendettelsau. Das Aushängeschild in Bruckberg und einen erheblichen Anteil an der Produktion machen Korbwaren aus, wie Schaller weiter erklärt: „Die Waren sind sehr gefragt. Der rote Puppenwagen ist schon weit vor Jahresende ausverkauft“, so der Pressesprecher. Mitarbeiter bieten im rundum erneuerten Werkstattladen in Bruckberg unter anderem Waren aus Holz, Korb, Ton und Spielsachen an. In ihrer Freizeit stehen den Bewohnern der unterschiedlichen Einrichtungen Theater- und Sportpädagogik oder Kunst- und Reittherapie zur Verfügung. „Wir haben ein sehr vernetztes Angebot für Menschen mit Behinderung. Wir können jedem Menschen die Hilfe anbieten, die er benötigt“, erklärt Joachim Neuschwander. „Es ist ein differenziertes Wohn- und Betreuungsangebot – von einer sehr dichten bis zu einer offenen Betreuung.“

„Jede Werkstatt hat ihren eigenen Leistungsbereich“, sagt Thomas Schaller. Dabei gibt es zwei Unterscheidungen: Einmal die Werkstätten, die beispielsweise Aufträge für die Industrie übernehmen und die Förderstätten, bei denen es eher um Beschäftigung als zweiten Lebensbereich geht, so Schaller. Das sind zum Beispiel Produkte aus dem kreativen Bereich. In den Werkstätten für Menschen mit Behinderung in Rothenburg und Obernzenn arbeiten die Beschäftigten in den Bereichen industrielle Fertigung, Eigenproduktion und Dienstleistung. Ihnen steht ein vielseitiges Arbeitsplatzangebot zur Verfügung: Montage und Verpackung, Schneiderei, T-Shirt-Druck, Landschaftspflege sowie interne und externe Außenarbeitsplätze. „Unsere Green Teams sind sehr gut qualifiziert“, so Thomas Schaller. „Manche unserer Mitarbeiter besitzen sogar einen Führerschein.“ Die Diakonie Neuendettelsau setzt auf moderne und hochwertige Arbeitsbedingungen: Im vergangenen Jahr weihte die soziale Einrichtung einen Neubau für vier Millionen Euro in der mittelalterlichen Stadt Rothenburg ein. Auch in den Werkstätten in Polsingen und Laubenzedel sowie in der Arbeitsgruppe in Oettingen arbeiten rund 270 Beschäftigte in den Bereichen industrielle Fertigung, Eigenfertigung und Dienstleistung. „Jeder Mensch braucht einen zweiten Lebensbereich. Die Teilhabe von Menschen mit Behinderung ist sehr wichtig“, so Schaller weiter. „Die Werkstätten öffnen sich zunehmend zum allgemeinen Arbeitsmarkt. Das ist gut so und die Mitarbeiter sind zu Recht stolz darauf.“

Regens-Wagner-Stiftung Dillingen
Die Regens-Wagner-Stiftungen bieten für Menschen mit Behinderung verschiedene Angebote im Bereich Bildung und Ausbildung, Arbeit und Beschäftigung, Wohnen, Beratung und ambulante sowie mobile Dienste in 14 regionalen Zentren an. Eines davon ist im Fränkischen Seenland in Absberg im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen. In diesem Jahr feierte die Einrichtung ihren 30. Geburtstag. Hier gibt es 160 Mitarbeiter mit Handicap sowie über 70 Angestellte. 1996 wurde der Neubau auf dem Müßighofgelände bezogen; es kamen eine neue Wäscherei, ein Bürogebäude, eine Metallbearbeitung ein Hofladen sowie Bereiche für Verpackung und Montage hinzu. Es liegt am Ufer des kleinen Brombachsees gegenüber der Badehalbinsel Absberg. Auf den Feldern und in den Gewächshäusern wird seit 1991 Gemüse aus biologischem Anbau produziert und im eigenen Hofladen vermarktet. „Wir leben Inklusion schon über 20 Jahre auf dem Müßighof“, sagt Werkstattleiter Anton Schneider. Denn auch hier arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung ganz selbstverständlich zusammen. „Wir gehen ganz individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter ein und schauen, was er zu

leisten im Stande ist“, so der Werkstattleiter. „Wir haben auch Ruheräume, in die sich jeder bei Bedarf zurückziehen kann.“ In den Werkstätten arbeiten geistig-, psychisch und mehrfachbehinderte Menschen sowie Menschen mit Prader-Willi-Syndrom. Sie arbeiten unter anderem in der Metallbearbeitung, Elektromontage, Wäscherei, Laserbeschriftung, Verpackung, Spielzeugmontage oder in der Landschaftspflege. Beispielsweise kümmert sich ein Team um die Pflege von 34 Hektar Liegewiese rund um den Brombachsee. „Uns ist die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters sehr wichtig. Man muss für den Job einfach geschaffen sein“, so Anton Schneider weiter. Mitte des 19. Jahrhunderts nahm sich die Generaloberin der Dillinger Franziskanerinnen, Schwester Theresia Haselmayr, gehörloser Mädchen an und kümmerte sich um deren Erziehung und schulische Bildung. Unterstützung bekam sie vom geistlichen Rat Johann Evangelist Wagner, Regens (Leiter) des Dillinger Priesterseminars. Neben der Sorge für Menschen mit Hörschädigung begann er bald darauf, sich auch um Menschen mit Behinderung zu kümmern.

Westmittelfränkische Lebenshilfe Werkstätten
Im vergangenen Jahr hat es bei Westmittelfränkischen Lebenshilfe Werkstätten eine Premiere gegeben: den ersten Ansbacher Netzwerklauf. Die Einrichtung mit Werkstätten in Ansbach, Feuchtwangen und Bad Windsheim-Lenkersheim feilte schon länger an der Veranstaltung, die Unternehmen und Schüler bei dem Lauf quer durch die Innenstadt von Ansbach zusammenbringt. Dadurch entstehen über den Sport erste Kontakte zwischen Arbeitgebern und potenziellen Azubis – und das ganz ungezwungen und locker in Jogginganzug und Turnschuhen. Teilnehmen können Einzelläufer, Teams, Firmenmannschaften und Schulgruppen. Der Fachkräftemangel brennt auch den Verantwortlichen der Lebenshilfe auf den Nägeln. „Wir suchen ständig Mitarbeiter wie Pädagogen oder Pfleger, aber wir haben große Probleme, Personal zu finden“, erklärt Harald Eisner, Pressesprecher der Westmittelfränkischen Lebenshilfe Werkstätten GmbH. Außerdem betreibt die Einrichtung seit Juni ein Inklusionscafé in der Ansbacher Karlstraße. Im Café Karl arbeiten insgesamt vier Menschen mit und ohne Behinderung zusammen. Ziel ist es, die Mitarbeiter mit Handicap für das Berufsleben fit zu machen. „Die Rückmeldungen sind sehr gut – zu Stoßzeiten ist es richtig gut gefüllt“, zieht Harald Eisner Bilanz. Die Stühle, Tische und Lampen im Café haben die Mitarbeiter der Werkstätten aus alten Materialen selbst gefertigt – Upcycling nennt sich das Ganze. Wer ein Möbelstück schön findet, hat die Möglichkeit, es zu kaufen.

Seit über 40 Jahren kümmert sich die Einrichtung um Menschen mit Behinderung. Im Moment arbeiten knapp 400 Beschäftigte in der Werkstatt in Ansbach-Brodswinden und außerhalb in anderen Unternehmen. Die Menschen mit Behinderung sind eingebunden in den ganz normalen Arbeitsalltag eines Unternehmens. „Die Gesellschaft denkt, wir töpfern den ganzen Tag“, so Werkstattleiter Willi Ulm. „Aber wir haben ein breites Spektrum, das wir abdecken. Von einfachsten Montagearbeiten über die Vorfertigung von Wasserzählern bis zu unserer Medienwerkstatt.“ Dort entstehen zum Beispiel die T-Shirts für die Läufer des Netzwerklaufs. Ansonsten bietet die Lebenshilfe unter anderem Aktenvernichtung, Elektromontage, Holzbearbeitung, Kartonagenverarbeitung, Trachtenfertigung, Metallbearbeitung, Wäscherei oder Garten- und Landschaftsbau. In den Werkstattläden in Ansbach, Feuchtwangen und Bad Windsheim-Lenkersheim werden Waren zumeist aus eigener Produktion verkauft, aus Holz, Metall und Ton für Garten, Spiel, Haus oder Dekoration. Die Förderstätten sind in Ansbach, Feuchtwangen und Lenkersheim. Hier finden Menschen mit Behinderung Aufnahme, die die Voraussetzungen für eine Beschäftigung in einer Werkstatt nicht, noch nicht oder nicht mehr erfüllen. An den drei Standorten in Westmittelfranken arbeiten rund 880 Menschen mit Behinderung.

Dambacher Werkstätten Fürth
Insgesamt beschäftigen die Dambacher Werkstätten 260 Menschen mit Behinderung an ihren Standorten in Fürth: In der Werkstatt in der Aldringer Straße arbeiten 150 Beschäftigte, die übrigen verteilen sich auf das 2015 eröffnete Café Samocca in der Fürther Mitte und auf die Werkstatt in der Kurgartenstraße. 100 Mitarbeiter betreuen und begleiten die Menschen mit Behinderung. Untergebracht sind sie ganz unterschiedlich: bei den Eltern, ambulant betreut oder in den eigenen vier Wänden. Los geht der Arbeitstag um 8:00 Uhr, der Feierabend beginnt um 16:00 Uhr. In den acht Stunden machen die Menschen mit Behinderung einfache Montage- und Konfektionierungsarbeiten. Eine Gruppe steckt zum Beispiel Buntstifte in eine Packung – richtig sortiert in den Farben Weiß, Gelb, Lila, Türkis, Grün und Rosa. Andere tüten Schutzbrillen für einen bekannten Hersteller aus der Region ein. Und es gibt eine Seniorengruppe für über 55-jährige. „Hier können die Menschen mal eine Pause mehr machen“, erklärte Klaus Berner, Leiter Vertrieb und Technik. „Irgendwann lässt die Leistung im Alter auch mal nach.“ Im Durchschnitt verdienen die Mitarbeiter in den Werkstätten zwischen 200 und 250 Euro im Monat. Das erscheint auf den ersten Blick nicht viel, aber die Anforderung an den Beschäftigten ist, dass er mindestens ein Stück während der acht Stunden schafft, beispielsweise sechs unterschiedliche Buntstifte in eine Packung steckt. Die Lebenshilfe Fürth gründete die Dambacher Werkstätten im Jahr 1964 als „Beschützende Werkstatt“. Die Finanzierung läuft über den Bezirk Mittelfranken, die Agentur für Arbeit, Rentenversicherungsträger und aus Produktionseinnahmen.

Altmühl-Werkstätten Treuchtlingen
In den Altmühl-Werkstätten in Treuchtlingen (Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen) arbeiten 80 Menschen mit Handicap. Die Einrichtung der Rummelsberger Diakonie zog im September 2016 von Pappenheim an den Stadtrand von Treuchtlingen. In der neuen Schreinerei fertigen Frauen und Männer Eigenprodukte, aber auch Auftragsarbeiten für Unternehmen aus der Region. Daneben bieten die Werkstätten eine Wäscherei und Metallbearbeitung, in der die Beschäftigten mit Handi-cap Bohr- und Stanzarbeiten durchführen. Zudem entstehen Produkte für die Automobilindustrie, die geprüft, verpackt und versandt werden. „In unseren Werkstätten arbeiten wir mit moderner Technik. So gewährleisten wir ein Höchstmaß an Präzision“, erklärt Werkstattleiter Friedrich Weickmann. Die Werkstätten sind auf Aufträge aus Handwerk und Industrie angewiesen. Die Mitarbeiter haben feste Arbeitszeiten, in der Regel eine 40-Stunden-Woche. „Wenn Beschäftigte körperlich eingeschränkt sind, dann passen wir die Arbeitszeiten an, zum Beispiel auf eine Halbtagesstelle“, so der Werkstattleiter weiter. Auch auf Außenarbeitsplätzen sind die Menschen mit Behinderung unterwegs, beispielsweise übernehmen sie Hausmeistertätigkeiten oder helfen bei der Essensausgabe während der Mittagsbetreuung in Schulen. Im Werkstattladen gibt es zumeist Eigenprodukte. Förderstätte und Wohnheim der Rummelsberger Diakonie befinden sich in Pappenheim. In Treuchtlingen ist auch die Lager-und Logistikzentrale für die Ein-Dollar-Brille, einer Erfindung des Erlanger Mathematiklehrers Martin Aufmuth. Die einzelnen Brillenteile lagern hier und gehen nach Bedarf in die ganze Welt. Zusammengebaut und vertrieben werden die Sehhilfen vor Ort: Hilfe zur Selbsthilfe im besten Sinne. Mittlerweile sind über 150.000 Menschen weltweit mit der erschwinglichen Brille versorgt.

Weiterführender Link
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat, gefördert vom Bundesarbeitsministerium, das Online-Portal Rehadat-Werkstätten aufgebaut. Es informiert über die Angebote aller anerkannten Werkstätten und bietet für Unternehmen und Behörden die Möglichkeit, wie in einem Branchenverzeichnis nach Auftragsarbeiten, Dienstleistungen und Produkten der Werkstätten zu suchen. www.rehadat-wfbm.de

Bildnachweis: Diakonie Neuendettelsau, Regens-Wagner-Stiftung, Westmittelfränkischen Lebenshilfe Werkstätten GmbH
Quelle: Business Lounge Magazin

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Gemeinsam Wege finden – der Integrationsfachdienst in Ansbach berät Arbeitnehmer mit einer Behinderung genauso wie deren Arbeitgeber. Es sind vor allem Vorurteile wie „Menschen mit Behinderung sind im Arbeitsleben nicht belastbar“, die der Integrationsfachdienst durch Beratung und Unterstützung ausräumen möchte. Zuständig für ganz Mittelfranken berät er Arbeitgeber bei der Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Des Weiteren werden Menschen mit Behinderung bei der Erlangung und Sicherung von Arbeitsplätzen unterstützt. Mit der Außenstelle in Ansbach können seit 2006 Klienten sowohl aus dem Stadtgebiet als auch aus dem Landkreis Ansbach individuelle Unterstützung vor Ort angeboten werden.

Als eigenständige gemeinnützige GmbH fokussiert sich der IFD auf Grundlage des SGB IX auf die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben. Aus einer Fülle von gesetzlichen Bestimmungen ist es als neutraler Dienstleister die Aufgabe, bürokratische Barrieren zu minimieren und Unterstützungsleistungen einwandfrei zu koordinieren. Dabei ergibt sich für Mittelfranken eine Besonderheit, die sich von anderen Integrationsfachdiensten deutschlandweit unterscheidet. „Leistungen aus einer Hand bedeutet bei uns, dass Arbeitgebern und behinderten Arbeitnehmern der Integrationsberater sowohl in der Vermittlung als auch in der beruflichen Sicherung als ein Ansprechpartner erhalten bleibt“, erklärt der Koordinator der Geschäftsstellen Ansbach und Weißenburg Michael Zernentsch. Für Arbeitgeber werden umfangreiche kostenfreie Angebote bezüglich der Einstellung und Beschäftigung von behinderten Mitarbeitern angeboten. Eine Kontaktaufnahme ist jederzeit möglich.

Leistungen für Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen einstellen möchten:

• Information über rechtliche und gesetzliche Bestimmungen
• Entwicklung spezieller und individueller Lösungsmodelle für den Betrieb
• Vorauswahl geeigneter Bewerber (u. a. im Hinblick auf Motivation und Belastbarkeit)
• Abwicklung des Einstellungsverfahrens
• Abklärung möglicher Förderungen (incl. Verfahrensabwicklung)
• Dauerhafte und kostenlose betriebsnahe Unterstützung und Nachbetreuung

Leistungen für Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen:

• Fördermittel
• Technische und behinderungsgerechte Ausstattung und Anpassung der Arbeitsplätze
• Leistungsschwierigkeiten am Arbeitsplatz
• Prävention bei Konflikten am Arbeitsplatz, Abmahnungen oder drohender Kündigung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

Ein persönlicher Berater steht bei der dauerhaften, betriebsnahen Unterstützung und Nachbetreuung in allen Angelegenheiten bezüglich behinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung. „Es existieren immer noch genügend Vorurteile, gegen die nur Aufklärung und Information helfen“, so Zernentsch weiter. „Trotz Behinderung ist ein Arbeitnehmer belastbar und fähig, die geforderte Arbeitsleistung zu erbringen. Voraussetzung dafür ist ein passgenauer Arbeitsplatz.“ Dabei können technische Arbeitsplatzausstattungen helfen, die Auswirkungen der Behinderung zu minimieren. Der Integrationsfachdienst berät sie in allen Fragen zur Einstellung und Beschäftigung behinderter Menschen.

Praxisbeispiel: Der Übergang von der Werkstatt für behinderte Menschen in einen Beruf
Es riecht nach Holz in der großen Maschinenhalle, Maschinen sägen und es ist sehr laut. An einem großen Fließband, steht Stephan Förster*. Er sortiert Holzleisten nach Länge und Qualität und legt sie aneinandergereiht auf das nächste Förderband. Dieses transportiert die Leisten zum Maschinenführer, der die Holzverleimungsmaschine bedient. Hier werden die Leisten zu Brettern zusammengeleimt. Stephan Förster ist seit Oktober 2011 bei der Firma Münchinger Holz GmbH in Leutershausen beschäftigt. Der Weg dorthin war nicht alltäglich. Aufgrund einer geistigen Behinderung und Störungen der Koordination besuchte er zunächst das Förderzentrum in Herrieden. 2006 schloss er die Förderschule ab und wechselte in die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) der Lebenshilfe nach Feuchtwangen. Nach Abschluss des dortigen Berufsbildungsbereiches arbeitete er auf einem sogenannten Außenarbeitsplatz in einem kunststoffverarbeitenden Betrieb. Hier entnahm er Autoteile aus den Fertigungsmaschinen und verpackte diese. Das Unternehmen sah sich allerdings auf Grund interner Rahmenbedingungen nicht in der Lage, Stephan Förster in ein Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen. Ihm wurde zwar eine große Motivation, Sorgfalt und Ausdauer bescheinigt, jedoch bestanden erhebliche Zweifel daran, ob er die notwendigen Prüfungen, die für die Ausführung der jeweiligen Tätigkeiten erforderlich waren, erfolgreich durchlaufen hätte können.

„Da Stephan Försters Eltern ihm eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zutrauten und an sein Potenzial glaubten, wandten sie sich an unsere Geschäftsstelle in Ansbach“, erzählt Michael Zernentsch. „Wir sprachen zunächst über die möglichen Unterstützungsleistungen sowie die Erwartungen von Stephan Förster. Danach nahmen wir Kontakt mit der Lebenshilfe-WfbM in Feuchtwangen auf und informierten diese über das geplante Vorgehen. In einem dritten Schritt klärten wir die Übernahme der entstehenden Kosten durch den Bezirk Mittelfranken.“ In enger Zusammenarbeit mit der WfbM erarbeitetet der Integrationsdienst mögliche Tätigkeitsfelder, in denen Stephan Förster zunächst eine betriebliche Qualifizierung würde durchlaufen können und an deren Ende er auch Chancen auf eine Anstellung hätte. Durch gezielte Akquise wurde im Juni 2011 eine betriebliche Qualifizierung bei Münchinger Holz GmbH in Leutershausen erreicht. „Die Firma wurde von uns eng begleitet. In den ersten Wochen fand ein Jobcoaching statt, um Stephan Förster die Tätigkeiten nahe zu bringen“, erklärt Zernentsch. „Dabei wurden unter anderem die betrieblichen Abläufe nachbesprochen und die Kommunikation mit den Arbeitskollegen eingeübt und verselbstständigt.“ Die Qualifizierung verlief gut, der Arbeitgeber war sehr zufrieden und bot Stephan Förster ab Oktober 2011 zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag an. Seitdem unterstützt der Integrationsfachdienst ihn im Rahmen der Arbeitsplatzsicherung und steht so auch dem Arbeitgeber bei Fragen und Problemen zur Verfügung. Stephan Förster ist es gelungen, die ihm vermittelten Handlungskompetenzen am Arbeitsplatz umzusetzen. Er arbeitet sehr engagiert und zur vollsten Zufriedenheit seines Arbeitgebers, so dass er inzwischen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurde.

Aufklärung einiger Vorurteile

Schwerbehinderte Menschen sind unkündbar
Schwerbehinderte Menschen haben im Arbeitsleben einen besonderen Kündigungsschutz: Vor einer Kündigung muss die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden. Im Zustimmungsverfahren wird insbesondere geprüft, ob der Kündigungsgrund im Zusammenhang mit einer vorliegenden Behinderung steht und ob alle Leistungen der begleitenden Hilfe ausgeschöpft wurden, um den Arbeitsplatz zu erhalten. Besteht das Arbeitsverhältnis noch nicht länger als sechs Monate, ist keine Zustimmung erforderlich.

Schwerbehinderte Menschen sind nur gering qualifiziert
Studien belegen, dass arbeitslose schwerbehinderte Menschen besser qualifiziert sind als andere Arbeitslose. Darüber hinaus berichten viele Arbeitgeber häufig von überdurchschnittlichem Engagement der behinderten Mitarbeiter.

Schwerbehinderte Menschen sind häufiger krank
Dieses Vorurteil ist ebenfalls statistisch widerlegt. Es gibt hier keinen signifikanten Unterschied.

* = Name von der Redaktion geändert

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Quelle: Business Lounge Magazin

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Die Integration der Flüchtlinge in Gesellschaft, Ausbildung und Arbeitsmarkt ist aktuell auch in Ansbach eine der ganz großen Herausforderungen. Integration wird gelingen, wenn alle daran mitwirken. „Zahlreiche freiwillige Helferinnen und Helfer haben sich  neben den hauptamtlich Aktiven für Flüchtlinge in Ansbach engagiert und setzen dieses Engagement auch weiterhin fort“, so Oberbürgermeisterin Carda Seidel. „Dafür sind wir sehr dankbar!“

Als neuer Koordinator für die Ehrenamtlichen ist Sozialpädagoge Harald Heinrich Ansprechpartner für alle ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer. „Aktuell braucht die steigende Zahl an anerkannten Flüchtlingen vor allem Unterstützung bei der Wohnungssuche, der Integration in unseren Alltag, aber auch beim Knüpfen von Kontakten zur angestammten Bevölkerung sowie der Jobsuche“, umreißt Heinrich das weite Feld an möglichen Einsatzfeldern von ehrenamtlich Engagierten. Dabei werde deutlich, dass durchaus noch mehr Ehrenamtliche aktiv werden können.

Der neue Koordinator ist für bereits aktive und neue interessierte Ehrenamtliche von montags bis donnerstags unter der Telefonnummer 0981/51-276; unter der Mobilnummer 0162/2593963 oder per E-Mail harald.heinrich@ansbach.de, im Amt für Soziales, Nürnberger Straße 32, zu erreichen.