Wussten Sie schon, dass empfohlen wird, spätestens nach 7 Jahren den Arbeitgeber zu wechseln? Manche Experten empfehlen sogar, alle drei bis fünf Jahre. Vor allem für diejenigen, die eine steile Karriere machen wollen, wird dieses Vorgehen ans Herz gelegt.

Das liegt daran, dass wir sonst dazu neigen, uns zu sehr auf eine Sichtweise zu verlassen. Wir bekommen sozusagen Scheuklappen und werden betriebsblind. Mögliche Veränderungen nehmen wir nicht mehr wahr oder schlagen die Option aus, weil wir zu lange im gleichen Fahrwasser geblieben sind.

Bei längerem Verbleib in einem Unternehmen kann es Sinn machen, die Abteilung oder seine Funktion zu wechseln. Ein interner Wechsel kann die Flexibilität bewahren, ein Stück Betriebsblindheit bleibt aber bestehen.

Betriebsblindheit, auch bekannt als Unternehmensblindheit, ist ein Phänomen, das in vielen Organisationen auftreten kann und weitreichende negative Auswirkungen haben kann. Es beschreibt den Zustand, in dem Mitarbeiter und Führungskräfte aufgrund ihrer langen und engen Bindung an ein Unternehmen oder eine bestimmte Arbeitsweise dazu neigen, Veränderungen, Probleme oder Chancen nicht mehr objektiv wahrzunehmen. Dies kann zu einer Stagnation in der Entwicklung führen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erheblich beeinträchtigen.

Die Auswirkungen von Betriebsblindheit beschränken sich nicht nur auf das Unternehmen selbst, sondern können auch für den einzelnen Mitarbeiter äußerst ungünstig sein. Hier sind einige Gründe, warum Betriebsblindheit auf persönlicher Ebene nachteilig sein kann:

1. Karrierewachstum: Mitarbeiter, die sich in einem Zustand der Betriebsblindheit befinden, könnten dazu neigen, in ihrer Komfortzone zu verharren und sich nicht aktiv nach neuen Herausforderungen oder Möglichkeiten umzusehen. Dadurch könnten sie Karrierechancen verpassen, die eine breitere Sichtweise und Anpassungsfähigkeit erfordern.
2. Fachliche Weiterentwicklung: Betriebsblindheit kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich auf bestimmte Fähigkeiten oder Technologien spezialisieren, die möglicherweise an Bedeutung verlieren. Die berufliche Weiterentwicklung erfordert jedoch oft das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Verständnis neuer Trends.
3. Kreativität und Innovation: Stagnation im Denken und Handeln kann die kreative Entfaltung und innovative Ideenentwicklung hemmen. Mitarbeiter, die zu sehr in etablierten Mustern gefangen sind, könnten Schwierigkeiten haben, neue Lösungsansätze für Probleme zu finden.
4. Arbeitszufriedenheit: Betriebsblindheit kann zu einer Verringerung der Arbeitszufriedenheit führen, da die Tätigkeiten eintönig werden können und der Mitarbeiter das Gefühl haben könnte, auf der Stelle zu treten. Die Motivation und das Engagement könnten schwinden.
5. Soziale Dynamik: Mitarbeiter, die nur auf interne Abläufe und Prozesse fixiert sind, könnten das größere Bild der Unternehmenskultur und der zwischenmenschlichen Beziehungen vernachlässigen. Dies könnte zu Konflikten, Missverständnissen oder mangelnder Teamarbeit führen.
6. Anpassungsfähigkeit: In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Anpassungsfähigkeit eine wertvolle Fähigkeit. Betriebsblinde Mitarbeiter könnten Schwierigkeiten haben, sich an neue Anforderungen anzupassen, was ihre langfristige Berufstätigkeit beeinträchtigen könnte.
7. Persönliche Entwicklung: Die Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen, setzt voraus, dass man sich bewusst ist, was funktioniert und was nicht. Betriebsblindheit könnte die Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Lernen aus eigenen Fehlern einschränken.

Es ist daher für den einzelnen Mitarbeiter wichtig, sich bewusst zu sein, wie Betriebsblindheit sich negativ auf seine eigene berufliche Entwicklung auswirken kann. Indem man offen für neue Erfahrungen, Perspektiven und Herausforderungen bleibt, kann man die eigenen Fähigkeiten erweitern und langfristig erfolgreich bleiben.

Wenn Sie mit jedem Wechsel auf der Karriereleiter ein Stück nach oben klettern wollen und auch das Gehalt deutlich erhöhen möchten, dann empfehle ich den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber nach 5 bis 7 Jahren in eine Position mit etwas mehr Verantwortung. Außerdem vermeiden Sie dadurch die negativen Folgen einer zu großen Betriebsblindheit und bringen Ihrem neuen Arbeitgeber frischen Wind durch neue Impulse von außen.

Vera Sohn, Bewerbungscoach

Ansbach, 14. September 2022 – Die Digitalwirtschaft ist der Jobmotor der Zukunft und befindet sich auf Wachstumskurs. Doch oftmals ist nicht bekannt, welch vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten sich in der IT–Branche auch für Frauen anbieten. Dabei können diese auch für Quereinsteiger*innen oder berufliche Wiedereinsteiger*innen sehr interessant sein.

Daher wollen wir in der Online–Veranstaltung über Einstiegsmöglichkeiten informieren und über Erfolgsgeschichten berichten. Ihnen wird die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen und sich mit Fachkräften auszutauschen. Nutzen Sie das kostenfreie Angebot. Sie benötigen nur ein internetfähiges
Endgerät für die Teilnahme.

Wann? Mittwoch 21.09.2022 von 09.00 Uhr bis 10.30 Uhr
Wo? per Skype; Link wird nach Anmeldung zugesandt
Wie? Anmeldung per Mail bis 20.09.2022 an
Ansbach–Weissenburg.BCA@arbeitsagentur.de

Info: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Vom 3. bis 31. Mai 2021 findet die erste virtuelle Hochschulkontaktmesse statt.

Nutzen Sie die Chance, ganz bequem von Zuhause 45 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen kennenzulernen und sich mit Ihrem Wunscharbeitgeber zu verknüpfen.

Zusätzlich bieten 25 Unternehmen Vorträge zu Bewerbung, Einstiegsmöglichkeiten und vielen weiteren Themen an. Zu diesen können Sie sich ab sofort in Moodle – Kursbereich Career Service/Hochschulkontaktmesse anmelden.

Schauen Sie gleich rein und informieren sich schon jetzt über Ihre Karrierechancen! Die Übersicht zu den Ausstellern und weitere Informationen finden Sie HIER.

Wir freuen uns auf Sie!

Ansbach, 13.11.2019 – Gemeinsam mit der Wirtschaftsförderung der Stadt Ansbach veranstaltet BayStartUP einen Businessplanning-Workshop am Dienstag, 26. November 2019, im Pixel-Campus Ansbach, Johann-Sebastian-BachPlatz 22.

Bei dem Workshop vermitteln Gründerexperten praxisnahes Wissen zur Geschäftsplanung – spannend verpackt und mit echtem Mehrwert für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Gründerinnen und Gründer nehmen hier unter anderem kompakte Hintergrundinformationen zu Themen wie Markt- und Wettbewerbsanalyse, dem Aufbau eines Geschäftsmodells und dem Herausarbeiten von Kundennutzen und Alleinstellungsmerkmalen mit.

Der kostenfreie Workshop richtet sich an alle, die mit dem Gedanken spielen, eine Idee auf den Markt zu bringen und dafür ihr Unternehmerwissen auffrischen wollen.

Anmeldungen sind möglich unter:  www.baystartup.de/termine

Quelle: Stadt Ansbach

Rund 71 Prozent der jungen Deutschen im Alter zwischen 18 und 39 Jahren greifen bei der Jobsuche auf Online-Jobbörsen zurück. Für 42 Prozent spielt die Karriere-Plattform Xing bei der Stellensuche eine wesentliche Rolle. Zu diesen Erkenntnissen gelangt der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) in seiner Studie „Junge Deutsche“.

Unternehmen orientieren sich am Nutzungsverhalten der Kandidaten
Eine detaillierte Analyse der Medien, die zur Jobsuche genutzt werden, zeigt auf: Die Unternehmen scheinen auf das Suchverhalten der jungen Bewerber zu reagieren. Betrachtet man die Verteilung der Anzeigenschaltung in den verschiedenen Medien, können je nach Region, Branche und Hierarchiestufe Unterschiede festgestellt werden. Dies geht aus dem aktuellen BAP Job-Navigator hervor. Im Dezember 2017 wurden dafür rund 853.000 Anzeigen von 109.130 Unternehmen ausgewertet. „Wir sind mit unserer Analyse der Frage nachgegangen, auf welche Kanäle die Unternehmen bei der Veröffentlichung ihrer Stellenausschreibungen setzen“, erklärt die stellvertretende BAP-Hauptgeschäftsführerin Julia Große-Wilde. „Die Ergebnisse zeichnen ein eindeutiges Bild vom Anzeigeverhalten der Unternehmen. Nicht nur für Bewerber, die auf Stellensuche sind, lohnt sich ein Blick auf die Details der Untersuchung.“

Online-Jobportale stehen an erster Stelle
Den ersten Platz im Ranking der beliebtesten Suchmedien belegten die Online-Jobportale. 35 Prozent aller Stellenangebote wurden dort inseriert. Vor allem jungen Fachkräften steht hier eine große Auswahl an Jobangeboten zur Verfügung. 55 Prozent der Stellenanzeigen, die sich an Berufseinsteiger (Young Professionals, Ausbildungsinteressierte und Praktikanten) richteten, wurden über Online-Jobbörsen veröffentlicht.

Die Jobangebote für Berufserfahrene wurden hingegen deutlich seltener in den Internet-Jobbörsen geschaltet (36 Prozent). Im direkten Vergleich wurden die meisten Stellen über StepStone (77.370 Jobs) und Monster (31.450 Jobs) inseriert. Dabei sind es in erster Linie Stellenangebote aus dem Gastgewerbe (68 Prozent) und von Finanz- und Versicherungsdienstleistern (66 Prozent).

Mit rund 31 Prozent platziert sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) auf dem zweiten Platz und wird vor allem für das Recruiting von berufserfahrenen Fachkräften genutzt (34 Prozent). Praktikantenstellen wurden hingegen eher selten bei der Bundesagentur inseriert (knapp vier Prozent). Besonders häufig genutzt wird die Jobbörse der BA von den Personaldienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen. Die Hälfte ihrer Stellenanzeigen veröffentlichten sie dort. Zum Vergleich: Die öffentlichen Verwaltungen schalteten nur etwa drei Prozent ihrer Anzeigen über die Bundesagentur. „Das dürfte vor allem damit zusammenhängen, dass die Zeitarbeit Arbeitsuchenden, Langzeitarbeitslosen und Berufseinsteigern offener gegenübersteht als andere Wirtschaftsbereiche und diese Gruppen überproportional häufig in Arbeit bringt“, so Julia Große-Wilde. Auch regionale Unterschiede können im Schaltverhalten festgestellt werden. Während in Thüringen und Sachsen (jeweils 47 Prozent) die Bundesagentur sehr häufig genutzt wurde, waren in Hamburg nur 21 Prozent der Stellenangebote dort inseriert.

Praktikanten werden auf Firmenwebsites fündig
Knapp 18 Prozent der Stellenausschreibungen veröffentlichten die Inserenten auf ihren eigenen Firmenwebsites. Wer nach einem Praktikumsplatz sucht, dem ist ein Blick auf die Karrierewebsite der Unternehmen zu empfehlen. Mehr als ein Viertel aller Praktikumsangebote wird dort gepostet. Innerhalb der Branchen waren es vor allem Inserenten aus der Gesundheitsbranche, die häufig ihre Anzeigen auf den Firmenwebsites veröffentlichten (35 Prozent). Das Gastgewerbe inserierte hingegen deutlich seltener Anzeigen auf Firmenwebsites (6 Prozent).

Print-Medien abgeschlagen
Die Print-Medien belegen mit fünf Prozent aller Anzeigen den vierten Platz. Insgesamt 30.120 Stelleninserate wurden in Print-Medien veröffentlicht. Betrachtet man die Jobangebote für Berufseinsteiger, so wurden diese nur zu drei Prozent in Zeitungen oder Zeitschriften inseriert. Eine Ausnahme bilden die Ausbildungsangebote. Hier liegt der Anteil an Printanzeigen mit fünf Prozent genauso hoch wie im Durchschnitt. Im Verhältnis dazu tauchten nur 0,7 Prozent der 78.100 veröffentlichten Praktikantenstellen in Print-Medien auf. Während die öffentlichen Verwaltungen (28 Prozent) und die Bergbau-Branche (25 Prozent) ihre Stellenangebote verstärkt in Print-Titeln veröffentlichten, verzichteten Personaldienstleister fast komplett auf die Schaltung von Print-Anzeigen (0,3 Prozent). Im bundesweiten Vergleich ist die Print-Schaltung der Stelleninserate in Berlin (0,9 Prozent) und Hamburg (0,7 Prozent) am wenigsten populär.

Xing bedeutender als LinkedIn
In den Businessnetzwerken (Xing und LinkedIn) konnten knapp zwei Prozent aller Anzeigen gefunden werden. 2.980 Firmen inserierten 13.140 Stellenangebote auf Xing und LinkedIn. Deutlich häufiger wurden die Anzeigen auf Xing veröffentlicht (12.060). Dies entspricht auch den Ergebnissen der BAP-Studie „Junge Deutsche“: Die Karriere-Plattform Xing wird mit 42 Prozent von Zugehörigen dieser Altersgruppe als Kommunikationsplattform sehr häufig genutzt. Drei Prozent der Anzeigen, die sich an Young Professionals richten, wurden gemäß BAP Job-Navigator über Businessnetzwerke inseriert. Für Berufserfahrene veröffentlichten Unternehmen nur 1,4 Prozent der Anzeigen auf Xing oder LinkedIn. Mit deutlichem Abstand belegt die Branche Verkehr und Lagerei den ersten Platz, was auf einen hohen Schaltungsanteil der Deutschen Bahn zurückzuführen ist. 18 Prozent der Stellenanzeigen wurden innerhalb dieser Branche in den sozialen Netzwerken veröffentlicht. Den zweiten Platz belegt die Informations- und Kommunikationsbranche mit drei Prozent der Stelleninserate.

Über den BAP Job-Navigator
Der BAP Job-Navigator wurde im Dezember 2017 initiiert. Dabei werden monatlich circa 800.000 Stellenangebote aus 200 Printmedien, 138 Online Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ausgewertet. Die daraus abgeleiteten Erkenntnisse geben Aufschluss über die Entwicklungen auf dem Arbeits- und Bewerbermarkt in Deutschland.

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die führende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit über 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben organisiert.

Nähere Informationen zur Studie „Junge Deutsche“:
www.personaldienstleister.de/bap-studie-ergebnisse

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Grafik: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP)

Quelle: Business Lounge Magazin

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