Ansbach, 3. Dezember 2024 – Ob Ausbildung in der Pflege oder berufliche Integration von Migranten, ob betriebliche Gesundheitsförderung oder Frauengesundheit, ob Infos Krebserkrankungen bei Frauen oder eine Ausstellung über Demenz: Die Gesundheitsregion plus Landkreis Ansbach und Stadt Ansbach arbeitet an vielen Stellen mit und gibt immer wieder neue Impulse, um Menschen im Gesundheitssektor zusammenzubringen.

Beim achten Gesundheitsforum im Landratsamt Ansbach lobte Landrat Dr. Jürgen Ludwig die Arbeit der Geschäftsstellenleiterinnen Christina Löhner und Karin Zelinsky. Er appellierte, weiter gemeinsam an dem übergeordneten Ziel einer guten Versorgung der Bevölkerung zu arbeiten.

Auch Ansbachs Oberbürgermeister Thomas Deffner dankte für die Arbeit mit und in der Gesundheitsregion plus. Christina Löhner und Karin Zelinsky berichteten von den Tätigkeiten, Projekten und Aktionen in den Handlungsfeldern „Gesundheitsversorgung“, „Pflege“ sowie „Prävention und Gesundheitsförderung“. Jüngster Erfolg ist die Auszeichnung mit dem Mittelfränkischen Integrationspreis für das Projekt „berufliche Integration von Migranten mit Gesundheitsberufen“. Im Fokus bleibt auch die Sicherung der ärztlichen Versorgung. So ist beispielsweise eine Informationsveranstaltung zum Medizinstudium für Oberstufenschüler geplant.

Michael Surowka, Direktor AOK Mittelfranken, stellte den Gesundheitsbericht der AOK Bayern vor und übergab die Datensammlung an die Gesundheitsregion plus. Die Leiterin des Gesundheitsamtes für Landkreis Ansbach und Stadt Ansbach, Dr. Franziska Lenz, sicherte der Gesundheitsregion plus ihre Unterstützung zu. Sie begrüßte es, dass im öffentlichen Gesundheitsdienst neben den vielen Pflichtaufgaben auch gestalterisch gearbeitet werden kann.

Quelle: Pressemitteilung, Landratsamt Ansbach

Neuauflage des Hilfekärtchens ist ab sofort verfügbar

Ansbach, 1. Oktober 2024 – Die „junge Chance“ nutzen, um im Betrieb ein Wörtchen mitzureden: Azubis und junge Beschäftigte im Landkreis Ansbach können ab sofort ihren „Junior-Betriebsrat“ wählen.

Es geht um die Jugend- und Auszubildenden-Vertretung (kurz: JAV). Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) startet dazu jetzt einen „Lockruf in die Wahlkabine des Betriebs“: „Azubis und Jugendliche sollten unbedingt ihr JAV-Team wählen. Es geht immerhin um eine starke Stimme für Azubis. Denn die JAV ist das Sprachrohr der jungen Menschen in Betrieben und Verwaltungen. Sie ist der direkte Draht zur Chefetage – und damit ein wichtiger Problemlöser, wenn‘s im Betrieb mal hakt“, sagt die Vorsitzende der IG BAU Mittelfranken, Iris Santoro. Die Wahlen zum „jungen Betriebsrat“ laufen noch bis Ende November.

„Jugendliche haben einfach eine andere ‚Betriebsbrille auf der Nase‘. Sie haben frische Ideen und können dem Betriebsalltag Impulse geben. Hier spielt die JAV eine wichtige Rolle. Denn sie hat quasi eine Standleitung zur Geschäftsführung“, so Iris Santoro. Die JAV sei aber auch ein wichtiger Hebel für junge Beschäftigte im Landkreis Ansbach, um eigene Interessen durchzusetzen: „Von der besseren Azubi-Betreuung im Betrieb bis zum neuen Tablet für die Ausbildung – ein Jugend-Betriebsrat kann einiges bewegen. Auch individuelle Probleme packt eine JAV an – von unbezahlten Überstunden bis zur Nachhilfe beim Lernen für die Berufsschule“, sagt Claudia Praetorius von der „Jungen BAU“, der Nachwuchsorganisation der Gewerkschaft.

Aktuell gibt es im Landkreis Ansbach rund 3.100 Auszubildende – rund 180 von ihnen lernen in der Baubranche, so die IG BAU Mittelfranken. Die Gewerkschaft beruft sich dabei auf Zahlen der Arbeitsagentur. Eine Interessenvertretung kann jeder wählen, der in einem Betrieb arbeitet, in dem es mindestens fünf Jugendliche oder Azubis und bereits einen Betriebsrat gibt. Stimmberechtigt sind alle Beschäftigten unter 18 Jahren. Ebenso alle Azubis. Für die JAV-Wahlen antreten können alle Azubis und alle Beschäftigten unter 25 Jahren.

Quelle: Pressemitteilung, Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt – Bezirksverband Mittelfranken

Bereits am Freitag, 06. September 2024, fand eine Mutter in der Sporttasche ihres 14-jährigen Sohnes einen Schlagring. Nachdem sich der 14-Jährige einem Gespräch nicht zugänglich zeigte, entschied sich die Mutter am Sonntag, 08. September 2024, zur Anzeigenerstattung.

Gegen den 14-Jährigen wird wegen eines Vergehens nach dem Waffengesetz ermittelt, der Schlagring wurde sichergestellt.

Quelle: Polizeiinspektion Ansbach

Ansbach, 1. August 2024 – Ab sofort ist das neue Programm der Volkshochschule im Landkreis Ansbach online. Unter www.vhs-lkr-ansbach.de können sich alle Interessierten für Kurse, Vorträge und Workshops im Herbst und Winter 2024/25 anmelden.

Die 33 vhs-Außenstellen im Landkreis und die Geschäftsstelle im Landratsamt nehmen Anmeldungen aber auch persönlich, schriftlich oder telefonisch entgegen.

Ab September bietet die Volkshochschule im Landkreis wieder eine breitgefächerte Auswahl an Veranstaltungen vor Ort an. Neben den klassischen Angeboten wie Yoga und Fitness oder verschiedenen Sprach- und Kreativkursen hat die vhs auch frische Ideen zusammengetragen: In Leutershausen können sich Interessierte zum Thema Künstliche Intelligenz fortbilden, an der vhs Dentlein am Forst zeigt Kursleiterin Eva Oswald, wie einfach Selbstversorgung aus dem Garten sein kann, in Arberg werden Einblicke ins Handlettering gegeben und in das Salsa Tanzen lässt sich an der vhs Windsbach hineinschnuppern.

„Wir versuchen immer wieder spannende und aktuelle Themen in unser Programm zu integrieren“, so vhs-Leiterin Ulrike Herzog. „Ob Energiewende, neue Bewegungsformen, Psychologie oder das Entdecken der eigenen Kreativität: Für jedes Alter, Interesse und Lebenssituation findet sich bei uns eine passende Zusammenstellung.“

Über freie Plätze, neue Kursangebote und andere Neuigkeiten informiert die Volkshochschule des Landkreises Ansbach außerdem auf Facebook und Instagram.

Quelle: Pressemitteilung, Landratsamt Ansbach

Ansbach, 29. Juli 2023 – Ab August geht es los: Das neue Ausbildungsjahr startet. Doch viele Betriebe im Landkreis Ansbach sind nach wie vor auf der Suche nach Azubis:

Bei der Agentur für Arbeit sind noch 786 freie Ausbildungsplätze registriert. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) mit. „Allein in der Herstellung von Lebensmitteln und Getränken bieten Unternehmen im Landkreis Ansbach noch 48 Ausbildungsplätze. Und in der Gastronomie und Hotellerie warten 26 Ausbildungsstellen im Landkreis Ansbach auf Jugendliche, die Spaß daran haben, kreativ zu kochen oder sich um Gäste zu kümmern – und das mit internationalen Kontakten“, sagt Regina Schleser von der NGG Nürnberg-Fürth. Das seien allerdings nur die freien Ausbildungsplätze, die bei der Arbeitsagentur gemeldet wurden. „Die meisten Betriebe starten längst eigene Initiativen, um Azubis zu suchen. Und das vor allem digital – über Online-Portale und Social-Media-Kanäle“, so Schleser.

Die Geschäftsführerin der NGG Nürnberg-Fürth rät jungen Menschen, beim Einstieg ins Berufsleben „die Vorteile, die eine Ausbildung bietet, zu erkennen“. Schleser wehrt sich dagegen, dass die duale Ausbildung mittlerweile „unter Wert gehandelt“ werde. „Es ist wie ein Reflex: Wer sein Abi oder die Fachhochschulreife in der Tasche hat, meint studieren zu müssen“, so Regina Schleser. Dabei würden gerade Industrie, Handwerk und Dienstleistung im Landkreis Ansbach und der Region enorme Chancen bieten. Wer dort eine Ausbildung mache, dem winke in der Regel eine sichere berufliche Basis und oft auch eine prima Karriere. Wichtig sei es, schon beim Ausbildungsvertrag auf tarifliche Leistungen zu achten.

Die Zeiten, in denen nur ein Studium ein überdurchschnittliches Einkommen garantiere, seien lange vorbei. So werde in vielen Branchen – zum Beispiel in den bayerischen Brauereien – gut verdient. „Außerdem kann auf eine Ausbildung oft auch ein Studium draufgesattelt werden“, sagt NGG-Geschäftsführerin Schleser. Eine duale Ausbildung sei „keine berufliche Sackgasse“. Wer in der Lebensmittelindustrie starte, könne beispielsweise den Meister oder Techniker anschließen. Aber auch ein Studium in Lebensmittelchemie, Anlagenbau oder Betriebswirtschaft. In der Gastro-Branche würde sich ein Studium im Tourismus-, Hotel-, Kultur- oder Eventmanagement anbieten.

Die Geschäftsführerin der NGG Nürnberg-Fürth rät Jugendlichen, die noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind oder bei denen sich der Wunsch nach einem Studienplatz zerschlagen hat, sich bei der Agentur für Arbeit beraten zu lassen. „Aber auch die Chancen, durch eine Direkt-Akquise einen Ausbildungsplatz zu bekommen, sind enorm gut. Es bringt etwas, bei einem Betrieb anzuklopfen und zu sagen: ‚Hier bin ich. Was kann ich bei euch machen?‘ Ich kenne viele Betriebe, die locker aus dem Stegreif einen zusätzlichen Ausbildungsplatz schaffen könnten“, so Schleser.

Denn der Azubi von heute sei die Fachkraft von morgen. Und ein weiterer Fachkräftemangel verschärfe die Arbeitsbelastung in den Betrieben: „Es ist einfach schlecht für die Produktivität, aber auch fürs Betriebsklima, nicht rechtzeitig für den eigenen Nachwuchs zu sorgen“, so Schleser.

Die NGG Nürnberg-Fürth kritisiert eine „bedauerliche Trägheit bei der Nachwuchsförderung“ im Landkreis Ansbach. Es werde grundsätzlich zu wenig ausgebildet – in der Gastronomie genauso wie in der Industrie. „Die Wirtschaft braucht einen neuen ‚Azubi-Mut‘. Der muss dann allerdings auch politisch unterstützt werden: Wird ein Azubi nach der Ausbildung übernommen, dann darf es dabei künftig keine Befristung mehr geben“, fordert Regina Schleser.

Die NGG Nürnberg-Fürth setzt sich außerdem für „höhere Azubi-Standards“ ein: „In den Branchen, in denen es noch kein Azubi-Ticket vom Arbeitgeber gibt, machen wir uns dafür stark. Denn der Weg zur Berufsschule gehört zur Ausbildung. Und den muss keiner aus eigener Tasche bezahlen. Es geht aber auch um die Prüfungsvorbereitung im Betrieb und um mindestens zwei freie Tage zur Vorbereitung von Zwischen- und Abschlussprüfungen“, macht Schleser deutlich. Vor allem müssten sich aber auch die Betriebe einen deutlichen „Pro-Azubi-Push“ geben: „Je nach Branche ist da schon einiges zu optimieren. Das Betriebsklima – zum Beispiel in den Küchen – muss besser werden. Einen rauen Ton und ein schlechtes Klima im Betrieb lassen sich die Azubis heute nicht mehr gefallen. Im Zweifel wechseln sie den Ausbildungsbetrieb oder sie brechen im schlimmsten Fall die Berufsausbildung ganz ab. Da stehen die Arbeitgeber in der Pflicht“, so Schleser.

Außerdem sei es wichtig, dass Azubis eine tarifliche Ausbildungsvergütung bekämen. „Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt sei eine andere als noch vor einigen Jahren. „Ausbildungsbetriebe suchen händeringend nach Nachwuchs. Wer dabei keine guten Ausbildungsbedingungen bietet, hat als Arbeitgeber verloren“, sagt Regina Schleser.

Im Übrigen sollten Betriebe manchmal deutlich weniger auf die Noten im letzten Schulzeugnis schielen: „Sie sollten versuchen, die Talente der jungen Leute zu entdecken und zu fördern. Das bedeutet, dass Unternehmen mehr Gespräche zum persönlichen Kennenlernen führen. Aber auch, dass sie mehr Praktika anbieten. Oft ist es nämlich der zweite Blick, der dann zur ersten Wahl wird“, erklärt Regina Schleser. Auch bei Problemen in der Berufsschule müssten sich viele Betriebe mehr engagieren und Azubis unter die Arme greifen. Sie sollten beispielsweise betrieblichen Unterricht anbieten. Außerdem biete auch die Arbeitsagentur durch die „Assistierte Ausbildung“ eine Art „Azubi-Nachhilfe“.

Quelle: Pressemitteilung, Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)
Region Nürnberg-Fürth

Landkreis Ansbach/Stadt Ansbach, 11. Juni 2024 – Am vergangenen Sonntag, 9. Juni, waren alle Wahlberechtigten aufgerufen, ihre Stimme abzugeben. Wie die Bürgerinnen und Bürger in Stadt und Landkreis Ansbach gewählt haben erfahrt ihr hier. 

Die Bundeswahlleiterin hat am 10. Juni 2024 um 5:30 Uhr das vorläufige amtliche Ergebnis der 10. Direktwahl der 96 Abgeordneten des Europaparlaments aus der Bundesrepublik Deutschland vom 9. Juni 2024 bekannt gegeben.

Die Wahlbeteiligung lag bei 64,8 Prozent (2019: 61,4 Prozent). Der Anteil an allen gültigen Stimmen ergibt sich für die zugelassenen Parteien und sonstigen politischen Vereinigungen wie folgt:

Der Anteil der ungültigen Stimmen beträgt 0,8 Prozent (2019: 1,1 Prozent).

Hier findet ihr die Wahlergebnisse für den Landkreis Ansbach!

Hier findet ihr die Wahlergebnisse für die Stadt Ansbach!

Info: Statistisches Bundesamt 

Ansbach, 2. Juni 2024 – Rund 115 Einsatzkräfte aus Landkreis Ansbach und Stadt Ansbach sind heute am frühen Morgen ins südliche Bayern aufgebrochen.

Die ehrenamtlichen Helfer von der Feuerwehr, der dazugehörigen Unterstützungsgruppe Örtliche Einsatzleitung (UG ÖEL) sowie dem Bayerischen Roten Kreuz leisten Unterstützung im stark vom Hochwasser betroffenen Raum Augsburg.

Das Hilfeleistungskontingent umfasst 23 Fahrzeuge. Die Einsatzkräfte wurden am Sammelort in Feuchtwangen von stellvertretendem Landrat Stefan Horndasch, Bürgermeister Patrick Ruh sowie Kreisbrandrat Thomas Müller in den Einsatz verabschiedet.

Quelle: Pressemitteilung, Landratsamt Ansbach

Ansbach, 13. Mai 2024 – Der Landkreis Ansbach liegt im „Touri-Trend“: Vom Hotel über die Pension bis zur Ferienwohnung – im Landkreis Ansbach gab es im vergangenen Jahr rund 1.520.000 Übernachtungen. Das sind 13,6 Prozent mehr als im Vorjahr.

Im Schnitt blieben die Gäste 2 Tage im Landkreis Ansbach. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten mit. Die NGG Nürnberg-Fürth beruft sich dabei auf Zahlen des Bayerischen Landesamtes für Statistik.

„Vom Reisekoffer der Touristen bis zum Aktenkoffer der Geschäftsleute: Die Menschen haben den Landkreis Ansbach auf dem Reise-Ticket. Es kommen reichlich Gäste. Aber die wollen guten Service. Und genau daran hapert es oft. Die Branche braucht Fachkräfte. Also Profis, die ihren Job gelernt haben – von der Hotel-Rezeption über die Bar bis zum Spa. Für das Housekeeping braucht die Branche genauso Know-how wie für die Haustechnik. Weder ein Hotelfachmann noch eine Restaurantfachfrau lässt sich durch angelernte Mini-Jobber ersetzen“, sagt Regina Schleser von der NGG Nürnberg-Fürth.

Während der Corona-Pandemie seien die Beschäftigtenzahlen im Gastgewerbe im Landkreis Ansbach deutlich zurückgegangen. Davon habe sich die Branche noch längst nicht erholt. Im Gegenteil: „Mehr Arbeit wird aktuell von weniger Köchinnen, Kellnern und Rezeptionistinnen geschultert. Das geht auf Dauer nicht gut“, so NGG-Geschäftsführerin Schleser. Schon jetzt würden kräftig Abstriche im Angebot gemacht: „Dünnere Speisekarten, weniger Zimmer, dafür mehr Ruhetage – der Personalmangel macht vielen Hotels, Restaurants und Gaststätten zu schaffen“, so Regina Schleser.

Dabei sei das Problem des Fachkräftemangels oft hausgemacht: „Gute Leute bekommt die Branche nur über gute Löhne. Und genau daran hapert es: Wer in der Gastronomie arbeitet, hat einfach zu wenig im Portemonnaie. Dabei sind das Kochen und Kellnern echte Stress-Jobs. Dazu kommen Arbeitszeiten bis spät in die Nacht und viele spontane Überstunden“, sagt NGG-Geschäftsführerin Regina Schleser.

Deshalb müsse sich für die Beschäftigten der Gastro-Branche im Landkreis Ansbach beim Lohn dringend etwas ändern. Die NGG Bayern werde am 13. Mai mit den Arbeitgebern vom Deutschen Hotel- und Gaststättenverband (Dehoga Bayern) über einen neuen Tarifvertrag verhandeln. Die Forderung dazu liege bereits auf dem Tisch: „Fachkräfte brauchen einen Einstiegslohn von 3.000 Euro. Außerdem müssen Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gezahlt werden. Nur so kann es überhaupt klappen, die Gastro-Branche wieder attraktiver zu machen, insbesondere für den Nachwuchs“, sagt Schleser.

Generell sei es notwendig, mehr in den Nachwuchs zu investieren, so Regina Schleser. Denn die Abbrecherquote bei Ausbildungen im Hotel- und Gaststättengewerbe in Bayern liege deutlich über dem Durchschnitt anderer Branchen. „Die Gründe dafür, die Ausbildung an den Nagel zu hängen, sind ganz unterschiedlich: Die Azubis begreifen schnell, dass sie noch arbeiten müssen, wenn andere längst frei haben. Dazu kommt, dass das Klima zum Beispiel in den Küchen oft rau ist. Da hilft es auch nicht, wenn Gäste mit dem Trinkgeld quasi ein Trostpflaster kleben“, sagt die Gewerkschafterin.

Das Trinkgeld sei übrigens ein beliebtes Argument von Arbeitgebern, die sich gegen faire Löhne stemmten. „Viele Chefs in der Gastro-Branche machen einen weiten Bogen um den Tariflohn. Wer in so einem ‚Niedriglohn-Haus‘ arbeitet, dem kann man nur sagen: Job-Wechsel – Tariflohn lohnt sich immer“, sagt Schleser. Denn eines sei klar: „Die Branche wird auch im Landkreis Ansbach weiter Konjunktur haben – und gute Leute brauchen. Denn der Trend zum Reisen wird nicht abreißen“, so die Geschäftsführerin der NGG Nürnberg-Fürth.

Quelle: Pressemitteilung, Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)

Dietenhofen, 29. April 2024 – Als Zeichen der Verbundenheit aller 20 Kommunen der LAG Rangau wurde vergangenen Freitag ein Mittelpunktstein installiert. Dieser befindet sich am geographischen Mittelpunkt der LAG, am Übergang der Dietenhofener Ortsteile Andorf und Frickendorf. 

Der Festakt wurde vom Vorsitzenden und ersten Bürgermeister der Gemeinde Sachsen bei Ansbach, Bernd Meyer, eröffnet. „Mit der Gründung der LAG Rangau haben wir einen Mehrwert für die Region und deren Bürger und Bürgerinnen geschaffen. Nun kann die Region am EU-Förderprogramm LEADER teilnehmen.“ Als erstes gemeinsames Projekt der drei kommunalen Allianzen wurde nun der Mittelpunktsstein aufgestellt. In nächster Zeit werden viele neue Konzepte der lokalen Aktionsgruppe an den Start gehen.

Geschäftsführer Patrick Steger wies auf die drei Säulen des Vereins hin: Miteinander-füreinander-vereint. Miteinander konnte man bis 2027 1,8 Millionen Fördergelder für die Region sichern. Der Mittelpunktstein sei ein sichtbares Zeichen des Miteinanders. Dieser sei aus dem regionalen Steinbruch in Steinsfeld und über zwei Tonnen schwer. Füreinander wird der Zusammenschluss der Gemeinden ihre ländliche Heimat gestalten. Hier wird der Solidaritätsgedanke hochgehalten. Eine Vereinigung sei nicht immer selbstverständlich in Deutschland gewesen, umso wichtiger, dass alle Akteure vereint handeln. Das sei nicht immer einfach, aber die LAG Rangau sei auf einem guten Weg.

„Hausherr“ des Mittelpunktsteins und erster Bürgermeister des Marktes Dietenhofen, Rainer Erdel, freut sich, dass der Stein am Anfang der Reise der LAG Rangau aufgestellt wird. „Denkmäler werden oft erst im Nachhinein aufgestellt. Der Stein setzt den Anfang für gemeinsame Projekte des Vereins und ein Zeichen für die Zukunft“, so Erdel. Landrat Dr. Jürgen Ludwig bezeichnete ihn als „sichtbares Zeichen der Zusammenarbeit“. Er freue sich, dass die Projekte der LAG Rangau die Lebensqualität der Menschen in der Region steigern. „Viele Gemeinden können es besser machen, als eine alleine“, stellt Ludwig fest.

Auch der Landrat des Landkreises Neustadt/Aisch-Bad Windsheim, Helmut Weiß, kam auf seiner „Abschiedstour“ auch vorbei. „Wir gehören über die Grenzen der Landkreise hinaus zusammen“, so Weiß. Der Stein steht für Beständigkeit und dafür, Grenzen zu überwinden. Seine Teilnahme am Festakt sieht er als Wertschätzung der wichtigen Arbeit der LAG Rangau für die Region. Musikalisch umrahmt wurde der Festakt durch die Musikfreunde Unternbiebert. Im Anschluss gab es Bratwürste und Getränke für die Mitfeiernden.

Über die LAG Rangau

Die LAG Rangau wurde als eingetragener Verein am 17. Mai 2022 in Dietenhofen von Mitgliedskommunen der 3 Kommunalen Allianzen Aurach-Zenn, Kernfranken und NorA sowie interessierten Bürger: innen, Vereinen, Initiativen und Unternehmen gegründet.  Das Besondere an der LAG Rangau ist ihr Gebiet. Sie erstreckt sich über Teile der Landkreise Neustadt a.d.Aisch-Bad Windsheim und Ansbach. Dieses Gebiet war bisher ein weißer Fleck in Sachen LEADER-Förderung. Die Mitglieder der LAG Rangau wollen diese Lücke nun mit Ideen und Projekten füllen, um mit dieser Plattform der Zusammenarbeit die gemeinsame Region zukunftsfest zu machen und dabei neue Netzwerke zu erschaffen.