Ansbach, 19. Juni 2023 – Simulierte Pflegeszenarien nahe an der Realität – mit der Einführung der Skills Labs an den Standorten Ansbach und Erlangen investieren die Bezirkskliniken Mittelfranken insgesamt ca. 248.000 Euro in zwei hochmoderne Trainingscenter.

Die feierliche Übergabe fand am 19. Juni in der Berufsfachschule am Bezirksklinikum Ansbach statt. Zu diesem Anlass begrüßten Vorstand Dr. Matthias Keilen und Sabine Schuhmann-Haudeck, Leiterin der Personalentwicklung der Bezirkskliniken Mittelfranken, den Bezirkstagspräsidenten Armin Kroder.

„Pflegekräfte müssen im Stationsalltag schnell und kompetent handeln“, sagt Dr. Mathias Keilen. „Für unsere Auszubildenden heißt das: Sie sollten die wichtigsten Versorgungs- und Risikosituationen intensiv und realitätsnah üben. Mit dem Skills Lab steht ihnen jetzt ein Lernort zur Verfügung, an dem angehende Pflegekräfte während ihrer Ausbildung ohne Zeitdruck verschiedene Fallsituationen mit hohem Bezug zu Theorie und Praxis trainieren können.“

Innovatives Training zur Stärkung der Pflegekompetenz

Das Skills Lab gleicht einem Krankenzimmer. Im Bett liegen allerdings keine Menschen, sondern computergestützte Pflegepuppen. An ihnen können die angehenden Pflegefachkräfte während ihrer dreijährigen Ausbildung verschiedene Szenarien üben – perspektivisch wird sich die Trainingseinrichtung auch für andere Berufsgruppen der Bezirkskliniken Mittelfranken öffnen.

Die Pflegepuppen verfügen über zahlreiche Funktionen, wie sich verändernde Atmung, Herzfrequenz oder Darmgeräusche. Zudem lassen sie sich mit verschiedenen Flüssigkeiten befüllen, um reale Pflegesituationen zu simulieren. „Die Auszubildenden können hier in geschützter Atmosphäre vieles ausprobieren – mit dem Vorteil, dass Übungen beliebig oft wiederholt und Situationen im Nachgang detailliert besprochen werden können“, erläutert Sabine Schuhmann-Haudeck. „Das nimmt, gerade in der Anfangszeit der Ausbildung, viele Ängste.“

Lohnenswerte Investition mit modernster Technik

Digitale Technologien bringen im medizinischen und pflegerischen Bereich ähnliche Vorteile wie bei der Ausbildung von Pilotinnen und Piloten in der Luftfahrt. In beiden Fällen profitieren die Auszubildenden von einem praxisnahen Training mit realitätsnahen Szenarien, durch das sie sich auf echte Herausforderungen und Notfälle vorbereiten können. Und ebenso wie moderne Flugsimulationen setzt das Skills Lab auf High-Tech.

Es verfügt über zwei hochauflösende 360-Grad-Kameras und einen separaten Seminarraum, welcher durch Sichtscheiben abgetrennt ist. Hierüber kann die Lehrkraft alle Trainingseinheiten mit Hilfe der Kameras verfolgen und wechselnde Situationen der Pflegepuppe steuern, um ein lebendiges Training zu ermöglichen. Die Simulationspuppe erfasst sekundengenau jeden Handgriff der Auszubildenden, sodass eine wissenschaftliche Auswertung möglich ist. Zudem besteht die Möglichkeit, einzelne Übungseinheiten aufzuzeichnen, damit auch im Nachgang möglichst viele Auszubildende davon profitieren können. „Wir können so unseren angehenden Pflegefachkräften spiegeln, was sie alles gemacht haben. Damit steigern wir nicht nur die Behandlungsqualität, sondern auch die Fähigkeit zur Selbstreflektion – die Grundlage für lebenslanges Lernen“, erklärt Sabine Schuhmann-Haudeck.

Die Einrichtung der beiden Trainingscenter wurde durch Fördermittel für das Digitale Klassenzimmer, den Ausbau der Digitalen Infrastruktur, eines Sonderbudgets für Lehrerdienstgeräte (Förderung durch Bund und Land) sowie Investitionen der Bezirkskliniken Mittelfranken an den Schulstandorten Ansbach und Erlangen ermöglicht.

Quelle: Pressemitteilung, Bezirkskliniken Mittelfranken

Roth, 23. Februar 2023 – Eindämmung der Zeitarbeit, Stärkung der Ausbildung in Pflegeberufen und mehr Werbung für den Beruf. Der bayerische Gesundheitsminister Klaus Holetschek hat bei seinem Besuch in Roth zu hören bekommen, was Pflegeschüler und die Träger von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen derzeit bewegen.

Dass die Pflegeberufe nicht den Ruf haben, den sie verdienen, bemerken die Schüler des Bildungszentrums für Pflegeberufe der Kreisklinik Roth selbst. „Wir machen mehr als Waschen und Essen anreichen“, hört Holetschek beim Gespräch im Klassenraum. Verbände wechseln, mit dem Arzt Maßnahmen absprechen, die Medikamentation überwachen. Das, was andere über den Beruf denken, mache da nur einen kleinen Teil aus. „Nicht jeder in meinem Freundeskreis weiß, was Pflege bedeutet.“ Und manchmal bedarf es auch des Einsatzes engagierter Ausbilder wie der Leiterin des Bildungszentrums, Ruth Winkler, um die verdiente Anerkennung zu bekommen. Gesundheitsminister Holetschek bestärkt die Schüler, für ihren Beruf zu werben. „Eine Tante, die jammert, besucht man nicht“, sagt er. Deshalb sei es wichtig, dass die Pflegenden selbst auch auf die guten Seiten ihres Berufs aufmerksam machen. „Die Pflege kann zur Schicksalsfrage der Generation werden“, betont der Gesundheitsminister. „Wenn wir jetzt nicht die Weichen stellen, fahren wir das Thema mit Ansage gegen die Wand.“

Eine dieser Weichen ist der Umgang mit Zeitarbeit in Pflegeberufen. Zeitarbeitsfirmen drängen immer stärker in den Markt. Durch überhöhte Gehälter und Sonderkonditionen bei den Dienstplänen heizen sie den Wettbewerb um Fachkräfte zu Lasten der Krankenhäuser an. Der Vorstandsvorsitzende von Diakoneo, Dr. Mathias Hartmann, mahnt zu Veränderungen. Wenn schon kein Verbot der Zeitarbeit wie in der Baubranche möglich sei, müsse die Politik zumindest dafür sorgen, dass Zeitarbeitende finanziell nicht bessergestellt würden. „Unsere loyalen Mitarbeitenden, die die Stütze der Krankenhäuser sind, finden das zurecht ungerecht“, sagt Hartmann. „Verbote sind keine Lösung“, hatte Holetschek dazu in Roth klargestellt, „Equal Pay wäre dann aber ein Anfang“, schlägt Hartmann vor. Holetschek selbst wirbt dafür, alle Lohn-Zuschläge für Pflegende steuerfrei zu machen.

Geld allein löst das Problem allerdings nicht. „Wenn ich Pflegende frage, ob sie mehr Lohn oder besser Arbeitsbedingungen haben wollen, ist die Antwort meist die gleiche“, sagte er vor den Pflegeschülern in Roth – und erntete Kopfnicken. Und es ist nicht das Geld. Diakoneo engagiert sich auch dafür. Neben Image-Kampagnen, Berufsbildung und Werbung für den Beruf, hat sich das Unternehmen vorgenommen „New Work“ auch im Pflegebereich durchzusetzen. „Das ist kein Schlagwort, das nur fürs Büro gelten soll“, sagt Hartmann.

Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Einflussnahme auf Dienstpläne und ähnliches muss auch „am Bett“ möglich sein. „Wir wollen mit unseren Mitarbeitenden zusammen überlegen, wie wir ihnen die Arbeit so einfach wie möglich machen können“, sagt der Vorstandsvorsitzende Hartmann.

Quelle: Pressemitteilung, DIAKONEO KdöR

Dinkelsbühl/Rothenburg, 02.04.2020 – Um dem bundesweiten Mangel an Pflegekräften entgegenzuwirken, bietet die ANregiomed Akademie – Schulzentrum für Pflegeberufe am Standort Dinkelsbühl seit 1. April ein neues Ausbildungskonzept an: Die Ausbildung zum/r Pflegefachmann/-frau ist dort ab sofort auch in Teilzeit möglich. Gleichzeitig startet auch am Standort Rothenburg die neue generalistische Pflegeausbildung.

Die vom Bundestag beschlossene generalistische Pflegeausbildung vereint seit diesem Jahr drei Bereiche, die bisher getrennt ausgebildet wurden: Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie Altenpflege. „Während andere Schulen aufgrund der erst seit Januar vorliegenden Vorgaben für die neue generalistische Ausbildung den Kursbeginn zum Frühjahr 2020 gestrichen haben, ist es uns sogar gelungen, zusätzlich einen neuen Kurs aufzubauen“, sagt Akademie-Direktor Hans-Peter Mattausch.

Seit 1. April können in Dinkelsbühl Pflegefachfrauen und –männer über viereinhalb Jahre in Teilzeit ausgebildet werden. „Wir möchten mit der Teilzeitausbildung eine familien- und kinderfreundliche Alternative schaffen und so den Einstieg in die Pflegeberufe noch weiter erleichtern.“ Am Schulstandort Rothenburg startete die neue dreijährige Ausbildung wie bisher ebenso zum 1. April in Vollzeit. Beide Kurse starten wegen der bayernweiten Schulschließungen allerdings nicht in den ANregiomed-Schulen, sondern beim praktischen Ausbildungsträger, also z.B. in Krankenhäusern oder Pflegeheimen. „Dort werden unsere Schüler mit ersten Informationen und Lehrmaterialien versorgt“, so Mattausch.

Es sei enorm wichtig, gerade jetzt die Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege aufrecht zu erhalten und zu erweitern. „Meine Mitarbeiter haben in kürzester Zeit unsere Schulen auf die neue Situation eingestellt, sodass wir die Ausbildung in Dinkelsbühl und Rothenburg pünktlich starten konnten“, betont Mattausch. An den Schulstandorten Ansbach und Dinkelsbühl starte die Vollzeitausbildung zum/r Pflegefachmann/-frau zum 1. September.

Im Rahmen der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) arbeitet die ANregiomed Akademie eng mit der Agentur für Arbeit zusammen, um den Einstieg in Pflegeberufe noch attraktiver zu machen. Darüber hinaus habe man es unter Beachtung bestimmter Auflagen auch geschafft, den diesjährigen Rothenburger Absolventen der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Krankenpflegehilfe die mündliche Examensprüfung abzunehmen. „7neue Kolleginnen und Kollegen verstärken ab sofort die Pflege in der Region.“

Quelle: ANregiomed