Ansbach, 10. Oktober 2023 – „Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist uns besonders wichtig“, erklärt Bernhard Haager, Geschäftsführer des Zentralen Diakonievereins Rothenburg o.d.T. und Leutershausen e.V. mit Sitz in Schillingsfürst.

„Pflegeberufe bieten hervorragende Einstiegschancen für Berufsrückkehrer oder Berufswechsler. Ihre Lebenserfahrung ist sehr hilfreich für die Arbeit mit den Patienten“, so Haager.

„Die Agentur für Arbeit unterstützt die verschiedenen Wege des Quereinstiegs durch gezielte Beratung sowie durch finanzielle Förderung. Mit einer Förderung der Weiterbildung können Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechnen, wenn eine Weiterbildung notwendig ist oder im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durchgeführt wird. Auch für Arbeitslose gibt es entsprechende Angebote. So werden neue Fachkräfte ausgebildet und in der Region gebunden“, erklärt Gerhard Wachmeier, Teamleiter des Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg.

„Nach dem Studium und verschiedenen beruflichen Stationen habe ich festgestellt, dass ich gerne mehr mit Menschen arbeiten möchte. Nach Gesprächen mit der Pflegedienstleitung Ruth Banna habe ich mich entschieden noch eine Ausbildung in der Pflege zu machen. Das war eine sehr gute Entscheidung“, zeigt sich Mathias Probst zufrieden.

„Zunächst habe ich mich für die einjährige Pflegefachhelferausbildung entschieden, als ich nach einer längeren Familienphase und Tätigkeit in der Gastronomie beim Diakonieverein eingestiegen bin. Auch wenn ich die Älteste in der Klasse war, hat das so gut geklappt, dass ich die zweijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft angeschlossen habe“, berichtet Sandra Danzer.

„Schon immer wollte ich in der Pflege arbeiten. Doch als Alleinerziehende hätte die Ausbildungsvergütung nicht ausgereicht. Durch die Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit Ansbach konnte dieses Problem gelöst werden und ich kann nun unter Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes die Ausbildung zur Pflegefachhelferin absolvieren“, freut sich Florence Zengl.

„Nach verschiedenen Tätigkeiten im Büro, habe ich mich beruflich neu orientiert. Die Ausbildung zur Pflegefachkraft gefällt mir sehr gut, weil ich gerne mit Menschen arbeite und gerne neue Dinge lerne“, erzählt Alica Menkhaus.

„Uns allen ist wichtig, etwas Sinnvolles zu tun und Kontakt mit Menschen zu haben. Die Arbeit in der Pflege bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die nötige Kraft und Energie dafür bekommen wir durch die individuelle Wertschätzung der Patienten und das gute Arbeitsklima im Team“, sind sich Danzer, Menkhaus, Probst und Zengl einig.

Wesentlich für alle war zudem die finanzielle Unterstützung durch die Agentur für Arbeit zusätzlich zum Ausbildungsgehalt, sodass sie ihre Lebenshaltungskosten gut bestreiten konnten. Auch der Ausbildungsbetrieb hat eine Förderung durch die Agentur für Arbeit erhalten.

Ruth Banna und Bernhard Haager betonten, dass es wichtig sei, die Ausbildungsmöglichkeiten in der Fläche beizubehalten. Sehr hilfreich wäre es auch, wenn die Ausbildung zum*zur Pflegefachhelfer*in zukünftig auch in Teilzeit möglich wäre.

Wer sich für die Arbeit in der Pflege interessiert, kann sich am Dienstag, 10.10. um 9 Uhr im Sitzungssaal der Agentur für Arbeit Ansbach, Schalkhäuser Str. 40 weiter informieren. In Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen in Stadt und Landkreis Ansbach informiert die Agentur für Arbeit über Zugangsvoraussetzungen, Inhalte der Ausbildung, Berufsaussichten sowie zu den verschiedenen Fördermöglichkeiten.

Darüber hinaus steht bei Interesse an einer Weiterbildung oder bei Fragen der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Firmen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter 0800 4 5555 20 oder Ansbach-Weissenburg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

Auch Bewerber können sich online unter www.arbeitsagentur.de oder telefonisch bei der Hotline-Nummer 0800 4 5555 00 informieren.

Quelle: Pressemitteilung, Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Ansbach, 1. August 2023 – 20 Pflegefachhelferinnen und Pflegefachhelfer sowie 17 Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner starten ins Arbeitsleben oder setzen ihre Ausbildung weiter fort.

Mit einem Notendurchschnitt von 1,0 im Abschlusszeugnis sind Regina Dörfler, Celine Jank und Kati Wallitzer die Jahrgangsbesten in der Berufsfachschule für Pflege. Ebenfalls mit 1,0 konnten Olga Beck, Petra Lacher, Margarete Nawrat, Denise Pfeiffer, Helga Veeh und Susanne Zimmer ihren Abschluss an der Diakoneo Berufsfachschule für Altenpflegehilfe feiern.

Nach einem Jahr in der Pflegefachhelfer-Ausbildung erhielten 20 Absolventinnen und Absolventen der Berufsfachschule für Altenpflegehilfe ihre Zeugnisse. Sechs Absolventinnen konnten ihre Ausbildung mit der Note 1,0 abschließen. „Neun Absolventen beginnen im Anschuss die dreijährige Generalistische Pflegeausbildung. Alle anderen haben bereits einen Arbeitsplatz gefunden“, freute sich Klassenleitung Robert Mühlbauer.

An der Berufsfachschule für Pflege wurden außerdem 17 Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner verabschiedet. Nach der dreijährigen Ausbildung konnten auch diese Absolventen in den Räumlichkeiten des Bildungszentrums ihre Zeugnisse entgegennehmen. Standortleitung Jessica Gerstmeier-Nehmer verwies darauf, dass dieser Kurs der erste in der generalistischen Pflegeausbildung war und somit noch mit einigen Holprigkeiten zu kämpfen hatte. Sie freute sich, dass trotz dieser erschwerten Bedingungen insgesamt gute Ergebnisse mit einem Klassendurchschnitt von 1,75, erzielt wurden. Zudem haben bereits alle Absolventinnen und Absolventen einen Arbeitsplatz gefunden.

Quelle: Pressemitteilung, DIAKONEO KdöR

Roth, 23. Februar 2023 – Eindämmung der Zeitarbeit, Stärkung der Ausbildung in Pflegeberufen und mehr Werbung für den Beruf. Der bayerische Gesundheitsminister Klaus Holetschek hat bei seinem Besuch in Roth zu hören bekommen, was Pflegeschüler und die Träger von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen derzeit bewegen.

Dass die Pflegeberufe nicht den Ruf haben, den sie verdienen, bemerken die Schüler des Bildungszentrums für Pflegeberufe der Kreisklinik Roth selbst. „Wir machen mehr als Waschen und Essen anreichen“, hört Holetschek beim Gespräch im Klassenraum. Verbände wechseln, mit dem Arzt Maßnahmen absprechen, die Medikamentation überwachen. Das, was andere über den Beruf denken, mache da nur einen kleinen Teil aus. „Nicht jeder in meinem Freundeskreis weiß, was Pflege bedeutet.“ Und manchmal bedarf es auch des Einsatzes engagierter Ausbilder wie der Leiterin des Bildungszentrums, Ruth Winkler, um die verdiente Anerkennung zu bekommen. Gesundheitsminister Holetschek bestärkt die Schüler, für ihren Beruf zu werben. „Eine Tante, die jammert, besucht man nicht“, sagt er. Deshalb sei es wichtig, dass die Pflegenden selbst auch auf die guten Seiten ihres Berufs aufmerksam machen. „Die Pflege kann zur Schicksalsfrage der Generation werden“, betont der Gesundheitsminister. „Wenn wir jetzt nicht die Weichen stellen, fahren wir das Thema mit Ansage gegen die Wand.“

Eine dieser Weichen ist der Umgang mit Zeitarbeit in Pflegeberufen. Zeitarbeitsfirmen drängen immer stärker in den Markt. Durch überhöhte Gehälter und Sonderkonditionen bei den Dienstplänen heizen sie den Wettbewerb um Fachkräfte zu Lasten der Krankenhäuser an. Der Vorstandsvorsitzende von Diakoneo, Dr. Mathias Hartmann, mahnt zu Veränderungen. Wenn schon kein Verbot der Zeitarbeit wie in der Baubranche möglich sei, müsse die Politik zumindest dafür sorgen, dass Zeitarbeitende finanziell nicht bessergestellt würden. „Unsere loyalen Mitarbeitenden, die die Stütze der Krankenhäuser sind, finden das zurecht ungerecht“, sagt Hartmann. „Verbote sind keine Lösung“, hatte Holetschek dazu in Roth klargestellt, „Equal Pay wäre dann aber ein Anfang“, schlägt Hartmann vor. Holetschek selbst wirbt dafür, alle Lohn-Zuschläge für Pflegende steuerfrei zu machen.

Geld allein löst das Problem allerdings nicht. „Wenn ich Pflegende frage, ob sie mehr Lohn oder besser Arbeitsbedingungen haben wollen, ist die Antwort meist die gleiche“, sagte er vor den Pflegeschülern in Roth – und erntete Kopfnicken. Und es ist nicht das Geld. Diakoneo engagiert sich auch dafür. Neben Image-Kampagnen, Berufsbildung und Werbung für den Beruf, hat sich das Unternehmen vorgenommen „New Work“ auch im Pflegebereich durchzusetzen. „Das ist kein Schlagwort, das nur fürs Büro gelten soll“, sagt Hartmann.

Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Einflussnahme auf Dienstpläne und ähnliches muss auch „am Bett“ möglich sein. „Wir wollen mit unseren Mitarbeitenden zusammen überlegen, wie wir ihnen die Arbeit so einfach wie möglich machen können“, sagt der Vorstandsvorsitzende Hartmann.

Quelle: Pressemitteilung, DIAKONEO KdöR

Wie wichtig Pflegekräfte im Krankenhaus sind, konnten rund 40 Jungs anlässlich des gestrigen Boys‘ Day live am Klinikum Ansbach und in der Klinik Dinkelsbühl erleben.

Lehrer und Krankenpflegeschüler beider Schulen präsentierten den interessierten Jungs den Beruf des/r examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger/in. In Ansbach durften die Boys unter Anleitung in Kleingruppen unterschiedliche Tätigkeiten ausprobieren, zum Beispiel verschiedene Messungen, Reanimation und Spritzen. Auch die Notaufnahme wurde besichtigt und dabei unter anderem erklärt, wie ein Gips angelegt wird.

In Dinkelsbühl wurde in Workshops beispielsweise der Umgang mit Demenz vermittelt. Außerdem konnten die Jungs einen Alterssimulationsanzug testen und dabei erfahren, wie es ist, mit Handicap zu essen und was berücksichtigt werden muss, wenn Menschen auf eine Essenseingabe angewiesen sind. Die Jungen lernten so in beiden Schulen einige der vielseitigen Aufgaben eines Krankenpflegers kennen.

Quelle: ANregiomed