Dinkelsbühl, 28.11.2023. Diesen Freitag, den 01.12.2023 findet um 15.00 Uhr eine Senioren-Vorstellung des humorvollen Wirtschaftsdramas „Top Dogs“ von Urs Widmer am Landestheater Dinkelsbühl statt.

Für diese Vorstellung gibt es einen vergünstigten einheitlichen Eintrittspreis von 17,- € pro Person. Auch für die am gleichen Tag um 20.00 Uhr stattfindende Vorstellung sind noch Karten verfügbar. Mit „Top Dogs“ erlebt das Publikum ein Königsdrama der Wirtschaft, bei dem sich entlassene Manager in einem Outplacement-Center einer ganz besonderen Therapie unterziehen.

Karten
Karten gibt es im Vorverkauf, telefonisch unter 09851 / 58 25 27 27, persönlich im Theater im Spitalhof, Dr.-Martin-Luther-Str. 10, 91550 Dinkelsbühl, im Internet unter www.landestheater-dinkelsbuehl.de und an der Abendkasse.

Alle Termine im Überblick

Theater im Spitalhof:

29.11.-01.12.2023 | 07.12.-09.12.2023 | 04.01.+06.01.2024 | 22.02.-24.02.2024 jeweils um 20.00 Uhr

01.12.2023 um 15.00 Uhr

auf Gastspiel:

05.12.2023 20.00 Uhr, Wassertrüdingen – Aula der Realschule

20.01.2024 20.00 Uhr, Rothenburg o.d. Tauber – städt. Musiksaal

Weitere Infos unter: https://www.landestheater-dinkelsbuehl.de/stuecke/winterspielzeit-20232024/top-dogs

Auch in dieser Spielzeit wird es in Kooperation mit dem Seniorenbeirat der Stadt Ansbach wieder eine Taschenoperette am Theater Ansbach geben. Am 30.9.2022 um 15 Uhr treten die renommierten Sänger Ruth Müller und Stefan Sevenich mit dem Programm „Liebe, Lust und Frust! (und was Operette und Chanson dazu sagen)“ im Großen Haus des Theater Ansbach auf. Der Vorverkauf läuft.

Ruth Müller,(zuletzt als „Mutter Oberin“ in Nonsense im Topplertheater in Rothenburg oT zu erleben),  Stefan Sevenich (Komische Oper, Berlin) und Hubert Kramer am Klavier, nähern sich humorvoll dem Klischee „Liebe“ und „Lust“ im Operettengenre. Als Spezialisten im Charakter- und Buffofach zeigen sie selten gehörte und sehr bekannte Facetten der oft besungenen schönsten Sache der Welt. Mit einem Augenzwinkern erfährt man, wie es nach dem großen „Ich liebe Dich“ weitergeht und was wirklich „Ich will“ bedeutet. Zu erleben sind Nummern wie: „Ach ich hab sie ja nur auf die Schulter geküsst“ aus „Der Bettelstudent“ von Millöcker,  „Schlösser die im Monde liegen“ aus Frau Luna von Künnecke, aber auch mit „Warum soll eine Frau kein Verhältnis haben“ und dem Lied von der krummen Lanke.

Stefan Sevenich wurde in Neuwied/Rhein geboren und studierte bei Prof. Claudio Nicolai an der Staatlichen Hochschule für Musik in Köln. Seine künstlerische Ausbildung wurde ergänzt durch zahlreiche Meisterkurse u.a. bei KS Walter Berry und Helmut Deutsch. Gastverpflichtungen führten ihn u.a. an die Bayerische Staatsoper, München, die Deutsche Oper, Berlin, die Hamburger Staatsoper, die Semperoper Dresden und an die Oper Leipzig. Er sang verschiedene konzertante Opernaufführungen mit dem Orquesta Sinfónica Nacional de Costa Rica in San José und gab mehrere Liederabende in Melbourne/Australien. Von 1994- 2015 war er langjähriges Ensemblemitglied u.a. an der Komischen Oper Berlin, am Staatstheater am Gärtnerplatz, München und am Staatstheater Augsburg. Seit 2015 ist er freischaffend tätig und gastierte u.a. bei den Schwetzingen Festspielen, der styriarte, Graz, und debütierte an der Semperoper, Dresden. An der Staatsoper Hamburg, an der Komischen Oper, Berlin sowie am Staatstheater Augsburg ist er regelmäßig zu Gast. Im Juni 2022 glänzte er an der Oper Leipzig als „Brighella“ in Wagners „Das Liebesverbot“

Die in Koblenz geborene Ruth Müller studierte klassischen Gesang an der Universität der Künste Berlin und an der Musikhochschule Köln. Ihr erstes Festengagement führte sie 1990 ans Landestheater Niederbayern, wo sie u. a. Susanna in der Hochzeit des Figaro, Musetta in La Bohème, Ännchen im Freischütz und Adele in der Fledermaus sang. Ab 1996 war Ruth Müller am Theater Regensburg engagiert. Seit 2012 ist die Sopranistin freischaffend. Zu ihren aktuellen Partien zählen Marcellina in Le Nozze di Figaro, Leitmetzerin im Rosenkavalier, Ciesca in Gianni Schicchi, Berta in Il Barbiere di Sevilla oder Frau Hollunder in Liliom. Sie war in Danzig, Passau, wiederholt am Tiroler Landestheater Innsbruck und in Regensburg engagiert und gastierte u.a. in Aachen, Magdeburg und Kaiserslautern.

Die Sängerin zeigt ihr breites Können seit 2003 auch im Musical. Sie spielt in Der kleine Horrorladen, Die Hexen von Eastwick, Sekretärinnen und Heiße Zeiten, war Sr. Robert Ann und Sr. Maria Hubert und ist nun Mutter Oberin in Non(n)sens. Zu ihren Lieblingsrollen zählen Golde in Anatevka und Fräulein Schneider in Cabaret.

Kreis Ansbach, 04.01.2021 – Im Landkreis Ansbach könnte die Zahl der Menschen, die älter als 65 sind, bis zum Jahr 2035 auf 51.300 anwachsen – das sind 42 Prozent mehr als noch im Jahr 2017. Ihr Anteil an der Bevölkerung läge dann bei 28 Prozent (2017: 20 Prozent). Darauf hat die IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hingewiesen. Die Gewerkschaft beruft sich hierbei auf eine Demografie-Prognose des CIMA Instituts für Regionalwirtschaft – und fordert mehr Anstrengungen bei der Schaffung seniorengerechter Wohnungen: „Lift statt Treppe, breitere Türen für Rollator und Rollstuhl, barrierefreie Duschen – nur ein kleiner Teil der Wohnungen im Landkreis ist für die rasant wachsende Generation Ü65 geeignet. Das muss sich ändern“, sagt Iris Santoro.

Die Bezirksvorsitzende der IG BAU Mittelfranken spricht von einer „demografischen Notwendigkeit“. Es müssten nicht nur zusätzliche Seniorenwohnungen neu gebaut werden. Auch bei der altersgerechten Sanierung bestehender Wohnungen sei der Nachholbedarf groß. „Wenn die Rentner-Generation nicht stärker berücksichtigt wird, droht vielerorts schon in einigen Jahren eine graue Wohnungsnot“, betont Santoro. Dieses Problem werde bereits jetzt durch die Corona-Pandemie verschärft, weil gerade ältere Menschen einen Großteil des Tages zuhause verbringen müssten.

Die staatliche Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) biete mit ihrem Programm „Altersgerecht Umbauen“ zwar Zuschüsse und Kredite. Das Fördervolumen von 150 Millionen Euro in diesem Jahr reiche aber nicht aus, kritisiert die IG BAU. Der Bund müsse die Förderung mindestens verdoppeln, um das Senioren-Wohnen voranzubringen. Danach sieht es derzeit allerdings nicht aus: Laut Haushaltsplan stehen für die
altersgerechten Sanierung im nächsten Jahr nur noch 130 Millionen Euro zur Verfügung.

Am Ende stehe die Lebensqualität Tausender Menschen im Kreis Ansbach auf dem Spiel. „Es kann nicht sein, dass ein Rentner nur deshalb ins teure Pflegeheim muss, weil eine ambulante Betreuung an der seniorengerechten Ausstattung der eigenen Wohnung scheitert“, macht Santoro deutlich.

Quelle: IG Bau

Gerade im hohen Alter haben Menschen viel Zeit, sich den schönen Seiten des Lebens zu widmen und den Alltag ganz individuell und mit vergleichsweise wenig Verpflichtungen zu gestalten. Allerdings sind sie in einigen Bereichen dem Phänomen der Altersdiskriminierung ausgesetzt, für welches es viele Beispiele gibt. Nicht immer sind solche Umstände für die breite Öffentlichkeit sicht- und greifbar. In welchen Bereichen erleben Senioren das, worin liegt es begründet und was wird dagegen unternommen?

Was ist Altersdiskriminierung?

Altersdiskriminierung ist grundsätzlich die Benachteiligung von Menschen aufgrund ihres Alters. Diese kann in der Theorie alle Altersklassen betreffen, vor allem für Senioren ist sie jedoch relevant. Zu den bekanntesten Beispielen der Altersdiskriminierung gehören unter anderem:

• Benachteiligung als Kunde bei Finanzierungen
• Diskriminierung im Straßenverkehr
• Benachteiligung im Altersheim
• Diskriminierung am Arbeitsplatz

In jedem dieser Bereiche hat die Benachteiligung von Senioren unterschiedliche Gründe und Auswirkungen. Allerdings dürften viele der Beispiele für Altersdiskriminierung gar nicht erst auftreten, da das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz diese untersagt.

In § 10 regelt es jedoch auch, welche unterschiedlichen Behandlungen aufgrund des Alters erlaubt und in Ordnung sind. In vielen Fällen ist die Benachteiligung jedoch eher zweifelhaft und wenig begründbar.

Beispiele für Altersdiskriminierung: Finanzen

Im Bereich der Finanzen, Ausgaben und finanziellen Möglichkeiten gibt es diverse Bereiche und Beispiele, in denen die Altersdiskriminierung vorkommen kann. Vor allem gehören dazu:

• Versicherungen
• Finanzierungen für verschiedenes

Kunden im Seniorenalter haben es bei Versicherungen schwerer. Unter anderem ist dies bei Lebens- oder Krankenversicherungen der Fall. Dabei erhöhen sich mit wachsendem Alter die Beiträge. Aber auch im Bereich der Kfz-Versicherungen kann es eine Rolle spielen. Ältere Menschen müssen hier nicht selten einen Aufschlag zahlen, der mit einem höheren Schadensrisiko begründet wird.

Ein weiteres Beispiel für Altersdiskriminierung findet sich im Bereich der Finanzierung für verschiedene größere Anschaffungen. Das Erhalten eines Kredites hierfür ist ab einem bestimmten Alter deutlich komplizierter. Es kommt vor, dass die Ablehnung eines Darlehens für ein Auto vom Anbieter ganz offen mit dem Alter des Kunden begründet wird. Besonders schwieriger ist es für ältere Menschen, einen Kredit für eine Immobilie zu erhalten.

Natürlich können ältere Kunden, die dies erleben, zu einem anderen Anbieter gehen. Ob sie dort nicht gleiches oder ähnliches erleben, ist zweifelhaft. Allein der Fakt, dass es eine solche Benachteiligung überhaupt gibt, ist nur schwer zu rechtfertigen.

Benachteiligung aufgrund des Alters im Straßenverkehr

Ein Nachteil von Senioren im Straßenverkehr ist bereits angeklungen: Die höheren Preise für die Kfz-Versicherungen. Allerdings gibt es noch weitere, sehr deutliche Beispiele für Altersdiskriminierung in diesem Bereich.

Eines davon besteht in der Diskussion, ob Senioren ab einem gewissen Alter ihren Führerschein abgeben müssen. Zudem wird immer wieder vorgeschlagen, ältere Menschen, die nach wie vor Auto fahren, gesetzlich verpflichtenden Eignungstests für den Straßenverkehr zu unterziehen. Das Thema ist durchaus polarisierend und hat viele Facetten. In anderen Ländern bestehen solche Tests bereits, in Deutschland konnte sich das Konzept bisher nicht durchsetzen.

Benachteiligung aufgrund des Alters in der Pflege

Was zunächst absurd klingt, ist in der Lebenswelt vieler älterer Menschen leider Realität. Eigentlich sollten Pflegeeinrichtung und Pflegepersonal keine Beispiele für Altersdiskriminierung liefern, da sie zum Ziel haben, Menschen im hohen Alter einen schönen Lebensabend zu bereiten sowie den Alltag zu unterstützen und zu ermöglichen.

Die Benachteiligung liegt hierbei häufig in einer nicht ausreichenden Beachtung, Betreuung und Versorgung. Unter anderem in einigen (natürlich bei Weitem nicht allen) Alters- und Pflegeheimen wird dieser Umstand immer wieder angeprangert. Aber auch bei einer Pflege, die im Haus oder der Wohnung des jeweiligen Seniors stattfindet, kann das Problem vorkommen.

Die Altersdiskriminierung kann in diesem Fall dazu führen, dass ältere Menschen sich auf das sprichwörtliche „Abstellgleis“ gesetzt fühlen. Die Benachteiligung wird also in diesem Sektor emotional besonders spürbar. Der Umstand ist allerdings kaum nachzuvollziehen, da ältere Menschen hier Kunden sind und der Betreuungsaufwand entweder von einer Versicherung, ihnen selbst oder auch nahen Verwandten entlohnt wird.

Beispiele für Altersdiskriminierung: Arbeitsplatz und Berufsleben

Auch in der Berufswelt gibt es zahlreiche Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Alters. Diese sind in verschiedenen Bereichen gegeben, unter anderem zählen dazu:

• der Arbeitsalltag
• die Jobsuche

Arbeitsplatz

Am Arbeitsplatz kann eine Benachteiligung aufgrund des Alters aus unterschiedlichen Gründen stattfinden. Dazu gehört beispielsweise, dass älteren Arbeitnehmern gewisse Aufgaben nicht oder nicht mehr zugetraut werden.

Sie sind also de facto aus einigen Arbeitsbereichen ausgeschlossen beziehungsweise hier im Nachteil. Dies gilt vor allem für Sektoren, die besonders modern sind und womöglich eine Weiterbildung und Vorkenntnisse erfordern, die aus Sicht des Arbeitgebers eher zu jüngeren Arbeitnehmern passen.

Jobsuche

Noch drastischer zeigt sich das Beispiel der Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt beim Thema der Jobsuche. Diese wird für ältere Menschen ab 55, teilweise sogar schon ab 50 in vielen Fällen deutlich schwieriger. Dieses Problem besteht nicht erst seit Kurzem, bereits vor einem Jahrzehnt wurde es öffentlich wahrgenommen.

Unternehmen können für eine Nichteinstellung einer älteren Person verschiedene Gründe haben, unter anderem:

• Sorge vor vielen Ausfällen und Krankschreibungen
• Sorge vor weniger Flexibilität
• Sorge vor insgesamt zu hohen Forderungen

Dabei hat das Einstellen von älteren Arbeitnehmern eine ganze Reihe von Vorteilen. Dazu gehören unter anderem umfangreiche Berufserfahrung und dadurch in vielen Fällen die nötige Abgeklärtheit und Ruhe. Auf diese Faktoren wird mittlerweile in vielen Publikationen von Fachportalen und Tageszeitungen, die sich online finden, hingewiesen.

Was können Betroffene unternehmen?

Menschen, die von einem dieser Beispiele der Altersdiskriminierung betroffen sind, haben verschiedene Wege, sich dagegen zu wehren oder sie zu umgehen. Diese können zum einen in der Suche nach Unterstützung, zudem auch im eigenen und individuellen Angehen des Problems liegen.

Unterstützung

Unterstützung von außen können verschiedene Stellen bieten. Dazu gehört unter anderem die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Sie setzt sich allgemein gegen unzulässige Benachteiligungen aus den verschiedensten Gründen ein, beschäftigt sich also auch mit Beispielen von Altersdiskriminierung.

Außerdem gibt es das Büro gegen Altersdiskriminierung. Diese Vereinigung hat das Thema der Benachteiligung von Senioren in den verschiedensten Bereichen im Blick und dient als guter Ansprechpartner. Beide Organisationen liefern Beratung, was zu tun ist und begleiten womöglich bei der Umsetzung beziehungsweise setzen sich für die Betroffenen ein.

Altersdiskriminierung entgegenwirken und umgehen

Neben der Unterstützung von außen haben Menschen, die von Benachteiligungen aufgrund des Alters betroffen sind, weitere Möglichkeiten, sich dagegen zu wehren oder alternative Wege zu gehen. Beispielsweise können ältere Arbeitnehmer bei der Jobsuche mehr als im Normalfall die Vorteile hervorheben, die sich aus ihrem Alter ergeben. Zudem besteht die Option, sich bereits frühzeitig auf zweifelnde Fragen bei Einstellungsgesprächen passende und schlagkräftige Antworten zurechtzulegen.

Ob dies in jedem Fall helfen kann, bleibt fraglich, in einigen Momenten ist es jedoch sicherlich eine Unterstützung. Auch beim Alterszuschlag der Autoversicherung gibt es Möglichkeiten, die entsprechenden Benachteiligungen auszugleichen. Diese liegen vor allem darin, Sparpotenziale auszuschöpfen, die häufig an anderer Stelle liegen.

Ganz allgemein besteht bei einigen Arten der Benachteiligung aufgrund des Alters (Arbeitsmarkt, Straßenverkehr) für die Betroffenen die Option, das Gegenüber durch das eigene Handeln vom Gegenteil seines Vorurteils zu überzeugen. Die genannten Möglichkeiten zum eigenen Umgang mit Altersdiskriminierung sind zwar nicht ideal, da sie das grundsätzliche Problem nicht lösen. Allerdings können sie dem Einzelnen helfen, besser mit den verschiedenen Beispielen der Altersdiskriminierung umzugehen und weniger reale Nachteile zu erfahren.

Fazit

Beispiele für Altersdiskriminierung zeigen sich in den verschiedensten Bereichen. Dazu gehören unter anderem finanzielle Fragen, der Bereich der Arbeitswelt sowie der Straßenverkehr. Bei genauerer Betrachtung ist das Problem insgesamt größer, als dies zunächst angenommen werden könnte. In einigen Sektoren wird es bereits angegangen, dort gibt es ein Bewusstsein. Zudem haben Betroffene die Möglichkeit, sich an entsprechende Anlaufstellen zu wenden. Schlussendlich setzen sich Vereinigungen grundsätzlich für eine höhere Partizipation von älteren Menschen am gesellschaftlichen Leben in verschiedenen Bereichen ein.

Ansbach, 26.11.2019 – Am 4. Dezember 2019 findet im Klimaladen Ansbach eine kostenlose Energiesprechstunde für die Generation 60+ statt. Bei einer Tasse Kaffee erhalten die Besucher praktische Tipps speziell auf ihre Lebenssituation zugeschnitten, die helfen, Energie zu sparen und Ausgaben zu senken.

Ein geänderter Tagesablauf oder der gesteigerte Wunsch nach Behaglichkeit sind häufige Begleiterscheinungen des Renteneintritts. Für den Energieverbrauch entstehen daraus Chancen und auch Risiken. Mit Energieberater Stefan Holz konnten die Stadtwerke Ansbach einen erfahrenen Experten als Referenten gewinnen, der sowohl Mietern als auch Besitzern einer Wohnung oder eines Hauses praktische Tipps zum Energiesparen geben will und auf „Energiefresser“ hinweist. So lassen sich bereits durch kleine Änderungen im Verhalten relevante Einsparungen realisieren.

Für Kunden der Stadtwerke Ansbach gibt es an diesem Nachmittag zudem die Möglichkeit, sich gegen Vorlage des Personalausweises und einer Kaution von 20 Euro Energiemessgeräte nach dem Vortrag auszuleihen. Mit ihnen ist es unkompliziert möglich, herauszufinden, wie hoch der Stromverbrauch einzelner Geräte ist.

Die Veranstaltung, die die Stadtwerke Ansbach in Zusammenarbeit mit dem Seniorenbeirat der Stadt Ansbach organisieren, beginnt um 14 Uhr. Der Klimaladen befindet sich in der Kannenstraße 16.