Ansbach, 18. Oktober 2023 – Das Team von „InArbeit“ des Domiziel Ansbach e.V. sucht fortlaufend passende Zuverdienstplätze in verschiedenen Arbeitsbereichen für Interessent*innen. Ist ein geeigneter Platz bei einem Kooperationspartner gefunden, steht das Team, bestehend aus drei Sozialpädagoginnen, dem Unternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Die Teilnehmer*innen können mit individuell angepassten Beschäftigungszeiten (max. 14,75 Std. /Woche) ihr Leistungsvermögen und ihre Belastbarkeit erproben. Beschäftigungsinhalt und –umfang können dabei flexibel angepasst werden.

Vorteile für Unternehmen und Einrichtungen sind leicht veränderbare und niedrigschwellige Verträge, keine Bindung an den Mindestlohn sowie nicht vorhandene Kündigungsfristen. Kooperationspartner haben die Chance, motivierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und tragen kein unternehmerisches Risiko. Interessierte bringen häufig eine hohe Eigenmotivation mit und haben ein  großes Interesse, sich ins Arbeitsleben zu integrieren und sich beruflich zu orientieren. Dies kann die berufliche Weiterentwicklung der Zuverdienstteilnehmer*innen  enorm voranbringen. So kann eine Win-win-Situation für beide Seiten entstehen. Die aktuellen Zuverdienstteilnehmer*innen sind in Unternehmen und Einrichtungen der Stadt und des Landkreises Ansbach in den unterschiedlichsten Bereichen (z.B. Büro, Hauswirtschaft, Seniorenbetreuung, Haustechnik, Verkauf) tätig.

Wenn Sie sich für eine Teilnahme oder Kooperation interessieren, dann melden Sie sich gerne telefonisch oder per Mail bei uns: Petra Meindl, Carolin Henninger, Talina Keim, 0981/208228840, zuverdienst@domiziel-ansbach.de

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website www.domiziel-ansbach.de/zuverdienst

Corona-Schnelltests zur Eigenanwendung („Laien-Schnelltest“) sind aus Sicht der Wirtschaft der richtige Weg für zeitnahe Lockerungen. Die Unternehmen sind bereit, diese Tests für ihre Beschäftigten und für Kunden einzusetzen. Die Politik ist gefordert, den massenhaften Einsatz dieser Schnelltests, die bisher nicht am Markt verfügbar sind, zu ermöglichen. Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer IHK-Blitzumfrage, die vom 8. bis 10. Februar 2021 durchgeführt wurde.

Die IHK-Blitzumfrage richtete sich an über 250 Unternehmensvertreter aus allen Branchen, die in die IHK-Vollversammlung oder in die 13 regionalen IHK-Gremiumsausschüsse gewählt wurden.

Die Ergebnisse aus 89 Antworten kommentiert IHK-Hauptgeschäftsführer Markus Lötzsch: „Einen groß angelegten Einsatz von Corona-Selbsttests in Unternehmen halten unsere Mitglieder für einen guten Weg. So können Gesundheitsschutz und verantwortliche Lockerungen der Corona-Beschränkungen wirksam verknüpft werden. Mit diesem eindeutigen Votum aus unserem Ehrenamt rufen wir die Verantwortlichen in Bundes- und Landespolitik auf, diesen Weg einzuschlagen.“

Hintergrund der IHK-Umfrage sind die Ergebnisse einer vielbeachteten wissenschaftlichen Studie der Universität Paderborn (veröffentlicht am 21. Januar 2021, siehe https://wiwi.uni-paderborn.de/en/aktuelles/news/news/auswirkungen-der-covid-19-pandemie-durch-eine-nationale-teststrategie-deutlich-minimieren). Diese weist nach, dass durch eine präventive statt nur reaktive Teststrategie mit einer deutlichen Erhöhung von Corona-Schnelltests die gesundheitlichen Risiken der Covid-19-Pandemie minimiert werden und damit die wirtschaftlichen Chancen sukzessiver Lockerungen der derzeitigen flächendeckenden Corona-Beschränkungen schneller genutzt werden könnten.

Ein rasch umsetzbarer Weg zu einer Erhöhung von Corona-Schnelltests führt über Schnelltests zur Eigenanwendung, ohne dass dafür medizinisch ausgebildetes Fachpersonal erforderlich ist. Die Weichen dafür sind bereits richtig gestellt: Mit der Änderung der Medizinprodukte-Abgabeverordnung (MPAV) vom 2. Februar 2021 dürfen solche Selbsttests an medizinische Laien abgegeben werden. Damit können sie etwa auch von Unternehmen eingesetzt werden.

Damit aber zeitnah ausreichend viele Schnelltests zur Eigenanwendung in Deutschland zur Verfügung stehen (so wie aktuell schon in Österreich), müssen diese Schnelltests nun zugelassen werden. Eine Zulassung im normalen Verfahren wird voraussichtlich längere Zeit in Anspruch nehmen. Als schnellere Alternative kommen befristete Sonderzulassungen durch das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) in Betracht.

Quelle: IHK Nürnberg

Ansbach, 27.05.2020 – Mietlager, Selbstlagerzentrum, Selfstorage, Miet-Box – nennt es, wie Ihr wollt, aber das gibt es jetzt seit Januar 2020 auch in Ansbach, genauer in der Hospitalstraße mit der ANmietbox.

Wer hat in den letzten Wochen die Zeit nicht genutzt, um in den eigenen vier Wänden ein wenig rumzuräumen!? Vielleicht sind Sachen aufgetaucht, die zu Hause einfach zuviel Platz benötigen. Oder die Toilettenpapier-Hamsterkäufe sind dann doch einfach im Weg.

Jede Art von Lagerkoller bringt die Ansbacher ANmietbox mit ihrer Rabattaktion nun hinter Schloss und Riegel.

Bis zum 30. Juni 2020 könnt Ihr 35 % für die ersten 6 Mietperioden (1 Mietperiode = 4 Wochen) sparen.

Für wen, was, wo…, lest Ihr gerne nochmal in unserem mit Infos bis zur Oberkante vollgepackten und untenstehenden Artikel. Viel Spaß!

ANmietbox GmbH

Geschäftsführer: Florian Schmidt
Hospitalstraße 39
91522 Ansbach

Telefon: 0981-4880380
E-Mail: info@anmietbox.de

Nehmt doch bitte Platz! …in der ANmietbox

Gemeinsam da durch. mit der Sparkasse Ansbach

Das Corona-Virus stellt die deutschen Unternehmen, Frei- und Heilberufler vor große Herausforderungen. Auch in der aktuellen Situation stellt die Sparkasse die Grund­versorgung mit dem Zahlungsverkehr, Finanzierungen, Bargeld und weiteren Finanz­­dienst­leistungen sicher. Die Firmen­­kunden­­betreuer Ihrer Sparkasse stehen den betroffenen Unternehmen intensiver denn je zur Seite.

Entsprechende Lösungen seitens der Förder­­institute und Bürgschafts­banken stehen zur Verfügung. Für Ihr Unternehmen können Unterstützungs­leistungen wie Überbrückungs­kredite, Bürg­schaften oder Liquiditäts­hilfen sowie weitere Maßnahmen wie z. B. Kurzarbeit oder Steuer­stundungen hilfreich sein.

Auf dieser Seite erhalten Sie eine Orientierungs­hilfe für Ihre jeweiligen Frage­stellungen sowie konkrete Hinweise, wie Sie Auskunft zu aktuellen Unterstützungs­maßnahmen erhalten.

Bitte nutzen Sie neben den persönlichen auch die digitalen Kontaktwege und kommen Sie bei Fragen auf Ihre Sparkasse zu. Alles weitere finden Sie dazu online.

Die Anbieter (Handel, Gastronomie, Apotheken etc.) aus der Region, die mit ihren Services den Alltag in Zeiten von Ausgangsbeschränkungen erleichtern wollen, gibt es hier.

„gemeinsamANpacken“ der Stadtwerke Ansbach

Solidarität mit lokalen Geschäften: Plattform zeigt Angebote auf einen Blick

Viele Gastronomen, Einzelhändler und Kulturschaffende gehen neue Wege, um der Corona-Krise zu trotzen. Damit dieses Engagement gebündelt sichtbar wird, haben die Stadtwerke Ansbach unter dem Motto „gemeinsamANpacken“ eine Internet-Plattform installiert. Darauf werden die verschiedenen Angebote und Services kostenlos veröffentlicht und beworben.

Egal ob Lieferservice, Abholmöglichkeit, Gutscheinverkauf oder Live-Übertragung: Ideen, um das lokale Geschäft am Laufen zu halten, gibt es viele. Damit Nutzer schon auf einen Blick erkennen, wer in Ansbach weiterhin aktiv ist, sollen die Angebote unter der Domain www.gemeinsamanpacken-ansbach.de gesammelt dargestellt werden. „Mit der Plattform wollen wir Solidarität einfach möglich machen, damit auch nach Corona unsere Stadt so liebenswert und vielfältig bleibt, wie sie ist“, erklärt Stadtwerke-Geschäftsführer Roland Moritzer.

Unternehmen, die sich eintragen lassen möchten, senden Name und Adresse ihres Geschäfts inklusive Foto und Details zum Service sowie eine Telefonnummer für Rückfragen und möglichst einen Link für weitere Informationen an ichbinan@stwan.de oder nutzen hierfür das Kontaktformular. Für Rückfragen steht David Wachter vom Stadtwerke-Marketing unter der Rufnummer 0981 8904-134 zur Verfügung.

„Freie Fahrt für Pflegekräften“ vom Autohaus Oppel

Angebot zur individuellen Mobilität des Pflegepersonals bis 30.04.2020

Die Verbreitung des Coronavirus Covid-19 hält die Welt in Atem. Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime und viele andere stehen vor größten Herausforderungen und arbeiten vielfach schon jetzt bis zur Belastungsgrenze. Die Wirtschaft steht nahezu still, so auch für uns.

In dieser Ausnahmesituation wollen wir versuchen zu helfen und die bei uns frei gewordenen Kapazitäten den Menschen zur Verfügung stellen, die möglicherweise dringend Hilfe benötigen. Wir möchten Ihnen heute ein ganz besonderes Angebot des Autohauses Oppel mit unseren Filialen in Ansbach, Feuchtwangen und Heilsbronn unterbreiten.

Wir haben aus Vorführwagenflotte knapp 30 Fahrzeuge, die wir ab heute dem Pflegepersonal der Krankenhäuser und Kliniken in Stadt und Landkreis Ansbach (inkl. den umliegenden Bereichen), die in die medizinische Pflege der Corona-Intensivpatienten eingebunden sind, als individuelle Mobilitätslösung anbieten.

Wenn Sie in diesen Bereichen Menschen beschäftigen, für die der Weg zum Arbeitsplatz (und die Fahrt nach Hause) nur sehr zeitaufwendig mit öffentlichen Verkehrsmitteln möglich ist, oder Menschen, für die die Fahrt alleine in einem Pkw aus Gründen des Schutzes derzeit zu empfehlen ist, als zusammen mit anderen Menschen in öffentlichen Verkehrsmitteln, oder wenn sonstige individuelle Fahrten im Rahmen der Aufgaben notwendig sind, dann können diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des medizinischen Pflegedienstes eines unserer Fahrzeuge aus dem genannten Pool kostenfrei mieten und nutzen. Zeitlich dringend notwendige Erweiterungen würden im Einzelfall diskutiert.

>>> zunächst auf den Monat April 2020 begrenzt <<<

Bitte melden Sie sich unter folgender Mail-Adresse mit dem Wunschfahrzeug und dem Datum an dem Ihre Mitarbeiter es abholen möchten. Wir werden das Fahrzeug dann inkl. Benutzungsvertrag schnellst-möglich zur Abholung vorbereiten*. Ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen wird Ihre Mitarbeiter kontaktieren.

Wir brauchen dazu in der Mail folgende Angaben:

• Firma/Beschäftigungsort und Abteilung
• Mitarbeitername (Vor- und Nachname)
• Str. Hausnummer, PLZ und Ort
• Tel. / Mailadresse (wo kurzfristig am besten erreichbar)
• Bitte zur Abholung einen Dienstausweis/Mitarbeiterausweis mitbringen!

Hier nun die Kontaktadresse: oppel-hilft@oppel-automobile.de

Ich würde mich freuen, wenn Sie dieses Schreiben an Ihre Mitarbeiter verteilen können und wir damit unser DANKESCHÖN an Ihre Mitarbeiter weitergeben könnten.

Ansbach, 14.02.2020 – Mietlager, Selbstlagerzentrum, Selfstorage, Miet-Box – nennt es, wie Ihr wollt, aber das gibt es jetzt seit Januar 2020 auch in Ansbach, genauer in der Hospitalstraße mit der ANmietbox. Ein schöner Zufall, dass sich der Straßenname doch auch vom Lateinischen „hospitalis“ ableitet und so viel bedeutet wie „gastfreundlich“.

Ein Raum geht in Erfüllung

Unter dem neu gebauten Labor der Stroh & Scheuerpflug Zahntechnik GmbH war „einfach noch Platz“, so Florian Schmidt, der Betreiber der ANmietbox oder wie wir ihn nennen: der Platzpatron. Und was hier ein Zuviel an Platz ist, hilft anderen bei deren Zuwenig an Platz. Ein Mangel an (geeignetem) Stauraum ist vermutlich ein Luxusproblem unserer heutigen Gesellschaft. Wie dem auch sei, ab jetzt gibt es auch in Ansbach Abhilfe.

So fällt das Thema Selfstorage auch unter den Begriff „Share Economy“, ein Konzept, das eine gemeinschaftliche Nutzung von teilweise ungenutzten Ressourcen wie beispielsweise auch beim Car-Sharing ermöglicht. Mehrere Menschen teilen sich die Nutzung von Gegenständen, die sie nicht oft verwenden, und sparen so Anschaffungs-, Instandsetzungs- und Lagerkosten. Weg vom Eigentum also, hin zur Miete – und das auf gutem Grund und aus guten Gründen…

Guter Grund und gute Gründe

• Ihr habt keinen Keller und/oder Dachboden?
• Ihr habt einen Wasserschaden und müsst renovieren?
• Wegen eines beruflichen Auslandsaufenthalts oder eines Auslandssemesters während des Studiums müsst Ihr ein paar Dinge „parken“?
• Ski, Surfbrett und Fahrrad nehmen daheim viel Platz weg, werden aber nur hin und wieder gebraucht?
• Ihr seid mit Eurem Partner zusammengezogen und habt jetzt viele Möbelstücke und Haushaltsgeräte doppelt?
• Die alte Wohnung ist gekündigt, die neue noch nicht fertig?
• Eine Beziehung ist beendet, und Du willst schnellstmöglich raus aus dem gemeinsamen Haushalt?
• Ihr seid Sammler und sucht nach einem sicheren und trockenen Raum für Eure Schätze?
• Oder: Wohin mit den geerbten Sachen?
• Aber auch gewerblich hilft die Anmietbox jetzt all denen, die ihre Akten untergebracht wissen wollen, ein Zwischenlager oder eine Dauerlösung für nicht alltäglich benötigte Unterlagen wie Saisonartikel oder Messematerial suchen und deren Archiv überquillt.

Freie Platzwahl

Wir haben uns in der Boxengasse von Florian Schmidt schon mal nach den besten Plätzen umgesehen und dabei auf einer Gesamtfläche von 420 m² hier ganz normale, aber keineswegs 08/15 Lagerräume gefunden. 75 ANmietboxen in unterschiedlichen Größen (1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 16, 20, 24 m²) mit jeweils einer Raumhöhe von 3 m stehen bereit.

Sammelplatz – Nicht nur für alte Schachteln

Kurzfristig, mittelfristig, langfristig – dank flexibler Mietverträge ist alles möglich. Die Mindestmietdauer beträgt lediglich 4 Wochen. Zusätzlich zur Miete wird eine Kaution in Höhe einer Monatsmiete fällig. Zur Anmietung und individuellen Beratung hinsichtlich passender Größe Eures Lagerraums könnt Ihr das Büro der Ansbacher ANmietbox von Montag bis Freitag zwischen 8 Uhr und 17 Uhr erreichen.

Platzsparend – alle Vorteile im Überblick

• gute Verkehrsanbindung an Straßen und ÖPNV
• bequem zugänglich
• täglich von 7 Uhr bis 22 Uhr
• überdachter Ladebereich für trockenes Ausladen
• Rampe für einfachen Zugang zu den Lagereinheiten
• Sicherheitstechnik für 24/7-Überwachung
• Wachpersonal, Alarmanlage und eine Video-Überwachung des Gebäudes und der Innengänge sorgen für die nötige Sicherheit.
• Mittels zugewiesenem Code gelangt Ihr in das Gebäude. Die jeweilige Box verschließt Ihr selbst mit einem Schloss.
• in verschiedenen Größen erhältlich
• Die Lagerräume haben über das Jahr eine konstante Temperatur, sie sind gut gelüftet und klimatisiert.
• trocken und sauber
• sicher, weil
• abschließbar

ANmietbox GmbH

Geschäftsführer: Florian Schmidt
Hospitalstraße 39
91522 Ansbach

Telefon: 0981-4880380
E-Mail: info@anmietbox.de

Ansbach, 09.10.2019 – Mitarbeiter für die Zukunft weiterbilden – dieses Thema beschäftigt viele Betriebe. Die Agentur für Arbeit hat dazu Arbeitgeber eingeladen, um ihnen die Fördermöglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes und Beispiele aus der Praxis vorzustellen, bei denen eine Weiterbildung geklappt hat.

„Nach den Prognosen der Wissenschaft wird innerhalb der nächsten 20 Jahre fast die Hälfte unserer derzeitigen Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen“, stellte Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, zu Beginn der Veranstaltung fest. Gleichzeitig gebe es demografisch bedingt immer weniger Arbeitskräfte. Die Gleichung könnte lauten „Digitalisierung plus Demografie = ausgeglichener Arbeitsmarkt“. Doch ganz so einfach sei es leider nicht, wie die Agenturchefin weiter ausführte. Die Arbeitsplätze der Zukunft werden andere sein, und nicht jeder, dessen Arbeitsplatz verloren geht, sei automatisch für eine neue Aufgabe gerüstet. „Nicht nur Helfer, sondern auch Fachkräfte sind vom technologischen Wandel betroffen – außer sie bilden sich rechtzeitig weiter.“

Genau hier setzt das Qualifizierungschancengesetz an, das Gerhard Wachmeier, Teamleiter im Arbeitgeber-Service, den anwesenden Arbeitgebern vorstellte. Dieses Gesetz löst die bisherige „WeGebAU-Förderung“ ab und hat die Intention, Firmen und Beschäftigte bei Weiterbildungen zu unterstützen. Neu ist, dass jeder Betrieb jeder Größe und jeder Mitarbeiter jeden Alters gefördert werden kann.

Ein wesentlicher Förderstrang, so Gerhard Wachmeier, seien Qualifizierungen, die zu einem Berufsabschluss führen – im Rahmen einer kompletten Umschulung, einer Teilqualifikation oder einer Externenprüfung bei der Kammer. Bei abschlussorientierten Qualifizierungen kann die Agentur für Arbeit sämtliche Kosten der Maßnahme und für ausgefallene Arbeitszeit einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zu 100 % zahlen.

Der zweite Strang sind Anpassungsqualifizierungen. Unter bestimmten Voraussetzungen (u.a. zertifizierter Lehrgang, Dauer mindestens 161 Stunden) übernimmt die Agentur für Arbeit hier ebenfalls die Kosten der Maßnahme sowie – falls Arbeitszeit ausfällt – einen Teil des Arbeitsentgelts. Die Förderhöhe bei Anpassungsqualifizierungen hängt von der Betriebsgröße ab, wobei kleine Betriebe mehr bekommen als große, aber keiner leer ausgeht.

Wie solche Förderungen konkret aussehen können, schilderten im Anschluss zwei Firmen. So nutzte Christian Butschkau von der CEMO GmbH in Schnelldorf das Programm schon mehrfach. In den letzten Jahren haben bereits mehrere Mitarbeiter im Rahmen einer Externenprüfung den Abschluss als Maschinen- und Anlagenführer nachgeholt. Aktuell fördert die Agentur für Arbeit einen jungen Mann, der über einen Vorbereitungslehrgang den Abschluss als Maschinen- und Anlagenführer anstrebt. Und schließlich hat am 1. September 2019 ein junger Mann eine betriebliche Umschulung zum Verfahrensmechaniker Kunststoff/Kautschuk begonnen. Dadurch konnte die Firma dringend benötigte Fachkräfte gewinnen.

Ein anderes Beispiel stellte Bernd Göß von der Firma Göß Genießergärten in Wernsbach vor. Dort haben im letzten Winter drei Mitarbeiter eine Qualifizierung zur Baumaschinenführerfachkraft inkl. Ladekran, Gabelstaplerschein und Werkstattpraktikum absolviert. Hierbei konnte die Schlechtwetterzeit zur Qualifizierung genutzt werden. Während des Bezuges von Saisonkurzarbeitergeld sind keine weiteren Lohnkosten angefallen und die arbeitsfreie Zeit konnte sinnvoll genutzt werden. Durch die Qualifizierung haben die Mitarbeiter neue Kenntnisse gewonnen und gehen deutlich verantwortungsvoller mit den Maschinen um. Zusätzlich hat hier ein 42-jähriger langjähriger Mitarbeiter zum 01.09.2016 eine Umschulung zum Garten- und Landschaftsbauer begonnen.

Beratung zur Qualifizierung im Betrieb gibt es nicht nur bei der Agentur für Arbeit. Auch die Weiterbildungsinitiatoren Elke Neumann von der IHK Nürnberg für Mittelfranken und Nico Fritz von der Handwerkskammer Nürnberg unterstützen Arbeitgeber, wenn es um Qualifizierung und den Weg ins digitale Zeitalter geht. Die beiden haben insbesondere den Bildungsscheck der Bayerischen Staatsregierung im Gepäck. Teilnehmer von Weiterbildungen, die sich inhaltlich mit Themen der Digitalisierung befasst, können hier unter bestimmten Voraussetzungen (u.a. vorherige Beratung) 500 Euro erhalten.

Um zusätzliche Fachkräfte für Unternehmen in Bayern zu gewinnen, hat die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (vbw) zusammen mit der Bayerischen Staatsregierung die Initiative zur Fachkräftesicherung FKS+ ins Leben gerufen. Projektkoordinator Stefan Hohmann erläuterte bei der Veranstaltung das Herzstück der neuen Initiative, die „Taskforce FKS+“, zur Gewinnung von Fachkräften. Daneben sind auch hier Weiterbildungs- und Anpassungsqualifizierungen Teil des Beratungs- und Unterstützungsangebots.

Den anwesenden Arbeitgebern brannten viele konkrete Fragen unter den Nägeln, die sie im Plenum oder beim anschließenden Austausch loswerden konnten. Wer sich für die Weiterbildung von Beschäftigten interessiert, kann sich an Gerhard Wachmeier im Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit wenden (Tel. 0981 182-201 oder E-Mail: Ansbach.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de)

Den eigenen Strom im Haus haben – das Auto mit selbst erzeugter Energie fahren – bei Stromausfall bleiben die Lichter an – niedrigere Stromrechnungen und Geld für andere Dinge übrig haben: All das sind keine Zukunftsvisionen mehr, sondern mit einer Investition in eine Photovoltaik-Anlage und einen Lithium-Speicher möglich!

Über 500 Speicher und mehr als 300 Batteriemanagementsysteme hat AutarcTech bereits geliefert: von kleinen Hausspeichern bis zu großen Systemen für Industriebetriebe. Gegenüber konventionellen Bleibatterien waren diese Systeme mit Lithium-Eisenphosphat Zellen ausgerüstet und daher sehr kompakt. Dank ihrer Technologie haben sie einen Wirkungsgrad von bis zu 95 Prozent. Im Vergleich zu anderen Speichern haben die AutarcTech-Lithiumspeicher eine sehr hohe Lebensdauer mit getesteten Werten von bis zu 20 Jahren, haben keine Ausgasungen und benötigen keine Wartung. Die Kosten sind günstiger als vielfach angenommen und verschaffen bei intelligenter Nutzung eine hohe Unabhängigkeit vom Stromnetz.

Sicher, einfach und unabhängig
„Unsere AutarcTech-Lithiumspeicher sind eine smarte Batterie“, sagt Entwickler und Unternehmensgründer Werner Zenke. „Es ist nur das enthalten, was für einen leistungsstarken und wartungsfreien Betrieb benötigt wird.“ Damit bieten AutarcTech-Speicher ein besonders gutes Preis-Leistungsverhältnis. Die Basis der Lithiumspeicher bei AutarcTech sind LiFeMnPO4-Zellen (Lithium-Eisenphosphat mit Mangan-Dotierung). Sie sind eine absolut sichere Angelegenheit, weil die chemische Zusammensetzung im Vergleich zu anderen Produkten in sich stabil und somit eigensicher ist. Zusätzlich haben AutarcTech-Speicher eine eigens in Deutschland entwickelte und an der FH Ansbach getestete Überwachungsschaltung – das sogenannte BMS (Batterie-Management-System), das mit 100 Prozent Sicherheit vor Überladung schützt. Die hohe Leistungsfähigkeit erreichen AutarcTech-Speicher durch ein selbst entwickeltes „Active Balancing System“. Die in Deutschland entwickelte und wissenschaftlich getestete Schaltung verteilt die Energien sehr effizient zwischen den einzelnen Zellen. Das bedeutet, dass sowohl beim Laden als auch beim Entladen keine Energie in Wärme „verbrannt“ werden muss, um einen gleichmäßigen Ladezustand der Zellen zu erreichen. Gleichzeitig wird durch den schonenden Umgang mit den Zellen die Lebensdauer der Batterie um 30 bis 40 Prozent erhöht. Sensoren geben zusätzlichen Nutzen: Über eine Smartphone-App kann die Batterie gesteuert und der Ladezustand abgefragt werden.

Lastspitzen senken und hohe Kosten vermeiden
„Einer unserer Kunden benötigte einen zusätzlichen Netzanschluss in seiner Schreinerei, da er mit dem vorhandenen Netzanschluss an seine Grenzen kam“, erzählt Matthias Bäuerle von AutarcTech. „Durch den Einsatz unseres Lithiumspeichers konnte er nicht nur mehrere tausend Euro Investitionskosten sparen, sondern auch die Kosten für seinen Strom, den er weiterhin aus dem Netz bezieht, weiter senken.“ Gerade die Lastspitzen sind im Stromtarif besonders teuer. Durch das sogenannte ‚peak-shaving‘ wurden aber diese Lastspitzen gekappt. Die Speicher halfen ihm auch dabei, das Maximum aus seiner PV-Anlage herauszuholen. Bei einer sinkenden Einspeisevergütung für Neuanlagen ist es sinnvoller, den eigenen Strom für sich zu verwenden. Mit Zusatzspeichern ist es nicht nur möglich, die unterbrechungsfreie Stromversorgung zu unterstützen, man kann sogar eine eigene Notstromversorgung aufbauen, die in der Lage ist, auch über mehrere Stunden den Betrieb aufrecht zu erhalten, wenn das Netz ausfällt.

Bildnachweis: Autarctech
Quelle: Business Lounge Magazin

Seit 17 Jahren engagiert sich Karin Doberer mit einer pädagogischen Architektur dafür, dass Schüler optimale Rahmenbedingungen für das Lernen bekommen. Sie beschreitet neue Wege und weckt damit ein unglaubliches Potenzial. Unternehmer fordern schon lange, dass sich in der Bildungspolitik etwas verändern müsse. Viele Schulen in Deutschland, Luxemburg, Österreich und der Schweiz hat sie mit ihrem Team bereits umgestaltet. Übrigens: Diese Raumkonzepte nutzen inzwischen auch viele Unternehmer, die eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen wollen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.

„Die Gründung der LernLandSchaft war die Feststellung, dass vielen Kindern nach zwölf Jahren Schule wichtige Schlüsselkompetenzen fehlen“, erinnert sich Doberer. „Wirtschaft und Industrie müssen teuer reparieren, was in der Schule versäumt wurde. Ein volkswirtschaftlicher Supergau. Der klassische Frontalunterricht deckt längst nicht alles ab, vor allem sollte die Lust am Lernen nicht systematisch aberzogen werden. Eine homogene Klasse mit Schülern gleichen Alters kann es nach den Erkenntnissen aus der Verhaltensbiologie nicht geben. Mit dem jetzigen System wird die natürliche Neugier eher aberzogen.“

„Quadratmeter sind nicht das Maß aller Dinge.“ Karin Doberer

Moderne Lehrplananforderungen, Ganztagesschule, Inklusion und Kooperation erfordern eine veränderte Pädagogik, zusammen mit darauf zugeschnittenen Raumkonzepten. Ansonsten kann es schnell zu einer Über- oder Unterforderung der Kinder kommen, und auch die Lehrer resignieren schneller als früher. Für alle in Schulen und Bildungseinrichtung Tätige bedeutet das ein Umdenken. Eine gute Architektur allein macht noch keine gute Schule. „Das Problem ist, viele denken noch zu sehr in Räumen und Quadratmetern“, erklärt Karin Doberer. Zuerst wird die Funktion definiert. Das Zusammenlegen von Aufgaben und Funktionen, kurze Kommunikationswege, moderne Lebens- und Lernraumgestaltung kennzeichnen eine pädagogisch-wirksame Raumgestaltung. Auf dem Weg zu einer räumlichen Neu- oder Umgestaltung von Schulen begleitet das Team der LernLandSchaft® interessierte Träger mit Workshops zur Vorbereitung – unter Berücksichtigung aller Projektbeteiligten. „Wir nehmen Ängste und Vorbehalte ernst und helfen mit, die gestalterische Idee, die pädagogische Arbeitsweise und den oft sehr engen finanziellen Rahmen auszubalancieren“, erklärt Karin Doberer. Durch eine frühzeitige und strukturierte Begleitung der LernLandSchaft® werden individuelle, passgenaue Gestaltungs- und Optimierungsmöglichkeiten entwickelt.

„Gerade heute benötigen wir in den Schulen eine Atmosphäre der Ermutigung und des Vertrauens“, so Doberer weiter. „Selbstständiges Denken, Stärkung der Eigenmotivation, Selbstlern- und Gestaltungsfähigkeiten sind Ziele der neuen Lehr- und Bildungspläne.“ Methodenvielfalt, die Stärkung von Lernautonomie, Räume als Entdeckungslandschaften sowie ganztägige Schulstrukturen – dies alles verlangt Veränderung von pädagogischen Routinen und der Rolle des Lehrers. Unterrichtstransparenz und teamorientierte Synergien und Entlastung durch geschickte Ausnutzung räumlicher Funktionen – in individuell gestalteten Workshops entwickeln die Experten der LernLandSchaft®, zusammen mit den Schulen, zukunftsfähige Lernkonzepte für offene Lernlandschaften, damit die Lehrer die pädagogischen Möglichkeiten voll auszuschöpfen können.

Gerade mit Blick auf die Kosten sollte genau überlegt werden, welche Ausstattung langfristig wirklich sinnvoll und vielfältig nutzbar ist. „Viele Bauherren fühlen sich überfordert, wenn Änderungen in der Bauphase anstehen. Sie haben Angst, das Projekt könnte aus dem Ruder laufen“, berichtet Doberer. „Hier unterstützen wir mit unserer Erfahrung, denn unser Honorar hat sich bereits armortisiert, bevor der erste Bagger anrückt. Wir lassen uns nicht von allem technisch Möglichen beinflussen, sondern planen, was wirklich gebraucht wird.“ Die Räume sind gekennzeichnet durch individuelle Unterrichtsgestaltung: verbindliche Ordnungssysteme, nach Körpergröße schnell verstellbare Stühle und flexible Tischgruppen.

Was in der Schule funktioniert, funktioniert auch in Unternehmen
Längst beschrängt sich die Arbeit der LernLandSchaft nicht nur auf Schulen. Auch Unternehmen haben den Wert dieser pädagogischen Architektur erkannt, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren. Große Firmen machen es längst vor: Es gibt nicht mehr nur stupide Schreibtischplätze, vielmehr werden moderne Büros aufgeteilt in „Denkecken“, Besprechungsecken, aber auch in Ruhezonen. Die Kunst ist, offene Bereiche genauso zu schaffen, wie Intimität für die Mitarbeiter herzustellen. Die LernLandSchaft kann auch hier helfen, das Mitarbeiter motivierter an ihre Arbeit gehen, weil das Arbeitsumfeld einfach stimmt.

Bildnachweis: LernLandschaft
Quelle: Business Lounge Magazin

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Vor fünf Jahren haben wir bei Unternehmen in der Region nachgefragt, auf welche Maßnahmen sie setzen, um an geeignetes Personal zu kommen. Schon damals fehlten Fachkräfte, Nachwuchs, und die Mitarbeiter wurden immer älter. Geändert hat sich nach fünf Jahren offensichtlich nicht viel. Es gibt In-Branchen, die weniger Probleme haben Personal zu bekommen, in anderen Bereichen spitzt es sich weiter zu. Wir haben bei den Interviewpartnern von vor fünf Jahren nachgehakt, wie sie heute Personal suchen. Klar ist, man muss sich deutlich mehr auf die Mitarbeiter einlassen, Zusatzleistungen bieten und ein gutes Betriebsklima möglichst breit nach außen tragen.

Zum achten Mal in Folge gibt es im Bereich der Bundesagentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg mehr Ausbildungsstellen als Bewerber – das geht aus dem Bericht zum Ausbildungsmarkt von Ende Oktober hervor. Bei der Berufsberatung gemeldet waren 3.392 junge Erwachsene, demgegenüber stehen 4.315 offene Ausbildungsstellen. Damit kommen auf einen Bewerber 1,3 Ausbildungsstellen. Nachwuchs fehlt vor allem im Lebensmittelverkauf (Fleischerei und Bäckerei), im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie für viele Handwerks- und Logistikberufe, in Metallbau-, Bau- und Ausbauberufen. Weniger Ausbildungsstellen als Bewerber gibt es dagegen in Büro- und Verwaltungsberufen, in der Kfz-Technik, der Informatik und in gestalterischen sowie naturwissenschaftlichen Berufen.

Die Gründe für den Ausbildungsplatzüberschuss sind hauptsächlich die demographische Entwicklung und in der Folge weniger Schulabgänger sowie ein gestiegener Bedarf der Unternehmen an Mitarbeitern. Wie in den letzten beiden Jahren, beginnen zwei Drittel nach ihrem Schulabschluss mit einer Ausbildung. Ein Drittel geht weiter zur Schule oder startet ein Studium. „Für viele Betriebe wird die Herausforderung, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen, immer größer. Sie müssen alle Möglichkeiten ausschöpfen, für ihr Unternehmen und ihre Ausbildungsplätze zu werben. Die Teilnahme an Ausbildungsmarktbörsen und ein erweitertes Praktikumsangebot helfen häufig weiter. Viele Ausbildungsstellen bleiben aber dennoch unbesetzt“, so Claudia Wolfinger, Chefin der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg. „Um auch in weniger nachgefragten Berufen Nachwuchskräfte zu finden, ist es unerlässlich, auch ‚schwächeren‘ Schülern eine Chance zu geben. Manchmal zeigen sich Talente erst in der Praxis.“

Die Arbeitslosenquote des Agenturbezirks liegt bei gerade einmal 2,3 Prozent. Die Nachfrage nach Beschäftigten war im Herbst groß. 1.075 neue Stellenangebote gingen beim Arbeitgeberservice ein, damit sind 5.463 offene Stellen im Bestand. „Aufgrund der anhaltend guten Konjunktur hat sich die Arbeitslosigkeit in unserer Region weiter reduziert. Sehr erfreulich ist, dass von der günstigen Entwicklung weiterhin alle Personengruppen profitierten“, so Claudia Wolfinger. „Erwartungsgemäß war der stärkste Rückgang der Arbeitslosigkeit bei den Jugendlichen zu beobachten. Die Zahl der unter 25-jährigen ohne Job hat im Verhältnis zum Vormonat um fast ein Viertel abgenommen. Der Hauptgrund dafür ist, dass viele ihr Studium oder noch eine Berufsausbildung aufgenommen haben.“

Lebenslanges Lernen
Ein wichtiges Thema für die Arbeitgeber sei im Moment die Weiterbildung, um gute Beschäftigte für andere Bereiche im Unternehmen zu qualifizieren. WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) heißt das Programm. Betriebe können ihre Mitarbeiter mit finanzieller Unterstützung der Agentur für Arbeit zur Fachkraft fortbilden. Bei Unternehmen mit bis zu neun Beschäftigten übernimmt die Agentur die Kosten für die Weiterbildung vollständig. „Lebens-langes Lernen ist und bleibt ein großes Thema“, so Kerstin Bucka, Pressesprecherin der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg.

Aufwärtstrend in Sicht?
„Ich höre ziemlich viele Klagen aus den Unternehmen, was das Thema Fachkräftemangel angeht“, sagt Ekkehard Schwarz, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung des Landkreises Ansbach. Besonders gefragt sind im Moment Mitarbeiter im Elektro-, Metall- und Pflegebereich, so Schwarz. „Bei den Akademikern gibt es das Problem nicht so sehr in der Region, sondern eher bei den handwerklichen Berufen“, so der Wirtschaftsförderer weiter. Unternehmen setzen zunehmend auf der Suche nach geeigneten Bewerbern auf die sozialen Medien. Aber: „Die Mund-zu-Mund-Propaganda ist immer noch extrem wichtig, und auch der direkte Kontakt zu potenziellen Bewerbern, beispielsweise über den Verein oder die Feuerwehr“, erklärt Schwarz. „Hier hilft den Arbeitgebern der direkte Kontakt mit den möglichen Beschäftigten vor Ort.“ Doch Ekkehard Schwarz sieht für die Zukunft einen Aufwärtstrend: nämlich die Enkel der Babyboomer. 1964 wurde mit 1,36 Millionen Babys der geburtenstärkste Jahrgang aller Zeiten gemessen, 1990 war mit 905.000 erneut ein sehr starkes Jahr. Diese Kinder werden jetzt nach und nach Eltern oder sind es bereits.

Neuberger Gebäudeautomation, Rothenburg
Um weiterhin qualifizierten Nachwuchs im technischen Bereich ausbilden zu können, hat das Rothenburger Unternehmen Neuberger Gebäudeautomation vor ein paar Jahren ein Projekt mit der Mittelschule Rothenburg gestartet: Lust auf Technik. Schüler der achten Klassen waren an zwölf Nachmittagen im Unternehmen, um mit Spaß technische Prozesse kennenzulernen und zu erforschen. Unter anderem besuchten die Achtklässler eine Solar- und Biogasanlage oder bauten Maschinenmodelle nach. „Der erste Durchlauf war ein voller Erfolg“, erklärt Ausbilder Tobias Mühlauer, „Wir hatten im Nachgang sehr viele Bewerbungen. Ein Azubi arbeitet noch heute als Fachkraft im Unternehmen.“ Eine Neuauflage des Projekts kam sehr zum Erstaunen des Ausbilders nicht mehr zustande. Zu wenig Schüler hatten Interesse. Das Unternehmen bildet Fachinformatiker für Systemintegration, Industriekaufleute und Elektroniker für Automatisierungstechnik aus. Ganz neu ist die Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur hinzugekommen. „Sie ist schulisch nicht so anspruchsvoll und für Menschen gedacht, die zwar gut ins Unternehmen passen, aber eben nicht so gute Noten haben“, erklärt Tobias Mühlauer. Ein Flüchtling absolviert die Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur gerade. Der Betrieb hat in diesem Jahr mehr Bewerbungen bekommen als Ausbildungsplätze zur Verfügung standen. Als „Garagenfirma“ gründete Gerhard Neuberger das Unternehmen im Jahr 1968. Nach und nach etablierte sich der Betrieb als Zulieferer für Heizungs-, Lüftungs- und Regelungstechnik am Markt. Seit 1995 gehört Neuberger zur Weishaupt-Gruppe, die ihren Stammsitz im schwäbischen Schwendi im Landkreis Biberach hat. Neuberger bietet Gebäudeautomation, Reinraumsysteme und Monitoring. Zu den Kunden gehören Industriebetriebe, Universitäten, Kliniken, Schulen und Kindergärten.

LUXHAUS,  Georgensgmünd
Ganz auf die Familienfreundlichkeit setzt der fränkische Energiesparhaushersteller LUXHAUS, ansässig in Georgensgmünd im Landkreis Roth. Ein vielfältiges Paket hat der fränkische Haushersteller für seine Mitarbeiter geschnürt: Flexible Arbeitszeiten, zeitweise einen mobilen Arbeitsplatz, Firmenrabatte, kostenloses Mineralwasser, Informationen für Mitarbeiter in Elternzeit und unbezahlten Urlaub – auf Wunsch auch länger. Das Unternehmen hat eine Kindertagesstätte namens „Grashüpfer“ für zwei Gruppen mit jeweils zwölf Kindern im Alter zwischen eins bis sechs Jahren. „Im Moment sitzen wir über einer attraktiven Verpflegungsmaßnahme für unsere Mitarbeiter“, stellt Marketingleiterin Carolin Seufert fest. „Die Maßnahmen sind ein großes Thema bei uns, um zufriedene Mitarbeiter zu haben und auch neue für unsere Region zu gewinnen.“ Jakob Lux legte 1924 den Grundstein des Unternehmens, Sohn Oswald Lux erweiterte den Betrieb um ein Schwesterunternehmen, das in den 1960er Jahren das erste Fertighaus herstellte. Inzwischen hat sich der LUXHAUS Vertrieb auf Standorte in der Schweiz, in Österreich, Belgien, den Niederlanden und Luxemburg ausgeweitet. Produziert wird nach wie vor ausschließlich im fränkischen Georgensgmünd, rund 260 Häuser im Jahr stellt das Unternehmen her. Insgesamt hat der Familienbetrieb knapp 360 Mitarbeiter. Alexander Lux leitet das Unternehmen in der dritten Generation zusammen mit Dirk Adam. Besonders gesucht sind im Moment Architekten, Handelsvertreter und Holzbauingenieure. Um diese Fachkräfte zu bekommen, präsentiert sich LUXHAUS mit all seinen Angeboten als attraktiver Arbeitgeber – auf einem Karriereportal im Internet.

Diakonie Neuendettelsau
Fachkräfte in der Pflege sind in Deutschland Mangelware. Auf 30.000 offene Stellen kommen rund 21.000 Fachkräfte ohne Job, so die Zahlen der Arbeitsagentur. Experten rechnen in sieben Jahren mit einem Bedarf von 150.000 zusätzlichen benötigten Stellen. Das geht auch an der Diakonie Neuendettelsau nicht spurlos vorbei. „Die Arbeitsmarktsituation für Menschen, die gerade einen Job suchen, ist sehr gut“, sagt Pressesprecher Thomas Schaller. Rund 130 offene Stellen hat die Diakonie auf ihren eigenen Karriereseiten im Internet. Vor Jahren schon begann das Unternehmen deswegen den Arbeitnehmern Extra-Leistungen anzubieten, wie beispielsweise eine zusätzliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsangebote an der eigenen internationalen Akademie DiaLog sowie an der Wilhelm Löhe Hochschule für angewandte Wissenschaften. Auch im Bereich Gesundheitsmanagement ist die Diakonie unterwegs. „Wir kommunizieren unsere Pakete, die wir für die Beschäftigten geschnürt haben, viel offener nach außen“, so Schaller. Außerdem habe jede Einrichtung ein Budget für ganz unterschiedliche Maßnahmen. Eine Einrichtung hat sich beispielsweise einen Massagesessel angeschafft, eine andere setzt auf gesundes Obst. „Das kommt bei den Mitarbeitern sehr gut an und wir versprechen uns, dass sie die Zusatzleistungen nach außen geben“, so Thomas Schaller weiter. Die Diakonie Neuendettelsau ist mit 200 Einrichtungen und über 7.800 Mitarbeitern der größte diakonische Träger in Bayern.

G&B Bekleidung GmbH, Dinkelsbühl
Der Plan von G&B Bekleidung in Dinkelsbühl ist voll aufgegangen. Von 2012 bis 2015 hat Roslana Gladcenko nach ihrem Abitur im baden-württembergischen Nagold an der LDT Akademie für Modemanagement ein duales Studium zur Textilbetriebswirtin gemacht. zwölf Monate war die Studentin an der Akademie, 18 Monate im Betrieb. Für sie war es klar, dass sie nach ihrem Studium im Unternehmen bleibt und ihr Wissen mit in den Betrieb einbringt. Als Filialleiterin begleitete sie den Umbau des Geschäfts in Gunzenhausen. Im Moment arbeitet die junge Frau im Marketing, ist aber auch noch „an der Front“ – also im Verkauf, wie sie beschreibt. „Es ist ein sehr vielseitiger Job. Wir sind wie eine kleine Familie“, sagt Roslana Gladcenko. Das duale Studium hat sich also für beide Seiten gelohnt. Um in Zukunft auch weiterhin qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, sei es wichtig, für die Angestellten einen „attraktiven Arbeitsplatz bereitzustellen“, davon ist Georg Habelt Junior überzeugt. Dies ist auch wichtig, um auf dem Markt bestehen zu können. Denn für den Kunden gehe es nicht mehr um das Produkt, sondern um mehr Aufenthaltsqualität. Das Konzept mit Veranstaltungs-Café in Gunzenhausen sei gut aufgegangen, so Habelt. Nicht nur bei den Kunden, sondern auch bei den Mitarbeiterinnen, die durch das Ausschenken von einem Glas Sekt auch einmal in eine neue Rolle schlüpfen und den Kunden auf einer privateren Ebene begegnen, so Habelt weiter. Es sei wichtig – mit Blick auf die Konkurrenz durch den Online-Handel – „Mehrwerte ums Produkt zu schaffen“, sagt Georg Habelt Junior, und durch gezielte Aktionen, auch die Familien miteinzubinden.

Metzgerei Weinmann, Bechhofen
Die Metzgerei Weinmann in Bechhofen im Landkreis Ansbach hat im Moment 16 Mitarbeiter. „Bei den Fleischern und Verkäufern haben wir unser Personal, das steht“, sagt Chefin Marianne Weinmann. „Nur bei den Azubis schaut es schlecht aus. Metzger ist nicht gerade ein Modeberuf.“ Der Beruf des Fleischers werde total unterschätzt, das Wissen sei sehr hoch. Und auch die Tätigkeit habe sich sehr gewandelt, so Marianne Weinmann. Hinzu gekommen sind beispielsweise Fertiggerichte, Catering oder Geschenkartikel. Bei den Arbeitszeiten versucht Marianne Weinmann, auf die Wünsche ihrer Mitarbeiter einzugehen. Auch beim Dienstplan haben sie Mitspracherecht: Einige der Angestellten haben eine Landwirtschaft zuhause oder pflegebedürftige Angehörige. Gerade wenn die Ernte eingefahren wird, nimmt die Chefin darauf Rücksicht. „Für jeden kommt einmal die Zeit, wo er sich ausklinken muss“, so die Metzgerei-Chefin. „Viele meiner Mitarbeiter schätzen aber gerade das und sind schon seit Jahren dabei.“ Auch Fahrsicherheitstrainings oder Feuerlöschübungen gab es schon für die Mitarbeiter, und obendrauf noch einen Tankgutschein – als Dankeschön fürs Mitmachen. „Die Wertschöpfung ist einfach größer, wenn unsere Beschäftigten motiviert sind“, erklärt Weinmann. „Als kleiner Betrieb muss man schauen, dass es allen gut geht.“

ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen-Neustadt
Weltweit arbeiten fast 17.000 Beschäftigte bei der ANDREAS STIHL AG & Co. KG. Das Unternehmen mit Firmenzentrale im baden-württembergischen Waiblingen-Neustadt entwickelt und produziert unter anderem Motorsägen, Hochdruckreiniger, Heckenscheren und Äxte. Einen besonderen Schwerpunkt legt STIHL seit Jahrzehnten auf die Ausbildung von Fachkräften. Mit innovativen Ausbildungskonzepten bereitet das Unternehmen junge Menschen auf die Übernahme qualifizierter beruflicher Tätigkeiten vor. Um möglichst vielen Auszubildenden den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, hat STIHL schon vor Jahren begonnen, über Bedarf auszubilden. Doch nun hat das Unternehmen noch mal nachgelegt und die Zahl der Ausbildungsplätze von aktuell 75 im Jahr 2018 auf 104 für 2019 erhöht. Bereits im Vorjahr hat STIHL die Zahl der Ausbildungsplätze für 2018 aufgestockt. Das entspricht einer Gesamterhöhung von über 70 Prozent innerhalb von zwei Jahren. Dr. Michael Prochaska, STIHL Vorstand Personal und Recht, betont: „STIHL ist seit Jahren auf Wachstumskurs. Wir haben das vergangene Geschäftsjahr mit einem Umsatz- und Absatzrekord abgeschlossen. Um diesen Kurs weiter fortzusetzen, brauchen wir talentierte und engagierte Mitarbeiter, und im eigenen Unternehmen auszubilden, ist der beste Weg, sich gute Fachkräfte zu sichern.“ Ab 2019 bietet STIHL im Stammhaus insgesamt zwölf Ausbildungsberufe und acht Studiengänge an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg an. Zusätzlich hat das Unternehmen das Angebot erweitert, beispielsweise um die Ausbildung zum Produktionstechnologien, Fachinformatiker und den Dualen Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen Elektrotechnik. Andreas Stihl gründete 1926 in Stuttgart die A. Stihl Maschinenfabrik, in den Anfangsjahren fertigte er Vorfeuerungsanlagen und Waschmaschinen. Drei Jahr später folgte die erste Säge mit Benzinmotor, die stolze 48 Kilogramm wog. Heute ist das schwäbische Familienunternehmen in über 160 Ländern weltweit tätig.

Bildnachweis: BLMAG, Agentur für Arbeit, Diakonie Neuendettelsau, Luxhaus, Stihl AG, rawpixels.com from pexels und M. Scheuenstuhl (ROTABENE! Medienhaus)
Quelle: Business Lounge Magazin

Es ist politisch gewollt, dass die Menschen zusätzlich eine private Altersversorgung benötigen. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist für viele Angestellte eine lukrative Möglichkeit und bietet Unternehmen eine interessante Benefitleistung. Doch die Abwicklung der bAV ist inzwischen für viele Betriebe schlichtweg nicht mehr leistbar.

Eigentlich haben Personalabteilungen dafür zu sorgen, dass ein Unternehmen immer genügend Facharbeiter hat. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das eine herausfordernde und umfangreiche Aufgabe. Über ihr Kerngeschäft hinaus bekommen Personalabteilungen aber oft auch Aufgaben zugeteilt, die das vorhandene Personal betreffen, etwa die Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung.

Neues, eigenes Rechtsgebiet
Dabei hat sich gerade die Abwicklung der bAV in den letzten Jahren zu einem eigenen Rechtsgebiet entwickelt. „Durch BAG-Urteile und die Umsetzung von EU-Richtlinien gibt es eine schleichende Regulierung der bAV“, erklärt der Netzwerk Fachkräfte-Experte Anton Wittmann. Durch zum Teil zweifelhafte Vertriebspraktiken in der Vergangenheit, sind für Betriebe zum Teil hohe Risiken entstanden. Einige Anwälte haben diese juristischen Schlupflöcher bereits für sich als Geschäftsmodell erkannt. Zahlreiche Urteile in den letzten Jahren regulieren inzwischen steuerliche oder arbeitsrechtliche Belange der bAV. Das hat zur Folge, dass Unternehmen nun fünf wichtige Aufgabenfelder im Blick haben müssen:

• laufend Aktualisierung der arbeitsrechtlichen Zusage
• Korrekte Abwicklung von Leistungsfällen
• Regelmäßige Informationen an Mitarbeiter (Urteil von 2014) und Meldepflichten einhalten
• Prozessmanagement, zum Beispiel bei Mitarbeiterwechseln zur schuldbefreienden Übertragung der Versorgungszusage
• Jährliche Schulungen und Informationsmanagement für die Personalabteilung

Ab 2019 werden Arbeitnehmer auf Arbeitgeber zukommen
Seit dem 1. Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz für alle tarifgebundenen Arbeitsverhältnisse; es sollte die Hürden für eine bAV abbauen, damit sie sich in den Unternehmen etabliert. „Die Politik will eine Verbreitung in den Betrieben, notfalls auch verpflichtend“, erklärt der bAV-Experte. „Diese Vorgehensweise ist aber die schlechteste Lösung. Ein firmeneigenes bAV-Konzept schützt hingegen vor unnötigem Risiko für den Arbeitgeber, denn damit kann man die vielfältigen Versicherungsverträge ablehnen, mit denen die Mitarbeiter an die Personalabteilung herantreten.“ Deshalb besteht jetzt für Arbeitgeber die Notwendigkeit zu reagieren, denn ab 1. Januar 2019 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz auch für nicht tariflich gebundene Arbeitsverhältnisse. Die Vertriebsmitarbeiter der Banken, Beratungs- und Versicherungsunternehmen werden bereits daraufhin geschult, um gezielt die Privatkunden, also die Arbeitnehmer, zu überzeugen, dass ihr Chef doch das vorliegende bAV-Angebot abschließen soll. Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Entgeltumwandlung, und wenn ein Unternehmen kein eigenes Konzept hat, muss es auf Wunsch die Angebote der Arbeitnehmer übernehmen. Kann der Arbeitgeber aber mit einem firmeneigenem Konzept eine Alternative anbieten, enthält diese in der Regel auch für den Arbeitnehmer bessere Bedingungen. Gleichzeitig bewahrt es das Unternehmen vor einer nicht mehr leistbaren Arbeit für die Personalabteilung und minimiert das Risiko.

Regelmäßige Schulungen
Es herrscht in vielen Unternehmen große Unsicherheit zu diesem Thema. Um die Personalverantwortlichen zu unterstützen, hat das Netzwerk für Fachkräfte zusammen mit dem bAV-Experten Anton Wittmann Schulungen und Weiterbildungsseminare entwickelt.

Bildnachweis: BLMAG
Quelle: Business Lounge Magazin

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