Feuchtwangen, 30. August 2023 – Mit dem Ziel eines vielseitigen und ansprechenden Programms wird die Volkshochschule (vhs) in Feuchtwangen neu aufgestellt. Unter der kompetenten Federführung von Pia Reinhardt soll die Feuchtwanger vhs dabei langfristig wieder Attraktivität und Interesse gewinnen und so das kulturelle und intellektuelle Leben in der Kreuzgangstadt bereichern.

„Als langjährige Mitarbeiterin der Tourist Information hat Frau Reinhardt umfangreiche Erfahrungen, um ein abwechslungsreiches vhs-Programm zu gestalten und verwalten“, gab sich Feuchtwangens erster Bürgermeister Patrick Ruh überzeugt. Im ersten Schritt erarbeite Reinhardt nun die Grundstruktur der Programmplanung einschließlich einer detaillierten Kursübersicht mit entsprechenden Erläuterungen. Darüber hinaus ist sie als zentrale Anlaufstelle der vhs Feuchtwangen künftig Ansprechpartnerin für alle interessierten Bürgerinnen und Bürger, ebenso wie für die Kursleiterinnen und Kursleiter.

Um das aktuelle vhs-Programm weiter erfolgreich auszubauen, hoffe Pia Reinhardt aber auch auf die Unterstützung der Bevölkerung. „Die aktive Teilnahme der Bürgerinnen und Bürger sind dabei für mich ebenso wichtig wie das wertvolle Feedback und konstruktive Vorschläge zu sinnvollen Änderungen und Verbesserungen. Gerade jetzt zum Start der Neustrukturierung sind wir natürlich stets offen für Anregungen und neue Ideen“, betonte die neue vhs-Betreuerin.

Mittel- und langfristig soll die vhs-Kernaufgabe der kontinuierlichen und fundierten Erwachsenenbildung und Kompetenzerweiterung gestärkt und erweitert werden. Neue Entwicklungen und innovative Angebote werden im Team von Pia Reinhardt, Nicolaj Vorholzer und Dr. Reinhard Reck vorangetrieben. Der Fokus, so Dr. Reinhard Reck, liege dabei auf hochwertige Bildungsangebote sowie neuartige Lehrgänge mit dem Ziel der zeitgemäßen fachlichen Weiterbildung.

Quelle: Pressemitteilung, Stadt Feuchtwangen

Ansbach, 5. Oktober 2022 – „Schon nach der Schule wollte ich Verkäuferin werden, weil ich gerne im Kontakt mit Menschen bin. Jetzt habe ich es geschafft“, freut sich die 31–jährige Michaela Pill, die im „D & N Haus der Mode“ erfolgreich eine Umschulung zur Verkäuferin absolviert hat.

Sie und ihr Ausbildungsbetrieb wurden dabei vom Arbeitgeberservice (AG–S) der Agentur für Arbeit Ansbach unterstützt. Nachdem Pill in ihrem Berufsleben bereits verschiedene beruflichen Stationen in ganz unterschiedlichen Branchen durchlaufen hatte, absolvierte sie im September 2020 ein Praktikum beim „D & N Haus der Mode“. Das Geschäft bietet Garderobe für besondere Anlässe mit rundum Service von der Änderung bis zur Reinigung. „Praktika und Probearbeiten sind wichtig, um zu klären, ob die Erwartungen von Bewerber*innen und Arbeitgeber*innen vereinbar sind und ob die Tätigkeit sowie das Betriebsklima passen“, erläutert Gerhard Wachmeier Teamleiter im AG–S der Agentur für Arbeit Ansbach.

Auch wenn Pill im Ausbildungsbetrieb sehr gut zurechtgekommen ist, war der Berufsschulunterricht, den sie wegen der Corona–Lockdowns alleine, von zu Hause aus, bestreiten musste nicht einfach, zumal die unmittelbare Unterstützung durch Lehrer*innen oder Klassenkolleg*innen nicht möglich war. Doch gemeinsam ist es dem Ausbildungsbetrieb, dem AG–S und Michaela Pill gelungen mit der Berufsschule individuell passende Lösungen zu finden, sodass Pill erfolgreich ihre Ausbildung zur Verkäuferin abschließen konnte. „Wir sind ein Familienunternehmen und ein familiäres Betriebsklima ist uns wichtig. Uns fällt es daher leichter als vielleicht manchem großen Unternehmen, Herausforderungen für unsere Azubis frühzeitig zu erkennen und gemeinsam zu lösen“, ist Michaela Pills Ausbilder, Naim Salihoğlou, überzeugt.

„Die Umschulung hat mir Spaß gemacht und ich habe vor allem viel über Kundenberatung gelernt. Ich freue mich, dass ich übernommen wurde und immer wieder miterleben darf wie Kundinnen freudestrahlend das erste Mal ihr Brautkleid anprobieren“, resümiert Pill. Ein wichtiger Aspekt war für sie auch die finanzielle Unterstützung durch die Agentur für Arbeit zusätzlich zum Ausbildungsgehalt, sodass sie ihre Lebenshaltungskosten gut bestreiten konnte. Auch der Ausbildungsbetrieb hat eine Förderung durch die Agentur für Arbeit erhalten.

„Alle Seiten profitieren von unseren Leistungen: Durch eine Weiterbildung oder den Erwerb eines Berufsabschlusses steigern auch ältere Bewerber*innen ihre Chancen am Arbeitsmarkt deutlich. Zusätzlich gewinnen Arbeitgeber*innen, die dringend benötigten Fachkräfte. So kann es gelingen, verborgenes Potenzial zu entdecken“, erklärt Wachmeier. Für das „D & N Haus der Mode“ ist es – wie momentan für die meisten Arbeitgeber*innen – nicht einfach Mitarbeiter*innen zu finden. Schon länger setzt das Unternehmen auch auf die Ausbildung von weniger starken Bewerber*innen: „Vielmehr noch als auf die Schulnoten kommt es uns darauf an, wie kontaktfreudig und redegewandt jemand ist, und ob sie oder er Geschmack und Stil mitbringt“, erklärt Denize Göksular, Inhaberin des Modegeschäfts. „Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht und schätzen die Zusammenarbeit mit dem AG –S und den Bildungsträgern“, ergänzt Salihoğlou.

Die Agentur für Arbeit hat die Umschulung von Michaela Pill finanziell unterstützt. Mit einer Förderung der Weiterbildung, wie im Beispiel von Frau Pill, können Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen rechnen, wenn eine Weiterbildung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durchgeführt wird. Die Qualifizierung muss zu einem Berufsabschluss führen oder Kenntnisse vermitteln, die auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden. Auch für Arbeitslose gibt es entsprechende Angebote. So werden neue Fachkräfte ausgebildet und in der Region gebunden.

Die bundesweite Aktionswoche „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), vom 19. bis 30. September 2022 wirbt für dieses Engagement für die Fachkräftesicherung. Bei Interesse an einer Weiterbildung oder bei Fragen steht der Arbeitgeber–Service der Agentur für Arbeit Firmen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter 0800 4 5555 20 oder Ansbach–Weissenburg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de, Auch Bewerber*innen können sich online unter www.arbeitsagentur.de oder telefonisch bei der Hotline–Nummer 0800 4 5555 00 informieren.

Info: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Ansbach, 17.07.2020 – Wie wichtig es ist, sich beruflich zu qualifizieren, zeigt sich gerade in Krisenzeiten: steht eine Firma vor der Entscheidung, aus betriebswirtschaftlichen Gründen den Mitarbeiterstamm zu reduzieren, dann werden in der Regel Mitarbeitende auf Helferniveau schneller eine Kündigung erhalten als eingearbeitete Fachkräfte.

Die aktuellen Arbeitsmarktzahlen zeigen dies deutlich: viele Ungelernte haben in den vergangenen Monaten aufgrund der Corona-Krise ihre Jobs verloren. Im Juni waren rund 3.550 Arbeitnehmer ohne abgeschlossen Berufsausbildung arbeitslos gemeldet, knapp 1.200 oder 50 Prozent mehr als noch vor einem Jahr. Und gleichwohl ihr Anteil an den sozial-versicherungspflichtig Beschäftigten nur bei rund 13 Prozent liegt, beträgt ihr entsprechender Anteil an den Arbeitslosen 43 Prozent.

Zeitgleich suchen trotz der Krise immer noch Unternehmen – wenn auch deutlich verhaltener als noch vor einem Jahr – gut qualifiziertes Fachpersonal und melden im Juni rund 788 neue Stellen, knapp 2/3 davon auf Fachkraftniveau und höher. „Das lässt hoffen, denn der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften darf auch in der Krise nicht aus dem Blick geraten. Es gibt ein ‚Nach-der-Krise‘ und dann werden an vielen Stellen gut ausgebildete Fachkräfte gebraucht.“, so Claudia Wolfinger, die Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Qualifizieren bedeutet Fachkräfte sichern

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es deshalb wichtiger denn je, sich durch eine gute Ausbildung sowie Qualifizierungsmaßnahmen den Job zu sichern. „Die Chancen dafür stehen auch in der aktuellen Situation gut, denn viele Firmen nutzen jetzt die Möglichkeit, ihrer Belegschaft Weiterbildungen anzubieten, um für die Zeit nach der Krise gewappnet zu sein. Wo es möglich ist, unterstützen wir Betriebe und Ausbildungsinteressenten sehr gerne beratend und finanziell bei Qualifizierungsmaßnahmen jeglicher Art.“, berichtet Claudia Wolfinger.

Weiterbildung auch in Teilzeit möglich

Wie gut eine Qualifizierung mit Unterstützung durch die Arbeitsagentur auch in Teilzeit funktionieren kann, das zeigt sich im Fall von Gerlinde Grüb. Die 30-jährige Mutter eines 5-jährigen Sohnes arbeitet bereits seit 2017 bei der Firma Bedek in Dinkelsbühl, einem inhabergeführten Familienunternehmen mit derzeit 27 Mitarbeitenden.

„Nach meiner Erziehungszeit habe ich die Chance genutzt, an meinem Wohnort eine Arbeitsstelle in Teilzeit aufzunehmen. Zwar war es nur eine Helfer-stelle, die Arbeitszeiten waren aber gut mit meinen Familienpflichten zu vereinbaren. Dass ich mich jetzt auch noch in Teilzeit zur Fertigungsmechanikerin weiterqualifizieren kann, ist ein echter Glücksgriff. Da meine Lehrzeit auf zwei Jahre verkürzt ist, habe ich mir den Stoff des ersten Lehrjahres zu Hause anlesen müssen. Das hat allerdings sehr gut geklappt. Durch die Unterstützung der Arbeitsagentur ist die Ausbildung für meine Familie und mich glücklicherweise auch finanziell möglich. Ich habe schon immer gerne Neues dazu gelernt und die Qualifizierung ermöglicht mir durch das bessere Verständnis der Arbeitsabläufe ein selbstständiges Arbeiten. Außerdem ist mein Arbeitsplatz als Facharbeiterin deutlich krisensicherer als nur als Helferin. Ich will etwas schaffen, etwas erreichen – und jetzt habe ich die Chance dazu,“ berichtet Grüb mit einem begeisterten Lächeln.

Thomas Piltz, der Firmeninhaber sagt dazu: „Qualität ist für uns nicht nur ein Wort, sondern wir setzen diese Qualitätsprozesse jeden Tag aktiv um, damit wir für unsere Kunden stets Top-Ergebnisse erreichen. Bei BEDEK stehen wir für Persönlichkeit, kurze Reaktionszeiten und hohe Flexibilität. Aus diesem Grund ist uns auch die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig – denn nur mit guten Fachkräften können wir unsere Spitzenposition in Deutschland halten. Da wir mit der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg einen sehr guten Partner an der Hand haben, können wir eine Weiterbildung auch in der momentanen Krisenzeit realisieren.“

Esther Piltz, die kaufmännische Leiterin des Betriebes, erzählt: „So ein Qualifizierungswunsch muss in erster Linie von der jeweiligen Person ausgehen, denn es ist gerade in Teilzeit sehr viel Fleiß und Eigeninitiative erforderlich, um erfolgreich den Abschluss zu schaffen. Mit Gerlinde hatten wir echtes Glück. Sie ist sehr engagiert, kann im Betrieb überall eingesetzt werden und hat eine große Portion Ehrgeiz. Das ist sehr wichtig, denn auch für uns steckt bei so einer Qualifizierung viel Arbeit dahinter. Aber das zahlt sich für alle Seiten aus – das ist es uns wirklich wert.“

Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten eine Qualifizierung ermöglichen möchten, können sich gerne beim Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur unter der kostenlosen Hotline 0800/4 5555 20 informieren.

Quelle: Agentur für Arbeit Ansbach

Kindertagesstätten werden ausgebaut, neue Kindergärten realisiert und Horte erweitert. Dies alles will dafür Sorge tragen, dass ausreichend Betreuungsplätze für unseren Nachwuchs zur Verfügung stehen.

Doch woher soll das Personal für die Betreuung kommen? Den aktuell 50 gemeldeten Stellen im Agenturbezirk Ansbach-Weißenburg stehen lediglich eine Hand voll Bewerberinnen und Bewerber gegenüber. Um diesem Mangel an Betreuungskräften entgegenzuwirken, startet Ende Oktober 2019 erstmalig auch in Ansbach eine Qualifizierungsmaßnahme zum/zur Kinderpfleger/in in Teilzeit für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger.

Dieses Angebot bietet die Chance, Familie und Ausbildung unter einen Hut zu bekommen, so Christine Baez Delgado, die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur in Ansbach: „Mit Bestehen der Externenprüfung im Juni 2021 haben die Teilnehmenden eine abgeschlossene Ausbildung als „Staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in“ in der Tasche – ein Beruf mit Zukunft und Entwicklungsmöglichkeiten.“

Auch Karin R. möchte nochmal beruflich durchstarten. Die 41-jährige freut sich auf die Zeit: „Endlich kann ich die Vormittage, wenn meine Kinder in der Schule sind, für meine eigene Berufsplanung nutzen. Die Erziehungszeit zu Hause hat mir gezeigt, dass die Arbeit mit Kindern für mich genau das Richtige ist. Meine privaten Erfahrungen kann ich hier auch beruflich einsetzen.“ Auch ihre Familie freut sich mit ihr: „Meine Mami geht jetzt auch zur Schule“ strahlt ihr 8-jähriger Sohn Dominik.

Die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg unterstützt die Teilnahme am Vorbereitungskurs auf die Externenprüfung in der Kinderpflege.

Noch sind Plätze dafür frei. Inwiefern Interessierte einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit erhalten können, erfahren sie in einem persönlichen Gespräch. Eine Terminvereinbarung hierfür ist unter der kostenlosen Hotline 0800/4 5555 00 möglich. Zur Klärung erster Fragen steht auch Christine Baez Delgado unter 0981/182-360 zur Verfügung.

Quelle: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Eine Ausbildung oder Umschulung in Teilzeit – ist das möglich? Nach einer beruflichen Auszeit die Kenntnisse aktualisieren? Oder als Teilzeitkraft Karriere machen und sich dafür beruflich weiterbilden?

Christine Baez Delgado, die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg informiert praxisnah im Rahmen des „Offenen Sprechtages“ im Berufsinformationszentrum Weißenburg. zu diesem Thema. Darüber hinaus bietet Anna Jäckel, die Wiedereinstiegsberaterin der Agentur für Arbeit, die Möglichkeit zur persönlichen Beratung zu allen Fragen rund um den beruflichen Neustart nach einer Familienphase.

Der „Offene Sprechtag“ findet statt am Mittwoch, den 18. September 2019 von 09:00 bis 12:00 Uhr im Berufsinformationszentrum (BIZ) in der Agentur für Arbeit in Weißenburg, Schwärzgasse 1, 91781 Weißenburg. Der Vortrag zu „Aus- und Weiterbildung in Teilzeit“ beginnt um 09:30 Uhr.

Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Die Teilnahme ist unabhängig von einer Meldung bei der Agentur für Arbeit. Für Fragen wenden Sie sich bitte an Ansbach-Weissenburg.BCA@arbeitsagentur.de.

Viele Kindertagesstätten in Bayern suchen händeringend Fachkräfte. Ein Teil der Lösung dieses Problems ist die Weiterqualifizierung zu „Heilerziehungspflegern im Erziehungsdienst“, die die Diakonie Neuendettelsau anbietet. Mit der offiziellen Übergabe der Zertifikate des bayerischen Sozialministeriums schlossen 13 Teilnehmerinnen und Teilnehmer nun diese Maßnahme an der Fachschule für Heilerziehungspflege in Neuendettelsau ab.
Die meisten Teilnehmerinnen aus Mittel- und Oberfranken sowie aus der Oberpfalz hatten vor eineinhalb Jahren mit dem Programm begonnen. Seitdem haben sie an vier Theoriemodulen an insgesamt 13 Tagen mit 120 Unterrichtseinheiten teilgenommen. Daran schloss sich die Praxisphase an, in der die Teilnehmerinnen sechs Monate lang in Kindertagesstätten (Krippen, Kindergärten oder Horte) mit mindestens 20 Wochenstunden arbeiteten.

„Alle Teilnehmerinnen haben sofort anschließend Arbeitsverträge erhalten. Die Hälfte der HEPs im Erziehungsdienst bleiben in den jeweiligen Kindertagesstätten, einige wechseln in andere KiTas und weitere gehen in die Behindertenhilfe als Heilerziehungspfleger zurück“, berichtet Ursula Weiß, die Koordinatorin der Weiterqualifizierung. Sie unterrichtet auch einige Inhalte während der Maßnahme. Sie erklärt, dass sich das Angebot in erster Linie an aktuelle Fachschülerinnen und Fachschüler richtet. „Wenn die Gruppe nicht zu groß ist, können aber auch fertig ausgebildete Heilerziehungspfleger von allen Fachschulen aufgenommen werden“, erläutert die Koordinatorin, die sich darüber freut, dass dieses Angebot der Diakonie Neuendettelsau so großen Anklang findet.

Weitere Infos rund um die Ausbildung gibt es per Mail an Ursula.Weiss@diakonieneuendettelsau.de .

Autor: Thomas Schaller (Diakoneo)

Ansbach – Das Modellprojekt Leistungsmodule war Gegenstand einer Veranstaltung, an der rund 95 Interessierte aus der Verwaltung, den Einrichtungen und vom Sozialdienst des Bezirks Mittelfranken teilgenommen haben. Im Mittelpunkt stand dabei das Thema „Ergebnisqualität und Kontrolle der Wirksamkeit von Maßnahmen in der Eingliederungshilfe“.

Der erste Teil vermittelte einen Überblick über die künftigen Anforderungen durch das neue Bundesteilhabegestz. Demnach werden künftig nicht nur Teilhabeziele vereinbart, sondern es soll auch die Wikung der dazu vereinbarten Maßnahmen regelmäßig überprüft und fortgeschrieben werden. Zudem wurde das im Modellprojekt entwickelte Dokumentationsverfahren vorgestellt, mit dessen Hilfe in Zukunft diese gesetzliche Vorgabe erfüllt werden soll. Unter Einsatz dieses Verfahrens werden sowohl Hilfebedarfe und Teilhabewünsche von Menschen mit Behinderung festgestellt, wie auch eine Maßnahmenplanung und deren Auswertung bezüglich der Wirksamkeit erfolgen. Abgerundet wurde dieser erste Themenbereich mit einer Präsentation zu Zielformulierungen und den fachlichen Anforderungen, welche mit diesen einhergehen. Im zweiten Teil der Veranstaltung erfolgte der Transfer von der Theorie in die Praxis. Gemeinsam übten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Einrichtungen der Eingliederungshilfe und des Bezirks Mittelfranken anhand realer Fälle die Konkretisierung und Überprüfung von Zielen.
Quelle: Bezirk Mittelfranken